பணியாளர் பரிந்துரை ஒப்பந்தம்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயரைக் குறிப்பிடுதல்*

பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேட்பாளரின் பெயர்*

பரிந்துரை போனஸ் தொகை (ஐ. என். ஆர்)*

பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை (எ. கா. சோதனைக்குப் பிறகு)*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

EMPLOYEE REFERRAL AGREEMENT This confirms the terms of the employee referral bonus between [company_name] and [employee_name], who has referred [candidate_name] for employment. 1. REFERRAL BONUS [company_name] agrees to pay [employee_name] a referral bonus of Rs. [referral_bonus], subject to the following condition: [payout_condition]. 2. ELIGIBILITY This bonus is payable only if [candidate_name] is hired and remains employed as per the condition above, and is subject to the company's standard referral policy. For [company_name] Employee [employee_name]

பணியாளர் பரிந்துரை ஒப்பந்தம்: அது என்ன

ஒரு ஊழியர் பரிந்துரை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் ஒரு பெயரிடப்பட்ட வேட்பாளரை பரிந்துரைத்ததாகவும், அந்த வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டு, தகுதிகாண் முடித்தல் போன்ற கூறப்பட்ட நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்தால் நிறுவனம் செலுத்தும் போனஸை அமைக்கிறது. போனஸ் செலுத்தப்பட வேண்டுமா, எப்போது என்பது குறித்து பின்னர் கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுவதை இது தவிர்க்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு ஊழியர் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்ற ஒரு நண்பர் அல்லது முன்னாள் சக ஊழியரைக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு பரிந்துரை திட்டத்தை நடத்துகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு பணம் செலுத்தும் நிபந்தனையும் ஒவ்வொரு வழக்கிலும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
கடினமாக நிரப்பக்கூடிய பாத்திரத்திற்கு வழக்கத்தை விட அதிக போனஸ் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது மற்றும் விதிமுறைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு பரிந்துரை போனஸ் தவணைகளில் அல்லது தக்கவைப்பு காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனத்தின் பெயர்கள், குறிப்பிடும் ஊழியர் மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட வேட்பாளர்.
பரிந்துரை போனஸ் தொகை ரூபாயில் உள்ளது.
விண்ணப்பதாரர் தகுதிகாண் படிப்பை நிறைவு செய்வது போன்ற பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை.
வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டு நிபந்தனையின்படி தொடர்ந்து பணியில் இருந்தால் மட்டுமே போனஸ் செலுத்தப்படும்.
போனஸ் என்பது நிறுவனத்தின் நிலையான பரிந்துரைக் கொள்கைக்கு உட்பட்டது.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த அணியில் குறிப்பிடுவது தகுதியானதா என்பது போன்ற தகுதிக்கான நிறுவனத்தின் பரிந்துரைக் கொள்கையை சரிபார்க்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தில் பணியாளர், வேட்பாளர், போனஸ் தொகை மற்றும் செலுத்தும் நிபந்தனையை நிரப்பி முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
நிபந்தனையை துல்லியமாக குறிப்பிடுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மாத தொடர்ச்சியான சேவை, எனவே அதை புறநிலை ரீதியாக சரிபார்க்க முடியும்.
நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் மற்றும் குறிப்பிடும் ஊழியர் கையெழுத்திடுங்கள், மேலும் ஊழியருக்கு ஒரு நகலைக் கொடுங்கள்.
வேட்பாளரின் சேர்க்கை மற்றும் சேவை தேதியைக் கண்காணிக்கவும், பின்னர் நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியப் பட்டியல் மூலம் போனஸைச் செலுத்தவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

நிறுவனத்தின் பரிந்துரைக் கொள்கை
விண்ணப்பதாரரின் சலுகை கடிதம் அல்லது இணைவதற்கான உறுதிப்படுத்தல்
மனிதவள அமைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலில் இருந்து பரிந்துரை சமர்ப்பிப்பு பதிவு

