பயிற்சி உடன்படிக்கை

தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் என்பது 1961 ஆம் ஆண்டு தொழிற்பயிற்சி சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலில் பயிற்சி பெற ஒரு நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தும் ஒப்பந்தமாகும்.

ஸ்தாபனத்தின் பெயர்*

ஸ்தாபனத்தின் முகவரி*

பயிற்சியாளரின் பெயர்*

தந்தையின்/பாதுகாவலரின் பெயர்

பயிற்சியாளரின் முகவரி*

வர்த்தகம் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட பயிற்சித் துறை*

பயிற்சித் திட்டம் மற்றும் கவரேஜ்

காலம் (மாதங்கள்)*

மாதாந்திர உதவித்தொகை (ரூ*

தொடங்கும் தேதி*

தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

APPRENTICESHIP AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [establishment_name], of [establishment_address] (the "Establishment"), and [apprentice_name], son/daughter of [apprentice_father_name], residing at [apprentice_address] (the "Apprentice"). 1. ENGAGEMENT The Establishment engages the Apprentice to undergo apprenticeship training in the trade of [trade], in accordance with the Apprentices Act, 1961 and the rules made under it. 2. PERIOD OF TRAINING The apprenticeship shall commence on [start_date] and continue for [duration_months] months. 3. TRAINING PROGRAMME [training_details] The Establishment shall impart training in accordance with the programme prescribed for the trade, provide adequate instructional staff and facilities, and maintain a record of the training imparted. 4. STIPEND 4.1 The Establishment shall pay the Apprentice a monthly stipend of Rs. [monthly_stipend], payable by the tenth day of the following month. 4.2 The stipend shall not be less than the minimum rate prescribed under the Apprentices Act, 1961 and the rules made under it for the category and year of training. 4.3 The stipend is not wages, and the Apprentice is not entitled to any allowance, bonus or benefit payable to employees. 5. STATUS OF THE APPRENTICE 5.1 The Apprentice is a TRAINEE and NOT a worker or employee of the Establishment. Under Section 18 of the Apprentices Act, 1961, the provisions of labour law relating to workmen do not apply to an apprentice, save as expressly provided. 5.2 Nothing in this Agreement entitles the Apprentice to claim employment with the Establishment on completion of training, and the Establishment is under no obligation to offer employment. 6. OBLIGATIONS OF THE APPRENTICE The Apprentice shall: learn the trade conscientiously and diligently; attend regularly and punctually; carry out lawful instructions; observe the Establishment's rules, safety instructions and working hours; maintain confidentiality of the Establishment's information; and appear for the prescribed tests and examinations. 7. LEAVE The Apprentice shall be entitled to leave in accordance with the rules made under the Apprentices Act, 1961. 8. HEALTH AND SAFETY The Establishment shall provide a safe working environment, necessary safety equipment, and instruction in safe working practices, and shall comply with the provisions relating to the health, safety and welfare of apprentices. 9. TERMINATION 9.1 This Agreement terminates automatically on completion of the training period. 9.2 It may be terminated earlier by mutual agreement, or by the Establishment for serious misconduct or persistent absence, subject to the procedure prescribed under the Act. 9.3 Any dispute arising out of this Agreement shall be referred to the Apprenticeship Adviser in accordance with Section 20 of the Apprentices Act, 1961. 10. CERTIFICATE On satisfactory completion of the training and on passing the prescribed test, the Apprentice shall be issued a certificate of proficiency in accordance with the Act. FOR THE ESTABLISHMENT APPRENTICE [establishment_name] [apprentice_name] Name: GUARDIAN (where the Apprentice is a minor) Designation: [apprentice_father_name] NOTE: An apprenticeship contract is required to be registered with the Apprenticeship Adviser under Section 4 of the Apprentices Act, 1961. Registration is the employer's responsibility.

