பணிநீக்கம் அறிவிப்பு

நிறுவனத்தின் பெயர்*

நிறுவனத்தின் முகவரி*

ஊழியரின் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்*

ஊழியரின் முகவரி

சேரும் தேதி*

பணி நிறைவடைந்த ஆண்டுகள்*

கடைசியாக பெறப்பட்ட மாத ஊதியம் (ரூ*

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்*

கடைசி வேலை நாள்*

கொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்பு காலம் (நாட்கள்)

அறிவிப்பு தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நம்புவதற்கு முன்பு ஒரு வழக்கறிஞரின் மதிப்பாய்வு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

[company_name] [company_address] Date: [notice_date] To, [employee_name] [designation] [employee_address] Subject: Notice of retrenchment Dear [employee_name], 1. You joined the services of [company_name] ("the Company") on [joining_date] and have completed approximately [years_of_service] years of continuous service in the position of [designation]. 2. REASON FOR RETRENCHMENT [reason_for_retrenchment] 3. In the above circumstances, the Company is constrained to retrench your services. This letter constitutes notice of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 4. NOTICE PERIOD Notice period given (days): [notice_days] Your last working day with the Company shall be [last_working_day]. To the extent that the notice given is less than one month, you shall be paid wages in lieu of notice for the shortfall, on or before your last working day. 5. RETRENCHMENT COMPENSATION In accordance with the Industrial Relations Code, 2020, you shall be paid, at the time of retrenchment, retrenchment compensation equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service, and for any part thereof in excess of six months. Your last drawn monthly wages are Rs. [last_drawn_wages], and average pay will be computed as the Code provides. 6. OTHER DUES You shall additionally be paid all other amounts lawfully due to you, including: (a) wages up to the last working day, which shall be paid within two working days of your retrenchment, as required by the Code on Wages, 2019; (b) encashment of accrued and unused leave, as per the Company's policy and applicable law; (c) gratuity, where payable to you under the Code on Social Security, 2020; (d) the balance in your provident fund account, which you may withdraw or transfer through the Employees' Provident Fund Organisation; (e) any bonus payable under the Code on Wages, 2019. 7. DOCUMENTS You will be issued a relieving letter, an experience certificate, and the annual TDS certificate on salary (Form 16 / Form 130) under applicable income-tax law in due course. Please ensure that all Company property, documents, data and access credentials in your possession are returned on or before your last working day. 8. RE-EMPLOYMENT Should the Company propose to take any person into its employment within the period provided by the Industrial Relations Code, 2020, you shall be given an opportunity to offer yourself for re-employment, and shall have preference over other persons, in accordance with that Code. 9. The Company records its appreciation of your service and wishes you well in your future endeavours. Please acknowledge receipt of this notice. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACKNOWLEDGMENT Received a copy of the above notice on ______________. Employee's signature: ______________________

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

IMPORTANT NOTE FOR THE EMPLOYER

The Industrial Relations Code, 2020 replaced the Industrial Disputes Act, 1947 from 21 November 2025. Its retrenchment provisions apply to a "worker" (the Code no longer uses the term "workman") who has been in continuous service for not less than one year. Compliance with the conditions is MANDATORY, and retrenchment carried out without them is liable to be held invalid: (a) one month's written notice stating the reasons, or wages in lieu of notice; (b) payment of retrenchment compensation AT THE TIME of retrenchment, not later; and (c) notice to the appropriate Government in the prescribed manner.

RE-SKILLING FUND: the Code also requires an employer who retrenches a worker to contribute to the worker re-skilling fund for that worker. Check the amount, manner and timing of the contribution under the Code and the rules of the appropriate Government, and keep proof of payment.

PRIOR PERMISSION: industrial establishments covered by the Code's special provisions on lay-off, retrenchment and closure require the PRIOR PERMISSION of the appropriate Government before retrenchment. The establishment-size threshold is different from the one in the old Act, so check the current threshold under the Code, and any notification of the appropriate Government, before proceeding.

SENIORITY: retrenchment must ordinarily follow the "last in, first out" rule within the category of workers concerned, unless recorded reasons justify a departure.

FINAL DUES: the Code on Wages, 2019 requires wages due on retrenchment to be paid within two working days. Gratuity eligibility and payment are governed by the Code on Social Security, 2020.

WHO IS A WORKER: the Code excludes persons employed mainly in a managerial or administrative capacity and certain supervisory staff. Whether a person is a worker depends on the actual duties performed, not on the designation. Senior staff outside the definition are governed by their contract, and this notice should then be adapted.

