பணியாளர் வேண்டாத ஒப்பந்தம்

ஒரு ஊழியர் கோராத ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இதில் ஒரு ஊழியர் வெளியேறிய சில மாதங்களுக்கு, அவர்கள் கையாண்ட நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்களை அணுகவோ அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை வெளியேற வற்புறுத்தவோ மாட்டார்கள் என்று உறுதியளிக்கிறார்.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

வெளியேறிய பிறகு கட்டுப்பாடு காலம் (மாதங்கள்)*

நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்புவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரின் மதிப்பாய்வு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

NON-SOLICITATION AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. NON-SOLICITATION OF CLIENTS For [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee shall not solicit or attempt to solicit any client of the Company with whom the Employee had material contact during employment. 2. NON-SOLICITATION OF EMPLOYEES For the same period, the Employee shall not solicit or induce any employee of the Company to leave their employment. 3. REASONABLENESS The parties agree that this restriction is reasonable and necessary to protect the Company's legitimate business interests. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

பணியாளர் வேண்டாத ஒப்பந்தம்: அது என்ன

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு விற்பனை, கணக்கு மேலாண்மை அல்லது ஆலோசனை ஊழியர் நிறுவனம் பாதுகாக்க விரும்பும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நெருங்கிய உறவுகளை உருவாக்கியுள்ளார்.
ஒரு நிறுவனம் புறப்படும் மேலாளர் தங்கள் அணியை ஒரு போட்டியாளரிடம் அழைத்துச் செல்வதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்.
ஒரு முதலாளி முக்கிய வாடிக்கையாளர் கணக்குகளைக் கையாளும் ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறார்.
ஒரு வணிகம் ஒரு முழு போட்டி அல்லாதவரை விட மதிக்கப்படக்கூடிய ஒரு கட்டுப்பாட்டை விரும்புகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனம் மற்றும் ஊழியரின் பெயர்கள் மற்றும் நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி.
ஊழியருக்கு வேலையின் போது பொருள் தொடர்பு இருந்த நிறுவனத்தின் எந்த வாடிக்கையாளரையும் கோர மாட்டோம் என்று ஒரு வாக்குறுதி.
எந்தவொரு நிறுவன ஊழியரையும் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கவோ தூண்டவோ மாட்டோம் என்ற வாக்குறுதி.
இரண்டு வாக்குறுதிகளுக்கும் பொருந்தும் வகையில், ஊழியர் வெளியேறிய சில மாதங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு காலம்.
நிறுவனத்தின் நியாயமான வணிக நலன்களைப் பாதுகாக்க கட்டுப்பாடு நியாயமானது மற்றும் அவசியம் என்று இரு தரப்பினரும் ஒரு ஒப்பந்தம்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தில் நிறுவனத்தின் பெயர், ஊழியரின் பெயர், கட்டுப்பாட்டு காலம் மற்றும் தேதியை நிரப்பி முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
காலத்தை குறுகியதாகவும், உண்மையான தேவையுடன் பிணைக்கப்பட்டதாகவும் வைத்திருங்கள், மேலும் ஊழியர் கையாளும் வாடிக்கையாளர் கணக்குகளை ஒரு தனி இணைப்பில் பட்டியலிடுவதைக் கவனியுங்கள்.
கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், ஏனென்றால் இந்தியாவில் உள்ள நீதிமன்றங்கள் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இல் வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான தடையின் கீழ் வராதா என்பது குறித்து மாறுபட்ட கருத்துக்களை எடுத்துள்ளன.
ஒப்பந்தங்களில் முத்திரைத் தீர்வை மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் என்பதால், உங்கள் மாநிலத்தில் தேவைப்படும் மதிப்பின் முத்திரைத் தாளில் அதைச் செயல்படுத்தவும்.
நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் மற்றும் ஊழியர் கையெழுத்திட்டு அதை தேதிப்படுத்துங்கள், மேலும் ஊழியருக்கு ஒரு நகலைக் கொடுங்கள்.
பணியாளர் கோப்பில் நியமனக் கடிதம் மற்றும் ரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தத்துடன் அசலை வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

