கிராஜுவிட்டி: யார் தகுதியானவர், அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் எப்படி கோர வேண்டும்

கிராஜுவிட்டி என்பது வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் போது ஒரு முதலாளி செலுத்தும் மொத்தத் தொகையாகும். 21 நவம்பர் 2025 முதல் இது சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம், 1972 க்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு தகுதி பெறுகிறார்கள்; நிலையான கால ஊழியர்கள் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு தகுதி பெறுகிறார்கள்; மற்றும் மரணம் அல்லது இயலாமையால் வேலை முடிவடையும் போது குறைந்தபட்சம் பொருந்தாது. இந்தத் தொகை, மத்திய அரசு அறிவிக்கும் உச்சவரம்பு வரை, கடைசியாகப் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் ஒவ்வொரு பணி நிறைவடைந்த ஆண்டிற்கும் 15 நாட்கள் ஊதியமாகும்.

இந்த வழிகாட்டி இப்போது எந்த சட்டம் பொருந்தும், யார் தகுதியானவர், தொடர்ச்சியான சேவை விதிகள், சூத்திரம், உச்சவரம்பு, பறிமுதல் மற்றும் மறுப்பை எவ்வாறு கோருவது மற்றும் சவால் செய்வது என்பதை உள்ளடக்கியது.

இப்போது எந்த சட்டம் பொருந்தும்

அரசாங்கம் 2025 நவம்பர் 21 முதல் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை நடைமுறைக்கு கொண்டு வந்தது. சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு, 2020 இப்போது கிராஜுவிட்டி விதிகளை (அத்தியாயம் V, பிரிவுகள் 53 முதல் 57 வரை) கொண்டுள்ளது, மேலும் தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 நிலையான கால வேலைவாய்ப்பைக் கையாள்கிறது. மாற்றத்தின் போது, தற்போதுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் அவற்றின் விதிகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் திட்டங்களின் பொருத்தமான விதிகள் தொடரும் என்று அரசாங்கத்தின் அறிவிப்பு கூறியது.

மத்திய அரசு 2026 ஆம் ஆண்டு மே 8 ஆம் தேதி சமூக பாதுகாப்பு (மத்திய) விதிகளை அறிவித்தது. அவர்கள் கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் (மத்திய) விதிகள், 1972 ஐ முறியடித்து, கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள கிராஜுவிட்டி படிவங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை அமைத்துள்ளனர். மத்திய அரசு பொருத்தமான அரசாங்கமாக இருக்கும் இடங்களில் இந்த மத்திய விதிகள் பொருந்தும், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மாநிலங்களில் கிளைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் அடங்கும். பிற முதலாளிகள் தங்கள் மாநிலத்தால் உருவாக்கப்பட்ட விதிகளின் கீழ் வருகிறார்கள், அவை படிவங்களை வித்தியாசமாக எண்ணலாம், எனவே உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையின் அறிவிப்புகளைச் சரிபார்க்கவும்.

யார் தகுதியானவர்

பிரிவு 53 (1) இன் கீழ் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு இந்த வழிகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் வேலை முடிவடையும் போது கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படும்:

• ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வு.
• ராஜினாமா செய்தார்.
• விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக மரணம் அல்லது இயலாமை.
• ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும் போது வேலையை நிறுத்துதல்.
• மத்திய அரசு அறிவிக்கும் வேறு எந்த நிகழ்வும்.

மூன்று விதிவிலக்குகள் முக்கியம். ஐந்து ஆண்டு நிபந்தனை மரணம், இயலாமை அல்லது நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு காலாவதிக்கு பொருந்தாது. பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தகுதி பெறுகிறார்கள். ஒரு நிலையான கால ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு தகுதி பெறுகிறார்; தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு பற்றிய அதன் வரையறையில் இவ்வாறு கூறுகிறது, மேலும் 2026 மத்திய விதிகள் மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்தை ஒரு கூடுதல் ஆண்டு வரை வட்டமிடுகின்றன.

