நியமனதாரர் எதிராக சட்ட வாரிசு: உண்மையில் இந்தியாவில் யார் பணம் பெறுகிறார்கள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பணத்தைப் பெறுபவரே நியமனதாரர், இறுதியாக அதை வைத்திருக்கும் நபர் அல்ல. சர்பதி தேவி வி. உஷா தேவி (டிசம்பர் 1983 இல் முடிவு செய்யப்பட்டது, 1984 இல் அறிக்கை செய்யப்பட்டது) மற்றும் மிக சமீபத்தில் சக்தி யெஸ்டானி வி. ஜெயானந்த் ஜெயந்த் சல்கோன்கர் (டிசம்பர் 2023) ஆகியவற்றில் தொடங்கி, ஒரு நியமனம் என்பது சொத்தை வாரிசாகப் பெறுவதற்கான மூன்றாவது வழி அல்ல என்று உச்ச நீதிமன்றம் பலமுறை தீர்ப்பளித்துள்ளது. வங்கி, காப்பீட்டாளர் அல்லது நிறுவனம் நியமனதாரருக்கு பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் பணம் இறந்த நபரின் தோட்டத்திற்கு சொந்தமானது மற்றும் உயிலின் கீழ் அல்லது உயில் இல்லையென்றால், பொருந்தும் வாரிசு சட்டத்தின் கீழ் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளுக்கு செல்கிறது. முக்கிய விதிவிலக்கு ஆயுள் காப்பீடாகும், இதில் நியமனம் பெற்றவர் பெற்றோர், மனைவி அல்லது குழந்தை.

நியமனங்கள் ஏன் உள்ளன

நியமனம் ஒரு நடைமுறை சிக்கலைத் தீர்க்கிறது. ஒரு கணக்கு வைத்திருப்பவர் இறந்தால், வாரிசுகள் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் உரிமைகளை நிரூபிக்க பல மாதங்கள் காத்திருக்காமல் பாதுகாப்பாக யாருக்கு பணம் செலுத்த முடியும் என்பதை நிறுவனம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு செல்லுபடியாகும் நியமனம் அந்த நபருக்கு வழங்குகிறது. நியமனதாரருக்கு பணம் செலுத்துவது வங்கி அல்லது நிறுவனம் தவறான நபருக்கு பணம் செலுத்தியது என்ற கூற்றிலிருந்து பாதுகாக்கிறது.

யார் வாரிசாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பதே நியமனம் செய்யாதது. வங்கி, காப்பீடு, நிறுவனம் மற்றும் சேமிப்புச் சட்டங்களில் உள்ள நியமன விதிகளை, உயிலுக்கு மாற்றாக அல்லாமல், நிறுவனத்திற்கும் குடும்பத்திற்கும் ஒரு வசதியாக நீதிமன்றங்கள் படித்துள்ளன. வாரிசாக இருக்கும் ஒரு நியமனதாரர் தங்கள் சொந்த பங்கை மட்டுமே வைத்திருக்கிறார். வாரிசாக இல்லாத ஒரு நியமனதாரர், இருப்பவர்களுக்கான பணத்தை வைத்திருக்கிறார்.

