நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதியுடன் பணியமர்த்துகிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

நிறுவனத்தின் முகவரி*

ஊழியரின் பெயர்*

ஊழியரின் முகவரி

பதவிப்பிரமாணம்*

முக்கியப் பொறுப்புகள்

தொடங்கும் தேதி*

முடிவு தேதி*

வருடாந்திர சி. டி. சி (ரூ.)*

காலத்தின் போது அறிவிப்பு காலம் (நாட்கள்)

வேலை செய்யும் இடம்

தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT This CONTRACT is made on [contract_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name] (the "Employee"). Employee's address: [employee_address] 1. APPOINTMENT AND TERM 1.1 The Company appoints the Employee as [designation] for a FIXED TERM commencing on [start_date] and ending on [end_date]. 1.2 This contract shall EXPIRE AUTOMATICALLY on the end date, by efflux of time, without any notice or payment in lieu being required from either party. 1.3 Expiry by efflux of time does not constitute retrenchment, and the Employee shall have no claim on that basis. The parties record that termination of service on completion of the tenure of fixed-term employment, or on non-renewal of the contract on its expiry, is excluded from the definition of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 1.4 Continuation beyond the end date requires a fresh written contract. Continued attendance without one shall not be construed as renewal or as creating permanent employment. 2. PLACE OF WORK [work_location] 3. DUTIES [duties] The Employee shall additionally perform such other duties consistent with the position as may reasonably be assigned, and shall devote their whole working time to the Company's business during the term. 4. REMUNERATION 4.1 The Employee shall be paid an annual cost to company of Rs. [annual_ctc], payable monthly, subject to deduction of tax at source and other statutory deductions. 4.2 Salary shall be paid pro rata for any part of a month worked. 5. STATUTORY BENEFITS 5.1 To the extent applicable to the Company and to this employment, the Employee shall be covered under the Code on Social Security, 2020 and the schemes framed under it, including provident fund and, where applicable, employees' state insurance, on the same basis as a permanent employee in the same grade. 5.2 The Employee shall be entitled to leave, hours of work and other conditions of service no less favourable than those applicable to a permanent employee doing the same work. 5.3 Gratuity shall be payable in accordance with the Code on Social Security, 2020. As a fixed-term employee, the Employee is entitled to gratuity on a pro rata basis for the service rendered, without having to complete the five years of continuous service otherwise required, subject to the conditions prescribed under that Code. 6. EARLY TERMINATION 6.1 Either party may terminate before the end date by giving written notice of the period stated below, or salary in lieu of that notice. Notice period during the term (days): [notice_days] 6.2 The Company may terminate forthwith, without notice, for misconduct, breach of policy, wilful neglect of duty or dishonesty. 7. CONFIDENTIALITY AND INTELLECTUAL PROPERTY 7.1 The Employee shall keep confidential all non-public information of the Company, during the term and after it. 7.2 All intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest in the Company. 8. RETURN OF PROPERTY On expiry or termination, the Employee shall return all Company property, documents, data, devices and access credentials. 9. WORKPLACE CONDUCT The Employee shall comply with the Company's policies, including its policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. 10. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

NOTE FOR THE EMPLOYER: A fixed-term arrangement must be genuine. Repeatedly renewing short fixed terms for what is in substance permanent work invites a finding that the arrangement is a device, and courts have looked through such arrangements. Under the Industrial Relations Code, 2020, a fixed-term employee must receive hours of work, wages, allowances and other benefits no less favourable than a permanent employee doing the same or similar work. Under the Code on Social Security, 2020, gratuity for a fixed-term employee is payable on a pro rata basis without the five-year condition, so provide for it in the final settlement.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: அது என்ன

ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதியுடன் பணியமர்த்துகிறது. இந்த பதிப்பு, அறிவிப்பு இல்லாமல் இறுதி தேதியில் ஒப்பந்தம் தானாகவே முடிவடைகிறது என்றும், புதுப்பிக்கப்படாதது பணிநீக்கம் அல்ல என்றும், அதே வேலையைச் செய்யும் நிரந்தர ஊழியர்களை விட ஊழியருக்கு சட்டரீதியான நன்மைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறைவாக சாதகமாக இல்லை என்றும் கூறுகிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு ஒரு அறியப்பட்ட இறுதி தேதி கொண்ட ஒருவர் தேவை.
ஒரு வணிகம் பருவகால தேவை அல்லது வேலையில் தற்காலிக எழுச்சிக்காக பணியமர்த்தப்படுகிறது.
ஒரு நிரந்தர ஊழியர் நீண்ட விடுப்பில் இருக்கிறார், அந்த காலத்திற்கு ஒரு மாற்று தேவைப்படுகிறது.
நிதி அல்லது வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தம் நீடிக்கும் வரை மட்டுமே மானிய நிதியுதவி அல்லது ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்ட பங்கு உள்ளது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

குறிப்பிடப்பட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளுக்கு இடையில் ஒரு நிலையான காலத்திற்கு நியமனம், அறிவிப்பு இல்லாமல் தானாக முடிவடைகிறது.
காலாவதி என்பது பணிநீக்கம் அல்ல என்றும், அதைத் தொடர புதிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் தேவை என்றும் ஒரு அறிக்கை கூறுகிறது.
வேலை செய்யும் இடம், கடமைகள் மற்றும் வரி மற்றும் சட்டரீதியான விலக்குகளுக்குப் பிறகு மாதந்தோறும் செலுத்த வேண்டிய வருடாந்திர சி. டி. சி.
சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீட்டின் கீழ் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஈ. எஸ். ஐ பாதுகாப்பு, நிரந்தர ஊழியர்களை விட சாதகமான சேவை நிலைமைகள் மற்றும் அந்த குறியீட்டின் கீழ் சார்பு விகித கிராஜுவிட்டி.
அறிவிப்பு அல்லது அதற்கு பதிலாக ஊதியம் மூலம் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் மற்றும் தவறான நடத்தைக்கு உடனடியாக பணிநீக்கம்.
ரகசியத்தன்மை, அறிவுசார் சொத்துரிமை, சொத்துக்களைத் திருப்பித் தருதல், போஷ் கொள்கைக்கு இணங்குதல் மற்றும் ஆளும் சட்டம்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

வேலை உண்மையிலேயே காலக்கெடுவுடன் இருப்பதை உறுதிசெய்து, திட்டம் அல்லது தேவைக்கு பொருந்தக்கூடிய இறுதி தேதியை நிர்ணயிக்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும், குறிப்பாக தேதிகள், சி. டி. சி மற்றும் அறிவிப்பு காலம்.
உங்கள் மாநிலத்தில் தேவைப்படும் மதிப்பின் முத்திரைத்தாளில் அதை அச்சிடுங்கள், அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முத்திரையிடுவது உங்கள் நடைமுறையாக இருந்தால் அதை மின்னணு முத்திரை போடுங்கள்.
தொடக்க தேதிக்கு முன் ஊழியர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவரால் கையெழுத்திடுங்கள், மேலும் ஊழியருக்கு ஒரு நகலைக் கொடுங்கள்.
நிரந்தர ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஈ. எஸ். ஐ. க்கு ஊழியரைப் பதிவு செய்யுங்கள்.
இறுதி தேதிக்கு முன், புதுப்பிக்கலாமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். புதுப்பிக்கப்பட்டால், காலாவதிக்கு முன் ஒரு புதிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை வழங்கவும்.
காலாவதியானதும், நிலுவைத் தொகையைத் தீர்க்கவும், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை வசூலிக்கவும், நிவாரணக் கடிதத்தை வெளியிடவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

சலுகைக் கடிதம் மற்றும் சம்பள அமைப்பு
பிஓஎஸ்ஹெச் கொள்கை உட்பட குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கைகள்
ஊழியரின் அடையாளம், முகவரி மற்றும் தகுதி ஆவணங்களின் நகல்கள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