மத்திய அல்லது மாநில அரசின் கீழ் தங்கள் சொந்த கிராஜுவிட்டி விதிகளின் கீழ் வரும் ஊழியர்கள் (பெரும்பாலான அரசு ஊழியர்கள்) இந்தத் திட்டத்திற்கு வெளியே உள்ளனர். ஒரு ஊழியர் இறந்தால், கிராஜுவிட்டி நியமனதாரருக்கு செல்கிறது அல்லது இல்லையென்றால், சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு செல்கிறது. ஒரு மைனரின் பங்கு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது, மேலும் 2026 மத்திய விதிகளின் விதி 31, அதை ஸ்டேட் பாங்க் ஆப் இந்தியா அல்லது தேசியமயமாக்கப்பட்ட வங்கியில் ஒரு கால வைப்புத்தொகையில் முதலீடு செய்ய அதிகாரம் தேவைப்படுகிறது.

நிலையான கால விதியின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு உண்மையான வழக்கு அல்ல: ஒரு ஆண்டு மற்றும் ஏழு மாதங்களுக்கு இயங்கும் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு தொழிலாளி ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் கிராஜுவிட்டி பெற உரிமை உண்டு, இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் ஏழு மாதங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் உள்ளன. பதினொரு மாத ஒப்பந்தம் தகுதி பெறாது, எவ்வளவு நேரம் நீடித்தாலும்.

தொடர்ச்சியான சேவை மற்றும் 240 நாள் கேள்வி

குறியீட்டின் பிரிவு 54 தொடர்ச்சியான சேவையை வரையறுக்கிறது. நோய், விபத்து, விடுப்பு, பணிநீக்கம், வேலைநிறுத்தம், பூட்டுதல், ஊழியரின் தவறு காரணமாக நிறுத்தப்படாத ஒரு நிறுத்தம் மற்றும் முதலாளியின் நிலையான உத்தரவுகள் அல்லது விதிகள் அதை ஒரு இடைவெளி என்று கருதாவிட்டால் விடுப்பு இல்லாமல் இருப்பது ஆகியவற்றுக்கான இடையூறுகள் இருந்தபோதிலும் சேவை தொடர்ச்சியானது என்று கணக்கிடப்படுகிறது.

சேவை தடையின்றி இல்லாத இடங்களில், ஒரு ஊழியர் முந்தைய பன்னிரண்டு காலண்டர் மாதங்களில் குறைந்தது 240 நாட்கள் (நிலத்தடி சுரங்கங்கள் மற்றும் வாரத்தில் ஆறு நாட்களுக்கு குறைவாக வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு 190 நாட்கள்) வேலை செய்திருந்தால் ஒரு வருடத்திற்கு தொடர்ச்சியான சேவையில் இருந்ததாகக் கருதப்படுகிறார். அனுமதிக்கப்பட்ட பணிநீக்க நாட்கள், முழு ஊதியத்துடன் சம்பாதித்த விடுப்பு, வேலை விபத்தால் ஏற்பட்ட தற்காலிக இயலாமை மற்றும் 26 வாரங்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவை வேலை செய்த நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஐந்தாம் ஆண்டில் 240 நாட்கள் ஐந்து ஆண்டுகளை நிறைவு செய்கின்றன என்று நம்பி பல ஊழியர்கள் நான்கு ஆண்டுகள் மற்றும் சில மாதங்களுக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்கிறார்கள். உயர் நீதிமன்றங்கள் ஒரே மாதிரியான கண்ணோட்டத்தை எடுக்கவில்லை. சில முடிவுகள் அதை ஏற்றுக்கொண்டன, அதே நேரத்தில் M/s அல்வாஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் இன்ஜினியரிங் வி கர்நாடகா மாநிலம் (28 ஜூன் 2022) வழக்கில் கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம் ஐந்து ஆண்டுகளை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பு தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்த ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி வழங்க மறுத்தது, நிகர்நிலை சேவை விதியை பயன்படுத்த முடியாது என்று கூறியது. நீங்கள் வரிசைக்கு அருகில் இருந்தால், நீங்கள் தகுதியானவர் என்று கருத வேண்டாம்; உங்கள் கடைசி வேலை நாளை நிர்ணயிக்கும் முன் ஆலோசனை பெறுங்கள்.