உச்ச நீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பளித்தது

• ஆயுள் காப்பீடு, சர்பதி தேவி வி. உஷா தேவி: காப்பீட்டுச் சட்டம், 1938 இன் பிரிவு 39 மூன்றாம் முறையாக செயல்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. பாலிசிதாரரின் மரணத்தின் போது நியமனதாரருக்கு வழங்கப்படும் பணம் தோட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் வாரிசுகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது.
• வங்கி வைப்புத்தொகை, ராம் சந்தர் தல்வார் வி. தேவேந்தர் குமார் தல்வார் (2010): தனது தாயின் கணக்கில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு மகன் தனது சகோதரருக்கு எதிராக முழு தொகையையும் கோரினார். இந்த மனுவை நீதிமன்றம் நிராகரித்தது. நியமனதாரருக்கு வங்கியிலிருந்து பணத்தைப் பெற உரிமை இருந்தது, ஆனால் அவர் அதன் உரிமையாளராக மாறவில்லை.
• அரசு சேமிப்புச் சான்றிதழ்கள்: விஷின் என். கான்சந்தானி வி. வித்யா லச்மண்டாஸ் கான்சந்தானி வழக்கில், பின்னர் சக்தி யெஸ்தானியில் குறிப்பிடப்பட்ட அதே விதியை நீதிமன்றம் பயன்படுத்தியது.
• பங்குகள் மற்றும் டிமேட் ஹோல்டிங்ஸ், சக்தி யெஸ்டானி வி. ஜெயானந்த் ஜெயந்த் சல்கோன்கர் (2023): நிறுவனத்தின் சட்டம் மற்றும் டெபாசிட்டரி நியமன விதிகள் 'வெஸ்ட்' என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தினாலும், நியமனதாரருக்கு முழுமையான தலைப்பு கிடைக்காது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஒரு செல்லுபடியாகும் பங்குகளின் உயில் நியமனத்தை மீறுவதாக இருக்கும் என்ற மும்பை உயர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை அது உறுதி செய்தது.

எனவே நியமன செயல்முறை வாரிசுச் சட்டங்களை மீறுவதில்லை.

Shakti Yezdani v. Jayanand Jayant Salgaonkar, Supreme Court (2023)

வங்கி வைப்பு தீர்ப்பு இந்த விஷயத்தை தெளிவான சொற்களில் வைக்கிறது. வங்கி ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் எந்தவொரு வகையிலும் வாரிசுகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்றும், பிரிவு 45ZA (2) இன் கீழ் ஒரு நியமனதாரர் பெறும் அனைத்து பணமும் இறந்த வைப்புத்தொகையாளரின் தோட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும் என்றும், வைப்புத்தொகையாளரை நிர்வகிக்கும் வாரிசு விதிகளின்படி பகிர்ந்தளிக்கப்படுகிறது என்றும் நீதிமன்றம் கூறியது. அதே தர்க்கம் ஒவ்வொரு பிற்கால வழக்கிலும் இயங்குகிறது.

வங்கிக் கணக்குகள், நிலையான வைப்புத்தொகை மற்றும் லாக்கர்கள்

வங்கிச் சட்டங்கள் (திருத்தம்) சட்டம், 2025 மற்றும் புதிய வங்கி நிறுவனங்கள் (நியமனம்) விதிகள், 2025 ஆகியவற்றால் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தபோது, வங்கிகளுக்கான நியமன விதிகள் 2025 நவம்பர் 1 அன்று மாற்றப்பட்டன. வைப்புத்தொகையாளர்களுக்கான முக்கிய மாற்றங்கள் இவை.

• ஒரு வைப்புத்தொகையில் நான்கு பேர் வரை இருக்கலாம்.
• வைப்புத்தொகைகளைப் பொறுத்தவரை, நியமனதாரர்கள் ஒரே நேரத்தில் (ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு நிலையான பங்கு கிடைக்கும்) அல்லது அடுத்தடுத்து (வரிசையில் உள்ள அடுத்த நபர் முந்தைய நியமனதாரர் இறந்துவிட்டால் மட்டுமே) இருக்கலாம்.
• பாதுகாப்பான வைப்பு லாக்கர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பான காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ள பொருட்களுக்கு, நான்கு நபர்கள் வரை மட்டுமே அடுத்தடுத்து நியமனம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.
• 2025 அக்டோபரில் ரிசர்வ் வங்கி வங்கிகளுக்கு வழங்கிய நியமன வழிகாட்டுதலின் கீழ், ஒரே நேரத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களில் ஒருவர் பணத்தைப் பெறுவதற்கு முன்பு இறந்துவிட்டால், நியமனம் அந்த நபரின் பங்கிற்கு மட்டுமே தோல்வியடைகிறது, மேலும் நியமனம் இல்லாத கணக்குகளுக்கான விதிகளின் கீழ் வங்கி அந்த பங்கை தீர்க்கிறது.