இந்த ஒப்பந்தம் இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. பழைய தொழில்துறை தகராறுச் சட்டம், 1947 காலாவதியான ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காததை பணிநீக்கத்திலிருந்து விலக்கியது. 21 நவம்பர் 2025 முதல் தொழிலாளர் குறியீடுகள் அந்த சட்டம் மற்றும் பிறவற்றுக்குப் பதிலாக மாற்றப்பட்டுள்ளன, மேலும் இந்த ஒப்பந்தம் இப்போது அவற்றைக் குறிக்கிறது. தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பை வெளிப்படையாக அங்கீகரிக்கிறது, மணிநேரங்கள், ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற சலுகைகளில் நிரந்தர ஊழியர்களுடன் சமத்துவம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் பணிநீக்கத்திற்கு வெளியே காலாவதியை வைத்திருக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு வழக்கமான ஐந்து ஆண்டு தகுதிக் காலம் இல்லாமல் ஒரு சார்பு விகித அடிப்படையில் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி வழங்குகிறது. தற்போதைய விதிகளை சரிபார்க்கவும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

நிரந்தர வேலைக்காக குறுகிய நிலையான விதிமுறைகளை மீண்டும் மீண்டும் புதுப்பித்தல், இது நிரந்தர அந்தஸ்தை மறுப்பதற்கான ஒரு சாதனமாக நீதிமன்றங்கள் கருதலாம்.
புதிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இறுதி தேதிக்குப் பிறகு ஊழியரைத் தொடர அனுமதிப்பது.
ஒரே வேலையைச் செய்யும் நிரந்தர ஊழியர்களை விட நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் அல்லது குறைவான சலுகைகளை வழங்குதல்.
கிராஜுவிட்டி இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வது தொழிலாளர் குறியீடுகளை சரிபார்க்காமல் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு ஒருபோதும் செலுத்தப்படாது.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு நிலையான கால ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி பெற உரிமை உள்ளதா?

ஆம், தகுதி நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் இடத்தில். சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு நிலையான கால ஊழியர்களுக்கான விதியை மாற்றியது, இதனால் வழக்கமான ஊழியர்களுக்குத் தேவையான ஐந்து ஆண்டுகளை முடிக்காமல் கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படலாம். ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது தற்போதைய விதிகள் மற்றும் விதிகளை சரிபார்க்கவும்.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காதது பணிநீக்கமாக கருதப்படுகிறதா?

இல்லை. ஒரு உண்மையான நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை அதன் காலாவதியாகும் போது புதுப்பிக்காதது பணிநீக்கத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே பணிநீக்க இழப்பீடு அந்த அடிப்படையில் செலுத்தப்படாது. இந்த விலக்கு ஒரு முதலாளியைப் பாதுகாக்காது, அங்கு நிலையான காலம் நிரந்தர வேலையை உள்ளடக்கிய ஒரு போலியாகக் கண்டறியப்படுகிறது.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை இறுதி தேதிக்கு முன் முடிக்க முடியுமா?

ஆம். இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இரு தரப்பினரும் அதற்கு பதிலாக கூறப்பட்ட அறிவிப்பு அல்லது சம்பளத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதை முன்கூட்டியே முடிவுக்குக் கொண்டு வரலாம், மேலும் தவறான நடத்தை, வேண்டுமென்றே புறக்கணிப்பு அல்லது நேர்மையின்மை ஆகியவற்றிற்காக நிறுவனம் அதை உடனடியாக நிறுத்தலாம். ஒழுங்கு நடவடிக்கை இன்னும் ஒரு நியாயமான செயல்முறையைப் பின்பற்ற வேண்டும், இது ஒரு காரணம் அறிவிப்பு போன்றது.

இறுதி தேதிக்குப் பிறகு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் என்ன நடக்கும்?

புதிய எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் இல்லாமல் தொடர்ச்சியான வருகை புதுப்பித்தல் அல்ல என்று இந்த ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. அப்படியிருந்தும், காலாவதியான பிறகு ஒருவரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பது அவர்களின் நிலை மற்றும் விதிமுறைகள் குறித்து நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது. பழைய ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை வழங்கவும் அல்லது இறுதி தேதியில் வேலையை சரியாக மூடவும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்