கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம்

முதலாளியின் பெயர்*

முதலாளியின் முகவரி*

ஊழியரின் பெயர்*

பணியாளர் ஐடி

பதவிப் பிரமாணம் நடைபெற்றது*

உங்கள் முகவரி

சேரும் தேதி*

புறப்படும் தேதி*

நிறுத்துவதற்கான காரணம் (ராஜினாமா/ஓய்வு/பணிநீக்கம்)

தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்த ஆண்டுகள்*

எந்த அடிப்படையில் கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படுகிறது

சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி கடைசியாக பெறப்பட்ட மாதாந்திர ஊதியம் (ரூ*

பணம் செலுத்துவதற்கான வங்கிக் கணக்கு

விண்ணப்பிக்கும் தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

APPLICATION FOR PAYMENT OF GRATUITY (Application by an employee for payment of gratuity under the Code on Social Security, 2020) To, The Employer [employer_name] [employer_address] Date: [application_date] Sir/Madam, 1. PARTICULARS OF THE APPLICANT Name : [employee_name] Employee ID : [employee_id] Designation held : [designation] Address : [employee_address] 2. PARTICULARS OF SERVICE Date of joining : [joining_date] Date of leaving : [leaving_date] Reason for cessation : [reason_for_leaving] Completed years of service : [years_of_service] Last drawn monthly wages (as defined in the Code) : Rs. [last_drawn_wages] 3. That I was employed with [employer_name] for the period stated above, and rendered continuous service within the meaning of the Code on Social Security, 2020. 4. That gratuity has become payable to me under the Code on the cessation of my employment. Basis of eligibility: [eligibility_basis] 5. I therefore apply for payment of the gratuity due to me, computed in accordance with the Code. 6. PAYMENT DETAILS Kindly remit the amount to my bank account. Bank account for payment: [bank_details] 7. I request that the amount be determined and paid within the period prescribed under the Code, and that I be furnished with a statement showing the computation. 8. I undertake to furnish any further particulars or documents that may be required. Yours faithfully, [employee_name] [designation] (former) Employee ID: [employee_id] ACKNOWLEDGMENT BY THE EMPLOYER Received on ______________ Signature and seal: ______________________

இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது குறித்த குறிப்புகள்

நீங்கள் அதை நிரப்பும்போது உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல். இந்தப் பணத்தாள்கள் பதிவிறக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் அச்சிடப்படவில்லை.

HOW GRATUITY IS CALCULATED

Since 21 November 2025, gratuity is governed by the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. For a monthly-rated employee, the usual formula is:

Gratuity = Last drawn wages × 15/26 × Completed years of service

where "15/26" reflects fifteen days' wages calculated on a twenty-six day month, and service in excess of six months in the final year is counted as a full year. A fixed-term employee receives gratuity on a pro rata basis for the service rendered.

"Wages" has the meaning given in the Code. It starts from basic pay and dearness allowance, and where the allowances the Code excludes (such as house rent allowance) exceed the share of total remuneration set by the Code, the excess is added back as wages. Check your figure against this definition before you fill in the form.

The total is subject to the CEILING NOTIFIED BY THE CENTRAL GOVERNMENT, which is revised from time to time. Confirm the ceiling currently in force.

WHAT THE CODE ENTITLES YOU TO, WORTH KNOWING

QUALIFYING PERIOD: gratuity is payable on cessation of employment after FIVE YEARS of continuous service. That condition does NOT apply where employment ends due to death or disablement, or on expiry of fixed-term employment, in which cases gratuity is payable without the five-year period.

APPLICATION IS NOT A PRECONDITION: the Code obliges the employer to DETERMINE the amount of gratuity as soon as it becomes payable, whether or not an application has been made, and to give written notice of it to the employee and to the competent authority. An employer cannot lawfully withhold gratuity on the ground that no application was filed.

TIME FOR PAYMENT: the employer must arrange to pay the amount within THIRTY DAYS of it becoming payable.

