வேலைவாய்ப்பு வழங்கல் கடிதம்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சலுகை கடிதம் என்பது ஒரு நிறுவனம் சேருவதற்கு முன்பு ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ சலுகையை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

நிறுவனத்தின் முகவரி*

வேட்பாளரின் முழு பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்*

வருடாந்திர சி. டி. சி (இந்திய ரூபாய்)*

முன்மொழியப்பட்ட சேர்க்கை தேதி*

அறிக்கையிடல் மேலாளர்/துறை

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

OFFER OF EMPLOYMENT Dear [candidate_name], We are pleased to offer you employment with [company_name], [company_address], for the position of [designation]. 1. DESIGNATION AND REPORTING You will be designated as [designation] and will report to [reporting_manager]. 2. COMPENSATION Your annual Cost to Company (CTC) will be Rs. [annual_ctc], subject to applicable statutory deductions. A detailed compensation breakup will be shared separately. 3. DATE OF JOINING Your employment is proposed to commence on [joining_date]. This offer is contingent on your joining by this date, unless otherwise agreed in writing. 4. PROBATION Your employment will be subject to a probation period as per company policy, at the end of which your performance will be reviewed for confirmation. 5. ACCEPTANCE Please sign and return a copy of this letter to indicate your acceptance of this offer on the terms stated above. We look forward to welcoming you to [company_name]. For [company_name] Accepted: [candidate_name]

வேலைவாய்ப்பு வழங்கல் கடிதம்: அது என்ன

ஒரு வேலைவாய்ப்பு சலுகை கடிதம் என்பது ஒரு நிறுவனம் சேருவதற்கு முன்பு ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ சலுகையை வழங்குகிறது. இந்த பதிப்பு பதவி, அறிக்கையிடல் மேலாளர், வருடாந்திர சி. டி. சி, முன்மொழியப்பட்ட சேர்க்கை தேதி மற்றும் நிறுவனக் கொள்கையின்படி ஒரு தகுதிகாண் காலம் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்கிறது, மேலும் வேட்பாளரை கையொப்பமிட்டு ஏற்றுக்கொள்ள ஒரு நகலைத் திருப்பித் தருமாறு கேட்கிறது, தனித்தனியாக பின்பற்ற விரிவான சம்பளப் பிரிப்புடன்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு நிறுவனம் நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளது மற்றும் சலுகையை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறது.
ஒரு ஸ்டார்ட்அப் அதன் முதல் சில ஊழியர்களை பணியமர்த்துகிறது மற்றும் ஒரு முழு நியமனக் கடிதத்திற்கு முன் ஒரு எளிய, தெளிவான சலுகை தேவைப்படுகிறது.
ஒரு வேட்பாளருக்கு தற்போதைய வேலையிலிருந்து ராஜினாமா செய்ய அல்லது கடன் அல்லது வாடகை ஒப்பந்தத்திற்கு காட்ட எழுத்துப்பூர்வ சலுகை தேவை.
விண்ணப்பதாரரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் உறுதியான சேர்க்கை தேதி பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று முதலாளி விரும்புகிறார்.
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அனைத்து பாத்திரங்களிலும் சலுகைகளை விரைவாக வழங்க ஒரு நிலையான வடிவம் தேவைப்படுகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி மற்றும் வழங்கப்பட்ட நிலை.
பதவி மற்றும் வேட்பாளர் தெரிவிக்கும் நபர் அல்லது துறை.
நிறுவனத்திற்கான வருடாந்திர செலவு ரூபாய், சட்டரீதியான விலக்குகளுக்கு உட்பட்டு, பின்வரும் முறிவுடன்.
முன்மொழியப்பட்ட சேர்க்கும் தேதி மற்றும் சலுகை இல்லையெனில் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால் அந்த தேதிக்குள் சேருவதைப் பொறுத்தது என்ற நிபந்தனை.
நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி ஒரு தகுதிகாண் காலம், அதைத் தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தலுக்கான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு.
வேட்பாளர் கையெழுத்திட்டு திரும்புவதற்கான ஏற்றுக்கொள்ளும் வரி.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

வரைவு செய்வதற்கு முன் இறுதி சி. டி. சி, பதவி, அறிக்கையிடல் வரி மற்றும் இணைக்கும் தேதியை உள்நாட்டில் உறுதிப்படுத்தவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, வேட்பாளரின் பெயர் மற்றும் சி. டி. சி உருவத்தின் சரியான எழுத்துப்பிழைக்கான முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
நீங்கள் ஒன்றைப் பயன்படுத்தினால், நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் அதை லெட்டர்ஹெட்டில் கையெழுத்திடுங்கள்.
அதை மின்னஞ்சல் மூலம் பி. டி. எஃப் அல்லது கடின நகலாக அனுப்பவும், மேலும் வேட்பாளருக்கு பதிலளிக்க நியாயமான நேரத்தை வழங்கவும்.
கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலை சேகரித்து வேட்பாளரின் கோப்பில் வைத்திருங்கள்.
விரிவான சம்பளப் பிரிவினை வழங்கவும், சேர்ந்த பிறகு, முழுமையான விதிமுறைகளை அமைக்கும் முழு நியமனக் கடிதத்தையும் வழங்கவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

விரிவான சி. டி. சி அல்லது சம்பளப் பிரிப்பு, தனித்தனியாக அனுப்பப்படாவிட்டால்.
அடையாளச் சான்று, கல்விச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் நிவாரணக் கடிதம் போன்ற விண்ணப்பதாரர் சேர்க்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியல்.
குறிப்பிடப்பட்டால், நிறுவனத்தின் தகுதிகாண் அல்லது விடுப்புக் கொள்கையின் நகல்.

