பணியாளர் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தம்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடு அல்லது தொழில்*

வெளியேறிய பிறகு கட்டுப்பாடு காலம் (மாதங்கள்)*

கட்டுப்பாடுகளின் புவியியல் நோக்கம்*

நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்புவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரின் மதிப்பாய்வு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

NON-COMPETE AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. RESTRICTION During employment and for [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee agrees not to engage in [restricted_activity] within [geographic_scope], whether as an employee, consultant, partner, or owner. 2. ACKNOWLEDGEMENT ON ENFORCEABILITY The parties acknowledge that restraints of trade after termination of employment are treated with caution under Indian law and may not be enforceable beyond what is reasonable to protect the Company's legitimate business interests. This clause is intended to be applied only to the extent permitted by law. 3. CONFIDENTIALITY This restriction is in addition to, and not in place of, the Employee's separate obligations of confidentiality regarding the Company's proprietary information. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

பணியாளர் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தம்: அது என்ன

ஒரு பணியாளர் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளர் ஒரு பெயரிடப்பட்ட துறையில் அல்லது பகுதியில், ஒரு ஊழியர், ஆலோசகர், பங்குதாரர் அல்லது உரிமையாளராக, வேலையின் போது மற்றும் வெளியேறிய சில மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய மாட்டேன் என்று உறுதியளிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும். இந்தியாவில் வேலைக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடு பெரும்பாலும் செயல்படுத்த முடியாதது, எனவே இந்த வரைவு சட்டம் அனுமதிக்கும் விஷயங்களுக்கு வெளிப்படையாக தன்னை மட்டுப்படுத்துகிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு நிறுவனம் ஒரு மூத்த அல்லது வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் பாத்திரத்திற்கு பணியமர்த்துகிறது, மேலும் அந்த நபர் பணிபுரியும் போது ஒரு போட்டி வணிகத்தை நடத்த மாட்டார் என்ற எழுத்துப்பூர்வ வாக்குறுதியை விரும்புகிறார்.
ஒரு முதலாளி போட்டி என்று கருதும் குறிப்பிட்ட தொழில் மற்றும் பிரதேசத்தை பதிவு செய்ய விரும்புகிறார், எனவே எதிர்பார்ப்புகள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே தெளிவாக உள்ளன.
ஒரு வணிகம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு விலை நிர்ணயம், தயாரிப்பு திட்டங்கள் அல்லது முக்கிய கணக்குகளுக்கான அணுகலை வழங்குகிறது மற்றும் ரகசியத்தன்மை கடமைகளுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட கட்டுப்பாட்டை விரும்புகிறது.
தற்போதுள்ள ஒரு ஊழியர் ஒரு முக்கியமான பாத்திரத்திற்கு நகர்கிறார், மேலும் அந்த பாத்திரத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு புதிய, தனித்தனியாக கையொப்பமிடப்பட்ட கட்டுப்பாட்டை நிறுவனம் விரும்புகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனம் மற்றும் ஊழியரின் பெயர்கள் மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடு அல்லது தொழில் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபட வேண்டாம் என்று ஒப்புக்கொள்ளும் புவியியல் நோக்கம்.
மாதக்கணக்கில் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு காலம், இது வேலையின் போது மற்றும் ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு இயங்குகிறது.
இந்த கட்டுப்பாடு ஒரு ஊழியர், ஆலோசகர், பங்குதாரர் அல்லது உரிமையாளராக பணியாற்றுவதை உள்ளடக்கியது.
வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடுகள் இந்திய சட்டத்தின் கீழ் எச்சரிக்கையுடன் நடத்தப்படுகின்றன என்பதையும், அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிற்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதையும் ஒப்புக்கொள்வது.
இந்த கட்டுப்பாடு ஊழியரின் தனி ரகசியத்தன்மை கடமைகளுக்கு கூடுதலாக உள்ளது என்ற அறிக்கை.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தில் நிறுவனத்தின் பெயர், ஊழியரின் பெயர், தடைசெய்யப்பட்ட செயல்பாடு, காலம், பிரதேசம் மற்றும் தேதியை நிரப்பி முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டை சுருக்கமாக விவரிக்கவும், ஒரு முழு துறையை விட உண்மையான வணிக வரிசைக்கு பெயரிடவும்.
ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரை ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்யச் சொல்லுங்கள், ஏனென்றால் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 27 வேலைக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாட்டை செல்லாததாக்கும், மேலும் மோசமாக வடிவமைக்கப்பட்ட பிரிவு உங்கள் மீதமுள்ள பாதுகாப்புகளை பலவீனப்படுத்தும்.
ஒப்பந்தங்களில் முத்திரைத் தீர்வை மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் என்பதால், அதை முத்திரைத் தாளில் அச்சிடுங்கள் அல்லது உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைக்கேற்ப முத்திரைத் தீர்வை செலுத்துங்கள்.
நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் கையொப்பத்திற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பத்தை வைத்திருங்கள், ஒவ்வொரு பக்கத்திலும், தேதியுடன்.
ஊழியருக்கு கையொப்பமிடப்பட்ட நகலைக் கொடுத்து, அசலை பணியாளர் கோப்பு மற்றும் நியமனக் கடிதத்துடன் வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

