Legal Drive

कर्मचारी गोपनीयता करार

कर्मचारी गोपनीयता करार एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याची गैर-सार्वजनिक माहिती गुप्त ठेवण्यास, ती केवळ कामासाठी वापरण्यास आणि निघून गेल्यावर ती परत करण्यास बांधील असतो.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

EMPLOYEE CONFIDENTIALITY AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. CONFIDENTIAL INFORMATION 1.1 "Confidential Information" means all non-public information of the Company, its group companies, its clients and its business partners, in whatever form, which the Employee acquires in the course of employment, including: [confidential_categories] It also includes, without limitation: business and financial information, client and supplier lists and terms, pricing, strategies and plans, technical data, source code, designs, processes, know-how, personnel information, and the terms of the Employee's own remuneration. 1.2 Confidential Information does not include information that is or becomes public otherwise than through the Employee's breach, or that the Employee can show was already lawfully known without obligation of confidence. 2. OBLIGATIONS The Employee shall: 2.1 Keep all Confidential Information strictly confidential, both during employment and after it ends; 2.2 Use it solely for the proper performance of the Employee's duties, and for no other purpose; 2.3 Not disclose it to any person outside the Company, nor to any colleague who does not need it for their own duties; 2.4 Not copy, remove, transmit or store Confidential Information outside the Company's authorised systems, including on personal devices, email or cloud accounts, without written authorisation; 2.5 Comply with the Company's information security and acceptable use policies; 2.6 Report immediately any actual or suspected unauthorised disclosure or loss. 3. RETURN OF INFORMATION On termination of employment, or earlier on demand, the Employee shall return to the Company all documents, records, data, devices and copies containing Confidential Information, and shall permanently delete any such material held on personal devices or accounts, certifying compliance in writing if asked. 4. INTELLECTUAL PROPERTY All inventions, designs, software, works of authorship and other intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest absolutely in the Company. The Employee shall execute such documents as may be required to give effect to this. 5. DURATION The obligations in this Agreement continue during employment and for [survival_years] years after it ends, and indefinitely in respect of any information constituting a trade secret. 6. NO RESTRAINT OF TRADE 6.1 Nothing in this Agreement restrains the Employee from taking up employment or carrying on any lawful profession, trade or business after the employment ends. 6.2 The parties record that under Section 27 of the Indian Contract Act, 1872 an agreement in restraint of trade is void, and that this Agreement is confined to the protection of confidential information and intellectual property, which is enforceable, rather than operating as a non-compete, which is not. 7. REMEDIES The Employee acknowledges that damages alone may not adequately remedy a breach, and that the Company may seek injunctive relief in addition to any other remedy available in law. 8. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

