कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार

कंपनीचे नाव*

कर्मचाऱ्याचे नाव*

प्रतिबंधित क्रियाकलाप किंवा उद्योग*

सुटल्यानंतरचा निर्बंध कालावधी (महिने)*

निर्बंधांची भौगोलिक व्याप्ती*

अंमलबजावणीची तारीख*

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही या दस्तऐवजावर अवलंबून राहण्यापूर्वी वकिलाचे पुनरावलोकन करण्याचा सल्ला दिला जातो.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

प्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

NON-COMPETE AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. RESTRICTION During employment and for [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee agrees not to engage in [restricted_activity] within [geographic_scope], whether as an employee, consultant, partner, or owner. 2. ACKNOWLEDGEMENT ON ENFORCEABILITY The parties acknowledge that restraints of trade after termination of employment are treated with caution under Indian law and may not be enforceable beyond what is reasonable to protect the Company's legitimate business interests. This clause is intended to be applied only to the extent permitted by law. 3. CONFIDENTIALITY This restriction is in addition to, and not in place of, the Employee's separate obligations of confidentiality regarding the Company's proprietary information. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार: ते काय आहे

कर्मचारी गैर-स्पर्धात्मक करार हा एक करार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी नोकरीच्या दरम्यान आणि सोडल्यानंतर काही महिन्यांसाठी नियुक्त केलेल्या क्षेत्रात किंवा क्षेत्रात, कर्मचारी, सल्लागार, भागीदार किंवा मालक म्हणून काम न करण्याचे वचन देतो. भारतात नोकरीनंतरचे निर्बंध अनेकदा अंमलात आणता येत नाहीत, त्यामुळे हा मसुदा स्पष्टपणे कायद्याने परवानगी दिल्याप्रमाणे मर्यादित आहे.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

एखादी कंपनी वरिष्ठ किंवा क्लायंट-फेसिंग भूमिकेसाठी भरती करत आहे आणि नोकरी करत असताना ती व्यक्ती स्पर्धात्मक व्यवसाय चालवणार नाही असे लेखी वचन हवे आहे.
नियोक्त्याला त्याला स्पर्धात्मक वाटणाऱ्या विशिष्ट उद्योगाची आणि क्षेत्राची नोंद करायची असते, त्यामुळे सुरुवातीपासूनच अपेक्षा स्पष्ट असतात.
एखादा व्यवसाय कर्मचाऱ्याला किंमत, उत्पादन योजना किंवा प्रमुख खात्यांमध्ये प्रवेश देत असतो आणि गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्यांसह दस्तऐवजीकरण केलेला संयम हवा असतो.
विद्यमान कर्मचारी संवेदनशील भूमिकेकडे वळत आहे आणि कंपनीला त्या भूमिकेसाठी नव्याने, स्वतंत्रपणे स्वाक्षरी केलेले निर्बंध हवे आहेत.

त्यात काय समाविष्ट आहे

कंपनी आणि कर्मचाऱ्याची नावे आणि अंमलबजावणीची तारीख.
प्रतिबंधित क्रियाकलाप किंवा उद्योग आणि भौगोलिक व्याप्ती ज्यामध्ये कर्मचारी व्यस्त न राहण्यास सहमत आहे.
महिन्यांमध्ये नमूद केलेला निर्बंध कालावधी, जो नोकरीच्या दरम्यान आणि कर्मचारी निघून गेल्यानंतर चालतो.
या निर्बंधात कर्मचारी, सल्लागार, भागीदार किंवा मालक म्हणून काम करणे समाविष्ट आहे.
भारतीय कायद्यानुसार नोकरीनंतरच्या निर्बंधांना सावधगिरीने हाताळले जाते आणि ते केवळ परवानगी असलेल्या मर्यादेपर्यंतच लागू होते याची स्वीकृती.
हे निर्बंध कर्मचाऱ्यांच्या स्वतंत्र गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्यांव्यतिरिक्त आहेत असे विधान.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