நியமனக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
ரகசியத்தன்மை அல்லது வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம்
நிறுவனத்தின் கையொப்பமிட்டவருக்கு வாரிய தீர்மானம் அல்லது அதிகாரக் கடிதம்
வட்டி மோதல்கள் குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கை, ஏதேனும் இருந்தால்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம் 1872 இந்த ஒப்பந்தத்தை நிர்வகிக்கிறது. சட்டபூர்வமான தொழில், வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தை மேற்கொள்வதிலிருந்து எவரையும் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு ஒப்பந்தம் செல்லாது என்று பிரிவு 27 கூறுகிறது, நல்லெண்ண விற்பனையாளருக்கு ஒரு குறுகிய விதிவிலக்கு உள்ளது. இந்திய நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக நபர் இன்னும் பணிபுரியும் போது பொருந்தும் கட்டுப்பாடுகளை நிலைநிறுத்துகின்றன, ஆனால் வழக்கமாக வேலை முடிந்த பிறகு கடிக்கும் போட்டி அல்லாத உட்பிரிவுகளை அமல்படுத்த மறுத்துவிட்டன. உண்மையான வர்த்தக இரகசியங்கள் மற்றும் ரகசியத் தகவல்களின் பாதுகாப்பு தனித்தனியாக நடத்தப்பட்டு மேலும் உடனடியாக அமல்படுத்தப்படுகிறது. முடிவு உண்மைகள் மற்றும் சொற்களைப் பொறுத்தது என்பதால், சட்ட ஆலோசனையை எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

ஒரு நீண்ட வேலைக்குப் பிந்தைய தடை ஊழியர் கையெழுத்திட்டதால் ஒரு நீதிமன்றத்தால் அமல்படுத்தப்படும்.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டை மிகவும் பரவலாக விவரிப்பது, அது ஒரு நபர் தங்கள் சொந்த தொழிலில் வாழ்வதைத் தடுக்கும்.
போட்டியிடாதவரை மட்டும் நம்பியிருப்பது மற்றும் முறையான ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தம் இல்லாதது, இது பொதுவாக வலுவான பாதுகாப்பாகும்.
நிலப்பரப்பை வெற்றிடமாகவோ தெளிவற்றதாகவோ விட்டுவிடுவது, இது வாக்குறுதியின் நோக்கத்தை நிச்சயமற்றதாக ஆக்குகிறது.

பணியாளர் போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு போட்டி அல்லாத பிரிவு இந்தியாவில் சட்டப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகுமா?

நபர் இன்னும் பணிபுரியும் போது போட்டியிடுவதற்கான கட்டுப்பாடு பொதுவாக செல்லுபடியாகும். ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு பொருந்தும் ஒரு கட்டுப்பாடு பொதுவாக இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் கீழ் வர்த்தகத்தின் கட்டுப்பாட்டாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் அதை அமல்படுத்த மறுத்துவிட்டன. ரகசியத்தன்மை மற்றும் வர்த்தக ரகசிய கடமைகள் ஒரு தனி விஷயம் மற்றும் செயல்படுத்தப்படலாம்.

நான் ராஜினாமா செய்த பிறகு ஒரு போட்டியாளருடன் சேருவதை எனது முதலாளி தடுக்க முடியுமா?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு இந்திய நீதிமன்றம் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வெறுமனே ஒரு போட்டியாளருடன் சேருவதைத் தடுக்காது. ஒரு முதலாளி வழக்கமாக செயல்படுவது அதன் ரகசிய தகவல் அல்லது வர்த்தக ரகசியங்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவதாகும். குறிப்பிட்ட உண்மைகள் முக்கியம், எனவே உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு கிடைத்தால் ஆலோசனை பெறுங்கள்.

போட்டி அல்லாத ஒப்பந்தத்திற்கு முத்திரைத்தாள் அல்லது நோட்டரைசேஷன் தேவையா?

ஒப்பந்தங்கள் மீதான முத்திரைத் தீர்வை ஒவ்வொரு மாநிலமும் நிர்ணயிக்கிறது, எனவே அது கையெழுத்திடப்பட்ட விகிதத்தை சரிபார்க்கவும். இந்த வகையான ஒப்பந்தத்திற்கு நோட்டரைசேஷன் சட்டப்பூர்வமாக தேவையில்லை, இருப்பினும் சில முதலாளிகள் அதை ஆதாரமாக தேர்வு செய்கிறார்கள். பதிவு செய்யத் தேவையில்லை.

இந்தியாவில் நியாயமான போட்டி அல்லாத காலம் என்றால் என்ன?

சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால அளவு எதுவும் இல்லை. பிரிவு 27 இன் கீழ் வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடுகள் பொதுவாக செல்லாதவை என்பதால், ஒரு குறுகிய காலம் தானாகவே உட்பிரிவை அமல்படுத்தக்கூடியதாக மாற்றாது. நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்க ரகசியத்தன்மை மற்றும் கோரப்படாத உட்பிரிவுகளை அதிகம் நம்பியுள்ளன.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்