பணியாளர் கையேடு பாராட்டு

நிறுவனத்தின் பெயர்*

ஊழியரின் பெயர்*

பணியாளர் ஐடி

பதவிப்பிரமாணம்

கையேட்டில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள கொள்கைகள்

கையேடு பதிப்பு அல்லது தேதி

தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

EMPLOYEE HANDBOOK ACKNOWLEDGMENT Company : [company_name] Employee : [employee_name] Employee ID : [employee_id] Designation : [designation] Handbook version : [handbook_version] I acknowledge and confirm as follows: 1. RECEIPT I have received a copy of the Employee Handbook of [company_name], and have been given access to the policies referred to in it. 2. POLICIES COVERED The handbook includes, among others, the following policies: [policies_covered] It additionally includes the Company's policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, and I have been informed of the constitution of the Internal Committee and of how a complaint may be made to it. 3. UNDERSTANDING I have read and understood the contents of the handbook. Where anything was unclear, I have had the opportunity to ask questions and have received satisfactory clarification. 4. COMPLIANCE I agree to comply with all policies, rules and codes of conduct set out in the handbook, as amended from time to time. 5. AMENDMENT I understand that the Company may add to, amend or withdraw any policy at its discretion, and that I will be notified of material changes. I agree to comply with policies as amended. 6. NOT A CONTRACT OF EMPLOYMENT I understand that the handbook sets out policies and expectations, and does not by itself constitute a contract of employment or vary the terms of my appointment letter. Where any provision of the handbook conflicts with my appointment letter or with applicable law, the appointment letter or the law shall prevail. 7. CONFIDENTIALITY I understand that the handbook and the policies referred to in it are confidential to the Company, and I shall not disclose them outside the Company. 8. CONSEQUENCES I understand that non-compliance with the policies may result in disciplinary action, up to and including termination of employment. [employee_name] Signature: ______________________ Date: [acknowledgment_date] FOR OFFICE USE Received by HR on ______________ Signature: ______________________ Name: ______________________ NOTE FOR THE EMPLOYER: Retain the signed acknowledgment in the employee's personnel file. In a disciplinary proceeding, the question of whether the employee was actually aware of the policy relied upon is routinely raised, and a signed acknowledgment is the simplest answer to it. Re-take acknowledgments whenever the handbook is materially revised.

பணியாளர் கையேடு பாராட்டு: அது என்ன

பணியாளர் கையேடு அங்கீகாரம் என்பது ஒரு குறுகிய கையொப்பமிடப்பட்ட அறிக்கையாகும், இதில் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் கையேட்டைப் பெறுவதையும், அதைப் படிப்பதையும், அதன் கொள்கைகளைப் பின்பற்ற ஒப்புக்கொள்வதையும் உறுதிப்படுத்துகிறார். ஊழியருக்கு விதிகள் தெரியும் என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரத்தை இது முதலாளிக்கு வழங்குகிறது, இது ஒரு பாலிசியை பின்னர் எச்சரிக்கை, விசாரணை அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் நம்பியிருந்தால் முக்கியம்.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு புதிய ஜோனி தூண்டலின் போது கையேட்டைப் பெறுகிறார், மேலும் எச். ஆர் முதல் வேலை நாள் முடிவடைவதற்கு முன்பு கையொப்பமிடப்பட்ட பதிவை விரும்புகிறார்.
நிறுவனம் ஒரு திருத்தப்பட்ட கையேடு பதிப்பை வெளியிடுகிறது மற்றும் தற்போதுள்ள அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் புதிய ஒப்புதல்கள் தேவை.
விடுப்பு, பயணம் அல்லது தகவல் தொழில்நுட்ப பயன்பாட்டுக் கொள்கை போன்ற ஒரு புதிய கொள்கை கையேட்டில் சேர்க்கப்பட்டு ஒவ்வொரு ஊழியரின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.
மனிதவள மேம்பாட்டாளர் ஒரு தணிக்கை அல்லது உரிய விடாமுயற்சிக்காக பணியாளர் கோப்புகளைத் தயாரித்து வருகிறார், மேலும் பழைய ஒப்புதல்கள் இல்லை என்பதைக் கண்டறிகிறார்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