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

எந்தவொரு சட்டமும் ஒரு சலுகை கடிதத்தை பரிந்துரைக்கவில்லை. இது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் ஒரு சலுகையாக செயல்படுகிறது, மேலும் வேட்பாளர் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டவுடன் அது ஒரு பிணைப்பு வாக்குறுதியாக மாறும். ஏற்றுக்கொள்வது தெரிவிக்கப்படுவதற்கு முன்பு முதலாளி வழக்கமாக ஒரு சலுகையை திரும்பப் பெறலாம். வேலைவாய்ப்பு தொடங்கியவுடன், 2025 நவம்பர் 21 முதல் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடுகள் மற்றும் மாநில கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் உட்பட பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டம் பொருந்தும். மூலத்தில் வருமான வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் போன்ற சட்டரீதியான விலக்குகள் சட்டத்தின் தேவைக்கேற்ப பொருந்தும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

பின்னர் அனுப்பப்பட்ட பிரிவினையிலிருந்து வேறுபட்ட ஒரு சி. டி. சி. யைக் குறிப்பிடுவது, இது உண்மையான டேக்-ஹோம் ஊதியம் குறித்த சர்ச்சைகளை ஏற்படுத்துகிறது.
சேர்க்கும் தேதியை திறந்த நிலையில் விட்டுவிடுவது, எனவே சலுகை எப்போது காலாவதியாகும் என்று இரு தரப்பினருக்கும் தெரியாது.
சலுகைக் கடிதத்தை முழு ஒப்பந்தமாகக் கருதுதல், பின்னர் அறிவிப்பு, ரகசியத்தன்மை மற்றும் பிற விதிமுறைகளுடன் ஒரு நியமனக் கடிதத்தை வழங்காமல்.
சேரும் தேதிக்கு முன்னர் வேட்பாளரின் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலை திரும்பப் பெறவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு வழங்கல் கடிதம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு சலுகை கடிதம் இந்தியாவில் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளதா?

வேட்பாளர் அதை ஏற்றுக்கொண்டவுடன், ஒரு சலுகை கடிதம் இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முடியும். நடைமுறையில், அதன் முக்கிய பயன்பாடு சேருவதற்கு முன்பு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளைப் பதிவு செய்வதாகும். ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, ஒரு முதலாளி வழக்கமாக சலுகையை திரும்பப் பெறலாம். ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால் இரு தரப்பினரின் சரியான சொற்களையும் நடத்தையையும் நீதிமன்றங்கள் ஆராய்கின்றன.

சலுகைக் கடிதத்திற்கும் நியமனக் கடிதத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

சேருவதற்கு முன் ஒரு சலுகை கடிதம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அடிப்படை விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியது: பங்கு, சி. டி. சி மற்றும் சேரும் தேதி. ஒரு நியமனக் கடிதம் வழக்கமாக சேரும் நாளிலோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அறிவிப்பு காலம், கடமைகள், ரகசியத்தன்மை, விடுப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் போன்ற முழு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளையும் அமைக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் இரண்டையும் வழங்குகின்றன.

சலுகைக் கடிதத்திற்கு முத்திரைத்தாள் அல்லது நோட்டரைசேஷன் தேவையா?

இல்லை. ஒரு சலுகை கடிதம் பொதுவாக நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வழங்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு மின்னஞ்சல் அல்லது கையால் அனுப்பப்படுகிறது. இது சான்றளிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது பதிவு செய்யப்பட்டதாகவோ இல்லை. சில முதலாளிகள் பின்னர் இன்னும் விரிவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைக் கேட்கிறார்கள், அத்தகைய ஒப்பந்தங்களில் முத்திரைத் தீர்வை மாநிலத்தைப் பொறுத்தது.

நான் ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு ஒரு நிறுவனம் அதை ரத்து செய்ய முடியுமா?

அது நடக்கலாம், மற்றும் தீர்வு உண்மைகளைப் பொறுத்தது. நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டு, சலுகையை நம்பி உங்கள் முந்தைய வேலையை ராஜினாமா செய்திருந்தால், இழப்புகளுக்கான உரிமைகோரல் உங்களுக்கு இருக்கலாம். மீட்பு என்பது தானாக ஏற்படாது. சலுகை, உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் தொடர்புடைய மின்னஞ்சல்களை ஆதாரமாக வைத்திருங்கள்.

சி. டி. சி. யில் என்ன அடங்கும்?

நிறுவனத்திற்கான செலவு என்பது முதலாளி உங்களிடம் செலுத்தும் மொத்த வருடாந்திர செலவாகும், இதில் அடிப்படை ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், வருங்கால வைப்பு நிதியில் முதலாளியின் பங்கு, கிராஜுவிட்டி வழங்கல், காப்பீடு மற்றும் மாறி ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும். விலக்குகளுக்குப் பிறகு வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் குறைவாக உள்ளது. இந்த கடிதம் ஒரு விரிவான முறிவு தனித்தனியாக பகிரப்படும் என்று கூறுகிறது, எனவே ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு அதைக் கேளுங்கள்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்