நியமனக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
ரகசியத்தன்மை அல்லது வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தம்
ஊழியரால் கையாளப்படும் வாடிக்கையாளர் கணக்குகளின் பட்டியல், இணைக்கப்பட்டிருந்தால்
நிறுவனம் கையெழுத்திட்டவருக்கு அதிகாரக் கடிதம்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம் 1872 இந்த ஒப்பந்தத்தை நிர்வகிக்கிறது. பிரிவு 27 சட்டபூர்வமான வர்த்தகம் அல்லது தொழிலைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்களை செல்லாததாக்குகிறது. இந்திய நீதிமன்றங்கள் கோரப்படாத உட்பிரிவுகளில் ஒரே மாதிரியாக இருக்கவில்லை: சிலர் வாடிக்கையாளர்களை தீவிரமாக அணுகுவதற்கோ அல்லது ஊழியர்களை வேட்டையாடுவதற்கோ நியாயமான கட்டுப்பாட்டை அமல்படுத்தியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் மற்றவர்கள் அதை ஒரு கட்டுப்பாட்டாகக் கருதி நிவாரணம் வழங்க மறுத்துள்ளனர், குறிப்பாக வாடிக்கையாளர்கள் முன்னாள் ஊழியரை அணுகியபோது. ரகசிய வாடிக்கையாளர் தரவைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட உட்பிரிவுகள் உறுதியான அடிப்படையில் நிற்கின்றன. சொற்களும் உண்மைகளும் மிகவும் முக்கியமானவை.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரையும் உள்ளடக்கும் வகையில் உட்பிரிவை உருவாக்குவது, ஊழியர் ஒருபோதும் கையாளாதவை உட்பட.
முன்னாள் ஊழியரை சுயாதீனமாக அணுகும் ஒரு வாடிக்கையாளரை ஊழியரின் வேண்டுகோளாக கருதுதல்.
எந்தவொரு வணிக காரணமும் இல்லாமல் மிக நீண்ட கட்டுப்பாட்டு காலத்தை அமைப்பது, இது உட்பிரிவை எளிதில் தாக்க உதவுகிறது.
எந்த வாடிக்கையாளர்களை ஊழியர் கையாண்டார் என்பதற்கான பதிவுகளை வைத்திருக்காதது, பின்னர் மீறலை நிரூபிப்பது கடினம்.

பணியாளர் வேண்டாத ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு வேண்டாத பிரிவு இந்தியாவில் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

இது சொற்கள் மற்றும் உண்மைகளைப் பொறுத்தது. சில இந்திய நீதிமன்றங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களை தீவிரமாக அணுகுவதற்கான நியாயமான கட்டுப்பாடுகளை உறுதி செய்துள்ளன, மற்றவர்கள் அவற்றை பிரிவு 27 இன் கீழ் வர்த்தகத்தின் செல்லாத கட்டுப்பாடுகளாகக் கருதினர். ஒரு குறுகிய, தெளிவாகச் சொல்லப்பட்ட உட்பிரிவு ஒரு பரந்த உட்பிரிவைக் காட்டிலும் மதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

போட்டியிடாதது மற்றும் கோராதது ஆகியவற்றுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

ஒரு போட்டி அல்லாதவர் ஒரு போட்டி வணிகத்தில் பணிபுரியும் நபரை நிறுத்த முயற்சிக்கிறார். ஒரு கோரப்படாத பிரிவு அவர்கள் எங்கும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் பழைய முதலாளியின் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களை தீவிரமாக அணுகுவதைத் தடுக்கிறது. வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய போட்டி அல்லாதவை பொதுவாக இந்தியாவில் செயல்படுத்த முடியாதவை, அதே நேரத்தில் கோரப்படாத உட்பிரிவுகள் மிகவும் கலவையான சிகிச்சையைக் கொண்டுள்ளன.

சொந்தமாக என்னைத் தொடர்புகொள்ளும் ஒரு முன்னாள் வாடிக்கையாளருடன் நான் பணியாற்ற முடியுமா?

கேட்பது என்பது பொதுவாக ஒருவரை தீவிரமாக அணுகுவது அல்லது தூண்டுவது என்று பொருள்படும். ஒரு வாடிக்கையாளர் தானாகவே உங்களை அணுகினால், நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் அதை ஒரு மீறலாகக் கருத தயங்குகின்றன. தொடர்பு எவ்வாறு தொடங்கியது என்பதைப் பதிவுசெய்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் ஒப்பந்தம் வழக்கத்திற்கு மாறாக பரவலாக இருந்தால் ஆலோசனை பெறுங்கள்.

ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வாடிக்கையாளர்களை வேட்டையாடினால் ஒரு நிறுவனம் என்ன செய்ய முடியும்?

நிறுவனம் ஒரு சட்ட அறிவிப்பை அனுப்பலாம் மற்றும் பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், தடை உத்தரவு அல்லது சேதங்களுக்காக ஒரு சிவில் நீதிமன்றத்தை அணுகலாம். வெற்றி என்பது செயலில் கோரிக்கையின் ஆதாரம், பிரிவின் நியாயத்தன்மை மற்றும் ரகசிய தகவல்களை தவறாகப் பயன்படுத்துவது ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்