ஊழியரின் பெயர், பணியாளர் ஐடி, பதவி மற்றும் கையேடு பதிப்பு அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேதி.
இதில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ள முக்கிய கொள்கைகளின் பட்டியலும், பணியிடத்தில் பெண்களை துன்புறுத்துதல் சட்டம், 2013 இன் கீழ் உள்ள கொள்கையும், உள் குழுவிடம் எவ்வாறு புகார் செய்வது என்பதும் கையேட்டில் அடங்கும் என்ற குறிப்பிட்ட அறிக்கையும் உள்ளன.
ஊழியர் கையேட்டைப் படித்து புரிந்து கொண்டதாகவும், கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பு கிடைத்ததாகவும் உறுதிப்படுத்தல்.
அவ்வப்போது திருத்தப்பட்ட கொள்கைகளுக்கு இணங்க ஒரு ஒப்பந்தம், மற்றும் பொருள் மாற்றங்களின் அறிவிப்புடன் நிறுவனம் கொள்கைகளை மாற்றலாம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வது.
கையேட்டைக் குறிப்பிடும் ஒரு பிரிவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்ல, மேலும் மோதல் ஏற்பட்டால் நியமனக் கடிதம் அல்லது சட்டம் மேலோங்கும்.
ஒரு ரகசியத்தன்மை முயற்சி, இணங்காதது பணிநீக்கம் வரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வழிவகுக்கும் என்ற எச்சரிக்கை மற்றும் ஒரு மனிதவள அலுவலக பயன்பாட்டு பிரிவு.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

பணியாளர் விவரங்கள், சரியான கையேடு பதிப்பு அல்லது தேதி மற்றும் அந்த பதிப்பில் உண்மையில் உள்ள கொள்கைகளை நிரப்பவும்.
கையொப்பம் கேட்கும் முன் ஊழியருக்கு கையேட்டை (அச்சிடப்பட்ட நகல் அல்லது இன்ட்ரானெட் அணுகல்) கொடுங்கள், அதைப் படிக்க நேரத்தை அனுமதிக்கவும்.
ஊழியர் எழுப்பும் எந்தவொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்கவும், எனவே ஆவணத்தில் தெளிவுபடுத்துவது பற்றிய அறிக்கை உண்மை.
ஊழியர் கையொப்பம் மற்றும் ஒப்புதலின் தேதியை வைத்திருங்கள், பின்னர் மனிதவள பிரதிநிதியை அலுவலக பயன்பாட்டு பிரிவில் நிரப்பவும்.
அசலை ஊழியரின் பணியாளர் கோப்பில் வைக்கவும், கேட்டால் ஊழியருக்கு ஒரு நகலை வழங்கவும்.
கையேடு பொருள் ரீதியாக திருத்தப்படும் போதெல்லாம், புதிய பதிப்பு எண்ணுடன் செயல்முறையை மீண்டும் செய்யவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

கையேடு பதிப்பின் நகல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அல்லது அது எங்கு ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான பதிவு
ஊழியரின் நியமனக் கடிதம்
துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான கொள்கை மற்றும் உள் குழு உறுப்பினர்களின் விவரங்கள்
கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஏதேனும் தனி தகவல் தொழில்நுட்பம், தரவு பாதுகாப்பு அல்லது நடத்தை விதிமுறை

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

அங்கீகாரம் என்பது ஒரு எளிய எழுதப்பட்ட பதிவாகும், அதன் மதிப்பு இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம், 1872 இன் கீழ் பொதுவான ஒப்பந்தக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 21 நவம்பர் 2025 முதல் மாநில கடைகள் மற்றும் நிறுவனச் சட்டங்களுடன் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளில் பெரும்பாலும் அடங்கியுள்ள நியமனக் கடிதம் அல்லது வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களை கையேடு மீறக் கூடாது. பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு உள் குழுவை உருவாக்கி, பணியிடத்தில் பெண்களை துன்புறுத்துதல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டம், 2013 இன் கீழ் தங்கள் கொள்கையை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். கையேடு ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கையாளும் இடத்தில், டிஜிட்டல் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம், 2023 பொருத்தமானது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