INTEREST ON DELAY: where payment is not made within that period, the employer is liable to pay SIMPLE INTEREST on the amount from the date it became payable until the date of payment, at a rate not exceeding the rate notified by the Central Government.

DELAY IN APPLYING: rules under the Code may prescribe a time and form for the application, but because the employer's duty to determine and pay does not depend on an application, a late application is not by itself a ground to refuse gratuity.

FORFEITURE IS LIMITED: the Code permits forfeiture only where services are terminated for an act, wilful omission or negligence causing damage or loss to the employer (and then only to the extent of that loss), or for riotous or disorderly conduct, violence, or an offence involving moral turpitude committed in the course of employment. Forfeiture merely because you resigned, or because of a dispute with the employer, is not permissible.

IF PAYMENT IS REFUSED OR DELAYED: apply to the COMPETENT AUTHORITY appointed under the Code for the area (the officer earlier called the Controlling Authority), which has power to decide the amount and direct payment with interest. An appeal from its order lies to the appropriate Government or the authority it specifies.

கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம்: அது என்ன

ஒரு கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம் என்பது ஒரு ஊழியர் அல்லது அவர்களின் நியமனதாரரின் எழுத்துப்பூர்வ உரிமைகோரலாகும், இது ஒரு முன்னாள் முதலாளியை சேவையை விட்டு வெளியேறும் போது செலுத்த வேண்டிய கிராஜுவிட்டியை செலுத்தும்படி கேட்கிறது. இந்த பதிப்பு சேவைக் காலம், வெளியேறுவதற்கான காரணம், முடிக்கப்பட்ட ஆண்டுகள் மற்றும் கடைசியாக பெறப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்கிறது, மேலும் கணக்கீட்டின் அறிக்கையுடன் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கில் பணம் செலுத்தும்படி கேட்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

தொடர்ச்சியான சேவையின் தகுதிக் காலத்தை முடித்த பிறகு நீங்கள் ராஜினாமா செய்துள்ளீர்கள் அல்லது ஓய்வு பெற்றுள்ளீர்கள் மற்றும் கிராஜுவிட்டி வழங்கப்படவில்லை.
உங்கள் முழு மற்றும் இறுதி தீர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் கிராஜுவிட்டி இல்லை அல்லது தவறாக கணக்கிடப்பட்டதாகத் தெரிகிறது.
உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டது அல்லது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள், நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக கிராஜுவிட்டி கோர விரும்புகிறீர்கள்.
சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீட்டின் கீழ் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்தை அணுகுவதற்கு முன்பு உங்கள் உரிமைகோரலின் எழுத்துப்பூர்வ பதிவு உங்களுக்குத் தேவை.

அது எதை உள்ளடக்கியது

உங்கள் பெயர், பணியாளர் ஐடி, பதவி மற்றும் தற்போதைய முகவரி.
பணியில் சேர்ந்த தேதி, வெளியேறிய தேதி, வெளியேறியதற்கான காரணம் மற்றும் சேவையை முடித்த ஆண்டுகள்.
சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி, கடைசியாக பெறப்பட்ட மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டிய அடிப்படை.
நீங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையை வழங்கியுள்ளீர்கள் என்றும், கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் ஒரு அறிக்கை.
பணம் செலுத்துவதற்கான வங்கி விவரங்கள் மற்றும் கணக்கீட்டு அறிக்கையுடன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கை.
முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரைக்கான ஒப்புதல் தொகுதி.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளிட்ட உங்கள் தேதிகள் மற்றும் ஊதியங்களை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நியமனக் கடிதம், நிவாரணக் கடிதம் மற்றும் கடைசி சம்பளச் சீட்டைச் சேகரிக்கவும்.
இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தை நிரப்பி, முன்னோட்டத்தை சரிபார்த்து, சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் ஊதியம் உங்கள் பதிவுகளுடன் பொருந்துவதை உறுதிசெய்க.
விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திட்டு அதை மனிதவளத் துறை அல்லது தீர்வுகளைக் கையாளும் அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.
உங்கள் பிரதியில் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் தேதியிட்ட ஒப்புதலைப் பெறுங்கள், மேலும் அதை மனிதவள மேம்பாட்டாளருக்கு மின்னஞ்சல் செய்யவும்.
வார்ப்புருவில் விளக்கப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டிற்கு எதிராக செலுத்தப்பட்ட தொகையை சரிபார்த்து, அது வேறுபட்டால் கணக்கீட்டிற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக கேளுங்கள்.
கிராஜுவிட்டி மறுக்கப்பட்டாலோ அல்லது தாமதமானாலோ, இந்த விண்ணப்பத்தின் நகல்கள் மற்றும் உங்கள் சேவை ஆதாரத்துடன் உங்கள் பகுதிக்கான குறியீட்டின் கீழ் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரியிடம் விண்ணப்பிக்கவும்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