பயிற்சி உடன்படிக்கை: அது என்ன

தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் என்பது 1961 ஆம் ஆண்டு தொழிற்பயிற்சி சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தொழிலில் பயிற்சி பெற ஒரு நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தும் ஒப்பந்தமாகும். இந்த பதிப்பு வர்த்தகம், பயிற்சி காலம் மற்றும் திட்டம், மாதாந்திர உதவித்தொகை, ஒரு ஊழியரை விட பயிற்சியாளராக பயிற்சியாளரின் நிலை, விடுப்பு, பாதுகாப்பு, பணிநீக்கம், மோதல்கள் மற்றும் முடித்தவுடன் தேர்ச்சிச் சான்றிதழ் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு தொழிற்சாலை, பட்டறை அல்லது நிறுவனம் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அல்லது விருப்பமான வர்த்தகத்தில் பயிற்சியாளர்களை எடுத்துக்கொள்கிறது.
பயிற்சி பெற்றவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கு பயிற்சி பெற்றோர் சட்டத்தால் ஒரு நிறுவனம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது.
ஒரு ஐடிஐ தேர்ச்சி பெற்றவர், டிப்ளோமா வைத்திருப்பவர் அல்லது பட்டதாரி கட்டமைக்கப்பட்ட வேலைக்கான பயிற்சியில் சேருகிறார்.
பயிற்சியாளர் ஒரு மைனர், எனவே பாதுகாவலரும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரின் பெயர் உட்பட ஸ்தாபனத்தின் மற்றும் பயிற்சியாளரின் விவரங்கள்.
வர்த்தகம், தொடக்க தேதி, மாதங்களின் காலம் மற்றும் பயிற்சித் திட்டம்.
மாதாந்திர உதவித்தொகை, அடுத்த மாதத்தின் பத்தாம் தேதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு குறைவாக இல்லை.
பயிற்சியாளர் ஒரு பயிற்சியாளர், ஒரு தொழிலாளி அல்ல, பின்னர் ஒரு வேலையை வழங்க வேண்டிய கடமை இல்லை என்று ஒரு அறிக்கை.
பயிற்சியாளரின் கடமைகள், விதிகளின்படி விடுப்பு, மற்றும் ஸ்தாபனத்தின் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கடமைகள்.
பணிநீக்கம், பயிற்சி ஆலோசகரிடம் சர்ச்சைகளைக் குறிப்பிடுதல் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதற்கான தேர்ச்சிச் சான்றிதழ்.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

வணிகரும் பயிற்சியாளரும் சட்டம் மற்றும் விதிகளின் கீழ் தகுதி நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
பிரிவு மற்றும் பயிற்சியின் ஆண்டுக்கு தற்போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச உதவித்தொகையை சரிபார்த்து, அதற்கு மேல் அல்லது அதற்கு மேல் உதவித்தொகையை நிர்ணயிக்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, பயிற்சித் திட்டத்தை போதுமான விவரங்களுடன் விவரிக்கும் முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
ஸ்தாபனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் பயிற்சியாளரால் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவும், பயிற்சியாளர் ஒரு மைனர் என்றால் பாதுகாவலரால் கையெழுத்திடவும்.
அரசு தொழிற்பயிற்சி இணையதளம் மூலம் செய்யப்படும் தொழிற்பயிற்சி ஆலோசகரிடம் ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யுங்கள்.
பயிற்சி பதிவுகள் மற்றும் வருகை ஆகியவற்றை வைத்திருங்கள், மேலும் பயிற்சியாளர் இறுதியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேர்வுக்கு ஆஜராக ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

பயிற்சியாளரின் வயது மற்றும் கல்வித் தகுதிகளின் சான்று
உதவித்தொகை செலுத்துவதற்கான பயிற்சி பெற்றவரின் அடையாளச் சான்று மற்றும் வங்கி விவரங்கள்
மருத்துவ தகுதிச் சான்றிதழ், வர்த்தகத்திற்குத் தேவைப்படும் இடங்களில்
தொழிற்பயிற்சி ஆலோசகருடன் ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்ததற்கான சான்று