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

குறிப்பிட்ட சட்டம் எதுவும் பரிந்துரை போனஸை நிர்வகிக்கவில்லை. இந்த ஏற்பாடு இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம் 1872 இன் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தமாகும், மேலும் கூறப்பட்ட நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன் போனஸ் செலுத்தப்படும். இது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக ஊழியருக்கு செலுத்தப்படுவதால், இது பொதுவாக சம்பள வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது, ஊதியப் பட்டியல் மூலம் மூலத்தில் வரி கழிக்கப்படுகிறது. பரிந்துரைக் கொள்கை நிறுவனத்தை திட்டத்தை மாற்றவோ அல்லது திரும்பப் பெறவோ அனுமதித்தால், அது ஏற்கனவே செய்யப்பட்ட பரிந்துரைகளுக்கு பொருந்துமா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். பரிந்துரையின் போது பகிரப்பட்ட வேட்பாளர்களின் தனிப்பட்ட விவரங்கள் டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம் 2023 க்கு ஏற்ப கையாளப்பட வேண்டும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

'வேட்பாளர் குடியேறிய பிறகு' போன்ற தெளிவற்ற பணம் செலுத்தும் நிபந்தனையை எழுதுவது வாதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
பணம் செலுத்தும் தேதிக்கு முன்னர் குறிப்பிடும் ஊழியர் வெளியேறினால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை.
வரியைக் கழிக்காமல் ஊதியப் பட்டியலுக்கு வெளியே போனஸை செலுத்துதல்.
பரிந்துரை ஒரு தேதியுடன் பதிவு செய்யப்படாததால் ஒரே வேட்பாளரைக் கோருகின்ற இரண்டு ஊழியர்கள்.

பணியாளர் பரிந்துரை ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு பணியாளர் பரிந்துரை போனஸ் இந்தியாவில் வரி விதிக்கப்படுகிறதா?

ஆம். உங்கள் முதலாளி செலுத்தும் பரிந்துரை போனஸ் பொதுவாக உங்கள் சம்பள வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் ஸ்லாப் விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. முதலாளி வழக்கமாக அது செலுத்தப்படும் மாதத்தில் ஊதியப் பட்டியல் மூலம் டி. டி. எஸ்ஸைக் கழிக்கிறார்.

பணம் செலுத்தும் தேதிக்கு முன்பு நான் ராஜினாமா செய்தால் பரிந்துரை போனஸ் எனக்கு கிடைக்குமா?

இது பரிந்துரைக் கொள்கை மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ள நிபந்தனையைப் பொறுத்தது. பல பாலிசிகளில் குறிப்பிடும் ஊழியர் இன்னும் பணம் செலுத்தும் தேதியில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் அமைதியாக இருந்தால், அதை மனிதவள மேம்பாட்டுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக எழுப்புக.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேட்பாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் வெளியேறினால் என்ன நடக்கும்?

செலுத்தும் நிபந்தனை தகுதிகாண் நிறைவடைந்து, அதற்கு முன்னர் வேட்பாளர் வெளியேறினால், போனஸ் பொதுவாக செலுத்தப்படாது. சில நிறுவனங்கள் போனஸின் ஒரு பகுதியை சேரும்போது செலுத்துகின்றன, மீதமுள்ளவை பின்னர் செலுத்தப்படுகின்றன, இது நிபந்தனையில் தெளிவாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு பரிந்துரை ஒப்பந்தத்திற்கு முத்திரைத்தாள் தேவையா?

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கையின் கீழ் ஒரு பதிவாக முத்திரைத்தாள் இல்லாமல் லெட்டர்ஹெட்டில் பரிந்துரை உறுதிப்படுத்தல்களை வழங்குகின்றன. ஒப்பந்தங்கள் மீதான முத்திரைத் தீர்வை ஒவ்வொரு மாநிலமும் அமைக்கிறது, எனவே நீங்கள் ஒரு முறையான முத்திரையிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை விரும்பினால் உள்ளூரில் சரிபார்க்கவும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்