या पृष्ठावरील फॉर्ममध्ये कंपनीचे नाव, कर्मचाऱ्याचे नाव, प्रतिबंधित क्रियाकलाप, कालावधी, प्रदेश आणि तारीख भरा आणि पूर्वावलोकन तपासा.
संपूर्ण क्षेत्रापेक्षा वास्तविक व्यवसायाचे नाव देत, मर्यादित क्रियाकलापांचे संक्षिप्त वर्णन करा.
स्वाक्षरी करण्यापूर्वी वकिलाला कराराचा आढावा घेण्यास सांगा, कारण कंत्राटी कायद्याचे कलम 27 नोकरीनंतरचे निर्बंध रद्द करू शकते आणि खराब प्रकारे तयार केलेले कलम तुमचे उर्वरित संरक्षण कमकुवत करू शकते.
ते मुद्रांक कागदावर छापून घ्या किंवा तुमच्या राज्याच्या गरजेनुसार मुद्रांक शुल्क भरा, कारण करारांवरील मुद्रांक शुल्क राज्यानुसार बदलते.
कंपनीसाठी अधिकृत स्वाक्षरी चिन्ह आणि कर्मचारी चिन्ह, आदर्शपणे प्रत्येक पृष्ठावर, तारखेसह ठेवा.
कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरी केलेली प्रत द्या आणि मूळ प्रत कर्मचाऱ्यांची फाईल आणि नियुक्ती पत्रासोबत ठेवा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

नियुक्ती पत्र किंवा रोजगार करार
गोपनीयता किंवा गैर-प्रकटीकरण करार
कंपनीच्या स्वाक्षरीकर्त्यासाठी मंडळाचा ठराव किंवा अधिकृत पत्र
हितसंबंधांच्या संघर्षांबाबत कंपनीचे धोरण, जर असेल तर

त्यामागचा कायदा

भारतीय करार कायदा 1872 या करारावर नियंत्रण ठेवतो. कलम 27 म्हणते की जो करार कोणालाही कायदेशीर व्यवसाय, व्यापार किंवा व्यवसाय करण्यापासून रोखतो तो सदभावना विक्रेत्यासाठी एक संकुचित अपवाद वगळता रद्द होतो. भारतीय न्यायालये सामान्यतः ती व्यक्ती नोकरी करत असताना लागू होणारे निर्बंध कायम ठेवतात, परंतु नोकरी संपल्यानंतर सामान्यतः स्पर्धा नसलेल्या कलमांची अंमलबजावणी करण्यास नकार देतात. अस्सल व्यापार रहस्ये आणि गोपनीय माहितीचे संरक्षण स्वतंत्रपणे केले जाते आणि अधिक सहजपणे लागू केले जाते. कारण निकाल वस्तुस्थिती आणि शब्दांवर अवलंबून असतो, त्यामुळे कायदेशीर सल्ला घेणे योग्य आहे.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

नोकरीनंतरची दीर्घ बंदी गृहित धरल्यास, कर्मचाऱ्याने त्यावर स्वाक्षरी केली आहे म्हणून न्यायालयाद्वारे ती लागू केली जाईल.
प्रतिबंधित उपक्रमांचे वर्णन इतके व्यापकपणे करणे की ते त्यांच्या स्वतःच्या व्यवसायात उदरनिर्वाह करणाऱ्या व्यक्तीला थांबवेल.
केवळ गैर-स्पर्धकावर अवलंबून राहणे आणि योग्य गोपनीयता करार नसणे, जे सहसा अधिक मजबूत संरक्षण असते.
प्रदेश रिकामा किंवा अस्पष्ट ठेवणे, ज्यामुळे प्रतिज्ञेची व्याप्ती अनिश्चित होते.

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

बिगर स्पर्धात्मक कलम भारतात कायदेशीररित्या वैध आहे का?