பணிநீக்கம் அறிவிப்பு: அது என்ன

பணிநீக்க அறிவிப்பு என்பது ஒரு முதலாளியின் கடிதமாகும், இது ஒரு தொழிலாளிக்கு உபரி ஊழியர்கள் அல்லது ஒரு அலகு மூடப்படுவது போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவர்களின் சேவை நிறுத்தப்படுவதாகக் கூறுகிறது. இந்த பதிப்பு தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 இன் கீழ் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் காரணம், அறிவிப்பு காலம் மற்றும் கடைசி வேலை நாள், முடிக்கப்பட்ட ஆண்டுக்கு பதினைந்து நாட்கள் சராசரி ஊதியத்தின் பணிநீக்க இழப்பீடு, பிற நிலுவைத் தொகை மற்றும் மறு வேலைவாய்ப்புக்கு பரிசீலிக்கப்படும் உரிமை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஆர்டர்கள் வீழ்ச்சி, மறுசீரமைப்பு அல்லது ஒப்பந்த இழப்பு காரணமாக ஒரு வணிகம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கிறது.
ஒரு துறை, தயாரிப்பு வரிசை அல்லது கிளை மூடப்பட்டு, பணியிடங்கள் இனி தேவையில்லை.
தானியங்கி அல்லது செயல்முறையின் மாற்றம் சில நிலைகளை உபரி ஆக்கியுள்ளது.
தொழிலாளிக்கு சட்டரீதியான இழப்பீடு மற்றும் நிலுவைத் தொகையை தெளிவாக குறிப்பிடும் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு முதலாளிக்குத் தேவைப்படுகிறது.

அது எதை உள்ளடக்கியது

நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் விவரங்கள், பணியில் சேர்ந்த தேதி மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவை ஆண்டுகள்.
பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மற்றும் இது பணிநீக்க அறிவிப்பு என்று ஒரு அறிக்கை.
அறிவிப்பு வேலை செய்யாத இடத்தில் அறிவிப்பு காலம், கடைசி வேலை நாள் மற்றும் அதற்கு பதிலாக ஊதியம்.
பணிநீக்க இழப்பீடு ஒவ்வொரு முடிக்கப்பட்ட ஆண்டிற்கும் பதினைந்து நாட்கள் சராசரி ஊதியத்திலும், ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் பகுதி ஆண்டிலும்.
மற்ற நிலுவைத் தொகைகள்: இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்பட்ட கடைசி நாள் வரை ஊதியம், விடுப்பு பணமாக்குதல், தகுதியுள்ள இடங்களில் கிராஜுவிட்டி, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் போனஸ்.
நிவாரணக் கடிதம் மற்றும் அனுபவச் சான்றிதழ் வழங்குதல், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களைத் திருப்பித் தருதல் மற்றும் மறு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான உரிமை.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

அதன் அளவு மற்றும் வகையின் அடிப்படையில் பொருந்தக்கூடிய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்பு நிறுவனத்திற்கு முன் அரசாங்க அனுமதி தேவையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
பாதிக்கப்பட்ட பிரிவினருக்கு முதியோர் பட்டியலைத் தயாரித்து, அதிலிருந்து விலகுவதற்கான பதிவு செய்யப்பட்ட காரணங்கள் இல்லாவிட்டால், கடைசியாகப் பின்தொடரவும்.
அறிவிப்பு வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு அறிவிப்பு ஊதியம், பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் பிற அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் கணக்கிடுங்கள்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்த்து, உண்மையான வணிக காரணத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடவும்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையொப்பமிடும் அடையாளத்தை வைத்திருங்கள், தொழிலாளிக்கு அறிவிப்பை வழங்கவும், ஒப்புதலை கையொப்பமிடவும்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பொருத்தமான அரசாங்கத்திற்கு தேவையான அறிவிப்பை அனுப்பவும்.
பணிநீக்கத்தின் போது இழப்பீட்டைச் செலுத்துங்கள், தொழிலாளியின் மறு திறன் நிதி பங்களிப்பைச் செய்யுங்கள், மேலும் இரண்டு கொடுப்பனவுகளுக்கும் ஆதாரமாக இருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

அறிவிப்பு ஊதியம், பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் பிற நிலுவைத் தொகைகளைக் காட்டும் கணக்கீட்டு தாள்
அதே பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் முதியோர் பட்டியல்
உரிய அரசாங்கத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட அறிவிப்பின் நகல்
வங்கி பரிமாற்ற விவரங்கள் போன்ற கட்டணச் சான்றுகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

