Legal Drive

रोजगार बंधपत्र

एम्प्लॉयमेंट बॉण्ड हा एक करार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी किमान कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहण्याचे वचन देतो, सहसा कारण कंपनी प्रशिक्षणासाठी किंवा तत्सम गुंतवणुकीसाठी पैसे देत असते.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही या दस्तऐवजावर अवलंबून राहण्यापूर्वी वकिलाचे पुनरावलोकन करण्याचा सल्ला दिला जातो.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

हा दस्तऐवज वापरण्याबाबतच्या नोंदी

तुम्ही ते भरताना तुमच्यासाठी मार्गदर्शन करा. डाउनलोड केलेल्या दस्तऐवजात या नोटा छापल्या जात नाहीत.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

रोजगार बंधपत्र: ते काय आहे

एम्प्लॉयमेंट बॉण्ड हा एक करार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी किमान कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहण्याचे वचन देतो, सहसा कारण कंपनी प्रशिक्षणासाठी किंवा तत्सम गुंतवणुकीसाठी पैसे देत असते. ही आवृत्ती प्रशिक्षण किंवा गुंतवणूक, महिन्यातील बंधपत्र कालावधी आणि लवकर बाहेर पडल्यावर देय असलेली नमूद केलेली रक्कम नोंदवते, जी कंपनीने गैरवर्तनाव्यतिरिक्त इतर कारणांमुळे नोकरी संपवल्यास लागू होत नाही.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • एखादी कंपनी एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी सशुल्क बाह्य प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र किंवा अभ्यासक्रम प्रायोजित करत आहे.
  • नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वतःच्या खर्चाने विशेष प्रशिक्षणासाठी परदेशात किंवा दुसर्या शहरात पाठवत असतो.
  • एक संस्था नवीन पदवीधरांना भरती करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करते आणि त्यांनी वाजवी कालावधीसाठी राहावे अशी त्यांची इच्छा असते.
  • कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून भरला जाणारा महागडा परवाना किंवा व्यावसायिक पात्रता दिली जाते.
  • प्रशिक्षण सुरू होण्यापूर्वी लेखी मान्य झालेल्या वसुलीच्या अटी दोन्ही बाजूंना हव्या आहेत.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • कंपनी आणि कर्मचाऱ्याची नावे आणि अंमलबजावणीची तारीख.
  • कंपनी देत असलेले प्रशिक्षण किंवा गुंतवणूक, जी बंधपत्रासाठी विचार करते.
  • बंधपत्राच्या तारखेपासून मोजला जाणारा महिन्यातील सातत्यपूर्ण सेवेचा किमान कालावधी.
  • जर कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिला किंवा कालावधी संपण्यापूर्वी गैरवर्तणुकीसाठी त्याला कामावरून काढून टाकले गेले तर देय असलेली रक्कम, नमूद केलेल्या सूत्रानुसार काम पूर्ण झालेल्या महिन्यांसाठी कमी केली जाते आणि वाजवी नुकसानभरपाईपर्यंत मर्यादित असते.
  • गैरवर्तनाव्यतिरिक्त इतर कारणांमुळे कंपनी बंद होते तिथे बंधपत्र लागू होत नाही हा अपवाद आहे.
  • दोन साक्षीदारांच्या ओळींसह कंपनी आणि कर्मचाऱ्याची स्वाक्षऱ्या.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. प्रत्यक्ष प्रशिक्षण किंवा गुंतवणुकीचा खर्च ठरवा आणि बंधपत्राचा कालावधी आणि त्याच्या प्रमाणात असलेली रक्कम निश्चित करा.
  2. या पृष्ठावरील फॉर्ममध्ये प्रशिक्षणाचा तपशील, कालावधी आणि रक्कम भरा आणि पूर्वावलोकनमध्ये प्रो रेटा सूत्र तपासा, ज्यामुळे प्रत्येक पूर्ण झालेल्या महिन्यासाठीची रक्कम कमी होते.
  3. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी एखाद्या वकिलाला बंधपत्राचे पुनरावलोकन करण्यास सांगा, कारण न्यायालये केवळ वाजवी नुकसानभरपाईची वसुली करण्यास परवानगी देतात आणि दंड किंवा इतरत्र काम करण्यावर निर्बंध असल्यासारखे दिसणारी रक्कम नाकारतात.
  4. राज्याच्या मुद्रांक कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या मूल्याच्या गैर-न्यायिक मुद्रांक कागदावर त्याची छपाई करा किंवा राज्याने परवानगी दिल्याप्रमाणे मुद्रांक शुल्क भरा.
  5. दोन्ही पक्ष दोन साक्षीदारांच्या उपस्थितीत स्वाक्षरी करतात, जे साक्षीदारांच्या ओळी भरतात आणि प्रत्येक पक्ष एक मूळ ठेवतो.
  6. प्रशिक्षणासाठी पावत्या, देय पावत्या आणि उपस्थितीची नोंद ठेवा, कारण बंधपत्राची अंमलबजावणी झाल्यास खर्च सिद्ध करण्यासाठी त्यांची आवश्यकता असेल.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • प्रशिक्षण किंवा गुंतवणुकीसाठी चलन आणि देयक पुरावा.
  • प्रशिक्षणाचे वेळापत्रक, प्रमाणपत्र किंवा अभ्यासक्रमाचा तपशील.
  • कर्मचाऱ्याच्या नियुक्ती पत्राची प्रत.
  • मुद्रांक शुल्क पावती किंवा ई-मुद्रांक प्रमाणपत्र.

