பணியாளர் காரணம் காட்டு அறிவிப்பு

பணியாளர் காரணம் காட்டு அறிவிப்பு: அது என்ன

ஒரு காரணத்தைக் காட்டும் அறிவிப்பு என்பது ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு ஊழியரிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகவும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள், தவறான நடத்தைக்கு ஏன் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடாது என்பதை விளக்குமாறு கேட்கும் கடிதமாகும். இது குற்றச்சாட்டுகளை அமைக்கிறது மற்றும் எந்தவொரு முடிவுக்கும் முன் ஊழியருக்கு பதிலளிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, இது ஒரு நியாயமான ஒழுங்கு செயல்முறையின் அடிப்படை தேவையாகும்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

• ஒரு ஊழியர் அனுமதி அல்லது விளக்கம் இல்லாமல் மீண்டும் மீண்டும் வருகை தரவில்லை அல்லது தாமதமாக வந்துள்ளார்.
• தவறான நடத்தை, கீழ்ப்படியாமை அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறியதற்கான புகார் அல்லது சான்றுகள் உள்ளன.
• நிதி முறைகேடுகள், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை தவறாகப் பயன்படுத்துதல் அல்லது தரவு கசிவு ஆகியவை வெளிச்சத்திற்கு வந்துள்ளன.
• முதலாளி ஒரு எச்சரிக்கை, இடைநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் குறித்து பரிசீலித்து வருகிறார், முதலில் ஊழியரின் பக்கத்தைக் கேட்க வேண்டும்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

• ஊழியரின் பெயர் மற்றும் பதவி, மற்றும் அறிவிப்பை வழங்கும் நிறுவனம்.
• இந்த அறிவிப்பு தவறான நடத்தை பற்றியது என்று கூறப்படும் ஒரு பொருள் வரி.
• முதலாளியால் எழுதப்பட்டதாகக் கூறப்படும் தவறான நடத்தை பற்றிய விவரங்கள்.
• பெறப்பட்ட குறிப்பிட்ட நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை சமர்ப்பிக்க ஒரு உத்தரவு.
• எந்தவொரு பதிலும் பெறப்படாவிட்டால் கிடைக்கக்கூடிய பொருள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்ற அறிக்கை, தேதியுடன் நிறுவனத்திற்கு கையெழுத்திட்டது.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

1. 1தவறான நடத்தை மற்றும் ஒழுங்கு நடைமுறையின் வரையறுக்கப்பட்ட செயல்களுக்கான நியமனக் கடிதம், நிலையான உத்தரவுகள் மற்றும் மனிதவளக் கொள்கையை சரிபார்க்கவும்.
2. 2குற்றச்சாட்டுகளை துல்லியமாக எழுதுங்கள்: என்ன நடந்தது, எப்போது, எங்கே, எந்த விதி அல்லது கொள்கை மீறப்பட்டது.
3. 3இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, நியாயமான பதில் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
4. 4ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க அதிகாரம் கொண்ட ஒரு அதிகாரியால் அறிவிப்பில் கையெழுத்திடுங்கள்.
5. 5கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதலுடன் கையால் ஊழியருக்கு வழங்கவும், மின்னஞ்சல் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட தபால் மூலமாகவும் வழங்கவும்.
6. 6பதிலை நியாயமாக கருதுங்கள். ஊழியர் குற்றச்சாட்டுகளை மறுத்து, ஒரு பெரிய அபராதம் பரிசீலிக்கப்பட்டால், முடிவு செய்வதற்கு முன்பு ஒரு உள்நாட்டு விசாரணையை நடத்துங்கள்.
7. 7இறுதி முடிவை நியாயமான எழுத்துப்பூர்வ வரிசையில் பதிவுசெய்து முழு கோப்பையும் வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

• குற்றச்சாட்டுகள் அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆவணங்கள் அல்லது ஆதாரங்களின் நகல்கள்
• நிறுவனத்தின் கொள்கை அல்லது நிலையான ஆர்டர்களின் பொருத்தமான சாறு
• வருகைப் பதிவுகள், புகார் நகல்கள் அல்லது சிசிடிவி குறிப்புகள், பொருத்தமான இடங்களில்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

ஒரு காரணத்தைக் காட்டும் அறிவிப்பு இயற்கையான நீதியின் கொள்கைகளிலிருந்து வருகிறது: ஒரு நபருக்கு அவர்களுக்கு எதிரான வழக்கைச் சொல்ல வேண்டும் மற்றும் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன்பு பதிலளிக்க ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிலையான உத்தரவுகள் அல்லது சேவை விதிகள் தவறான நடத்தை மற்றும் நடைமுறை என எதைக் கருதுகின்றன என்பதை அமைக்கின்றன. தொழில்துறை சட்டத்தின் கீழ் வரும் தொழிலாளர்களுக்கு, நிலையான உத்தரவுகள் இப்போது தொழில்துறை உறவுகள் குறியீட்டின் கீழ் கையாளப்படுகின்றன, இது 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றாகும். நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் நியாயமான விசாரணை இல்லாமல் செய்யப்பட்ட பணிநீக்கங்களை ஒதுக்கி வைக்கின்றன.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

• தேதி அல்லது விவரங்கள் இல்லாமல் "மோசமான நடத்தை" போன்ற தெளிவற்ற குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைப்பதால், ஊழியர் சரியாக பதிலளிக்க முடியாது.
• பதிலளிக்க நியாயமற்ற குறுகிய நேரத்தை வழங்குவது, இது செயல்முறையை ஒரு சம்பிரதாயத்தைப் போல தோற்றமளிக்கக்கூடும்.
• பதிலைப் படிப்பதற்கு முன்பு அபராதத்தை தீர்மானிப்பது அல்லது அறிவிப்பில் குற்றத்தின் முடிவைக் குறிப்பிடுவது.
• உண்மைகள் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கும் ஒரு உள்நாட்டு விசாரணை இல்லாமல், பதிலில் மட்டும் கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்.

பணியாளர் காரணம் காட்டு அறிவிப்பு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்