உங்கள் சேவை காலம் எதுவாக இருந்தாலும், அதை நிரூபிக்கும் ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள்: உங்கள் நியமனக் கடிதம், சம்பளச் சீட்டுகள், வங்கிக் கடன்கள், உங்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி பாஸ் புக், படிவம் 16 சான்றிதழ்கள் மற்றும் உங்கள் ராஜினாமாவை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்வது. பல கிராஜுவிட்டி தகராறுகள் தேதிகளைத் திருப்புகின்றன, மேலும் ஆவணங்களே அவற்றைத் தீர்க்கின்றன.

கிராஜுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

மாதாந்திர மதிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, பிரிவு 53 இன் விளக்கம் மாத ஊதியத்தை 26 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தினசரி எண்ணிக்கையாக மாற்றுகிறது. இதன் சூத்திரம் பின்வருமாறு:

ஒரு எடுத்துக்காட்டு, உண்மையான வழக்கு அல்ல: கடைசி மாத ஊதியம் 52,000 ரூபாயாக இருந்த ஒரு ஊழியர், 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் பணியாற்றியவர், 7 ஆண்டுகள் நிறைவடைந்தவராகக் கருதப்படுகிறார். 52,000 x 15/26 = ஆண்டுக்கு 30,000 ரூபாய், மற்றும் 30,000 x7 = 2,10,000 ரூபாய்.

இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் "ஊதியங்கள்" என்றால் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்பு கொடுப்பனவு, சில பொருட்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. விலக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மொத்த ஊதியத்தில் பாதிக்கு மேல் இருந்தால், அதிகப்படியான தொகை மீண்டும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும். அடிப்படை ஊதியத்தை குறைவாக வைத்திருக்கும் சம்பள கட்டமைப்புகளுக்கு இந்த விதி முக்கியமானது, ஏனெனில் இது கிராஜுவிட்டி எண்ணிக்கையை உயர்த்தும். துண்டு-மதிப்பிடப்பட்ட மற்றும் பருவகால ஊழியர்கள் பிரிவு 53 (2) இல் தங்கள் சொந்த கணக்கீட்டு விதிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

கூரை

பிரிவு 53 (3) குறியீட்டின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய கிராஜுவிட்டி மத்திய அரசு அறிவிக்கும் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்று கூறுகிறது. பழைய சட்டத்தின் கீழ், மத்திய அரசு மார்ச் 2018 இல் ரூ. 20 லட்சத்தை அறிவித்தது. ஒரு உரிமைகோரலில் ரூ 20 லட்சத்தை நம்புவதற்கு முன்பு குறியீட்டின் கீழ் ஒரு புதிய எண்ணிக்கை அறிவிக்கப்பட்டுள்ளதா என்று சரிபார்க்கவும். உச்சவரம்பு சட்டரீதியான உரிமையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது: பிரிவு 53 (5) ஒரு விருது, ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எந்தவொரு சிறந்த விதிமுறைகளையும் பாதுகாக்கிறது, எனவே உச்சவரம்பிற்கு மேல் ஒரு ஒப்பந்த கிராஜுவிட்டி இன்னும் ஒரு ஒப்பந்தமாக செயல்படுத்தப்படுகிறது.

