Legal Drive

कर्मचारी संदर्भ करार

कर्मचारी संदर्भ करार नोंदवतो की कर्मचाऱ्याने नामांकित उमेदवाराचा संदर्भ दिला आहे आणि त्या उमेदवाराला नियुक्त केले असल्यास आणि प्रोबेशन पूर्ण करणे यासारख्या नमूद केलेल्या अटींची पूर्तता केल्यास कंपनी देईल असा बोनस ठरवतो.

स्वरूपः

खात्यासह विनामूल्यः वर्ड किंवा पी. डी. एफ., वॉटरमार्क नसलेला, तुमच्या डॅशबोर्डवर जतन केलेला. प्रत्येक पृष्ठावर एक लहान संदर्भ फुटर असतो जेणेकरून कोणीही त्याची पडताळणी करू शकेल.

तुम्ही फक्त Legal Drive पैसे देता. आम्ही वकिलाला पैसे देतो. कोणीही तुम्हाला त्यांना थेट पैसे देण्यास सांगू नये.

Legal Drive sealप्रमाणन आणि स्वाक्षरी थेट दस्तऐवजात एक वास्तविक, स्वतंत्रपणे तपासण्यायोग्य नोंद अंतर्भूत करते.

या दस्तऐवजाचे भाषांतर अद्याप उपलब्ध नाही. खालील पूर्वावलोकन हा इंग्रजी मजकूर आहे जो तुम्ही डाउनलोड कराल.

EMPLOYEE REFERRAL AGREEMENT This confirms the terms of the employee referral bonus between [company_name] and [employee_name], who has referred [candidate_name] for employment. 1. REFERRAL BONUS [company_name] agrees to pay [employee_name] a referral bonus of Rs. [referral_bonus], subject to the following condition: [payout_condition]. 2. ELIGIBILITY This bonus is payable only if [candidate_name] is hired and remains employed as per the condition above, and is subject to the company's standard referral policy. For [company_name] Employee [employee_name]

कर्मचारी संदर्भ करार: ते काय आहे

कर्मचारी संदर्भ करार नोंदवतो की कर्मचाऱ्याने नामांकित उमेदवाराचा संदर्भ दिला आहे आणि त्या उमेदवाराला नियुक्त केले असल्यास आणि प्रोबेशन पूर्ण करणे यासारख्या नमूद केलेल्या अटींची पूर्तता केल्यास कंपनी देईल असा बोनस ठरवतो. यामुळे बोनस देय आहे की नाही आणि केव्हा याबाबत नंतर मतभेद टाळता येतात.

जेव्हा तुम्हाला या दस्तऐवजाची गरज भासेल

  • ज्या कर्मचाऱ्याला प्रस्ताव मिळाला आहे अशा एखाद्या मित्राला किंवा माजी सहकाऱ्याला कर्मचाऱ्याने संदर्भित केले आहे.
  • कंपनी एक संदर्भ कार्यक्रम चालवते आणि प्रत्येक देयक अट प्रकरणानुसार नोंदवायची असते.
  • भरण्यासाठी कठीण असलेल्या भूमिकेसाठी नेहमीपेक्षा जास्त बोनस मंजूर करण्यात आला आहे आणि अटी लेखी असणे आवश्यक आहे.
  • रेफरल बोनस हप्त्यांमध्ये किंवा धारणा कालावधीनंतरच दिला जात आहे.

त्यात काय समाविष्ट आहे

  • कंपनीची नावे, संदर्भित कर्मचारी आणि संदर्भित उमेदवार.
  • संदर्भ बोनसची रक्कम रुपयांत.
  • देयकाची अट, जसे की उमेदवार प्रोबेशन पूर्ण करतो.
  • जर उमेदवाराला कामावर ठेवले असेल आणि अटीनुसार नोकरीवर राहिले तरच बोनस देय आहे.
  • बोनस कंपनीच्या प्रमाणित संदर्भ धोरणाच्या अधीन आहे.

ती कशी भरायची, स्वाक्षरी करायची आणि ती कशी वापरायची

  1. त्यांच्या स्वतःच्या संघाचा संदर्भ देणारे व्यवस्थापक पात्र आहेत की नाही यासारख्या पात्रतेसाठी कंपनीचे संदर्भ धोरण तपासा.
  2. या पृष्ठावरील फॉर्ममध्ये कर्मचारी, उमेदवार, बोनसची रक्कम आणि भरणा करण्याची अट भरा आणि पूर्वावलोकन तपासा.
  3. अट तंतोतंत सांगा, उदाहरणार्थ सतत सेवेच्या महिन्यांची विशिष्ट संख्या, जेणेकरून ती वस्तुनिष्ठपणे तपासली जाऊ शकेल.
  4. कंपनीच्या अधिकृत स्वाक्षरीकर्त्याला आणि संदर्भ देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला त्यावर स्वाक्षरी करायला सांगा आणि कर्मचाऱ्याला त्याची एक प्रत द्या.
  5. उमेदवाराच्या भरतीच्या आणि सेवेच्या तारखेचा मागोवा घ्या, नंतर अट पूर्ण झाल्यानंतर पगारपत्रकाद्वारे बोनस भरा.