2025 நியமன விதிகளில் உள்ள சில விதிகள் நீங்கள் ஒரு படிவத்தை நிரப்பும்போது அல்லது புதுப்பிக்கும்போது தெரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

• ஒரு நியமனதாரர் ஒரு மைனர் என்றால், வைப்புத்தொகையாளர் மைனர் சார்பாக பணத்தை பெற ஒரு வயது வந்தவரை நியமிக்கலாம் (விதி 2 (6)).
• கூட்டு வைப்புத்தொகையைப் பொறுத்தவரை, அனைத்து வைப்பாளர்களும் மட்டுமே நியமனத்தை ரத்து செய்யலாம் அல்லது மாற்றலாம் (விதி 2 (11)).
• ஒரு நிலையான வைப்புத்தொகையை புதுப்பிப்பது என்பது ஏற்கனவே பதிவுசெய்யப்பட்ட நியமனத்தை ரத்து செய்வதோ மாற்றுவதோ அல்ல (விதி 2 (14)).
• நியமனம், ரத்து அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது மின்னணு முறையில் மாற்றத்தை வங்கி ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் (விதி 2 (12)). அந்த ஒப்புதலை வைத்திருங்கள்.

இவை எதுவும் ராம் சந்தர் தல்வாரின் அடிப்படை விதியை மாற்றவில்லை. அதிக நியமனதாரர்கள் என்றால் வங்கி விரைவாகவும் அதிக நபர்களுக்கும் பணம் செலுத்த முடியும். மற்ற வாரிசுகளுக்கு எதிராக அந்த நபர்கள் பணத்தை வைத்திருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் ஒரு கால வைப்புத்தொகையில் பரிந்துரைகளைப் பதிவு செய்ய அல்லது புதுப்பிக்க விரும்பினால், ஒரு நிலையான வைப்பு நியமன படிவம் வங்கியின் முழுமையான விவரங்களை வழங்க உங்களுக்கு உதவுகிறது. மரணத்திற்குப் பிறகு உரிமைகோரல் செயல்முறைக்கு, எங்கள் வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும் மரணத்திற்குப் பிறகு வங்கி வைப்புத்தொகையைக் கோருதல்.

ஆயுள் காப்பீடு: நியமனதாரர் உண்மையில் பணத்தை வைத்திருக்கும்போது

காப்பீட்டு சட்டங்கள் (திருத்தம்) சட்டம், 2015 மூலம் நாடாளுமன்றம் காப்பீட்டு நிலையை மாற்றியது. காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் பிரிவு 39 (7) இப்போது தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் ஒரு பாலிசியை வைத்திருப்பவர் தங்கள் பெற்றோர், வாழ்க்கைத் துணை, குழந்தைகள் அல்லது வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளை பரிந்துரைக்கும்போது, நியமனம் செய்யப்பட்டவர் அல்லது நியமனம் செய்யப்பட்டவர்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கு பயனுள்ளதாக உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. இது பொதுவாக ஒரு நன்மை பயக்கும் நியமனம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