வட்டி என்பது கவனிக்க வேண்டிய மற்றொரு எண். பிரிவு 56 கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டிய தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும் என்று கோருகிறது. அவ்வாறு இல்லையென்றால், அது அந்த தேதியிலிருந்து மத்திய அரசு அறிவிக்கும் விகிதத்தில் எளிய வட்டியை செலுத்த வேண்டும், இது நீண்ட கால வைப்புத்தொகைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விகிதத்தை மீற முடியாது. ஊழியரின் சொந்த தவறால் தாமதம் ஏற்பட்டால், முதலாளி தாமதத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெற்றால் வட்டி செலுத்தப்படாது.

கிராஜுவிட்டி எப்போது இழக்கப்படலாம்

பிரிவு 53 (6) பின்வரும் காரணங்களை மட்டுமே பட்டியலிடுகிறது:

• ஒரு செயல், வேண்டுமென்றே தவறியது அல்லது முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம், இழப்பு அல்லது அழிவை ஏற்படுத்தும் அலட்சியம் ஆகியவற்றிற்காக சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டால், அந்த சேதம் அல்லது இழப்பின் அளவிற்கு கிராஜுவிட்டி இழக்கப்படலாம்.
• கலவரம் அல்லது ஒழுங்கற்ற நடத்தை அல்லது வேறு எந்த வன்முறைச் செயல்களுக்காகவும் சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டால், அது முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பறிமுதல் செய்யப்படலாம்.
• வேலைவாய்ப்பின் போது செய்யப்பட்ட தார்மீக சீரழிவு சம்பந்தப்பட்ட குற்றத்திற்காக சேவைகள் நிறுத்தப்பட்டால், அது முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பறிமுதல் செய்யப்படலாம்.

படிப்படியாக கிராஜுவிட்டி பெறுவது எப்படி

பின்வரும் படிகள் சமூக பாதுகாப்பு (மத்திய) விதிகள், 2026 இன் விதி 33 ஐப் பின்பற்றுகின்றன. மாநில விதிகள் படிவ எண்கள் மற்றும் விவரங்களில் வேறுபடலாம்.

1. படிவம் IV இல் முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கவும், பொதுவாக கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டிய 30 நாட்களுக்குள். உங்கள் ஓய்வூதிய தேதி தெரிந்தால், அதற்கு 30 நாட்கள் முன்பு வரை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். நீங்கள் போதுமான காரணத்தைக் காட்டினால் தாமதமான விண்ணப்பம் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு நியமனதாரருக்கு 30 நாட்களும் உள்ளன; ஒரு சட்டப்பூர்வ வாரிசுக்கு ஒரு வருடம் உள்ளது.
2. அதை மின்னணு முறையில், ரசீதுக்கு எதிராக கையால் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட வேக அஞ்சல் மூலம் அனுப்புங்கள், மேலும் ஆதாரத்தை வைத்திருங்கள். படிவம் IV விவரங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம் கடிதம் உதவுகிறது.
3. விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 15 நாட்களுக்குள், முதலாளி படிவம் V இல் ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட வேண்டும், தொகையைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 30 வது நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தும் தேதியை நிர்ணயித்தல் அல்லது உரிமைகோரலை நிராகரிப்பதற்கான காரணங்களை வழங்குதல் (தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்திற்கு ஒரு நகலுடன்).
4. கோரிக்கை வரைவு அல்லது வங்கிக் கடன் மூலம் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பிரிவு 56 கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்த வேண்டும், தாமதத்திற்கு எளிய வட்டியுடன்.
5. முதலாளி விண்ணப்பத்தை மறுத்தால், மிகக் குறைவாக பணம் செலுத்தினால், உரிமைகோரலை நிராகரித்தால் அல்லது சரியான நேரத்தில் பதிலளிக்கவில்லை என்றால், 180 நாட்களுக்குள் படிவம் VI இல் உள்ள தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் விண்ணப்பிக்கவும். தாமதமான விண்ணப்பங்கள் போதுமான காரணத்திற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.
6. தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் இரு தரப்பினரையும் கேட்கிறது, முதலாளி ஆஜராகவில்லை என்றால் ஒருதலைப்பட்சமாக தொடரலாம், மேலும் ஆறு மாதங்களுக்குள் முடிவு செய்ய வேண்டும் (மூன்று மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்). கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று அது கண்டறிந்தால், அது படிவம் VIII இல் உள்ள முதலாளியை 30 நாட்களுக்குள் செலுத்தும்படி அறிவுறுத்துகிறது.
7. எந்தவொரு தரப்பினரும் 60 நாட்களுக்குள் மேல்முறையீட்டு அதிகாரத்திடம் மேல்முறையீடு செய்யலாம், இது போதுமான காரணத்திற்காக மேலும் 60 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். ஒரு முதலாளியின் மேல்முறையீடு தேவையான வைப்புத்தொகைக்குப் பிறகு மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.
8. முதலாளி இன்னும் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், குறியீட்டின் பிரிவு 129 இன் கீழ் மீட்புக்கு படிவம் IX இல் விண்ணப்பிக்கவும்.

