ராஜினாமா அறிவிப்பு

ராஜினாமா கடிதம் என்பது அவர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதாக ஊழியரின் முறையான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு ஆகும்.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

முகவரி

உங்கள் பெயர்*

பணியாளர் ஐடி

உங்கள் பதவி*

திணைக்களம்

இந்தக் கடிதத்தின் தேதி*

உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் படி அறிவிப்பு காலம் (நாட்கள்)

முன்மொழியப்பட்ட கடைசி வேலை நாள்*

காரணம், நீங்கள் ஒன்றை கொடுக்க விரும்பினால்

நீங்கள் ஒப்படைக்க முன்மொழிவது என்ன

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

To, [addressee] [company_name] Date: [resignation_date] Subject: Resignation of [employee_name], [designation] Dear Sir/Madam, 1. I hereby tender my resignation from the position of [designation], with effect from the close of business on [last_working_day]. 2. NOTICE This letter is given in accordance with the notice period in my contract of employment, and [last_working_day] has been calculated on that basis. Notice period under my contract (days): [notice_days] 3. REASON [reason] 4. HANDOVER [handover_note] I shall ensure an orderly transition and will complete or document all work in progress before my last working day. I am happy to train or brief whoever takes over. 5. I request that the Company: (a) complete my full and final settlement, including salary to the last working day, encashment of accrued leave, and gratuity where it is payable to me under the Code on Social Security, 2020, and pay the wages due to me within the time allowed by the Code on Wages, 2019 for wages due on resignation; (b) issue a RELIEVING LETTER and an EXPERIENCE CERTIFICATE; (c) issue the annual certificate of tax deducted at source on my salary (Form 16 / Form 130) in the usual course; and (d) confirm the position in respect of my provident fund so that it may be transferred or withdrawn. 6. I will return all Company property, documents, data, devices and access credentials on or before my last working day. 7. I am grateful for the opportunities I have had here, and I would like to leave on good terms. Yours faithfully, [employee_name] Employee ID: [employee_id] [designation] Department: [department] ACKNOWLEDGMENT Received on ______________ Signature: ______________________

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

GET THE ACKNOWLEDGMENT, AND UNDERSTAND THE NOTICE PERIOD

SUBMIT IT IN WRITING AND KEEP PROOF. Send it by email as well as on paper so the date of submission is independently timestamped. Disputes about when notice was given are common, and the notice period runs from the date the employer received it.

IF YOU DO NOT SERVE THE FULL NOTICE, the usual consequence under most contracts is that salary in lieu is recoverable for the shortfall. What an employer generally CANNOT do is refuse to relieve you indefinitely, or withhold a relieving letter and experience certificate as leverage. Your continuing to work is not something that can be compelled.

WAGES ON EXIT. The Code on Wages, 2019, in force from 21 November 2025, requires wages due on resignation to be paid within two working days. Follow up in writing if your settlement is held back.

GRATUITY IS PAYABLE ON RESIGNATION, not only on retirement, once you have completed the qualifying period of continuous service under the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. A fixed-term employee is entitled to gratuity on a pro rata basis without the five-year condition, subject to the conditions set by the labour codes. Resigning does not forfeit it, and the employer must determine and pay it whether or not you apply.

DO NOT RESIGN VERBALLY OR UNDER PRESSURE. A resignation obtained by coercion is a different thing in law from one given voluntarily, but proving that afterwards is difficult. If you are being pushed to resign rather than being terminated, take advice before signing anything. The two have very different consequences for notice pay, retrenchment compensation and your ability to challenge it.

THE RELIEVING LETTER MATTERS. Your next employer will ask for it, and its absence invites questions you would rather not have to answer. Request it in writing, as this letter does, so there is a record.