• 2015ஆம் ஆண்டு திருத்தம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு பணம் செலுத்துவதற்காக முதிர்ச்சியடையும் பாலிசிகளுக்கு இது பொருந்தும் (பிரிவு 39 (10)).
• பாலிசிதாரர், பாலிசிக்கு அவர்களின் தலைப்பின் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, பரிந்துரைக்கப்பட்டவருக்கு அத்தகைய நன்மை பயக்கும் பட்டத்தை வழங்கியிருக்க முடியாது என்பது நிரூபிக்கப்பட்டால் அது பொருந்தாது.
• பாலிசி வருமானத்திலிருந்து செலுத்த வேண்டிய கடன் வழங்குநர்களின் உரிமைகள் பாதிக்கப்படுவதில்லை (பிரிவு 39 (9)).
• ஒரு பயனுள்ள நியமனதாரர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரைத் தப்பிப்பிழைத்து, பணம் செலுத்தப்படுவதற்கு முன்பே இறந்துவிட்டால், அந்த நியமனதாரரின் பங்கு நியமனதாரரின் சொந்த வாரிசுகளுக்குச் செல்கிறது (பிரிவு 39 (8)).
• திருமணமான பெண்கள் சொத்துச் சட்டம், 1874 இன் பிரிவு 6 இன் கீழ் ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தைகளின் நலனுக்காக எடுக்கப்பட்ட கொள்கைகள் பிரிவு 39 க்கு வெளியே உள்ளன, அதற்கு பதிலாக அந்த சட்டத்தை பின்பற்றுகின்றன.

ஒரு சகோதரர், நண்பர் அல்லது வணிக பங்குதாரர் போன்ற வேறு யாராவது பரிந்துரைக்கப்பட்டிருந்தால், சர்பதி தேவியின் பழைய விதி இன்னும் பொருந்தும். அந்த நியமனதாரர் உரிமைகோரலை சேகரித்து பாலிசிதாரரின் வாரிசுகள் அல்லது வாரிசுகளுக்கு அதை வைத்திருக்கிறார்.

பங்குகள் மற்றும் டிமேட் கணக்குகள்

நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 72, ஒரு பங்குதாரர் ஒரு நபரை நியமிக்க அனுமதிக்கிறது, அதில் பத்திரங்கள் மரணத்தின் மீது இருக்கும், மேலும் வைப்புத்தொகை துணை சட்டங்கள் இதேபோன்ற ஏற்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன. செபியின் பரஸ்பர நிதி விதிமுறைகள் அலகுகளுக்கு ஒப்பிடக்கூடிய சொற்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. சக்தி யெஸ்டானியில் மேல்முறையீட்டாளர்கள் இந்த சொற்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டவர்களுக்கு முழு உரிமையையும் அளித்தன என்று வாதிட்டனர். இதற்கு உச்ச நீதிமன்றம் மறுப்பு தெரிவித்தது. சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதிகள் நுழையும் வரை யாராவது பத்திரங்களை கையாள முடியும் மற்றும் அவற்றைப் பாதுகாக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்காக இந்த உடைமை உள்ளது என்று அது கூறியது. நிறுவனம் அல்லது வைப்புத்தொகை பத்திரங்களை நியமனதாரருக்கு அனுப்பும்போது பாதுகாக்கப்படுகிறது, ஆனால் வாரிசுகள் அல்லது உயிலின் கீழ் உள்ள பயனாளிகள் அவற்றை நியமனதாரரிடமிருந்து கோரலாம்.

ஹவுசிங் சொசைட்டி குடியிருப்புகள்

கூட்டுறவு வீட்டுவசதி சங்கங்களும் பரிந்துரைகளை எடுத்துக்கொள்கின்றன, வழக்கமாக பிளாட்டுடன் பிணைக்கப்பட்ட பங்கு மற்றும் உறுப்பினர். இந்திராணி வாஹி வி. கூட்டுறவு சங்கங்களின் பதிவாளர் (2016) வழக்கில், மேற்கு வங்க சட்டத்தின் கீழ், உச்ச நீதிமன்றம் சங்கம் ஒரு செல்லுபடியாகும் நியமிக்கப்பட்ட நபருக்கு உறுப்பினர்களை மாற்ற வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது, ஆனால் இது வாரிசுகளுக்கு இடையிலான உரிமைப் பிரச்சினையில் எந்தத் தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது. மற்ற வாரிசுகள் பிளாட்டில் தங்கள் உரிமைகோரலைத் தொடர சுதந்திரமாக இருந்தனர்.

