பணியாளர் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

நிறுவனத்தின் முகவரி*

ஊழியரின் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்

ரகசியத் தகவல்களின் வகைகள்

வேலைக்குப் பிறகு கடமை பல ஆண்டுகள் நீடிக்கும்

தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

EMPLOYEE CONFIDENTIALITY AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. CONFIDENTIAL INFORMATION 1.1 "Confidential Information" means all non-public information of the Company, its group companies, its clients and its business partners, in whatever form, which the Employee acquires in the course of employment, including: [confidential_categories] It also includes, without limitation: business and financial information, client and supplier lists and terms, pricing, strategies and plans, technical data, source code, designs, processes, know-how, personnel information, and the terms of the Employee's own remuneration. 1.2 Confidential Information does not include information that is or becomes public otherwise than through the Employee's breach, or that the Employee can show was already lawfully known without obligation of confidence. 2. OBLIGATIONS The Employee shall: 2.1 Keep all Confidential Information strictly confidential, both during employment and after it ends; 2.2 Use it solely for the proper performance of the Employee's duties, and for no other purpose; 2.3 Not disclose it to any person outside the Company, nor to any colleague who does not need it for their own duties; 2.4 Not copy, remove, transmit or store Confidential Information outside the Company's authorised systems, including on personal devices, email or cloud accounts, without written authorisation; 2.5 Comply with the Company's information security and acceptable use policies; 2.6 Report immediately any actual or suspected unauthorised disclosure or loss. 3. RETURN OF INFORMATION On termination of employment, or earlier on demand, the Employee shall return to the Company all documents, records, data, devices and copies containing Confidential Information, and shall permanently delete any such material held on personal devices or accounts, certifying compliance in writing if asked. 4. INTELLECTUAL PROPERTY All inventions, designs, software, works of authorship and other intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest absolutely in the Company. The Employee shall execute such documents as may be required to give effect to this. 5. DURATION The obligations in this Agreement continue during employment and for [survival_years] years after it ends, and indefinitely in respect of any information constituting a trade secret. 6. NO RESTRAINT OF TRADE 6.1 Nothing in this Agreement restrains the Employee from taking up employment or carrying on any lawful profession, trade or business after the employment ends. 6.2 The parties record that under Section 27 of the Indian Contract Act, 1872 an agreement in restraint of trade is void, and that this Agreement is confined to the protection of confidential information and intellectual property, which is enforceable, rather than operating as a non-compete, which is not. 7. REMEDIES The Employee acknowledges that damages alone may not adequately remedy a breach, and that the Company may seek injunctive relief in addition to any other remedy available in law. 8. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

பணியாளர் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம்: அது என்ன

ஒரு பணியாளர் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியரை முதலாளியின் பொது அல்லாத தகவல்களை ரகசியமாக வைத்திருக்கவும், அதை வேலைக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தவும், வெளியேறும் போது அதைத் திருப்பித் தரவும் பிணைக்கிறது. இந்த பதிப்பு நிறுவனத்தில் வேலை தொடர்பான அறிவுசார் சொத்துரிமையையும் வழங்குகிறது, வேலைக்குப் பிறகு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பல ஆண்டுகளுக்கு கடமைகளைத் தொடர்கிறது, மேலும் இது ஒரு போட்டி அல்லாதது அல்ல என்று வெளிப்படையாகக் கூறுகிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு புதிய ஊழியர் வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், விலை நிர்ணயம், மூலக் குறியீடு அல்லது வணிகத் திட்டங்களை கையாளுவார்.
ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர் முக்கியமான தரவுகளுக்கான அணுகலுடன் ஒரு பாத்திரத்திற்கு நகர்கிறார், இதற்கு முன்பு ரகசியத்தன்மை விதிமுறைகள் எதுவும் கையெழுத்திடப்படவில்லை.
ஒரு தொடக்க நிறுவனம் தனது குழுவால் உருவாக்கப்பட்ட மென்பொருள், வடிவமைப்புகள் அல்லது உள்ளடக்கத்தின் தெளிவான உரிமையை விரும்புகிறது.
ஒரு நிறுவனம் தகவல் பாதுகாப்பை கடுமையாக்கி வருகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் சீரான விதிமுறைகளில் கையெழுத்திட விரும்புகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

பொதுத் தகவல்களுக்கான நிலையான விலக்குகளுடன், நீங்கள் குறிப்பிடும் பிரிவுகள் உட்பட ரகசியத் தகவல்களின் வரையறை.
அதை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டிய கடமைகள், அதை வேலைக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தவும், தனிப்பட்ட சாதனங்கள் அல்லது கணக்குகளில் நகலெடுக்கவும் கூடாது.
வெளியேறும் போது அல்லது கோரும் போது ரகசியமான பொருட்களைத் திருப்பித் தருதல் மற்றும் நீக்குதல்.
வேலைவாய்ப்பின் போது உருவாக்கப்பட்ட அறிவுசார் சொத்துரிமையின் நிறுவனத்தில் மற்றும் அதன் வணிகத்துடன் தொடர்புடையது.
வேலைவாய்ப்பின் போது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மற்றும் காலவரையின்றி வர்த்தக ரகசியங்களுக்கான காலம்.
எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு, தடை உத்தரவைப் பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் சட்டம் மற்றும் அதிகார வரம்பை நிர்வகிப்பதில் எந்த கட்டுப்பாடும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு பிரிவு.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

