இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பத்திரத்தை இந்தியாவில் அமல்படுத்த முடியும், ஆனால் வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே. விஜயா வங்கி எதிராக பிரசாந்த் பி. நார்னாவரே (2025) வழக்கில், ஒரு அதிகாரி குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும் அல்லது ரூ. 2 லட்சம் செலுத்த வேண்டும் என்ற விதியை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது, இது வர்த்தகத்தின் கட்டுப்பாடு அல்லது பொதுக் கொள்கைக்கு எதிரானது அல்ல என்று கூறியது. அதே நேரத்தில், ஒரு முதலாளி பெயரிடப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், ஊழியர் பணம் செலுத்த மறுத்தால் வழக்கு அல்லது நடுவர் மூலம் தனது வழக்கை நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் பணம் செலுத்த கட்டாயப்படுத்த அசல் சான்றிதழ்களை நிறுத்தி வைக்க முடியாது. நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு வேறு எங்கும் வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் ஒரு விதி வேறு விஷயம் மற்றும் பொதுவாக செல்லுபடியாகாது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பத்திரமானது உண்மையில் என்ன

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பத்திரமானது சலுகைக் கடிதம், நியமனக் கடிதம் அல்லது ஒரு தனி ஆவணத்தில் ஊழியர் குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு தங்குவார் என்றும், அவர் அல்லது அவள் முன்னதாக வெளியேறினால் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையை செலுத்துவார் என்றும் ஒரு வாக்குறுதி ஆகும். முதலாளிகள் இதை சேவைப் பத்திரம், பயிற்சி பத்திரம், தக்கவைப்பு பிரிவு அல்லது இழப்பீட்டுப் பத்திரம் என்று அழைக்கிறார்கள். லேபிள் சட்டம் அதை நடத்தும் விதத்தை மாற்றாது. முக்கியமானது என்னவென்றால், பிரிவு ஊழியரிடம் என்ன செய்யச் சொல்கிறது, மீறும்போது என்ன நடக்கிறது என்று அது கூறுகிறது.

இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் இரண்டு விதிகள் பெரும்பாலான சர்ச்சைகளை தீர்மானிக்கின்றன:

• பிரிவு 27: எந்தவொரு நபரும் சட்டபூர்வமான தொழில், வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் அந்த அளவிற்கு செல்லாது.
• பிரிவு 74: ஒரு ஒப்பந்தம் மீறலுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை குறிப்பிடும் போது, காயமடைந்த தரப்பினர் உண்மையான இழப்பு நிரூபிக்கப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும், அந்த தொகைக்கு மிகாமல் நியாயமான இழப்பீட்டை மீட்டெடுக்க முடியும்.

வேலையின் போது மற்றும் நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு

இந்திய நீதிமன்றங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடரும் போது செயல்படும் கட்டுப்பாடுகளுக்கும் அது முடிந்த பிறகு செயல்படும் கட்டுப்பாடுகளுக்கும் இடையில் ஒரு உறுதியான கோட்டை வரைகின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் இந்த முதலாளிக்கு மட்டுமே வேலை செய்வதாகவோ அல்லது குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு தங்குவதாகவோ ஒரு வாக்குறுதி பொதுவாக வர்த்தகத்தின் கட்டுப்பாட்டாகக் கருதப்படுவதில்லை. விஜயா வங்கியில், குறைந்தபட்ச சேவை பிரிவு ராஜினாமா செய்வதற்கான அதிகாரியின் விருப்பத்தை கட்டுப்படுத்துவதாகவும், ஒப்பந்தத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இயக்குவதாகவும், இது பிரிவு 27 ஐ பாதிக்கவில்லை என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது.

கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கையின் நோக்கம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மேம்படுத்துவதாகும், எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை கட்டுப்படுத்துவதாக இல்லை.