ராஜினாமா அறிவிப்பு: அது என்ன

ராஜினாமா கடிதம் என்பது அவர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதாக ஊழியரின் முறையான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு ஆகும். இந்த பதிப்பு உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிவிப்பு காலத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் கடைசி வேலை நாளைக் குறிப்பிடுகிறது, ஒரு ஒப்படைப்பை வழங்குகிறது, மேலும் உங்கள் முழு மற்றும் இறுதி தீர்வை முடிக்கவும், நிவாரண கடிதம் மற்றும் அனுபவ சான்றிதழை வழங்கவும் நிறுவனத்தைக் கேட்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் தற்போதைய முதலாளிக்கு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.
நீங்கள் படிப்பதற்கோ, இடமாற்றம் செய்வதற்கோ அல்லது உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் தொடங்குவதற்கோ புறப்படுகிறீர்கள், மேலும் ஒரு சுத்தமான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வெளியேற்றத்தை விரும்புகிறீர்கள்.
வாய்மொழி விவாதத்திற்குப் பிறகு உங்கள் ராஜினாமாவை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்டுள்ளார்.
அறிவிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய பிற்கால சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, தேதி அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டதற்கான எழுத்துப்பூர்வ பதிவை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

உங்கள் பெயர், பணியாளர் ஐடி, பதவி மற்றும் துறை, நீங்கள் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்ற தெளிவான அறிக்கையுடன்.
உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அறிவிப்பு காலம் மற்றும் அதிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட கடைசி வேலை நாள்.
வெளியேற ஒரு விருப்பமான காரணம் மற்றும் நீங்கள் எதை ஒப்படைக்கப் போகிறீர்கள் என்பது பற்றிய குறிப்பு.
கடைசி நாள் வரையிலான சம்பளம், விடுப்பு பணமாக்குதல் மற்றும் நீங்கள் தகுதியுள்ள இடத்தில் கிராஜுவிட்டி உட்பட முழு மற்றும் இறுதி தீர்வுக்கான கோரிக்கை.
நிவாரணக் கடிதம், அனுபவச் சான்றிதழ், வரி விலக்குச் சான்றிதழ் மற்றும் உங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி நிலையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான கோரிக்கை.
நிறுவனத்தின் சொத்து, தரவு, சாதனங்கள் மற்றும் அணுகல் நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் ஒரு ஒப்புதல் தொகுதியைத் திருப்பித் தருவதற்கான ஒரு உறுதிமொழி.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

அறிவிப்பு காலத்திற்கான உங்கள் நியமனக் கடிதம் அல்லது ஒப்பந்தத்தையும், அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம் குறித்த எந்தவொரு பிரிவையும் சரிபார்க்கவும்.
முதலாளி கடிதத்தைப் பெறும் தேதியிலிருந்து உங்கள் கடைசி வேலை நாளைக் கணக்கிடுங்கள், நீங்கள் அதை எழுதும் தேதி அல்ல.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, காரணத்தை சுருக்கமாகவும் நடுநிலையாகவும் வைத்து, முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டு அதை உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள மேம்பாட்டாளரிடம் ஒப்படைக்கவும், உங்கள் நகலில் உள்ள ஒப்புதலில் கையெழுத்திடுமாறு கேட்கவும்.
அதே கடிதத்தை உங்கள் மேலாளர் மற்றும் மனிதவள மேம்பாட்டாளருக்கு மின்னஞ்சல் செய்யுங்கள், இதனால் சமர்ப்பிப்பு தேதி பதிவு செய்யப்படும்.
அறிவிப்பு காலத்தில், உங்கள் ஒப்படைப்பை எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தி, முடிந்தவரை அதை கையொப்பமிடவும்.
உங்கள் கடைசி நாளில், நிறுவனத்தின் அனைத்து சொத்துக்களையும் திருப்பிச் செலுத்துங்கள், எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைச் சேகரிக்கவும், தீர்வு மற்றும் நிவாரணக் கடிதத்திற்காக எழுத்துப்பூர்வமாகப் பின்தொடரவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

கையளிக்கும் குறிப்பு பட்டியலிடும் பணி நடந்து வருகிறது, கோப்புகள் மற்றும் கடவுச்சொற்கள் திருப்பி அனுப்பப்பட்டுள்ளன
மடிக்கணினி, அடையாள அட்டை மற்றும் அணுகல் அட்டைகள் போன்ற திரும்பப் பெறப்படும் நிறுவன சொத்துக்களின் பட்டியல்
அறிவிப்பு விதிமுறைகளில் குறிப்புக்காக உங்கள் நியமனக் கடிதத்தின் நகல்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