व्यक्ती अजूनही नोकरी करत असताना स्पर्धेवरील निर्बंध सामान्यतः वैध असतात. कर्मचारी गेल्यानंतर लागू होणारे निर्बंध हे सहसा भारतीय कंत्राटी कायद्याच्या कलम 27 अंतर्गत व्यापाराचे निर्बंध मानले जातात आणि न्यायालयांनी बहुधा त्याची अंमलबजावणी करण्यास नकार दिला आहे. गोपनीयता आणि व्यापार गुप्त जबाबदाऱ्या ही एक वेगळी बाब आहे आणि त्याची अंमलबजावणी केली जाऊ शकते.

मी राजीनामा दिल्यानंतर माझा नियोक्ता मला स्पर्धकामध्ये सामील होण्यापासून रोखू शकतो का?

बहुतांश प्रकरणांमध्ये भारतीय न्यायालय एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याला केवळ प्रतिस्पर्ध्यामध्ये सामील होण्यापासून रोखणार नाही. नियोक्ता सहसा ज्या गोष्टींवर कारवाई करू शकतो ती म्हणजे त्याच्या गोपनीय माहितीचा किंवा व्यापार रहस्यांचा गैरवापर. विशिष्ट तथ्ये महत्त्वाची आहेत, म्हणून तुम्हाला कायदेशीर नोटीस मिळाल्यास सल्ला घ्या.

बिगर स्पर्धात्मक करारासाठी मुद्रांक कागद किंवा नोटरायझेशनची आवश्यकता असते का?

करारांवर मुद्रांक शुल्क प्रत्येक राज्याने निश्चित केले आहे, त्यामुळे त्यावर कुठे स्वाक्षरी केली आहे ते दर तपासा. या प्रकारच्या करारासाठी कायदेशीररित्या नोटरायझेशन आवश्यक नाही, जरी काही नियोक्ते ते पुराव्यासाठी निवडतात. नोंदणीची आवश्यकता नाही.

भारतात स्पर्धात्मक नसलेला वाजवी कालावधी कोणता आहे?

कायद्याने कोणताही निश्चित कालावधी निश्चित केलेला नाही. कलम 27 अंतर्गत नोकरीनंतरचे निर्बंध सामान्यतः रद्द ठरतात, त्यामुळे कमी कालावधी हा खंड स्वतःच अंमलबजावणीयोग्य बनवत नाही. कर्मचारी निघून गेल्यानंतर त्यांच्या हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी कंपन्या सहसा गोपनीयता आणि मागणी न करण्याच्या कलमांवर अधिक अवलंबून असतात.

शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार: ते काय आहे

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

त्यात काय समाविष्ट आहे

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

त्यामागचा कायदा

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

बिगर स्पर्धात्मक कलम भारतात कायदेशीररित्या वैध आहे का?

मी राजीनामा दिल्यानंतर माझा नियोक्ता मला स्पर्धकामध्ये सामील होण्यापासून रोखू शकतो का?

बिगर स्पर्धात्मक करारासाठी मुद्रांक कागद किंवा नोटरायझेशनची आवश्यकता असते का?

भारतात स्पर्धात्मक नसलेला वाजवी कालावधी कोणता आहे?

संबंधित मार्गदर्शक

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार: ते काय आहे

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

त्यात काय समाविष्ट आहे

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

त्यामागचा कायदा

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

कर्मचारी बिगर स्पर्धात्मक करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

बिगर स्पर्धात्मक कलम भारतात कायदेशीररित्या वैध आहे का?

मी राजीनामा दिल्यानंतर माझा नियोक्ता मला स्पर्धकामध्ये सामील होण्यापासून रोखू शकतो का?

बिगर स्पर्धात्मक करारासाठी मुद्रांक कागद किंवा नोटरायझेशनची आवश्यकता असते का?

भारतात स्पर्धात्मक नसलेला वाजवी कालावधी कोणता आहे?

संबंधित मार्गदर्शक

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

संबंधित कागदपत्रे