कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार

नियोक्त्याचे नाव*

कर्मचाऱ्याचे नाव*

कर्मचारी पदनाम*

कामाची व्याप्ती ज्या अंतर्गत शोध/निर्मिती उद्भवतात*

प्रभावी तारीख*

नियोजनातून वगळलेले कर्मचाऱ्यांचे पूर्वीचे शोध किंवा कामे (असल्यास)

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

प्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार: ते काय आहे

कर्मचाऱ्यांच्या शोधांसाठी आयपी असाइनमेंट करार हा एक स्वाक्षरी केलेला दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये कर्मचारी नियोक्त्याला कामाच्या परिभाषित व्याप्तीमध्ये केलेल्या शोध, डिझाईन्स, सोर्स कोड आणि इतर सर्जनशील कामांचे सर्व अधिकार हस्तांतरित करतो. ती कंपनीची मालकी लेखी ठेवते, त्यामुळे कंपनी पेटंट आणि कॉपीराइट नोंदणीसाठी आणि परवान्यासाठी अर्ज करू शकते किंवा शीर्षकाविषयी नंतरच्या प्रश्नांशिवाय काम विकू शकते.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

स्टार्टअप म्हणजे अभियंते, डिझाइनर किंवा संशोधकांची नेमणूक करणे ज्यांचे काम कंपनीचे मुख्य उत्पादन किंवा पेटंट दाखल करणे होईल.
एक गुंतवणूकदार किंवा अधिग्रहणकर्ता, योग्य परिश्रमाच्या दरम्यान, कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांचे कोड आणि शोध मालकीचे आहेत याचा लेखी पुरावा विचारतो.
कर्मचाऱ्याने केलेल्या शोधासाठी कंपनीला नियुक्त व्यक्ती म्हणून पेटंट अर्ज दाखल करायचा आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

कामाची लेखी व्याप्ती जी नियुक्त केलेल्या गोष्टीची सीमा चिन्हांकित करतेः केवळ या व्याप्तीमध्ये तयार केलेले काम नियोक्त्याकडे जाते.
शोध, रचना, स्रोत कोड आणि नोंदणीसाठी अर्ज करण्याच्या आणि ठेवण्याच्या अधिकारासह इतर पेटंट करण्यायोग्य किंवा कॉपीराइट करण्यायोग्य कामातील सर्व अधिकार, शीर्षक आणि स्वारस्याचे अपरिवर्तनीय असाइनमेंट.
एक विधान की कॉपीराइट असाइनमेंटमध्ये जगभरातील कॉपीराइटच्या पूर्ण मुदतीचे सर्व अधिकार समाविष्ट आहेत आणि भविष्यातील कामे अस्तित्वात आल्यावर ती एका वर्षाच्या आत न वापरल्यास कालबाह्य होत नाहीत.
कायद्याने परवानगी दिलेल्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित असलेल्या नैतिक अधिकारांची माफी, नियोक्त्याच्या खर्चावर आणखी हमी कलम आणि विचार म्हणून पगार.
दोन साक्षीदार ओळी आणि एक वेळापत्रक ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याच्या पूर्वीच्या शोधांची किंवा असाइनमेंटच्या बाहेर असलेल्या कामांची यादी असते.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

एका ओळीच्या नोकरीचे शीर्षक वापरण्याऐवजी कर्मचाऱ्याची वास्तविक भूमिका, प्रकल्प आणि तांत्रिक क्षेत्राचे वर्णन करून कामाची व्याप्ती काळजीपूर्वक लिहा.
नियोक्त्याचे नोंदणीकृत नाव, कर्मचाऱ्याचे नाव, पदनाम आणि प्रभावी तारीख भरा आणि नियुक्ती पत्राच्या विरुद्ध पूर्वावलोकन तपासा.
आपल्या राज्यात लागू असलेल्या मूल्याची मुद्रांक कागदावर किंवा ई-मुद्रांकावर छपाई करा, कारण करारांवरील मुद्रांक शुल्क राज्यानुसार बदलते.
नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्याने प्रत्येक पानावर, शक्यतो एक किंवा दोन साक्षीदारांसमोर स्वाक्षरी करावी.
कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरी केलेली प्रत द्या आणि मूळ प्रत कर्मचाऱ्यांची फाईल आणि कंपनीच्या आय. पी. रजिस्टरमध्ये ठेवा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

कर्मचाऱ्याचे नियुक्ती पत्र किंवा रोजगार करार
नियोक्त्यासाठी स्वाक्षरी करणाऱ्या व्यक्तीसाठी मंडळाचा ठराव किंवा अधिकृत पत्र
नियोजनातून वगळलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पूर्वीच्या शोधांची यादी किंवा वर्णन

त्यामागचा कायदा

कॉपीराइट कायदा, 1957 अंतर्गत, पक्ष अन्यथा सहमत नसल्यास, नियोक्ता सामान्यतः सेवेच्या कराराअंतर्गत नोकरीच्या दरम्यान कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामाचा पहिला मालक असतो. त्या कायद्याच्या कलम 19 मध्ये कॉपीराइटचे काम लेखी आणि स्वाक्षरी केलेले असणे आवश्यक आहे. पेटंट कायदा, 1970 मध्ये नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांचे शोध देण्याचा कोणताही स्वयंचलित नियम नाही, त्यामुळे लेखी नियुक्ती महत्त्वाची आहे आणि कलम 68 आणि 69 मध्ये पेटंट असाइनमेंट लेखी असणे आणि नियंत्रकाकडे नोंदणी करणे आवश्यक आहे. कॉपीराइट कायद्यांतर्गत नैतिक अधिकार पूर्णपणे माफ करण्यायोग्य नसतील, म्हणूनच माफी मर्यादित आहे.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