Vijaya Bank v Prashant B Narnaware (2025), Supreme Court

நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு ஒரு போட்டியாளருடன் சேருவதையோ அல்லது உங்கள் துறையில் பணியாற்றுவதையோ தடுக்கும் ஒரு பிரிவு மிகவும் வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறது. இந்திய கண்காணிப்பு நிறுவனம் எதிராக கிருஷன் முர்காய் (1980) வழக்கில், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த வகையான சேவைக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடு பிரிவு 27 இன் கீழ் செல்லாது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. பத்திரங்கள் சில நேரங்களில் இரண்டு யோசனைகளையும் இணைக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக 'மூன்று ஆண்டுகள் சேவை செய்யுங்கள் மற்றும் வெளியேறிய பிறகு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு எந்த போட்டியாளருடனும் சேர வேண்டாம்'. முதல் பகுதி நிற்கலாம், இரண்டாவது செயல்படுத்த முடியாதது. போட்டி அல்லாத உட்பிரிவுகள் பற்றிய எங்கள் வழிகாட்டி வேலைக்குப் பிந்தைய கட்டுப்பாடுகளை இன்னும் விரிவாக உள்ளடக்கியது.

விஜயா வங்கியில் உச்ச நீதிமன்றம் என்ன முடிவு செய்தது (2025)

வங்கியின் நியமனக் கடிதத்தில் அதிகாரிகள் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும், தோல்வியுற்றால் அவர்கள் 2 லட்சம் ரூபாயை இழப்பீடாக செலுத்த வேண்டியிருந்தது. அந்த அதிகாரி மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ராஜினாமா செய்தார், எதிர்ப்பின் கீழ் தொகையை செலுத்தினார், மேலும் இந்த விதியை சவால் செய்தார். உயர் நீதிமன்றம் இந்த விதியை ரத்து செய்தது, உச்ச நீதிமன்றம் 14 மே 2025 அன்று அந்த தீர்ப்பை மாற்றியமைத்தது.

பத்திரத்தைப் படிக்கும் எவருக்கும் முக்கியமான மூன்று புள்ளிகளை நீதிமன்றம் வழங்கியது:

• வேலைவாய்ப்பின் போது செயல்படும் குறைந்தபட்ச கால பிரிவு பிரிவு 27 இன் கீழ் வர்த்தகத்தின் கட்டுப்பாடு அல்ல.
• பிரிவு 23 இன் கீழ் ஒரு பிரிவு பொதுக் கொள்கைக்கு எதிரானதா என்பது உண்மைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முன்கூட்டிய ராஜினாமாக்கள் நீண்ட மற்றும் விலையுயர்ந்த பொது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்கு கட்டாயப்படுத்தியது என்ற வங்கியின் விளக்கத்தை நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது, மேலும் இந்த விதி ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, நியாயமற்றது அல்லது நியாயமற்றது அல்ல என்று தீர்ப்பளித்தது.
• ராஜினாமா செய்வது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றதாக மாறும் அளவுக்கு தொகை அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதிகாரியின் மூத்த தரம் மற்றும் ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, ராஜினாமாவை மாயை செய்யும் அளவுக்கு 2 லட்சம் ரூபாய் அதிகமாக இல்லை.

பெரும்பாலான காரணங்கள் ஒரு பொதுத்துறை வங்கிக்கு குறிப்பிட்ட உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவை பணியிடங்களை முறைசாரா முறையில் நிரப்ப முடியாது மற்றும் திறந்த, போட்டி தேர்வு மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்ய வேண்டும். இந்த தீர்ப்பை நம்பியிருக்கும் ஒரு தனியார் முதலாளி இன்னும் பிரிவு மற்றும் அதன் சொந்த செலவுகளுக்கான அதன் சொந்த காரணங்களைக் காட்ட வேண்டும். இந்த தீர்ப்பு ஒவ்வொரு பத்திரமும், எந்தத் தொகையிலும் செல்லுபடியாகும் என்று அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