संलग्न करण्यासाठी किंवा सोबत ठेवण्यासाठीची कागदपत्रे

  • कंपनी संदर्भ धोरण
  • उमेदवाराचे प्रस्ताव पत्र किंवा सामील होण्याचे पुष्टीकरण
  • एच. आर. प्रणाली किंवा ईमेलवरून संदर्भ सादर करण्याची नोंद

त्यामागचा कायदा

कोणताही विशिष्ट कायदा रेफरल बोनस नियंत्रित करत नाही. ही व्यवस्था भारतीय करार कायदा 1872 अंतर्गत एक करार आहे आणि नमूद केलेली अट पूर्ण झाल्यानंतर बोनस देय होतो. ते कर्मचाऱ्याला रोजगाराच्या संदर्भात दिले जात असल्याने, ते सामान्यतः पगाराच्या उत्पन्नाचा एक भाग मानले जाते, ज्यात पगारपत्रकाद्वारे स्रोतावर कर कापला जातो. जर संदर्भ धोरण कंपनीला कार्यक्रम बदलण्याची किंवा मागे घेण्याची परवानगी देत असेल, तर ते आधीच केलेल्या संदर्भांना लागू होते का ते तपासा. संदर्भादरम्यान सामायिक केलेले उमेदवारांचे वैयक्तिक तपशील डिजिटल वैयक्तिक डेटा संरक्षण कायदा 2023 च्या अनुषंगाने हाताळले जावेत.

टाळता येण्यासारख्या सामान्य चुका

  • 'उमेदवार स्थायिक झाल्यानंतर' यासारखी अस्पष्ट भरणा अट लिहिणे, ज्यामुळे युक्तिवाद होतात.
  • संदर्भ देणारा कर्मचारी भरणा तारखेच्या आधी निघून गेल्यास काय होते ते संबोधित करत नाही.
  • कर वजा न करता पगारपत्रकाच्या बाहेर बोनस भरणे.
  • दोन कर्मचारी एकाच उमेदवाराचा दावा करतात कारण संदर्भ तारखेसह नोंदवला गेला नव्हता.

कर्मचारी संदर्भ करार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

कर्मचारी संदर्भ बोनस भारतात करपात्र आहे का?

होय. तुमच्या नियोक्त्याने दिलेला संदर्भ बोनस सामान्यतः तुमच्या पगाराच्या उत्पन्नाचा भाग मानला जातो आणि त्यावर तुमच्या स्लॅब दरानुसार कर आकारला जातो. नियोक्ता सामान्यतः ज्या महिन्यात तो भरला जातो त्या महिन्यात पगारपत्रकाद्वारे त्यावर टी. डी. एस. कापतो.

पैसे फेडण्याच्या तारखेपूर्वी मी राजीनामा दिल्यास मला संदर्भ बोनस मिळेल का?

हे संदर्भ धोरण आणि या करारात नमूद केलेल्या अटींवर अवलंबून आहे. अनेक धोरणांमध्ये संदर्भ देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला पैसे देण्याच्या तारखेपर्यंत नोकरीवर ठेवणे आवश्यक असते. जर करार शांत असेल तर तो एच. आर. कडे लेखी मांडा.

संदर्भित उमेदवार प्रोबेशन दरम्यान निघून गेल्यास काय होते?

जर भरणा करण्याची अट प्रोबेशन पूर्ण करण्याची असेल आणि उमेदवार त्यापूर्वी निघून गेला असेल, तर बोनस सहसा देय नसतो. काही कंपन्या बोनसचा काही भाग सामील झाल्यावर देतात आणि उर्वरित नंतर, जे अटीनुसार स्पष्टपणे नमूद केले पाहिजे.

संदर्भ करारासाठी मुद्रांक पत्राची आवश्यकता असते का?

बहुतेक कंपन्या त्यांच्या धोरणांतर्गत नोंद म्हणून मुद्रांक कागदाशिवाय लेटरहेडवर संदर्भ पुष्टीकरण जारी करतात. करारांवर मुद्रांक शुल्क प्रत्येक राज्याने निश्चित केले आहे, त्यामुळे तुम्हाला औपचारिक मुद्रांकित करार हवा असल्यास स्थानिक पातळीवर तपासा.

शेवटचे अद्ययावत ३ ऑक्टोबर, २०२६.

भारतीय कायद्याबद्दलची सामान्य माहिती, तुमच्या परिस्थितीसाठी कायदेशीर सल्ला नाही. मुद्रांक शुल्क, नोंदणी आणि शुल्क राज्यानुसार वेगवेगळे असतात, त्यामुळे त्यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी स्थानिक कार्यालय किंवा वकिलाचा सल्ला घ्या.

संबंधित मार्गदर्शक

त्यामागील कायदा, साध्या इंग्रजीत स्पष्ट केला गेला आणि अधिकृत स्त्रोतांच्या विरोधात तपासला गेला.

रोजगार आणि मनुष्यबळ

रोजगार रोखे भारतात लागू करता येतात का?

सर्वोच्च न्यायालयाने 2025 मध्ये ठरवल्याप्रमाणे किमान सेवा बंधपत्र वैध असू शकते. परंतु नियोक्ता केवळ योग्य कायदेशीर प्रक्रियेद्वारे मान्य रकमेपर्यंत वाजवी भरपाई वसूल करू शकतो.

9 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा
रोजगार आणि मनुष्यबळ

समाप्ती आणि सूचना कालावधीः भारतीय रोजगार कायद्यात प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे

भारतात एकच राष्ट्रीय सूचना कालावधीचा नियम नाही. तुम्हाला काय लागू होते ते बहुतेक कर्मचाऱ्यांनी कधीही न ऐकलेल्या कायदेशीर वर्गीकरणावर अवलंबून असते आणि यामुळे तुम्हाला काय मिळायचे आहे हे खरोखर बदलते.

8 किमान वाचनमार्गदर्शक वाचा

याचे वादात रूपांतर झाल्यास, तुम्ही करू शकता रोजगार वकील शोधा किंवा प्रमाणित वकिलाला ऑनलाईन प्रश्न विचारा.

संबंधित कागदपत्रे

मसुदा तयार करणाऱ्या कर्मचारी संदर्भ करार लोकांनाही बऱ्याचदा याची गरज असते.