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

அப்ரண்டிஸ் சட்டம், 1961 மற்றும் அப்ரண்டிஸ்ஷிப் விதிகள் இந்த ஒப்பந்தத்தை நிர்வகிக்கின்றன; இந்தச் சட்டம் தொழிலாளர் குறியீடுகளால் மாற்றப்படவில்லை. பிரிவு 4 க்கு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது, இது பயிற்சியாளர் ஒரு மைனராக இருக்கும் பாதுகாவலரால் கையெழுத்திடப்படுகிறது, மேலும் அது பயிற்சி ஆலோசகருடன் பதிவு செய்யப்படுகிறது. உதவித்தொகை விதிகளின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விகிதத்திற்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. பிரிவு 18 பயிற்சியாளர்களை பயிற்சியாளர்களாக கருதுகிறது, எனவே தொழிலாளர்களுக்கான பெரும்பாலான தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களுக்கு பொருந்தாது, மேலும் வேலை முடிந்ததும் வேலைவாய்ப்பை வழங்க முதலாளிக்கு எந்த கடமையும் இல்லை. ஒப்பந்தத்தைப் பற்றிய சர்ச்சைகள் பிரிவு 20 இன் கீழ் பயிற்சி ஆலோசகரிடம் செல்கின்றன.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

விதிகள் அனுமதிக்காத பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்குக் கீழே ஒரு உதவித்தொகையை செலுத்துதல்.
பயிற்சி ஆலோசகருடன் ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்யவில்லை.
திட்டத்திற்குத் தேவையான பயிற்சி இல்லாமல் உற்பத்தியில் வழக்கமான தொழிலாளர்களாக பயிற்சியாளர்களைப் பயன்படுத்துதல்.
பயிற்சியாளர் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்டவராக இருக்கும்போது பாதுகாவலரின் கையொப்பத்தை விட்டுவிடுதல்.

பயிற்சி உடன்படிக்கை அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு பயிற்சியாளர் இந்திய சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியரா?

இல்லை. அப்ரண்டிஸ் சட்டத்தின் பிரிவு 18 ஒரு பயிற்சியாளரை ஒரு பணியாளராக அல்ல, ஒரு பயிற்சியாளராகக் கருதுகிறது, மேலும் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் சட்டங்கள் பொதுவாக சட்டம் அவ்வாறு கூறுவதைத் தவிர பொருந்தாது. உதவித்தொகை என்பது ஊதியம் அல்ல, மேலும் பயிற்சியாளர் பயிற்சிக்குப் பிறகு ஒரு வேலையை வலியுறுத்த முடியாது.

தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை பதிவு செய்ய வேண்டுமா?

ஆம். அப்ரண்டிஸ் சட்டத்தின் பிரிவு 4 இன் கீழ் ஒப்பந்தம் அப்ரண்டிஸ்ஷிப் ஆலோசகரிடம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், இது ஸ்தாபனத்தின் பொறுப்பாகும். அரசின் தொழிற்பயிற்சி இணையதளம் மூலம் ஆன்லைனில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

பயிற்சியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச உதவித்தொகை என்ன?

குறைந்தபட்ச உதவித்தொகை அப்ரண்டிஸ்ஷிப் விதிகளின் கீழ் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் அப்ரண்டிஸின் தகுதி மற்றும் பயிற்சி ஆண்டைப் பொறுத்து மாறுபடும். அரசாங்கம் அவ்வப்போது அதை திருத்துகிறது, எனவே இந்த ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தொகையை நிர்ணயிக்கும் முன் தற்போதைய விகிதத்தை சரிபார்க்கவும்.

தொழிற்பயிற்சியை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடியுமா?

இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் நடைமுறையைப் பின்பற்றி, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அல்லது கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது தொடர்ந்து இல்லாததற்காக நிறுவனத்தால் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படுவதை இந்த ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கிறது. பணிநீக்கம் குறித்த சர்ச்சைகள் அப்ரண்டிஸ்ஷிப் ஆலோசகரிடம் செல்கின்றன. ஒரு தொழிற்பயிற்சியை முன்கூட்டியே முடிப்பது சட்டத்தின் கீழ் விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே நடைமுறையை கவனமாக பின்பற்றவும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்