பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஐபி ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தம்

முதலாளியின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

பணியாளர் பதவி*

கண்டுபிடிப்புகள்/படைப்புகள் எழும் பணியின் நோக்கம்*

நடைமுறைக்கு வரும் தேதி*

ஊழியரின் முந்தைய கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது படைப்புகள் வேலையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன (ஏதேனும் இருந்தால்)

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஐபி ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தம்: அது என்ன

பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஐபி அசைன்மென்ட் ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணமாகும், இதில் ஒரு ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகள், வடிவமைப்புகள், மூலக் குறியீடு மற்றும் பிற படைப்பு வேலைகளில் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பணி எல்லைக்குள் அனைத்து உரிமைகளையும் முதலாளிக்கு மாற்றுகிறார். இது நிறுவனத்தின் உரிமத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்கிறது, எனவே நிறுவனம் காப்புரிமைகள் மற்றும் பதிப்புரிமை பதிவுகள் மற்றும் உரிமத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது தலைப்பு பற்றி பின்னர் கேள்விகள் இல்லாமல் படைப்பை விற்கலாம்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு ஸ்டார்ட்அப் என்பது பொறியாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் அல்லது ஆராய்ச்சியாளர்களை பணியமர்த்துவதாகும், அதன் வேலை நிறுவனத்தின் முக்கிய தயாரிப்பு அல்லது காப்புரிமை தாக்கல் ஆகும்.
ஒரு முதலீட்டாளர் அல்லது கையகப்படுத்துபவர், உரிய விடாமுயற்சியின் போது, நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் குறியீடு மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை வைத்திருக்கிறது என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரத்தைக் கேட்கிறார்.
ஒரு ஊழியர் உருவாக்கிய கண்டுபிடிப்புக்கு காப்புரிமை விண்ணப்பத்தை ஒதுக்க நிறுவனம் விரும்புகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

ஒதுக்கப்பட்டவற்றின் எல்லையைக் குறிக்கும் ஒரு எழுதப்பட்ட வேலை வரம்பு: இந்த வரம்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்ட வேலை மட்டுமே முதலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
கண்டுபிடிப்புகள், வடிவமைப்புகள், மூலக் குறியீடு மற்றும் பிற காப்புரிமை பெறக்கூடிய அல்லது பதிப்புரிமை பெறக்கூடிய படைப்புகளில் உரிமை, தலைப்பு மற்றும் ஆர்வத்தின் மாற்ற முடியாத பணி, பதிவுகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும் வைத்திருப்பதற்கும் உள்ள உரிமை உட்பட.
பதிப்புரிமை ஒதுக்கீடு உலகெங்கிலும் உள்ள பதிப்புரிமையின் முழு காலத்திற்கான அனைத்து உரிமைகளையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒரு வருடத்திற்குள் பயன்படுத்தாததற்கு காலாவதியாகாது, எதிர்கால படைப்புகள் அவை நடைமுறைக்கு வரும்போது கடந்து செல்கின்றன.
சட்டம் அனுமதிக்கும் அளவிற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தார்மீக உரிமைகளை தள்ளுபடி செய்தல், முதலாளியின் செலவில் மேலும் உத்தரவாதம் பிரிவு மற்றும் சம்பளத்தை கருத்தில் கொள்ளுதல்.
இரண்டு சாட்சி கோடுகள் மற்றும் ஒரு அட்டவணை ஊழியரின் முந்தைய கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது பணிக்கு வெளியே இருக்கும் படைப்புகளை பட்டியலிடுகிறது.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

ஒரு வரி வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துவதை விட ஊழியரின் உண்மையான பங்கு, திட்டங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையை விவரிக்கும் வகையில் வேலையின் நோக்கத்தை கவனமாக எழுதுங்கள்.
முதலாளியின் பதிவு செய்யப்பட்ட பெயர், ஊழியரின் பெயர், பதவி மற்றும் பயனுள்ள தேதியை நிரப்பவும், நியமனக் கடிதத்திற்கு எதிரான முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
ஒப்பந்தங்கள் மீதான முத்திரைத் தீர்வை மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும் என்பதால், உங்கள் மாநிலத்தில் பொருந்தக்கூடிய மதிப்பின் முத்திரைத்தாள் அல்லது மின்-முத்திரையில் அச்சிடவும்.
முதலாளி மற்றும் ஊழியரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் கையெழுத்திடுங்கள், முன்னுரிமை ஒன்று அல்லது இரண்டு சாட்சிகளுக்கு முன்னால்.
ஊழியருக்கு கையொப்பமிடப்பட்ட நகலைக் கொடுத்து, அசலை பணியாளர் கோப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் ஐபி பதிவேட்டில் வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

பணியாளரின் நியமனக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
முதலாளிக்கு கையெழுத்திடும் நபருக்கான வாரிய தீர்மானம் அல்லது அதிகாரக் கடிதம்
பணியில் இருந்து விலக்கப்பட்ட ஊழியரின் முந்தைய கண்டுபிடிப்புகளின் பட்டியல் அல்லது விளக்கம்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

