कर्मचारी गैर-विनंती करार
कर्मचारी गैर-विनंती करार हा एक करार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी असे वचन देतो की, सोडल्यानंतर काही महिन्यांसाठी ते कंपनीच्या ग्राहकांशी संपर्क साधणार नाहीत किंवा कंपनीच्या कर्मचार्यांना बाहेर जाण्यास भाग पाडू शकणार नाहीत.
खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.
तुम्ही या दस्तऐवजावर अवलंबून राहण्यापूर्वी वकिलाचे पुनरावलोकन करण्याचा सल्ला दिला जातो.
तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.
प्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.
या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.
कर्मचारी गैर-विनंती करार: ते काय आहे
कर्मचारी गैर-विनंती करार हा एक करार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी असे वचन देतो की, सोडल्यानंतर काही महिन्यांसाठी ते कंपनीच्या ग्राहकांशी संपर्क साधणार नाहीत किंवा कंपनीच्या कर्मचार्यांना बाहेर जाण्यास भाग पाडू शकणार नाहीत. हे बिगर-प्रतिस्पर्धीपेक्षा अरुंद आहे कारण ते प्रतिस्पर्ध्यासाठी काम करणाऱ्या व्यक्तीला थांबवत नाही.
जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल
- विक्री, खाते व्यवस्थापन किंवा सल्लागार कर्मचाऱ्याने कंपनीला संरक्षण हवे असलेल्या ग्राहकांशी जवळचे संबंध निर्माण केले आहेत.
- एखाद्या कंपनीला त्यांच्या संघाला प्रतिस्पर्ध्याकडे घेऊन जाणाऱ्या एका प्रस्थान व्यवस्थापकाची चिंता असते.
- ग्राहकांची प्रमुख खाती हाताळणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी नियोक्ता लेखी संरक्षण देत आहे.
- व्यवसायाला असे निर्बंध हवे असतात ज्यांचा पूर्ण स्पर्धा नसलेल्यापेक्षा आदर केला जाण्याची शक्यता जास्त असते.
त्यात काय समाविष्ट आहे
- कंपनी आणि कर्मचाऱ्याची नावे आणि अंमलबजावणीची तारीख.
- कंपनीच्या ज्या ग्राहकाशी कर्मचाऱ्याचा नोकरीदरम्यान भौतिक संपर्क होता, अशा कोणत्याही ग्राहकाची मागणी न करण्याचे वचन.
- कंपनीच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला नोकरी सोडण्याची विनंती न करण्याचे किंवा प्रवृत्त न करण्याचे वचन.
- कर्मचारी निघून गेल्यानंतरच्या काही महिन्यांत नमूद केलेला निर्बंध कालावधी, दोन्ही आश्वासनांना लागू होतो.
- कंपनीच्या वैध व्यावसायिक हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी निर्बंध वाजवी आणि आवश्यक आहेत असा दोन्ही पक्षांचा करार.
ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची
- या पृष्ठावरील फॉर्ममध्ये कंपनीचे नाव, कर्मचाऱ्याचे नाव, निर्बंध कालावधी आणि तारीख भरा आणि पूर्वावलोकन तपासा.
- कालावधी कमी ठेवा आणि खऱ्या गरजेशी जोडा आणि कर्मचाऱ्याने हाताळलेल्या ग्राहकांच्या खात्यांची स्वतंत्र परिशिष्टात यादी करण्याचा विचार करा.
- स्वाक्षरी करण्यापूर्वी वकिलाचे पुनरावलोकन करून घ्या, कारण भारतातील न्यायालयांनी करार कायद्याच्या कलम 27 मधील व्यापारावर निर्बंध घालण्याच्या मर्यादेत गैर-विनंती कलमे येतात की नाही यावर भिन्न मते घेतली आहेत.
- आपल्या राज्यात आवश्यक असलेल्या मूल्याच्या मुद्रांक कागदावर त्याची अंमलबजावणी करा, कारण करारांवरील मुद्रांक शुल्क राज्यानुसार बदलते.
- कंपनीच्या अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्याची आणि कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी करून तारीख ठरवा आणि कर्मचाऱ्याला त्याची एक प्रत द्या.
- नियुक्ती पत्र आणि गोपनीयता करारासह मूळ माहिती कर्मचाऱ्यांच्या फाईलमध्ये ठेवा.
संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे
- नियुक्ती पत्र किंवा रोजगार करार
- गोपनीयता किंवा गैर-प्रकटीकरण करार
- संलग्न असल्यास, कर्मचाऱ्याने हाताळलेल्या ग्राहकांच्या खात्यांची यादी
- कंपनीच्या स्वाक्षरीकर्त्यासाठी अधिकृत पत्र
त्यामागचा कायदा
भारतीय करार कायदा 1872 या करारावर नियंत्रण ठेवतो. कलम 27 कायदेशीर व्यापार किंवा व्यवसायाच्या प्रतिबंधातील करार रद्द करते. मागणी न करण्याच्या कलमांवर भारतीय न्यायालये एकसमान राहिलेली नाहीतः काहींनी सक्रियपणे ग्राहकांशी संपर्क साधण्यावर किंवा कर्मचाऱ्यांची शिकार करण्यावर वाजवी निर्बंध लागू केले आहेत, तर इतरांनी याला प्रतिबंध मानले आहेत आणि दिलासा नाकारला आहे, विशेषतः जेथे ग्राहकांनी स्वतः माजी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधला होता. ग्राहकांच्या गोपनीय माहितीचे संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने कलमे अधिक मजबूत आधारावर उभी राहतात. शब्दलेखन आणि तथ्ये खूप महत्त्वाची आहेत.
टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका
- कलम तयार करणे जेणेकरून त्यात कंपनीच्या प्रत्येक ग्राहकाचा समावेश असेल, ज्यात कर्मचाऱ्याने कधीही व्यवहार केला नाही.
- माजी कर्मचाऱ्याशी स्वतंत्रपणे संपर्क साधणाऱ्या ग्राहकाला कर्मचाऱ्याची विनंती मानणे.
- कोणत्याही व्यावसायिक कारणाशिवाय खूप लांब निर्बंध कालावधी निश्चित करणे, ज्यामुळे कलमावर हल्ला करणे सोपे होते.
- कर्मचाऱ्याने कोणते ग्राहक हाताळले याची नोंद न ठेवल्याने उल्लंघन नंतर सिद्ध करणे कठीण होते.
कर्मचारी गैर-विनंती करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
मागणी न करण्याचा कलम भारतात लागू करण्यायोग्य आहे का?
हे शब्दलेखन आणि तथ्यांवर अवलंबून असते. काही भारतीय न्यायालयांनी सक्रियपणे ग्राहक किंवा कर्मचाऱ्यांशी संपर्क साधण्यावर वाजवी निर्बंध कायम ठेवले आहेत, तर इतरांनी त्यांना कलम 27 अंतर्गत व्यापाराचे शून्य निर्बंध मानले आहेत. रुंद कलमापेक्षा अरुंद, स्पष्टपणे शब्द असलेल्या कलमाचा आदर केला जाण्याची शक्यता जास्त असते.
स्पर्धा न करणे आणि मागणी न करणे यात काय फरक आहे?
प्रतिस्पर्धी नसलेला व्यक्ती स्पर्धात्मक व्यवसायात काम करणाऱ्या व्यक्तीला अजिबात रोखण्याचा प्रयत्न करत नाही. गैर-विनंती कलम त्यांना कुठेही काम करण्याची परवानगी देते परंतु त्यांना जुन्या नियोक्त्याच्या ग्राहकांशी किंवा कर्मचाऱ्यांशी सक्रियपणे संपर्क साधण्यास प्रतिबंधित करते. रोजगारानंतरच्या गैर-स्पर्धा भारतात सामान्यतः अंमलात आणता येत नाहीत, तर मागणी न करण्याच्या कलमांना अधिक संमिश्र वागणूक मिळाली आहे.
जो स्वतः माझ्याशी संपर्क साधतो अशा एखाद्या माजी ग्राहकाशी मी काम करू शकतो का?
विनंती करणे म्हणजे सहसा सक्रियपणे कोणाशी तरी संपर्क साधणे किंवा एखाद्याला प्रवृत्त करणे. जर एखादा ग्राहक स्वतःहून तुमच्याकडे आला, तर न्यायालये अनेकदा ते उल्लंघन मानण्यास नाखूष राहिली आहेत. संपर्क कसा सुरू झाला याची नोंद ठेवा आणि तुमचा करार असामान्यपणे व्यापक असल्यास सल्ला घ्या.
जर एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याने ग्राहकांची फसवणूक केली तर कंपनी काय करू शकते?
कंपनी कायदेशीर नोटीस पाठवू शकते आणि योग्य प्रकरणांमध्ये, मनाई आदेश किंवा नुकसानभरपाईसाठी दिवाणी न्यायालयात जाऊ शकते. सक्रिय विनंतीचा पुरावा, कलमाची तर्कसंगतता आणि गोपनीय माहितीचा कोणताही गैरवापर यावर यश अवलंबून असते.
शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.
भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.
संबंधित मार्गदर्शक
त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.
रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?
सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.
समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे
भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.
याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.
संबंधित कागदपत्रे
मसुदा तयार करणाऱ्या कर्मचारी गैर-विनंती करार लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.
व्यवसायाची मागणी न करण्याचा करार
व्यावसायिक भागीदार किंवा विक्रेत्याला कर्मचारी आवृत्तीपेक्षा वेगळे, तुमचे ग्राहक किंवा कर्मचारी मागण्यास प्रतिबंधित करते.
व्यवसाय आणि कॉर्पोरेट
कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार
एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रतिस्पर्ध्यामध्ये सामील होण्यापासून किंवा स्पर्धात्मक व्यवसाय सुरू करण्यापासून काही काळासाठी प्रतिबंधित करते.
रोजगार आणि मनुष्यबळ
कर्मचारी संदर्भ करार
ज्या अटींनुसार एखाद्या कर्मचाऱ्याला यशस्वी भाड्याने दिल्याबद्दल बोनस दिला जातो त्या अटींची नोंद करा.
रोजगार आणि मनुष्यबळ
नियुक्ती पत्र
एकदा कर्मचाऱ्याने प्रस्ताव स्वीकारला आणि सामील झाला की औपचारिक नियुक्ती पत्र जारी केले जाते.
रोजगार आणि मनुष्यबळ
कर्मचारी गोपनीयता करार
नियोक्त्याच्या गोपनीय माहितीचे संरक्षण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला बांधते
रोजगार आणि मनुष्यबळ
कर्मचारी वेतन आगाऊ करार
भविष्यातील पगाराच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला दिलेल्या आगाऊ रकमेच्या अटींची नोंद करा.
रोजगार आणि मनुष्यबळ