कामाच्या व्याप्तीचे अतिशय अस्पष्टपणे वर्णन करणे, ज्यामुळे एखादा विशिष्ट शोध किंवा बाजूचा प्रकल्प त्यात येतो की नाही यावर वाद निर्माण होतो.
कर्मचारी निघून गेल्यानंतर केलेल्या किंवा नोकरीशी संबंधित नसलेल्या शोधांवर दावा करण्याचा प्रयत्न करणे, ज्याला न्यायालये भारतीय कंत्राटी कायद्यांतर्गत अंमलबजावणी न करता येण्याजोगा प्रतिबंध मानू शकतात.
कॉपीराइट असाइनमेंटचा कालावधी आणि क्षेत्र सोडूनः कलम 19 अंतर्गत, यावर मौन असलेली असाइनमेंट पाच वर्षांसाठी मानली जाते आणि ती भारतापुरती मर्यादित असते.

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

असाइनमेंट कराराशिवायही कर्मचाऱ्याच्या शोधाची मालकी कंपनीकडे आहे का?

रोजगाराच्या दरम्यान केलेल्या कॉपीराइट कामांसाठी, कॉपीराइट कायदा सामान्यतः नियोक्त्याला पहिला मालक बनवतो. पेटंट करण्यायोग्य शोधांसाठी तितकाच स्पष्ट वैधानिक नियम नाही आणि त्याचा परिणाम रोजगाराच्या अटींवर आणि तथ्यांवर अवलंबून असतो. स्वाक्षरी केलेले काम ही अनिश्चितता दूर करते.

शोध नियुक्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला वेगळे पैसे द्यावे लागतात का?

हा दस्तऐवज नियमित पगार आणि निरंतर रोजगाराला विचारात घेतो, जी एक सामान्य प्रथा आहे. काही कंपन्या धोरणात्मक बाब म्हणून शोध बोनस देखील देतात. जर तुम्ही ते करण्याची योजना आखत असाल, तर ते वेगळ्या धोरणात किंवा पत्रात नोंदवा जेणेकरून असाइनमेंट स्वतःच बिनशर्त राहील.

कर्मचारी आय. पी. असाइनमेंट करार नोटरीकृत किंवा नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे का?

करारासाठी कोणत्याही नोंदणीची आवश्यकता नाही. नोटरायझेशन ऐच्छिक आहे. तुमच्या राज्याच्या मुद्रांक कायद्यांतर्गत योग्य मुद्रांकन आणि दोन्ही बाजूंच्या स्वाक्षऱ्या हे अधिक महत्त्वाचे आहे. जेव्हा पेटंट नंतर नियुक्त केले जाते, तेव्हा त्या विशिष्ट कामाची पेटंट कार्यालयात नोंदणी करावी लागते.

कर्मचारी कंपनीत रुजू होण्यापूर्वी केलेले शोध ठेवू शकतो का?

होय. या करारामध्ये केवळ कामाच्या नमूद केलेल्या व्याप्तीमध्ये तयार केलेल्या कामाचा समावेश आहे आणि वगळलेल्या पूर्वीच्या शोधांच्या अनुसूचीमध्ये सूचीबद्ध केलेली कोणतीही गोष्ट कर्मचाऱ्याकडे राहते. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी पूर्वीच्या शोधांची किंवा संकेतांची यादी करा, त्यामुळे ते कंपनीच्या कामात गुंतलेले होते असा नंतरचा युक्तिवाद नाही.

शेवटचे अद्ययावत ११ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार: ते काय आहे

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

त्यात काय समाविष्ट आहे

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

त्यामागचा कायदा

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

असाइनमेंट कराराशिवायही कर्मचाऱ्याच्या शोधाची मालकी कंपनीकडे आहे का?

शोध नियुक्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला वेगळे पैसे द्यावे लागतात का?

कर्मचारी आय. पी. असाइनमेंट करार नोटरीकृत किंवा नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे का?

कर्मचारी कंपनीत रुजू होण्यापूर्वी केलेले शोध ठेवू शकतो का?

संबंधित मार्गदर्शक

भारतातील व्यापारचिन्हाची नोंदणीः प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत बहुतेक अर्जदार चुकतात

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार: ते काय आहे

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

त्यात काय समाविष्ट आहे

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

त्यामागचा कायदा

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

कर्मचारी नवकल्पनांसाठी आय. पी. नियुक्ती करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

असाइनमेंट कराराशिवायही कर्मचाऱ्याच्या शोधाची मालकी कंपनीकडे आहे का?

शोध नियुक्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला वेगळे पैसे द्यावे लागतात का?

कर्मचारी आय. पी. असाइनमेंट करार नोटरीकृत किंवा नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे का?

कर्मचारी कंपनीत रुजू होण्यापूर्वी केलेले शोध ठेवू शकतो का?

संबंधित मार्गदर्शक

भारतातील व्यापारचिन्हाची नोंदणीः प्रक्रिया आणि अंतिम मुदत बहुतेक अर्जदार चुकतात

संबंधित कागदपत्रे