பொதுவான சொற்களை மட்டுமே நம்புவதை விட, பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய ரகசிய தகவல்களின் குறிப்பிட்ட வகைகளை பட்டியலிடுங்கள்.
தகவல் எவ்வளவு காலம் உணர்திறன் கொண்டது என்பதற்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு யதார்த்தமான உயிர்வாழும் காலத்தை வேலைக்குப் பிறகு தேர்வுசெய்க.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்த்து, பெயர்களும் பதவியும் நியமனக் கடிதத்துடன் பொருந்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் மாநிலத்தில் தேவைப்படும் மதிப்பின் முத்திரைத்தாளில் ஒப்பந்தத்தை அச்சிடுங்கள் அல்லது உங்கள் மாநிலம் அனுமதித்தபடி முத்திரைத் தீர்வை செலுத்துங்கள்.
பணியில் சேருவதற்கு முன்பு அல்லது சேரும் போது ஊழியர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் கையெழுத்திட்டு, ஊழியருக்கு ஒரு நகலை வழங்கவும்.
கையொப்பமிடப்பட்ட அசலை ஊழியரின் பணியாளர் கோப்பில் வைத்து, வெளியேறும் போது பொருட்களைத் திருப்பித் தருவதை அமல்படுத்தவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

நிறுவனத்தின் தகவல் பாதுகாப்பு அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பயன்பாட்டுக் கொள்கை
ஊழியரின் நியமனக் கடிதம்
வெளியேறும் போது சரிபார்க்க வேண்டிய ஒரு சொத்து மற்றும் அணுகல் பட்டியல்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்கள் என்பது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் உள்ள ஒப்பந்தங்கள் ஆகும். பிரிவு 27 வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்துவதில் ஒப்பந்தங்களை செல்லாததாக்குகிறது, எனவே இந்திய நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய போட்டி அல்லாத உட்பிரிவுகளை அமல்படுத்துவதில்லை, ஆனால் அவை ரகசிய தகவல் மற்றும் வர்த்தக ரகசியங்களைப் பாதுகாக்க நியாயமான கடமைகளை அமல்படுத்துகின்றன, பெரும்பாலும் தடை உத்தரவு மூலம். இந்தியாவுக்கு தனித்தனி வர்த்தக ரகசியங்கள் சட்டம் இல்லை, எனவே பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் சமபங்கு அடிப்படையில் உள்ளது. வேலையின் போது ஒரு ஊழியரால் உருவாக்கப்பட்ட பதிப்புரிமையின் உரிமை பொதுவாக பதிப்புரிமைச் சட்டம், 1957 இன் கீழ் முதலாளியிடம் உள்ளது. ஒப்பந்தங்கள் மீதான முத்திரைத் தீர்வை ஒவ்வொரு மாநிலமும் நிர்ணயிக்கிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

ஊழியர் போட்டியாளர்களுடன் சேருவதைத் தடுக்கும் ஒரு போட்டி அல்லாதவரைச் சேர்ப்பது, இது பிரிவு 27 இன் கீழ் செல்லுபடியாகாது.
பொதுத் திறன்கள் மற்றும் பொது அறிவை உள்ளடக்கும் வகையில் ரகசியத் தகவல்களை வரையறுப்பது.
ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட சில மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவது, எந்த பரிசீலனையும் இல்லை அல்லது முன் பாதுகாப்பு இல்லை என்று ஊழியர் வாதிடலாம்.
மாநிலத்தில் தேவைப்படும் முத்திரைத் தீர்வை செலுத்தாதது, நீதிமன்றத்தில் ஆவணத்தை நம்பும்போது சிரமத்தை ஏற்படுத்தும்.

பணியாளர் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு போட்டி அல்லாத பிரிவு இந்தியாவில் செல்லுபடியாகுமா?

பொதுவாக வேலை முடிந்த பிறகு அல்ல. இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 27 வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்களை செல்லாததாக்குகிறது, மேலும் நீதிமன்றங்கள் வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய போட்டி அல்லாதவற்றை அமல்படுத்த மறுத்துவிட்டன. வேலைவாய்ப்பின் போது கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ரகசிய தகவல்களை தவறாகப் பயன்படுத்தாத கடமைகள் வேறுபட்ட முறையில் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவை பொதுவாக அமல்படுத்தக்கூடியவை.

ஒரு என். டி. ஏ ஊழியருக்கு முத்திரைத்தாள் தேவையா?

ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்பட்ட மாநிலத்தின் முத்திரைச் சட்டத்தின் கீழ் முத்திரைத் தீர்வை ஈர்க்கின்றன, மேலும் தொகை மாநிலத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும். பல முதலாளிகள் முத்திரைத்தாளில் கையெழுத்திடுகிறார்கள் அல்லது மின்னணு முத்திரையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். முறையாக முத்திரையிடப்படாத ஒரு ஒப்பந்தம் கடமையும் அபராதமும் செலுத்தப்படும் வரை நீதிமன்றத்தில் ஆஜர்படுத்தப்படும்போது ஆட்சேபனைகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.

ஒரு ஊழியர் ரகசிய தகவல்களை கசியவிட்டால் ஒரு நிறுவனம் என்ன செய்ய முடியும்?

மேலும் பயன்பாடு அல்லது வெளிப்பாட்டை நிறுத்தவும், இழப்புக்கான சேதங்களைக் கோரவும், அந்த நபர் இன்னும் பணியில் இருந்தால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும் ஒரு சிவில் நீதிமன்றத்திலிருந்து தடை உத்தரவைப் பெறலாம். நடத்தை தரவு திருட்டு அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத கணினி அணுகல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தால், குற்றவியல் சட்டம் தனித்தனியாக பொருந்தும்.

பணியாளர் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

ஒப்பந்தம் சொல்லும் வரை. இது வேலைவாய்ப்பின் போது மற்றும் அது முடிந்த பிறகு நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கைக்கும், காலவரையின்றி வர்த்தக ரகசியங்களுக்கும் பொருந்தும். பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களின் வகைக்கு இந்த காலம் நியாயமானதா என்பதை நீதிமன்றங்கள் ஆராய்கின்றன.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்