பதிப்புரிமைச் சட்டம், 1957 இன் கீழ், கட்சிகள் வேறுவிதமாக ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பின் போது ஒரு ஊழியர் செய்த வேலையின் முதல் உரிமையாளர் முதலாளி. இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 19, பதிப்புரிமையின் பணி எழுத்துப்பூர்வமாகவும் கையொப்பமிடப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. காப்புரிமைச் சட்டம், 1970 முதலாளிக்கு பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளை வழங்கும் தானியங்கி விதி எதுவும் இல்லை, எனவே ஒரு எழுத்துப்பூர்வ பணி முக்கியமானது, மேலும் 68 மற்றும் 69 பிரிவுகளில் காப்புரிமை பணி எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளரிடம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பதிப்புரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் தார்மீக உரிமைகள் முழுமையாக தள்ளுபடி செய்யப்படாமல் போகலாம், அதனால்தான் தள்ளுபடி குறைவாக உள்ளது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

வேலையின் நோக்கத்தை மிகவும் தெளிவற்ற முறையில் விவரிப்பது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கண்டுபிடிப்பு அல்லது பக்க திட்டம் அதற்குள் உள்ளதா என்பது குறித்த சர்ச்சையை அழைக்கிறது.
ஊழியர் வெளியேறிய பிறகு செய்யப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளைக் கோர முயற்சிப்பது அல்லது வேலையுடன் தொடர்பில்லாதது, இது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் கீழ் நீதிமன்றங்கள் அமல்படுத்த முடியாத கட்டுப்பாட்டாகக் கருதலாம்.
பதிப்புரிமை ஒதுக்கீட்டின் காலம் மற்றும் நிலப்பரப்பை விட்டுவிடுதல்: பிரிவு 19 இன் கீழ், இவை குறித்து ஒரு பணி ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மவுனமாக இருப்பதாகவும், இந்தியாவுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகவும் கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஐபி ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு பணி ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியரின் கண்டுபிடிப்பை நிறுவனம் சொந்தமாக வைத்திருக்கிறதா?

வேலையின் போது செய்யப்பட்ட பதிப்புரிமை படைப்புகளுக்கு, பதிப்புரிமைச் சட்டம் பொதுவாக முதலாளியை முதல் உரிமையாளராக்குகிறது. காப்புரிமை பெறக்கூடிய கண்டுபிடிப்புகளுக்கு சமமான தெளிவான சட்டரீதியான விதி இல்லை, மேலும் இதன் விளைவு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் உண்மைகளைப் பொறுத்தது. கையொப்பமிடப்பட்ட பணி அந்த நிச்சயமற்ற தன்மையை நீக்குகிறது.

கண்டுபிடிப்புகளை ஒதுக்க ஊழியருக்கு தனி பணம் தேவையா?

இந்த ஆவணம் வழக்கமான சம்பளம் மற்றும் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பை பரிசீலனையாக கருதுகிறது, இது பொதுவான நடைமுறையாகும். சில நிறுவனங்கள் கொள்கையின் ஒரு விஷயமாக கண்டுபிடிப்பு போனஸையும் செலுத்துகின்றன. நீங்கள் அதைச் செய்யத் திட்டமிட்டால், அதை ஒரு தனி கொள்கை அல்லது கடிதத்தில் பதிவு செய்யுங்கள், இதனால் பணி நிபந்தனையின்றி இருக்கும்.

ஒரு பணியாளர் ஐபி அசைன்மென்ட் ஒப்பந்தம் நோட்டரைஸ் செய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது பதிவு செய்யப்பட வேண்டுமா?

ஒப்பந்தத்திற்கு பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நோட்டரைசேஷன் விருப்பமானது. மேலும் முக்கியமானது என்னவென்றால், உங்கள் மாநிலத்தின் முத்திரை சட்டத்தின் கீழ் முறையான முத்திரை குத்துதல் மற்றும் இரு தரப்பினரின் கையொப்பங்கள். காப்புரிமை பின்னர் ஒதுக்கப்படும்போது, அந்த குறிப்பிட்ட பணி காப்புரிமை அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்பு செய்யப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளை வைத்திருக்க முடியுமா?

ஆம். இந்த ஒப்பந்தம் வேலையின் கூறப்பட்ட எல்லைக்குள் உருவாக்கப்பட்ட வேலையை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, மேலும் விலக்கப்பட்ட முன் கண்டுபிடிப்புகளின் அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எதுவும் ஊழியரிடம் இருக்கும். கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு முந்தைய கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது குறியீட்டை அங்கு பட்டியலிடுங்கள், எனவே அவை நிறுவனத்தின் வேலையில் உள்வாங்கப்பட்டன என்ற வாதம் பின்னர் இல்லை.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

அறிவுசார் சொத்துரிமை

இந்தியாவில் வர்த்தக முத்திரை பதிவு: செயல்முறை மற்றும் காலக்கெடு பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் தவறவிடுகிறார்கள்

குறி முற்றிலும் நிராகரிக்கப்பட்டதால் பெரும்பாலான வர்த்தக முத்திரை விண்ணப்பங்கள் தோல்வியடையாது. ஒரு 30 நாள் காலக்கெடுவை தவறவிட்டதால் அவை தோல்வியடைகின்றன, இதன் விளைவாக முழு விண்ணப்பமும் கைவிடப்பட்டது.

7 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்

இது ஒரு சர்ச்சையாக மாறினால், நீங்கள் அறிவுசார் சொத்துரிமை வழக்கறிஞரைக் கண்டறியவும்.

பணியாளர் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஐபி ஒதுக்கீட்டு ஒப்பந்தம் ஐ வரைபவர்களுக்கு பெரும்பாலும் இவை தேவைப்படுகின்றன.