ஒரு முதலாளி உண்மையில் எவ்வளவு வசூலிக்க முடியும்

பத்திரத்தில் உள்ள உருவம் ஒரு உச்சவரம்பு, ஒரு தானியங்கி உரிமை அல்ல. கைலாஷ் நாத் அசோசியேட்ஸ் வி டெல்லி மேம்பாட்டு ஆணையம் (2015) வழக்கில், உச்ச நீதிமன்றம் பிரிவு 74 ஐ இவ்வாறு சுருக்கமாகக் கூறியது: இரு தரப்பினரும் நிர்ணயித்த சேதங்களின் உண்மையான முன்கூட்டிய மதிப்பீடாக இருந்தால் மட்டுமே பெயரிடப்பட்ட தொகையை நியாயமான இழப்பீடாக வழங்க முடியும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றம் நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வழங்குகிறது, ஒருபோதும் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இல்லை. பிரிவு 74 மீறலால் ஏற்படும் சேதம் அல்லது இழப்பை ஈடுசெய்வதால், பிரிவு பொருந்தும் முன் சில சேதம் அல்லது இழப்பு அவசியம் என்றும் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது.

நடைமுறையில், நீதிமன்றங்கள் பின்வரும் விஷயங்களைப் பார்க்கின்றன:

• வெளிப்புற படிப்புகள், சான்றிதழ் கட்டணங்கள் அல்லது வெளிநாட்டு பயிற்சி போன்ற ஊழியருக்கு குறிப்பிட்ட பயிற்சிக்காக முதலாளி உண்மையில் பணத்தை செலவழித்தாரா, மேலும் பில்களைக் காட்ட முடியுமா.
• பணியாளர் பத்திரக் காலத்தை விட அதிகமாக பணியாற்றுவதால் தொகை குறைகிறதா. முடிவடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு வெளியேறிய ஒருவரிடமிருந்து கோரப்பட்ட ஒரு தட்டையான தொகை அபராதம் போல் தெரிகிறது.
• ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் அவரை அல்லது அவளை மாற்றுவதற்கான செலவுடன் இந்தத் தொகை எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது.
• ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் பெறும் சாதாரண வேலைக்கான தூண்டல், விலையுயர்ந்த பயிற்சியாக வழங்கப்படுகிறதா.

ஒரு முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், உங்கள் ஆவணங்களை வைத்திருக்கக்கூடாது

ஒரு ஊழியர் பணம் செலுத்த மறுத்தால், முதலாளியின் தீர்வு ஒரு சட்ட அறிவிப்பை அனுப்பி, பின்னர் ஒரு சிவில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்வது அல்லது ஒப்பந்தத்தில் செல்லுபடியாகும் நடுவர் பிரிவு இருந்தால் நடுவர் மன்றத்தைத் தொடங்குவதாகும். அது அங்கு மீறலையும் அதன் இழப்பையும் நிரூபிக்க வேண்டும். அது வெறுமனே செலுத்த வேண்டிய தொகையை தீர்மானித்து அதை தானாகவே செயல்படுத்த முடியாது.

சில முதலாளிகள் சேரும்போது அசல் பட்டச் சான்றிதழ்களைச் சேகரித்து, பத்திரத் தொகை செலுத்தப்படும் வரை அவற்றைத் திருப்பித் தர மறுக்கின்றனர். ஏ. ஜான் பால் வி ஸ்டேட் (2012) வழக்கில், மெட்ராஸ் உயர் நீதிமன்றம் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மூன்று மாத சம்பளத்தை திருப்பிச் செலுத்தாததால் ஒரு பள்ளியால் அசல் சான்றிதழ்களை வைத்திருக்கும் ஆசிரியர்களைக் கையாண்டது. சான்றிதழ்கள் நிர்வாகத்திடம் மட்டுமே ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன என்றும், அவற்றை 'மீட்கும் பணத்தைப் போல' நடத்த முடியாது என்றும், ஆசிரியர்கள் வெளியேறிய பிறகு அவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது இந்திய தண்டனைச் சட்டத்தின் பிரிவு 406 இன் கீழ் குற்றவியல் நம்பிக்கையை மீறுவதாகும் என்றும் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. எந்தவொரு பணத்தையும் மீட்டெடுக்க பள்ளி தனித்தனி நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க சுதந்திரமாக இருப்பதைக் குறிப்பிட்டு, வழக்கு பதிவு செய்யுமாறு அது போலீசாருக்கு உத்தரவிட்டது. இதற்கு சமமான குற்றம் இப்போது பாரதிய நியாயா சன்ஹிதாவின் பிரிவு 316,2023 ஆகும்.