त्यामागचा कायदा

रोजगार बंधपत्र हा भारतीय करार कायदा, 1872 अंतर्गत एक करार आहे. कलम 27 व्यापार प्रतिबंधातील करारांना शून्य बनवते, म्हणूनच नोकरी संपल्यानंतर एखाद्याला इतरत्र काम करण्यापासून बंधपत्र रोखू शकत नाही, जरी नोकरीदरम्यान वाजवी किमान सेवा वचनबद्धता न्यायालयांनी कायम ठेवली आहे. कलम 74 अंतर्गत, जेथे करारामध्ये उल्लंघन झाल्यास देय रकमेचे नाव दिले जाते, तेथे नियोक्ता त्या रकमेपर्यंत केवळ वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो, दंडाची नाही. बंधपत्रावरील मुद्रांक शुल्क राज्य मुद्रांक कायद्यानुसार निश्चित केले जाते आणि ते राज्यानुसार बदलते.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • प्रत्यक्ष प्रशिक्षण खर्चाच्या तुलनेत बंधपत्राची रक्कम निश्चित करणे, ज्याची न्यायालये पूर्ण अंमलबजावणी करण्यास नकार देऊ शकतात.
  • नियतकालिक नोकरीच्या प्रशिक्षणासाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याशी संबंध जोडणे, ज्यासाठी कंपनीला काहीही विशिष्ट खर्च करावा लागत नाही.
  • कर्मचाऱ्यांची मूळ प्रमाणपत्रे सुरक्षा म्हणून ठेवणे, जे मोठ्या प्रमाणावर आव्हानात्मक आहे आणि सर्वात चांगले टाळले जाते.
  • राज्यात आवश्यक असलेले मुद्रांक शुल्क न भरता साध्या कागदावर बंधपत्राची अंमलबजावणी करणे.

रोजगार बंधपत्र वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

रोजगार रोखे भारतात कायदेशीर आहेत का?

होय, नियोक्त्याने जिथे सशुल्क प्रशिक्षणासारखी खरी गुंतवणूक केली आहे, तिथे वाजवी किमान सेवा कालावधीसाठीचे बंधपत्र सामान्यतः वैध असते. न्यायालये ज्याची अंमलबजावणी करणार नाहीत ती म्हणजे तुम्ही गेल्यानंतर तुम्हाला इतरत्र काम करण्यापासून रोखणारी तरतूद, किंवा वास्तविक नुकसानीच्या प्रमाणाबाहेरची वसुलीची रक्कम. प्रत्येक बंधपत्राचे मूल्यमापन त्याच्या अटींवर आणि तथ्यांवर केले जाते.

मी रोजगार बंधपत्र तोडले तर काय होईल?

नियोक्ता बंधपत्राच्या रकमेवर दावा करू शकतो, सहसा प्रथम सूचनेद्वारे आणि नंतर दिवाणी दाव्याद्वारे. न्यायालये सामान्यतः कंत्राटी कायद्याच्या कलम 74 अंतर्गत नमूद केलेल्या रकमेपर्यंत नियोक्त्याने सिद्ध केलेली वाजवी भरपाईच देऊ करतात. बंधपत्र तोडणे ही दिवाणी बाब आहे, फौजदारी गुन्हा नाही.

रोजगार बंधपत्रासाठी मुद्रांक कागद आवश्यक आहे का?

होय, रोजगार रोखे हे एक असे साधन आहे ज्यावर स्वाक्षरी केलेल्या राज्याच्या मुद्रांक कायद्यानुसार मुद्रांक शुल्क आकारले जाते. ही रक्कम राज्यानुसार बदलते. शुल्क आणि कोणताही दंड भरल्या जाईपर्यंत मुद्रांकित नसलेले किंवा मुद्रांकित नसलेले बंधपत्र पुराव्यामध्ये दाखल केले जाऊ शकत नाही, म्हणून सुरुवातीला त्यावर योग्य शिक्कामोर्तब करा.

कंपनी माझी मूळ प्रमाणपत्रे बंधपत्राखाली ठेवू शकते का?

हे बंधपत्र त्यासाठी तरतूद करत नाही. कर्मचाऱ्याला राहण्यास भाग पाडण्यासाठी मूळ शैक्षणिक प्रमाणपत्रे बाळगणे ही एक प्रथा आहे ज्यावर न्यायालये आणि कामगार अधिकाऱ्यांनी वारंवार टीका केली आहे. नियोक्त्याने तुमची कागदपत्रे परत करण्यास नकार दिल्यास, लेखी मागणी आणि त्यानंतर तक्रार किंवा कायदेशीर नोटीस ही नेहमीची पहिली पायरी आहे.

शेवटचे अद्ययावत ११ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या रोजगार बंधपत्र लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.