பணிநீக்கம் மற்றும் அறிவிப்பு காலம்: இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் உண்மையில் என்ன கோருகிறது

இந்தியாவில் வியக்கத்தக்க எண்ணிக்கையிலான வேலைவாய்ப்பு மோதல்கள் ஒரே ஒரு தவறான அனுமானத்திலிருந்து தொடங்குகின்றன: ஒரு தேசிய சட்டம் அமைக்கும் அறிவிப்பு காலங்கள் உள்ளன, பல நாடுகள் நேரடியான சட்டரீதியான குறைந்தபட்சத்தைக் கொண்டுள்ளன. இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு என்ன பொருந்தும் என்பது ஒரு சட்ட வகைப்பாட்டைப் பொறுத்தது, அவர்கள் ஒரு தொழிலாளியாக ஆக கருதப்படுகிறார்களா, எந்த மாநிலத்தின் சட்டம் பொருந்தும், மேலும் இரண்டு தடங்களுக்கும் உண்மையிலேயே வெவ்வேறு விஷயங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

எல்லாவற்றையும் தீர்மானிக்கும் வகைப்பாடு: நீங்கள் ஒரு "தொழிலாளியா"?

தொழில்துறை தகராறுச் சட்டம், 1947, ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட, அர்த்தமுள்ள பாதுகாப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இது தொழிலாளர்கள் என்று வரையறுக்கிறது: பரவலாக, கையால், திறமையற்ற, திறமையான, தொழில்நுட்ப, செயல்பாட்டு அல்லது எழுத்தர் வேலைகளைச் செய்பவர்கள், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய வரம்பிற்கு மேல் முக்கியமாக நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது மேற்பார்வை பாத்திரங்களில் இருப்பவர்களை விலக்குகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் ஒரு பணியாளராக கணக்கிடப்படுகிறாரா என்பது அவர்களின் உண்மையான கடமைகளைப் பொறுத்தது, அவர்களின் வேலை தலைப்பு அல்ல; உண்மையான மேற்பார்வை அதிகாரத்தை விட செயல்பாட்டு பணிகளில் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை செலவழிக்கும் "மேலாளர்" என்ற தலைப்பில் ஒரு நபர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலாளியாக கருதப்படலாம்.

தொழிலாளர்களுக்கு: தொழில்துறை தகராறு சட்டத்தின் பிரிவு 25 எ:ப்

குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த ஒரு பணியாளர் வேலையை (சட்டத்தில் பணிநீக்கம் , தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து வேறுபட்டது) பணிநீக்கம் செய்யும் ஒரு முதலாளி, பிரிவு 25 எ:ப் இன் கீழ்:

• கொடுங்கள் ஒரு மாத எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுதல் அல்லது அந்த அறிவிப்பு காலத்திற்கு பதிலாக ஊதியம் வழங்குதல்.
• தொடர்ச்சியான சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் (அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் ஒரு வருடத்தின் எந்தப் பகுதியிலும்) 15 நாட்கள் சராசரி ஊதியத்திற்கு சமமான பணிநீக்க இழப்பீடு செலுத்தவும்.
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொருத்தமான அரசாங்க அதிகாரத்தை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அறிவிக்கவும்.

தொழிலாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு: உங்கள் மாநிலத்தின் கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் மற்றும் உங்கள் ஒப்பந்தம்

நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் மேற்பார்வை ஊழியர்கள் ஐடி சட்டத்தின் பணிநீக்க விதிகளுக்கு முற்றிலும் வெளியே உள்ளனர். இந்த வகைக்கு, தொடர்புடைய மாநிலத்தின் கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் பொதுவாக குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு தேவையை அமைக்கிறது, மேலும் இது உண்மையிலேயே மாநிலத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும்:

• டெல்லி : மூன்று மாத தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு ஒரு மாத அறிவிப்பு.
• மஹாராஷ்டிரா : குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட சேவை கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு 30 நாட்கள் அறிவிப்பு.
• கர்நாடகா மற்றும் தமிழ்நாடு : ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக சேவை செய்த ஒரு ஊழியரை பொதுவாக நியாயமான காரணம் மற்றும் குறைந்தது 30 நாட்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

இந்த மாநில-சட்ட தளத்திற்கு அப்பால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமே உண்மையில் அன்றாடத்தை நிர்வகிக்கிறது, மேலும் ஒப்பந்த அறிவிப்பு காலங்கள் பொதுவாக முதுநிலை மற்றும் குறிப்பிட்ட முதலாளியின் கொள்கையைப் பொறுத்து 30 முதல் 90 நாட்கள் வரை இயங்குகின்றன. ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருக்கும்போது, நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக "நியாயமான அறிவிப்பை" ஒரு மாத ஊதியம் பெறும் ஊழியருக்கு தோராயமாக ஒரு மாதமாக கருதுகின்றன, இருப்பினும் இது ஒரு நிலையான எண்ணிக்கையை விட பொதுவான கொள்கையாகும்.

தவறான நடத்தை வேறுபட்டது: அறிவிப்பு தேவையில்லை

முறையான ஒழுங்கு நடைமுறையைப் பின்பற்றி, நிரூபிக்கப்பட்ட தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, பொதுவாக தொழிலாளர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு ஊதியம் தேவையில்லை. இந்த விதிவிலக்கு துல்லியமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது ஒரு விதிவிலக்கு; ஒரு முதலாளி அறிவிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டு கடமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு சாதாரண செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணிநீக்கத்தை "தவறான நடத்தை" என்று முத்திரை குத்த முடியாது, மேலும் அவ்வாறு செய்வது, சவால் செய்யப்பட்டால், ஒரு உண்மையான சட்ட சர்ச்சையாக மாறும்.

அறிவிப்பு-கால எண்ணை நம்புவதற்கு முன்பு உண்மையில் என்ன சரிபார்க்க வேண்டும்

1. முதலில் உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் படியுங்கள். அதன் அறிவிப்பு கால பிரிவு, அது இருந்தால் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டரீதியான குறைந்தபட்சத்திற்கு கீழே வராவிட்டால், பொதுவாக அன்றாடத்தை நிர்வகிக்கிறது.
2. உங்கள் உண்மையான வேலை கடமைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு தொழிலாளியாக வகைப்படுத்தப்படுகிறீர்களா என்பதை நிறுவவும், உங்கள் தலைப்பு அல்ல.
3. நீங்கள் பணிபுரியும் மாநிலத்திற்கான குறிப்பிட்ட கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தை சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் தேவைகள் ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொரு மாநிலத்திற்கு உண்மையிலேயே வேறுபடுகின்றன.