வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள்

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

பத்திரக் காலம் (மாதங்கள்)*

பிணைக்கப்பட்டுள்ள பயிற்சி அல்லது முதலீடு*

வட்டி விகிதக் குறைப்புக்கு முன் முன்கூட்டியே வெளியேறும் போது செலுத்த வேண்டிய பத்திரத் தொகை (ரூ*

நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்புவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரின் மதிப்பாய்வு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள்: அது என்ன

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பத்திரமானது ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு தங்குவதாக உறுதியளிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தமாகும், பொதுவாக நிறுவனம் பயிற்சி அல்லது ஒத்த முதலீட்டிற்கு பணம் செலுத்துவதால். இந்த பதிப்பு பயிற்சி அல்லது முதலீடு, மாதங்களின் பத்திரக் காலம் மற்றும் முன்கூட்டியே வெளியேறும் போது செலுத்த வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பதிவு செய்கிறது, இது தவறான நடத்தை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனம் வேலையை முடித்தால் பொருந்தாது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு கட்டண வெளிப்புற பயிற்சி, சான்றிதழ் அல்லது ஒரு பாடத்திட்டத்திற்கு நிதியுதவி செய்கிறது.
ஒரு முதலாளி தனது சொந்த செலவில் ஒரு ஊழியரை வெளிநாட்டிற்கு அல்லது மற்றொரு நகரத்திற்கு சிறப்பு பயிற்சிக்காக அனுப்புகிறார்.
ஒரு நிறுவனம் புதிய பட்டதாரிகளை இணைப்பதில் அதிக முதலீடு செய்கிறது, மேலும் அவர்கள் நியாயமான காலத்திற்கு தங்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறது.
ஒரு ஊழியருக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்படும் விலையுயர்ந்த உரிமம் அல்லது தொழில்முறை தகுதி வழங்கப்படுகிறது.
பயிற்சி தொடங்குவதற்கு முன்பு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மீட்பு விதிமுறைகளை இரு தரப்பினரும் விரும்புகிறார்கள்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனம் மற்றும் ஊழியரின் பெயர்கள் மற்றும் மரணதண்டனை நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி.
நிறுவனம் வழங்கும் பயிற்சி அல்லது முதலீடு, பத்திரத்திற்கான பரிசீலனையை உருவாக்குகிறது.
பத்திரத்தின் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட மாதங்களில் தொடர்ச்சியான சேவையின் குறைந்தபட்ச காலம்.
ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் அல்லது காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் தவறான நடத்தைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் செலுத்த வேண்டிய தொகை, ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட முடிக்கப்பட்ட மாதங்களுக்கான சார்பு விகிதத்தைக் குறைத்து, நியாயமான இழப்பீட்டிற்கு மட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
தவறான நடத்தை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக நிறுவனம் முடிவடையும் இடத்தில் பத்திரமானது பொருந்தாது என்பதற்கான விதிவிலக்கு.
இரண்டு சாட்சிகளுக்கான வரிகளுடன் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியரின் கையொப்பங்கள்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

உண்மையான பயிற்சி அல்லது முதலீட்டு செலவைக் கணக்கிடுங்கள் மற்றும் பத்திர காலம் மற்றும் அதற்கு விகிதாசாரமாக இருக்கும் தொகையை அமைக்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை பயிற்சி விவரங்கள், காலம் மற்றும் தொகையுடன் நிரப்பவும், முன்னோட்டத்தில் புரோ ரேட்டா சூத்திரத்தை சரிபார்க்கவும், இது வழங்கப்பட்ட ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தொகையைக் குறைக்கிறது.
கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரை பத்திரத்தை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், ஏனென்றால் நீதிமன்றங்கள் நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க அனுமதிக்கின்றன, மேலும் அபராதம் அல்லது வேறு இடங்களில் வேலை செய்வதற்கான கட்டுப்பாடு போன்ற தொகைகளை நிராகரிக்கின்றன.
மாநிலத்தின் முத்திரைச் சட்டத்தால் தேவைப்படும் மதிப்பின் நீதித்துறை அல்லாத முத்திரைத் தாளில் அதை அச்சிடுங்கள் அல்லது அரசு அனுமதிக்கும் விதத்தில் முத்திரைத் தீர்வை செலுத்துங்கள்.
இரு தரப்பினரும் இரண்டு சாட்சிகளின் முன்னிலையில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், அவர்கள் சாட்சி வரிகளை நிரப்புகிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் அசல் ஒன்றை வைத்திருக்கிறார்கள்.
பயிற்சிக்கான விலைப்பட்டியல்கள், கட்டண ரசீதுகள் மற்றும் வருகை பதிவுகளை வைத்திருங்கள், ஏனெனில் பத்திரத்தை அமல்படுத்தியிருந்தால் செலவை நிரூபிக்க அவை தேவைப்படும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

பயிற்சி அல்லது முதலீட்டிற்கான விலைப்பட்டியல்கள் மற்றும் கட்டணச் சான்று.
பயிற்சி அட்டவணை, சான்றிதழ் அல்லது பாடநெறி விவரங்கள்.
ஊழியரின் நியமனக் கடிதத்தின் நகல்.
முத்திரைத் தீர்வை ரசீது அல்லது மின் முத்திரை சான்றிதழ்.