இதே தர்க்கம் ஒரு நிவாரணக் கடிதம் அல்லது அனுபவச் சான்றிதழை அந்நியச் செலாவணியாக நிறுத்தி வைப்பதற்கும் பொருந்தும். நிராகரிக்கப்பட்ட நிவாரணக் கடிதம் அல்லது அனுபவச் சான்றிதழ் பற்றிய எங்கள் வழிகாட்டி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை விளக்குகிறது. ஒரு முதலாளி செலுத்தப்படாத சம்பளத்திற்கு எதிராக ஒரு பத்திரத் தொகையை அமைக்க முடியுமா அல்லது இறுதி தீர்வு பத்திரத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் உங்களுக்கு பொருந்தும் ஊதியச் சட்டத்தைப் பொறுத்தது, இது எந்தவொரு தீர்விலும் நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞருடன் சரிபார்க்கத்தக்கது.

பத்திரத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

ஊழியருக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த இன்னும் சிறிது இடம் இருக்கும்போது, பெரும்பாலான பத்திர மோதல்கள் சலுகை கட்டத்தில் தவிர்க்கப்பட்டிருக்கலாம். ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், சில கேள்விகளுக்கு தெளிவான எழுத்துப்பூர்வ பதில்களைப் பெற இது உதவுகிறது:

• பயிற்சி அல்லது நன்மை என்றால் என்ன, அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், அதற்கு முதலாளிக்கு எவ்வளவு செலவாகும்?
• காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது ஆண்டையும் நீங்கள் முடிக்கும்போது தொகை குறைகிறதா, அல்லது கடைசி நாள் வரை இது ஒரு தட்டையான தொகையா?
• நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் அல்லது முதலாளி உங்கள் வேலையை முடித்து, உங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக உங்களை இடமாற்றம் செய்தால் அல்லது திட்டம் மூடப்பட்டால் மட்டுமே அந்தத் தொகை செலுத்தப்படுமா?
• வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் எங்கு வேலை செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி பத்திரங்கள் ஏதாவது கூறுகின்றனவா? அவ்வாறு இருந்தால், அந்த பகுதியை அகற்றவோ அல்லது ரகசிய தகவல்களுக்கு மட்டுப்படுத்தவோ கேளுங்கள்.
• முதலாளி ஏதேனும் அசல் ஆவணங்களை வைத்திருப்பாரா? அது அசல் ஆவணங்களை மட்டுமே சரிபார்த்து அதே நாளில் அவற்றைத் திருப்பித் தரும் என்பதை எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தலைக் கேளுங்கள்.
• ஒரு நடுவர் பிரிவு உள்ளதா, ஏதேனும் சர்ச்சை எங்கே விசாரிக்கப்படும்?

நீங்கள் அனுப்பப்பட்ட ஒவ்வொரு பதிப்பு மற்றும் இறுதி கையொப்பமிடப்பட்ட பதிப்பின் நகலை வைத்திருங்கள். பிற்கால சர்ச்சையில், சேரும் நேரத்தில் மின்னஞ்சல்கள் பரிமாற்றம் பெரும்பாலும் இரு தரப்பினரும் பயிற்சியையும் தொகையையும் என்ன அர்த்தப்படுத்துகிறார்கள் என்பதற்கான சிறந்த சான்றாகும்.

பத்திரக் காலம் முடிவதற்குள் நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால்