நியமனம்

2026 மத்திய விதிகளின் கீழ், ஒரு ஊழியர் படிவம் III இல் வேட்புமனுவை தாக்கல் செய்ய வேண்டும், பொதுவாக ஒரு வருட சேவையை முடித்த 90 நாட்களுக்குள், நியமனதாரரின் ஆதார் விவரங்களை வழங்க வேண்டும். முதலாளி அதைச் சரிபார்த்து, 30 நாட்களுக்குள் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலைத் திருப்பித் தர வேண்டும். நியமனம் செய்யும் போது குடும்பம் இல்லாத ஒரு ஊழியர் ஒரு குடும்பத்தைப் பெற்ற 90 நாட்களுக்குள் புதிய நியமனத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒரு நியமனம் முதலாளி அதைப் பெறும்போது நடைமுறைக்கு வருகிறது. காணாமல் போன அல்லது காலாவதியான நியமனம் ஒரு குடும்பத்தின் கோரிக்கை தாமதத்திற்கு மிகவும் பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

உங்கள் வெளியேற்றத்தைச் சுற்றியுள்ள காகிதப்பணி

கிராஜுவிட்டி பொதுவாக முழு மற்றும் இறுதி தீர்வின் ஒரு பகுதியாக தீர்க்கப்படுகிறது. சம்பளம், விடுப்பு பணமாக்குதல் மற்றும் பிற நிலுவைத் தொகைகளிலிருந்து தனித்தனியாக கிராஜுவிட்டி காட்டும் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைக் கேளுங்கள்; முழுமையான மற்றும் இறுதி தீர்வுக் கடிதம் ஒவ்வொரு கூறுகளையும் பட்டியலிடுவது பிழைகளை எளிதில் கண்டறிய உதவுகிறது. நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால், ஒரு தேதி ராஜினாமா கடிதம் உங்கள் கடைசி வேலை நாளை சரிசெய்கிறது, இது உங்கள் சேவையின் நீளத்தை சரிசெய்கிறது. உங்கள் ஆறுதல் கடிதம் கிராஜுவிட்டி மீதான அந்நியச் செலாவணியாக இதைத் தடுத்து நிறுத்தக் கூடாது. எங்கள் வழிகாட்டிகள் முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு காலவரிசை மேலும் அறிவிப்பு காலங்கள் வெளியேறும் செயல்முறையின் எஞ்சிய பகுதியை உள்ளடக்குங்கள்.

செலுத்தப்படாத சம்பளம் மற்றும் கிராஜுவிட்டிக்கு அப்பாற்பட்ட பிற நிலுவைத் தொகைகளுக்கு, லீகல்ஃபர்ம்ஸ் ஒரு வழிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது சம்பள மீட்பு தீர்வுகள், மற்றும் நீங்கள் முடியும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும் உங்கள் சேவைக் காலம் அல்லது ஊதியத்திற்கு முதலாளி போட்டியிட்டால்.