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

வேலைவாய்ப்பு பத்திரம் என்பது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தமாகும். பிரிவு 27 வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்களை செல்லாததாக்குகிறது, அதனால்தான் வேலைவாய்ப்பு முடிவடைந்த பிறகு ஒருவர் வேறு எங்கும் வேலை செய்வதைத் தடுக்க முடியாது, இருப்பினும் வேலைவாய்ப்பின் போது நியாயமான குறைந்தபட்ச சேவை உறுதிப்பாட்டை நீதிமன்றங்கள் உறுதி செய்துள்ளன. பிரிவு 74 இன் கீழ், ஒரு ஒப்பந்தத்தில் மீறலுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை குறிப்பிடும் போது, முதலாளி அந்த தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், அபராதம் அல்ல. பத்திரத்தின் மீதான முத்திரைத் தீர்வை மாநில முத்திரை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது மற்றும் மாநிலத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

உண்மையான பயிற்சி செலவை விட மிக அதிகமாக ஒரு பத்திரத் தொகையை நிர்ணயித்தல், நீதிமன்றங்கள் அதை முழுமையாக அமல்படுத்த மறுக்கலாம்.
ஒரு ஊழியரை வழக்கமான வேலைக்கான பயிற்சிக்காக பிணைப்பது நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட செலவை ஏற்படுத்தாது.
ஊழியரின் அசல் சான்றிதழ்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பது, இது பரவலாக சவால் செய்யப்படுகிறது மற்றும் சிறந்த முறையில் தவிர்க்கப்படுகிறது.
மாநிலத்தில் தேவைப்படும் முத்திரைத் தீர்வை செலுத்தாமல் சாதாரண காகிதத்தில் பத்திரத்தை நிறைவேற்றுதல்.

வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் சட்டபூர்வமானவையா?

ஆம், நியாயமான குறைந்தபட்ச சேவைக் காலத்திற்கான ஒரு பத்திரமானது, ஊதியப் பயிற்சி போன்ற முதலாளி உண்மையான முதலீட்டைச் செய்த இடத்தில் பொதுவாக செல்லுபடியாகும். நீதிமன்றங்கள் அமல்படுத்தாதது என்னவென்றால், நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு வேறு எங்கும் வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் ஒரு பிரிவு அல்லது உண்மையான இழப்புக்கு விகிதாசாரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட மீட்பு தொகை. ஒவ்வொரு பத்திரமும் அதன் விதிமுறைகள் மற்றும் உண்மைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நான் வேலைவாய்ப்பு பத்திரத்தை உடைத்தால் என்ன நடக்கும்?

முதலாளி பத்திரத் தொகையைக் கோரலாம், வழக்கமாக முதலில் அறிவிப்பு மூலமாகவும் பின்னர் ஒரு சிவில் வழக்கு மூலமாகவும். ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 74 இன் கீழ், குறிப்பிடப்பட்ட தொகை வரை, முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட்ட நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக அனுமதிக்கின்றன. பத்திரத்தை உடைப்பது ஒரு சிவில் விஷயம், கிரிமினல் குற்றம் அல்ல.

வேலைவாய்ப்பு பத்திரத்திற்கு முத்திரைத்தாள் தேவையா?

ஆம், வேலைவாய்ப்பு பத்திரமானது கையெழுத்திடப்பட்ட மாநிலத்தின் முத்திரைச் சட்டத்தின் கீழ் முத்திரைத் தீர்வை ஈர்க்கும் ஒரு கருவியாகும். இந்த தொகை மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும். வரி மற்றும் எந்த அபராதமும் செலுத்தப்படும் வரை முத்திரையிடப்படாத அல்லது முத்திரையிடப்படாத பத்திரத்தை ஆதாரத்தில் அனுமதிக்க முடியாது, எனவே ஆரம்பத்தில் அதை சரியாக முத்திரையிடவும்.

எனது அசல் சான்றிதழ்களை நிறுவனம் பத்திரத்தின் கீழ் வைத்திருக்க முடியுமா?

இந்த பிணைப்பு அதற்கு வழங்காது. ஒரு ஊழியரை அங்கேயே இருக்க கட்டாயப்படுத்த அசல் கல்விச் சான்றிதழ்களை வைத்திருப்பது நீதிமன்றங்களும் தொழிலாளர் அதிகாரிகளும் பலமுறை விமர்சித்த ஒரு நடைமுறையாகும். ஒரு முதலாளி உங்கள் ஆவணங்களைத் திருப்பித் தர மறுத்தால், எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைத் தொடர்ந்து புகார் அல்லது சட்ட அறிவிப்பு வழக்கமான முதல் படியாகும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்