மகாராஷ்டிராவின் சட்டம் இப்போது வீட்டுவசதி சங்கங்களுக்கு இதை வெளிப்படையாக கூறுகிறது. மகாராஷ்டிரா கூட்டுறவு சங்கங்கள் சட்டம், 1960 இன் பிரிவு 154பி-13, உறுப்பினரின் மரணத்திற்குப் பிறகு, சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் அல்லது உயிலின் கீழ் தகுதியுள்ள நபர் அனுமதிக்கப்படும் வரை, நியமனதாரரை தற்காலிக உறுப்பினராக சங்கம் அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோருகிறது. மும்பை உயர் நீதிமன்றம் இந்த விதியைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட நியமனதாரர் வாரிசுகள் அல்லது உயிலின் கீழ் தகுதியுள்ள நபர் அனுமதிக்கப்படும் வரை தற்காலிக உறுப்பினராக மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்துள்ளது. மற்ற மாநிலங்களில் விதிகள் வேறுபடுகின்றன, எனவே மாநில சட்டம் மற்றும் சங்கத்தின் துணை விதிகளை சரிபார்க்கவும்.

மற்ற நியமனங்கள் தங்கள் சொந்த சட்டங்களைப் பின்பற்றுகின்றன

வருங்கால வைப்பு நிதி, பொது வருங்கால வைப்பு நிதி, கிராஜுவிட்டி, ஓய்வூதியம் மற்றும் சில அரசாங்க திட்டங்கள் ஒவ்வொன்றும் நியமனம் குறித்து அவற்றின் சொந்த சட்டம் அல்லது திட்ட விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, இதன் விளைவாக எப்போதும் வங்கி வைப்புத்தொகையைப் போலவே இருக்காது. எந்தவொரு வகையிலும் எடுத்துக் கொள்வதற்கு முன், குறிப்பிட்ட சட்டத்தைப் படியுங்கள் அல்லது நியமனதாரரை அது என்ன கருதுகிறது என்று பணம் செலுத்தும் அதிகாரியிடம் கேளுங்கள்.

சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் உண்மையில் தங்கள் பங்கை எவ்வாறு பெறுகிறார்கள்

எல்லோரும் ஒப்புக்கொள்ளும் ஒரு குடும்பத்தில், செயல்முறை பெரும்பாலும் காகித வேலை. கீழே உள்ள ஆர்டர் பெரும்பாலான வைப்புத்தொகை, பாலிசிகள் மற்றும் முதலீடுகளுக்கு வேலை செய்கிறது.

1. சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் யார் என்பதைக் கண்டறியவும். உயில் இருந்தால், அதில் பெயரிடப்பட்ட பயனாளிகள் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். அப்படி எதுவும் இல்லை என்றால், தனிப்பட்ட வாரிசுச் சட்டம் இந்துக்கள், பௌத்தர்கள், சமணர்கள் மற்றும் சீக்கியர்களுக்கு பொருந்தும், அதாவது இந்து வாரிசுச் சட்டம், 1956.
2. நியமனதாரர் வங்கி, காப்பீட்டாளர் அல்லது வைப்பகத்தில், இறப்புச் சான்றிதழ், நியமனதாரரின் கே. ஒய். சி மற்றும் நிறுவனத்தின் உரிமைகோரல் படிவத்துடன் உரிமைகோரலை பதிவு செய்யட்டும். இது பொதுவாக பணத்தைப் பெறுவதற்கான விரைவான வழியாகும்.
3. பணம் செலுத்தியவுடன், நியமனதாரர் அந்த தொகையை வாரிசுகளுக்கு அவர்களின் பங்குகளில் விநியோகித்து எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்கிறார். ஒரு நியமனதாரர் வாரிசுக்கு பரிமாற்றக் கடிதம் எவ்வளவு, ஏன் பெற்ற ஆவணங்கள்.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட விநியோகத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ளும் அல்லது தங்கள் பங்கை விட்டுக்கொடுக்கும் வாரிசுகள், சட்டப்பூர்வ வாரிசுகளிடமிருந்து ஆட்சேபனை இல்லை இல் கையெழுத்திடுகிறார்கள், எனவே இந்த ஏற்பாட்டை பின்னர் மீண்டும் திறக்க முடியாது.
5. ஒரு நிறுவனம் அல்லது குடும்பத்திற்கு வாரிசுகள் யார் என்பதற்கான ஆதாரம் தேவைப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ வாரிசு பிரமாணப் பத்திரம் ஐத் தயாரித்து, தேவைப்பட்டால் சட்டப்பூர்வ வாரிசு சான்றிதழ் அல்லது வாரிசு சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். சட்டப்பூர்வ வாரிசு சான்றிதழ் மற்றும் வாரிசு சான்றிதழ் பற்றிய எங்கள் வழிகாட்டி எது பொருந்துகிறது என்பதை விளக்குகிறது.