21 நவம்பர் 2025 முதல் தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 க்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டுள்ளது, மேலும் இந்த அறிவிப்பு குறியீட்டின் கீழ் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட தொடர்ச்சியான சேவையைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி, காரணங்கள் அல்லது ஊதியத்துடன் ஒரு மாத எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கத்தின் போது செலுத்தப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்கு பதினைந்து நாட்கள் சராசரி ஊதியத்தில் இழப்பீடு பெற வேண்டும், மேலும் அறிவிப்பு அரசாங்கத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். குறியீடு முதலில், மறு வேலைவாய்ப்பு முன்னுரிமை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கான முன் அனுமதி, மாற்றப்பட்ட அளவு வரம்புடன், முதலாளி ஒரு தொழிலாளி மறு திறன் நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும். 2019ஆம் ஆண்டின் ஊதியக் குறியீட்டின் கீழ் இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும். குறியீடு மற்றும் மாநில விதிகளை முதலில் சரிபார்க்கவும்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

பணிநீக்கத்தின் போது செலுத்தப்படுவதற்குப் பதிலாக இறுதி தீர்வுடன் பணிநீக்க இழப்பீட்டை பின்னர் செலுத்துதல்.
பதிவு செய்யப்பட்ட காரணங்கள் இல்லாமல் வகைக்குள் மூத்தவர்களை புறக்கணிப்பது.
ஸ்தாபனத்திற்கு முன் அரசாங்க அனுமதி தேவையா என்பதை சரிபார்க்கவில்லை.
தவறான நடத்தை அல்லது மோசமான செயல்திறன் உண்மையான காரணமாக இருக்கும்போது பணிநீக்க சொற்களைப் பயன்படுத்துதல், இதற்கு வேறு செயல்முறை தேவைப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் அறிவிப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

எவ்வளவு பணிநீக்க இழப்பீடு செலுத்தப்பட வேண்டும்?

இந்த அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, தொடர்ச்சியான சேவையின் ஒவ்வொரு நிறைவடைந்த ஆண்டிற்கும், ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் உள்ள எந்தப் பகுதிக்கும் பதினைந்து நாட்கள் சராசரி ஊதியம். இது அறிவிப்பு ஊதியம், கடைசி வேலை நாளுக்கான சம்பளம், தகுதியுள்ள இடங்களில் கிராஜுவிட்டி மற்றும் பிற நிலுவைத் தொகைகளுக்கு கூடுதலாகும். தொழிலாளர் குறியீடுகள் அல்லது ஒப்பந்தம் மேலும் ஏதேனும் வழங்குகிறதா என்று சரிபார்க்கவும்.

பணிநீக்கம் என்பது பணிநீக்கத்திற்கு சமமா?

பணிநீக்கம் என்பது உபரி ஊழியர்கள் போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக முதலாளியால் ஒரு வகையான பணிநீக்கம் ஆகும். இது தன்னார்வ ஓய்வு, ஓய்வூதியம், காலாவதியாகும் போது ஒரு உண்மையான நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காதது அல்லது சட்டம் விலக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்ச்சியான உடல்நலக்குறைவுக்காக பணிநீக்கம் செய்வது ஆகியவற்றை உள்ளடக்காது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய முடியுமா?

ஆம். ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழில்துறை சர்ச்சையை எழுப்பலாம், பொதுவாக சமரச அதிகாரியுடன் தொடங்கலாம். பணிநீக்கத்தின் போது இழப்பீடு வழங்கத் தவறியது, அறிவிப்பு வழங்காதது, மூத்தவர்களைப் புறக்கணிப்பது அல்லது தேவையான அரசாங்க அனுமதியைப் பெறாதது ஆகியவை பொதுவான காரணங்களாகும். நிவாரணத்தில் வழக்கைப் பொறுத்து மறுசீரமைப்பு அல்லது இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

பணிநீக்கம் மேலாளர்களுக்கு பொருந்துமா?

தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி இந்த பாதுகாப்புகள் ஒரு தொழிலாளிக்கு பொருந்தும், இது பொதுவாக நிர்வாக அல்லது நிர்வாகப் பாத்திரங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களையும் சில மேற்பார்வை ஊழியர்களையும் விலக்குகிறது. மூத்த ஊழியர்கள் பொதுவாக அவர்களின் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு நபர் ஒரு தொழிலாளியா என்பது அவர்களின் கடமைகளின் உண்மையான தன்மையைப் பொறுத்தது.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்