ராஜினாமா முக்கியமாக உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அறிவிப்பு காலம் மற்றும் அறிவிப்புக்கு பதிலாக சம்பளத்தை செலுத்தலாமா அல்லது மீட்டெடுக்கலாமா என்பதை ஒப்பந்தம் தீர்மானிக்கிறது. ராஜினாமா செய்வதற்கான கிராஜுவிட்டி சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 இன் கீழ் தொடர்ச்சியான சேவையின் தகுதிக் காலத்தை நிறைவு செய்வதைப் பொறுத்தது, இது 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றாகும், இது கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம், 1972 க்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது. ஊதியக் குறியீடு, 2019, ராஜினாமா செய்வதற்கான ஊதியத்தை இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது. நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் நிலையான உத்தரவுகள் ஒரு பெயரிடப்பட்ட அதிகாரியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவது போன்ற நடைமுறைகளைச் சேர்க்கலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

வாய்மொழியாகவோ அல்லது வாட்ஸ்அப்பில் மட்டுமே ராஜினாமா செய்வது, இது அறிவிப்பு தேதியை சர்ச்சைக்கு திறந்துவிடுகிறது.
கடைசி வேலை நாளை தவறாக கணக்கிடுவது, இது அறிவிப்பு பற்றாக்குறைக்கு விலக்குக்கு வழிவகுக்கும்.
எதிர்மறையான அல்லது குற்றம் சாட்டும் காரணங்களை எழுதுவது பின்னர் ஒரு இணக்கமான தீர்வை கடினமாக்குகிறது.
ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒப்படைப்பு இல்லாமல் அல்லது சொத்துக்களைத் திருப்பித் தராமல் வெளியேறுவது, முதலாளிக்கு நிலுவைத் தொகையைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான காரணங்களை வழங்குகிறது.

ராஜினாமா அறிவிப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

எனது ராஜினாமாவை எனது முதலாளி ஏற்க மறுக்க முடியுமா?

ஒரு முதலாளி உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் அறிவிப்பு காலத்தை வழங்கும்படி கேட்கலாம், மேலும் ஒப்பந்தம் அனுமதித்தால் ஏதேனும் பற்றாக்குறைக்கு பதிலாக சம்பளத்தை வசூலிக்கலாம். காலவரையின்றி தொடர்ந்து வேலை செய்ய அது உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஏற்றுக்கொள்வது தாமதமாகிவிட்டால், சமர்ப்பிப்புக்கான ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக பின்தொடரவும்.

நான் ராஜினாமா செய்தால் கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படுமா?

ஆம், தொடர்ச்சியான சேவையின் தகுதிக் காலத்தை நீங்கள் முடித்தவுடன் ராஜினாமா செய்தால் கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படும். ராஜினாமா செய்வதன் மூலம் நீங்கள் அதை இழக்க மாட்டீர்கள். தொழிலாளர் குறியீடுகள் இப்போது கிராஜுவிட்டியை நிர்வகிக்கின்றன மற்றும் சில விதிகளை மாற்றியுள்ளன, குறிப்பாக நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு, எனவே அவை உங்கள் வழக்குக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

நோட்டீஸ் காலத்தை பூர்த்தி செய்யாமல் நான் ராஜினாமா செய்யலாமா?

நீங்கள் முன்கூட்டியே விடுவிக்கக் கேட்கலாம், மேலும் பல முதலாளிகள் ஒப்படைத்த பிறகு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், ஒப்பந்தம் வழக்கமாக அவர்களுக்கு வழங்கப்படாத காலத்திற்கு சம்பளத்தை வசூலிக்க அனுமதிக்கிறது. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட எந்தவொரு முன்கூட்டிய வெளியீட்டையும் எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள், இதனால் அது தப்பியோடியதாகக் கருதப்படாது.

நிறுவனம் எனக்கு ஒரு நிவாரணக் கடிதத்தை வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

இந்த கடிதத்தைப் போலவே எழுத்துப்பூர்வமாக அதைக் கோருங்கள், உங்கள் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு மின்னஞ்சல் மூலம் பின்தொடரவும். நீங்கள் நோட்டீஸ் அனுப்பி அனைத்து சொத்துக்களையும் திருப்பி அளித்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள். இது இன்னும் காரணமின்றி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதை தொழிலாளர் துறையிடம் எழுப்பலாம் அல்லது சட்ட ஆலோசனையைப் பெறலாம்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்