ஒரு நியமனதாரர் பகிர்ந்து கொள்ள மறுத்தால், வாரிசுகள் வழக்கமாக தங்கள் பங்கிற்கு ஒரு சிவில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்கிறார்கள், சில நேரங்களில் தோட்டத்தின் நிர்வாகத்திற்கான உரிமைகோரலுடன். வாரிசுக்கான சான்றிதழ்களுக்கான நீதிமன்ற வழித்தடத்தின் கண்ணோட்டத்திற்கு, பார்க்கவும் வாரிசு சான்றிதழ்களுக்கான இந்த வழிகாட்டி, மற்றும் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய வழக்கைப் பற்றி ஒருவருடன் பேச, நீங்கள் முடியும் உயில் மற்றும் எஸ்டேட் வழக்கறிஞரைக் கண்டறியவும்.

நீங்கள் தான் நியமனம் செய்கிறீர்கள் என்றால்

நியமனம் மற்றும் ஒரு விருப்பம் வெவ்வேறு வேலைகளைச் செய்கின்றன, பெரும்பாலான மக்களுக்கு இரண்டும் தேவை. நியமனம் பணத்தை விரைவாக வெளியிடுகிறது. அதை யார் வைத்திருக்கிறார்கள் என்பதை உயில் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் ஒரு வைப்பு அல்லது பங்குதாரரைப் பெற வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், ஒரு செல்லுபடியாகும் உயிலில் அவ்வாறு சொல்லுங்கள், ஏனெனில் ஒரு நியமனம் மட்டுமே அதை அடையாது. ஒரு செல்லுபடியாகும் உயிலை எழுதுவது குறித்த எங்கள் வழிகாட்டி சம்பிரதாயங்களை உள்ளடக்கியது.

• திருமணம், விவாகரத்து, குழந்தை பிறப்பு அல்லது குடும்பத்தில் மரணம் ஆகியவற்றிற்குப் பிறகு பரிந்துரைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். காலாவதியான நியமனம் என்பது பணம் தொடர்பான குடும்ப மோதல்களுக்கு பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.
• ஆயுள் காப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை, பெற்றோர், வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தைக்கு பெயரிடுவது பணத்தை வைத்திருக்கும் ஒரு நன்மை பயக்கும் நியமனதாரராக அவர்களை ஆக்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேறு யாரையும் பெயரிடுவது இல்லை.
• நியமனதாரர் ஒரு மைனர் என்றால், மைனர் சார்பாக பணத்தை பெற ஒரு நபரை நியமிக்கவும், எந்த வங்கி மற்றும் காப்பீட்டு நியமன படிவங்கள் அனுமதிக்கின்றன.
• கணக்குகள், கொள்கைகள் மற்றும் முதலீடுகளின் எளிய பட்டியலை அவர்களின் நியமனங்களுடன் வைத்திருங்கள், இதனால் உங்கள் வாரிசுகளுக்கு எங்கு கோர வேண்டும் என்பது தெரியும். ஒரு பொதுவான நியமன படிவம் வடிவம் அந்த பதிவை சீராக வைத்திருக்க உதவும்.