1. நீங்கள் கையெழுத்திட்ட ஒவ்வொரு ஆவணத்தையும் கண்டறியவும்: சலுகை கடிதம், நியமனக் கடிதம், ஏதேனும் தனி பத்திரங்கள் மற்றும் பயிற்சி பதிவுகள். சரியான காலம், தொகை மற்றும் காலப்போக்கில் அது குறைகிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள்.
2. நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியுள்ளீர்கள், உண்மையில் என்ன பயிற்சி வழங்கப்பட்டது என்பதைக் கணக்கிடுங்கள். கோரப்பட்ட தொகையின் செலவு அடிப்படையை எழுத்துப்பூர்வமாக மனிதவள மேம்பாட்டாளரிடம் கேளுங்கள்.
3. உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்குத் தேவையான அறிவிப்பு காலத்தை வழங்கவும் அல்லது அதை தள்ளுபடி செய்யவோ அல்லது சரிசெய்யவோ எழுத்துப்பூர்வமாக கேட்கவும். அறிவிப்பு காலங்கள் மற்றும் முடித்தல் பற்றிய எங்கள் வழிகாட்டி ஒப்பந்தத்திற்கும் சட்டத்திற்கும் பொதுவாக என்ன தேவை என்பதை உள்ளடக்கியது.
4. ஒரு தெளிவான அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவும் ராஜினாமா கடிதம் இது உங்கள் கடைசி வேலை நாளைப் பதிவுசெய்து, முதலாளி வைத்திருக்கும் ஏதேனும் அசல் ஆவணங்களைத் திருப்பித் தருமாறு கேட்கிறது.
5. முதலாளி பத்திரத் தொகையை கோரினால், எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிக்கவும். நிரூபிக்கப்பட்ட செலவுகளுடன் இணைக்கப்பட்ட ஒரு குறைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் அல்லது நீங்கள் பொறுப்பை சர்ச்சைக்குள்ளாக்குகிறீர்கள், ஏன் என்று கூறவும்.
6. பாதுகாப்பான விடுதலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்தினால், கட்டணத்தை எதிர்ப்பின் கீழ் குறிக்கவும், ஆதாரத்தை வைத்திருக்கவும்.
7. நீங்கள் ஒரு சட்ட அறிவிப்பு அல்லது நீதிமன்ற சம்மன்களைப் பெற்றால், கொடுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் பதிலளிக்கவும். அதை புறக்கணிப்பது உங்கள் தரப்பு கேட்கப்படாமல் உங்களுக்கு எதிரான உத்தரவுக்கு வழிவகுக்கும்.

தொகை அதிகமாக இருந்தால் அல்லது முதலாளி ஒரு வழக்கை அச்சுறுத்துகிறார் என்றால், முன்கூட்டியே ஆலோசனை பெறுவது மதிப்பு. உங்களால் முடியும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள் அல்லது உலாவவும் மற்ற ஊழியர்கள் கேட்ட கேள்விகள் பத்திரங்கள் மற்றும் நிலுவைத் தொகை பற்றி.

நியாயமான வேலைவாய்ப்பு பத்திரத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்

முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சவாலில் இருந்து தப்பிப்பிழைக்கும் ஒரு பத்திரமானது குறிப்பிட்ட மற்றும் விகிதாசாரமானது. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு பத்திரம் பொதுவாக பின்வருவனவற்றை அமைக்கிறது:

• சரியான குறைந்தபட்ச சேவை காலம் மற்றும் அது எப்போது தொடங்குகிறது.
• முதலாளி வழங்கும் பயிற்சி அல்லது பிற நன்மைகள், அதன் செலவின் மதிப்பீட்டுடன்.
• அந்த செலவு மற்றும் மாற்றுவதற்கான செலவைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு தொகை, காலம் வழங்கப்படும் போது மாதந்தோறும் குறைக்கப்படுகிறது.
• ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் அல்லது விருப்பப்படி வெளியேறினால் மட்டுமே தொகை செலுத்தப்படும், முதலாளி காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்தால் அல்ல.
• ரகசிய தகவல்களைப் பாதுகாப்பதைத் தாண்டி, வெளியேறிய பிறகு ஊழியர் எங்கு வேலை செய்ய முடியும் என்பதற்கு எந்த தடையும் இல்லை.
• அசல் ஆவணங்கள் தக்கவைக்கப்படாது என்றும், சர்ச்சைகள் எவ்வாறு தீர்க்கப்படும் என்றும் ஒரு அறிக்கை.

ஒரு ஊழியர் பத்திரக் காலத்தை பூர்த்தி செய்தவுடன், அல்லது எந்தவொரு தொகையையும் தீர்த்து வைத்தவுடன், முதலாளி தாமதமின்றி நிவாரணக் கடிதத்தை வெளியிட வேண்டும் மற்றும் அது வைத்திருக்கும் எந்த ஆவணங்களையும் திருப்பித் தர வேண்டும்.