பயிற்சி ஒப்பந்தம்

ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனம் ஒரு மாணவர் அல்லது பயிற்சியாளரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எடுக்கும் விதிமுறைகளை அமைக்கிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர்*

இன்டர்னின் பெயர்*

பங்கு மற்றும் பொறுப்புகள்*

பயிற்சி காலம் (மாதங்கள்)*

மாதாந்திர உதவித்தொகை (ஐ. என். ஆர், செலுத்தப்படாவிட்டால் 0 ஐ உள்ளிடவும்)*

தொடங்கும் தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

INTERNSHIP AGREEMENT This Internship Agreement is executed on [start_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [intern_name] (hereinafter "the Intern"). 1. ROLE The Intern shall be engaged in the following role: [role_description]. 2. DURATION This internship shall be for a period of [duration_months] months commencing from [start_date]. 3. STIPEND The Company shall pay the Intern a monthly stipend of Rs. [stipend]. 4. NATURE OF ENGAGEMENT This is an internship for training and learning purposes and does not constitute an offer of permanent employment, unless separately agreed in writing. 5. CONFIDENTIALITY The Intern shall maintain confidentiality of the Company's proprietary information, both during and after the internship. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] INTERN [intern_name]

பயிற்சி ஒப்பந்தம்: அது என்ன

ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் ஒரு நிறுவனம் ஒரு மாணவர் அல்லது பயிற்சியாளரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எடுக்கும் விதிமுறைகளை அமைக்கிறது. இந்த பதிப்பு பயிற்சியாளரின் பங்கு, மாதங்களின் காலம், மாதாந்திர உதவித்தொகை (இது பூஜ்யமாக இருக்கலாம்), இன்டர்ன்ஷிப் என்பது நிரந்தர வேலைவாய்ப்புக்கான சலுகை அல்ல என்ற அறிக்கை மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்த பிறகும் தொடரும் ரகசியக் கடமை ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு கல்லூரி மாணவர் ஒரு கோடைகால அல்லது குளிர்கால பயிற்சிக்காக ஒரு நிறுவனத்தில் சேருகிறார், இது அவர்களின் பாடத்திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
ஒரு ஸ்டார்ட்அப் ஒரு சில மாதங்களுக்கு பயிற்சியாளர்களை எடுத்து, உதவித்தொகை மற்றும் காலத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக விரும்புகிறது.
ஒரு சட்ட நிறுவனம், பட்டய கணக்காளர் அலுவலகம் அல்லது வடிவமைப்பு ஸ்டுடியோ ஒரு பயிற்சியாளரை அழைத்துச் செல்கிறது, அவர் ரகசிய வாடிக்கையாளர் வேலையைப் பார்ப்பார்.
ஒரு கல்லூரி மாணவரிடம் கையொப்பமிடப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் அல்லது கடனுக்கான கடிதத்தை சமர்ப்பிக்குமாறு கேட்கிறது.
ஒரு பயிற்சியாளரும் நிறுவனமும் இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது என்பதை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறார்கள்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனம் மற்றும் பயிற்சியாளரின் பெயர்கள் மற்றும் மரண தண்டனை நிறைவேற்றப்பட்ட தேதி.
பயிற்சியாளரின் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகள்.
மாதங்களின் காலம் மற்றும் தொடக்க தேதி.
மாதாந்திர உதவித்தொகை ரூபாயில், இது ஊதியம் பெறாத பயிற்சிக்கு பூஜ்ஜியமாக இருக்கலாம்.
எழுத்துப்பூர்வமாக தனித்தனியாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பயிற்சிக்கானது மற்றும் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு வழங்கல் அல்ல என்ற விதி.
இரு தரப்பினரின் கையொப்பங்களுடன், பயிற்சியின் போதும் அதற்குப் பின்னரும் பொருந்தும் ஒரு ரகசியத்தன்மை பிரிவு.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

பயிற்சியாளருடன் பங்கு, காலம், உதவித்தொகை மற்றும் தொடக்க தேதி ஆகியவற்றை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அது தேவைகளை நிர்ணயித்தால் கல்லூரியுடன்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும், இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படாவிட்டால் 0 ஐ உதவித்தொகையாக உள்ளிடவும்.
பயிற்சியாளர் 18 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுங்கள், ஏனெனில் ஒரு மைனருடனான ஒப்பந்தத்தை மைனருக்கு எதிராக அமல்படுத்த முடியாது.
நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிட்டவர் மற்றும் பயிற்சியாளர் இரண்டு பிரதிகளில் கையெழுத்திடுங்கள்.
பயிற்சியாளருக்கு அசல் ஒன்றைக் கொடுங்கள், மற்றொன்றை அவர்கள் இணைக்கும் ஆவணங்களுடன் வைத்திருங்கள்.
இறுதியில், இன்டர்ன்ஷிப் நிறைவுச் சான்றிதழையும், பயனுள்ளதாக இருந்தால், செய்யப்பட்ட வேலை குறித்த ஒரு குறுகிய குறிப்பையும் வழங்கவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

கல்லூரி கடிதம் அல்லது ஆட்சேபனை இல்லை சான்றிதழ், கல்லூரிக்கு ஒன்று தேவை.
பயிற்சியாளரின் அடையாளச் சான்று மற்றும் மாணவர் அடையாள அட்டையின் நகல்.
செலுத்தப்பட்டிருந்தால், உதவித்தொகை செலுத்துவதற்கான வங்கி விவரங்கள்.
பயிற்சியை நிறைவு செய்ததற்கான சான்றிதழ், இறுதியில் வழங்கப்படுகிறது.