कर्मचारी गोपनीयता करार: ते काय आहे

कर्मचारी गोपनीयता करार एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याची गैर-सार्वजनिक माहिती गुप्त ठेवण्यास, ती केवळ कामासाठी वापरण्यास आणि निघून गेल्यावर ती परत करण्यास बांधील असतो. ही आवृत्ती कंपनीमध्ये कामाशी संबंधित बौद्धिक संपदा देखील निहित करते, नोकरीनंतर निवडलेल्या अनेक वर्षांसाठी जबाबदाऱ्या चालू ठेवते आणि स्पष्टपणे सांगते की ती स्पर्धा नसलेली नाही.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • नवीन कर्मचारी ग्राहकांच्या याद्या, किंमत, स्रोत कोड किंवा व्यवसाय योजना हाताळेल.
  • विद्यमान कर्मचारी संवेदनशील डेटामध्ये प्रवेश असलेल्या भूमिकेत जात आहे आणि यापूर्वी कोणत्याही गोपनीयतेच्या अटींवर स्वाक्षरी केलेली नव्हती.
  • स्टार्टअपला त्याच्या चमूने तयार केलेल्या सॉफ्टवेअर, डिझाईन्स किंवा सामग्रीची स्पष्ट मालकी हवी असते.
  • एक कंपनी माहितीची सुरक्षा कडक करत आहे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याने एकसमान अटींवर स्वाक्षरी करावी अशी त्यांची इच्छा आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • सार्वजनिक माहितीसाठी प्रमाणित अपवादांसह, तुम्ही निर्दिष्ट केलेल्या श्रेणींसह गोपनीय माहितीची व्याख्या.
  • ते गुप्त ठेवण्याचे बंधन, ते केवळ कामासाठी वापरा आणि वैयक्तिक उपकरणांवर किंवा खात्यांवर त्याची नक्कल करू नका.
  • बाहेर पडल्यावर किंवा मागणी केल्यावर गोपनीय साहित्य परत करणे आणि हटवणे.
  • रोजगाराच्या दरम्यान निर्माण झालेल्या आणि त्याच्या व्यवसायाशी संबंधित असलेल्या बौद्धिक संपत्तीच्या कंपनीत निहित असणे.
  • रोजगाराच्या दरम्यानचा कालावधी आणि त्यानंतरच्या काही वर्षांसाठी आणि व्यापारी गुपितांसाठी अनिश्चित काळासाठी.
  • भविष्यातील रोजगार, मनाई आदेश मागण्याचा अधिकार आणि कायदा आणि अधिकारक्षेत्राचे नियमन करण्यावर कोणतेही बंधन नाही याची पुष्टी करणारा कलम.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. केवळ सामान्य शब्दांवर अवलंबून राहण्याऐवजी भूमिकेशी संबंधित गोपनीय माहितीच्या विशिष्ट श्रेणींची यादी करा.
  2. नोकरीनंतर जगण्याचा वास्तववादी कालावधी निवडा जो माहिती किती काळ संवेदनशील राहते त्याच्याशी जुळतो.
  3. या पृष्ठावरील फॉर्म भरा आणि नाव आणि पदनाम नियुक्ती पत्राशी जुळतात याची खात्री करून पूर्वावलोकन तपासा.
  4. आपल्या राज्यात आवश्यक असलेल्या मूल्याच्या मुद्रांक कागदावर कराराची छपाई करा किंवा आपल्या राज्याच्या परवानगीनुसार मुद्रांक शुल्क भरा.
  5. कामावर रुजू होण्यापूर्वी किंवा रुजू होण्यापूर्वी कर्मचारी आणि अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्याने त्यावर स्वाक्षरी करावी आणि कर्मचाऱ्याला त्याची एक प्रत द्यावी.
  6. स्वाक्षरी केलेली मूळ प्रत कर्मचाऱ्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या फाईलमध्ये ठेवा आणि बाहेर पडताना सामग्री परत करण्याची अंमलबजावणी करा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • कंपनीचे माहिती सुरक्षा किंवा स्वीकार्य वापर धोरण
  • कर्मचाऱ्याचे नियुक्ती पत्र
  • बाहेर पडताना तपासली जाणारी मालमत्ता आणि प्रवेश यादी