உண்மையில் ஊழியருக்கு கையேட்டைக் கொடுக்காமல் கையொப்பம் எடுப்பது, பாலிசியைப் பார்த்ததில்லை என்று ஊழியர் பின்னர் சொன்னால் அது ஆவணத்தை பலவீனப்படுத்துகிறது.
கையேடு பதிப்பைப் பதிவு செய்யவில்லை, எனவே ஊழியர் எந்த விதிகளை ஏற்றுக்கொண்டார் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
நியமனக் கடிதத்தில் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் உரிமைகளைக் குறைக்க கையேட்டைப் பயன்படுத்துவது, கையேட்டில் செய்ய முடியாது.
ஒரு பெரிய கொள்கை திருத்தத்திற்குப் பிறகு புதிய ஒப்புதல்களை சேகரிக்க மறந்துவிடுவது.

பணியாளர் கையேடு பாராட்டு அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு பணியாளர் கையேடு ஒப்புதல் சட்டப்பூர்வமாக கட்டுப்படுகிறதா?

ஊழியர் கொள்கைகளைப் பெற்றார் மற்றும் பின்பற்ற ஒப்புக்கொண்டார் என்பதற்கான சான்றாக இது பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. இது சட்டத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு கையேடு விதியையும் அமல்படுத்தக்கூடியதாக மாற்றாது. நியமனக் கடிதத்துடனோ அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்துடனோ முரண்படும் ஒரு கொள்கை வழக்கமாக நிற்காது, மேலும் நியமனக் கடிதமும் சட்டமும் மேலோங்கும் என்று படிவமே கூறுகிறது.

ஒரு ஊழியர் கையேடு ஒப்புதலில் கையெழுத்திட மறுக்க முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் மறுக்கலாம், ஆனால் மறுப்பது அவர்களுக்கு சட்டபூர்வமான பணியிட விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்காது. கையேடு ஒப்படைக்கப்பட்டதை மனிதவள மேம்பாட்டாளர் பதிவு செய்ய வேண்டும், மறுப்பை தேதி மற்றும் சாட்சியுடன் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் கையேடுடன் இணைக்கப்பட்ட மின்னஞ்சல் போன்ற ஆதாரத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். மறுப்பதற்கான காரணத்தைப் பற்றி விவாதிப்பது பெரும்பாலும் பிரச்சினையைத் தெளிவுபடுத்துகிறது.

ஒப்புதலை மின்னணு முறையில் கையொப்பமிட முடியுமா?

ஆம். மின்னணு பதிவுகள் மற்றும் மின்னணு கையொப்பங்கள் தகவல் தொழில்நுட்பச் சட்டம், 2000 இன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பல நிறுவனங்கள் மனிதவள அமைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் உறுதிப்படுத்தல் மூலம் ஒப்புதல்களை சேகரிக்கின்றன. யார் ஒப்புக் கொண்டனர், எப்போது, எந்த கையேடு பதிப்பு என்பதை நம்பகமான பதிவை வைத்திருங்கள், ஏனென்றால் அதுவே ஒரு சர்ச்சையில் சரிபார்க்கப்படும்.

இதற்கு முத்திரைத்தாள் அல்லது நோட்டரைசேஷன் தேவையா?

இல்லை. கையேடு ஒப்புதல் என்பது முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான உள் பதிவு ஆகும். இது பொதுவாக வெற்று காகிதத்தில் அல்லது மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் இது சான்றளிக்கப்படவில்லை அல்லது பதிவு செய்யப்படவில்லை.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 3 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்