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

எந்தவொரு மத்திய சட்டமும் இன்டர்ன்ஷிப்பை குறிப்பாக நிர்வகிக்கவில்லை. ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் என்பது இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தமாகும், மேலும் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நபர் ஒரு பிணைப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியாது. நியமிக்கப்பட்ட தொழில்களில் முறையான தொழிற்பயிற்சிகள் 1961 ஆம் ஆண்டின் பயிற்சிச் சட்டத்தால் தனித்தனியாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. நடைமுறையில் ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு பணியாளரைப் போல வழக்கமான வேலையைச் செய்தால், 2025 நவம்பர் 21 முதல் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடுகள் உட்பட பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களை ஒன்றாகக் கருதலாம். பயிற்சியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவு டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம், 2023 க்கு ஏற்ப கையாளப்பட வேண்டும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

ஒரு நபரை ஒரு பயிற்சியாளராக அழைப்பதுடன், அவர்கள் பல மாதங்களாக முழுநேர வழக்கமான வேலையைச் செய்ய வேண்டும், இது வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படலாம்.
காலம் அல்லது உதவித்தொகை தெளிவற்றதாக இருப்பது, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் இல்லாமல் தனியாக ஒரு சிறிய அடையாளத்தைக் கொண்டிருப்பது.
எழுத்துப்பூர்வ ரகசியத்தன்மை பிரிவு இல்லாமல் ரகசிய வாடிக்கையாளர் தரவுகளுக்கான உள் நுழைவு அணுகலை வழங்குதல்.

பயிற்சி ஒப்பந்தம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தியாவில் ஊதியம் பெறாத இன்டர்ன்ஷிப் சட்டபூர்வமானதா?

ஊதியம் பெறாத இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தடைசெய்யும் மத்திய சட்டம் எதுவும் இல்லை, மேலும் கல்விக் கடனுக்காக செய்யப்படும் பல மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப்கள் ஊதியம் பெறுவதில்லை. இருப்பினும், அந்த நபர் பயிற்சியை விட வழக்கமான உற்பத்தி வேலையைச் செய்கிறார் என்றால், தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களை ஊதியத்திற்கு தகுதியான ஒரு ஊழியராக கருதலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பை கற்றல் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட காலக்கட்டத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

உதவித்தொகை வருமானத்திற்கு வரி விதிக்கப்படுமா?

ஒரு உதவித்தொகை பொதுவாக வரி நோக்கங்களுக்கான வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது, இருப்பினும் வரி உண்மையில் செலுத்தப்படுகிறதா என்பது பயிற்சியாளரின் மொத்த வருமானம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய விலக்குகளைப் பொறுத்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் மூலத்தில் வரியைக் கழிக்க வேண்டியிருக்கலாம். உங்கள் புத்தகங்களில் உதவித்தொகை எவ்வாறு காட்டப்பட வேண்டும் என்று உங்கள் கணக்காளரிடம் கேளுங்கள்.

ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தத்திற்கு முத்திரைத்தாள் அல்லது நோட்டரைசேஷன் தேவையா?

பெரும்பாலான இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தங்கள் நிறுவன லெட்டர்ஹெட் அல்லது வெற்று காகிதத்தில் நோட்டரைசேஷன் இல்லாமல் கையெழுத்திடப்படுகின்றன. கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தத்திற்கு முத்திரைத் தீர்வை பொருந்துமா என்பது மாநிலத்தின் முத்திரைச் சட்டத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு சர்ச்சையில் நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை நம்ப திட்டமிட்டால், மாநில விதிகளைச் சரிபார்த்து அதற்கேற்ப முத்திரையிடவும்.

பயிற்சிக்குப் பிறகு ஒரு பயிற்சியாளருக்கு வேலை வழங்க முடியுமா?

ஆம். எழுத்துப்பூர்வமாக தனித்தனியாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது நிரந்தர வேலைக்கான சலுகை அல்ல என்று இந்த ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. நிறுவனம் பயிற்சியாளரை பணியமர்த்த விரும்பினால், அது ஒரு தனி சலுகைக் கடிதத்தையும், இணைந்த பிறகு, முழு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளுடன் ஒரு நியமனக் கடிதத்தையும் வெளியிட வேண்டும்.

பயிற்சியாளருக்கும் பயிற்சியாளருக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

ஒரு பயிற்சி பெற்றவர் 1961 ஆம் ஆண்டு பயிற்சி பெற்றோர் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அல்லது விருப்பமான தொழிலில் பயிற்சி பெற்ற பதிவு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம், உதவித்தொகை மற்றும் பயிற்சி குறித்த விதிகளுடன் பணியமர்த்தப்படுகிறார். ஒரு பயிற்சியாளர் பொதுவாக ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு குறுகிய, முறைசாரா பயிற்சி ஏற்பாட்டில் ஒரு மாணவர். வரைவு செய்யும் போது இரண்டையும் குழப்பக்கூடாது.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்