त्यामागचा कायदा

गोपनीयता करार हे भारतीय करार कायदा, 1872 अंतर्गत केलेले करार आहेत. कलम 27 व्यापार प्रतिबंधातील करारांना शून्य बनवते, त्यामुळे भारतीय न्यायालये सामान्यतः नोकरीनंतरच्या बिगर-स्पर्धात्मक कलमांची अंमलबजावणी करत नाहीत, परंतु ते गोपनीय माहिती आणि व्यापार रहस्यांचे संरक्षण करण्यासाठी वाजवी जबाबदाऱ्या लागू करतात, बहुतेकदा मनाई आदेशाद्वारे. भारतात स्वतंत्र व्यापार गुप्ततेचा कायदा नाही, त्यामुळे संरक्षण करार आणि समभागावर अवलंबून आहे. नोकरीच्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने निर्माण केलेल्या कॉपीराइटची मालकी सामान्यतः कॉपीराइट कायदा, 1957 अंतर्गत नियोक्त्याकडे असते. करारांवर मुद्रांक शुल्क प्रत्येक राज्याने निश्चित केले आहे.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • कर्मचाऱ्याला स्पर्धकांमध्ये सामील होण्यापासून रोखणारा बिगर-स्पर्धात्मक घटक जोडणे, जे कलम 27 अंतर्गत रद्द होण्याची शक्यता आहे.
  • गोपनीय माहितीची व्याख्या इतकी व्यापक आहे की त्यात सामान्य कौशल्ये आणि सार्वजनिक ज्ञान समाविष्ट आहे.
  • सामील झाल्यानंतर काही महिन्यांनी करारावर स्वाक्षरी करणे, जेव्हा कर्मचारी असा युक्तिवाद करू शकतो की कोणताही विचार केला गेला नाही किंवा कोणतेही पूर्व संरक्षण नव्हते.
  • राज्यात आवश्यक असलेले मुद्रांक शुल्क न भरणे, ज्यामुळे न्यायालयात कागदपत्रांवर अवलंबून राहताना अडचणी निर्माण होऊ शकतात.

कर्मचारी गोपनीयता करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

बिगर स्पर्धात्मक कलम भारतात वैध आहे का?

साधारणपणे नोकरी संपल्यानंतर नाही. भारतीय कंत्राटी कायद्याच्या कलम 27 मुळे व्यापारावर निर्बंध घालणारे करार रद्द होतात आणि न्यायालयांनी नोकरीनंतरच्या गैर-स्पर्धांची अंमलबजावणी करण्यास नकार दिला आहे. नोकरीदरम्यानचे निर्बंध आणि गोपनीय माहितीचा गैरवापर न करण्याच्या जबाबदाऱ्या वेगळ्या पद्धतीने हाताळल्या जातात आणि सहसा अंमलबजावणी करण्यायोग्य असतात.

एन. डी. ए. च्या कर्मचाऱ्याला मुद्रांक पत्राची गरज आहे का?

करारांवर ज्या राज्यात स्वाक्षऱ्या केल्या जातात त्या राज्याच्या मुद्रांक कायद्यांतर्गत मुद्रांक शुल्क आकारले जाते आणि ही रक्कम राज्यानुसार बदलते. अनेक नियोक्ते मुद्रांक कागदावर स्वाक्षरी करतात किंवा ई-मुद्रांकन वापरतात. ज्या करारावर योग्य प्रकारे शिक्कामोर्तब केले जात नाही, त्याला शुल्क आणि कोणताही दंड भरल्या जाईपर्यंत न्यायालयात हजर केल्यावर आक्षेपांना सामोरे जावे लागू शकते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने गोपनीय माहिती लीक केल्यास कंपनी काय करू शकते?

पुढील वापर किंवा प्रकटीकरण थांबवण्यासाठी, नुकसानीसाठी नुकसान भरपाईचा दावा करण्यासाठी आणि ती व्यक्ती अजूनही नोकरीवर असल्यास शिस्तभंगाची कारवाई करण्यासाठी ती दिवाणी न्यायालयाकडून मनाई आदेश मागू शकते. जेथे आचरणात डेटा चोरी किंवा अनधिकृत संगणक प्रवेश देखील समाविष्ट असेल, तेथे फौजदारी कायदा स्वतंत्रपणे लागू होऊ शकतो.

कर्मचाऱ्यांचा गोपनीयता करार किती काळ टिकतो?

जोपर्यंत करार सांगतो. हे रोजगाराच्या काळात आणि ते संपल्यानंतर तुम्ही निवडलेल्या वर्षांच्या संख्येसाठी आणि व्यापार रहस्यांसाठी अनिश्चित काळासाठी लागू होते. संरक्षित केलेल्या माहितीच्या प्रकारासाठी हा कालावधी वाजवी आहे की नाही हे न्यायालये पाहतात.

शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या कर्मचारी गोपनीयता करार लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.