நியமனக் கடிதம் மற்றும் ஓய்வு அல்லது ஓய்வூதியக் கடிதத்தின் நகல்
அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியைக் காட்டும் கடைசி சம்பளச் சீட்டு
பணம் செலுத்தும் கணக்கிற்கான ரத்து செய்யப்பட்ட காசோலை அல்லது வங்கி பாஸ் புக் நகல்
நியமனம் அல்லது சட்டப்பூர்வ வாரிசுக்கான சான்று, ஒரு நியமனதாரர் அல்லது வாரிசு கோரினால்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

21 நவம்பர் 2025 முதல் கிராஜுவிட்டி சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றாகும், இது கிராஜுவிட்டி செலுத்துதல் சட்டம், 1972 ஐ மாற்றியது; இந்த வார்ப்புரு இப்போது குறியீட்டை மேற்கோள் காட்டுகிறது. குறியீடு முக்கிய திட்டத்தை முன்னெடுத்துச் செல்கிறது: தொடர்ச்சியான சேவையின் தகுதிக் காலத்திற்குப் பிறகு வெளியேறுவதற்கான கிராஜுவிட்டி, இறப்பு அல்லது ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச காலம் இல்லை, முப்பது நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துதல், தாமதத்திற்கான வட்டி மற்றும் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உச்சவரம்பு. குறியீடு ஊதியத்தின் புதிய வரையறையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது கணக்கீட்டை மாற்றும், மேலும் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு சார்பு விகித கிராஜுவிட்டி வழங்குகிறது. சர்ச்சைகள் குறியீட்டின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த அதிகாரத்திற்கு செல்கின்றன.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

தற்போது நடைமுறையில் உள்ள வரையறையை சரிபார்க்காமல் ஊதிய எண்ணிக்கையை வகுத்தல்: தொழிலாளர் குறியீடுகள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி ஆகியவற்றிலிருந்து தொடங்குகின்றன, ஆனால் எச். ஆர். ஏ போன்ற விலக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மொத்த ஊதியத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியானவை ஊதியங்களாக கணக்கிடப்படுகின்றன.
சேவையின் ஆண்டுகளை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் ஒரு பகுதி ஆண்டு பொதுவாக ஒரு முழு ஆண்டாக கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை மறந்துவிடுவது.
ஒப்புதல் இல்லாமல் சமர்ப்பிப்பது, உரிமைகோரல் தேதிக்கான ஆதாரம் எதுவும் இல்லை.
விண்ணப்பம் தாமதமாகி, அதைத் தொடராததால் கிராஜுவிட்டி இழக்கப்படுகிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தியாவில் கிராஜுவிட்டி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

உட்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, வழக்கமான சூத்திரம் கடைசியாக பெறப்பட்ட ஊதியம் 15/26 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது, இது பணி நிறைவடைந்த ஆண்டுகளால் பெருக்கப்படுகிறது, அங்கு ஊதியம் என்பது அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படியை குறிக்கிறது, விலக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மொத்த ஊதியத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கை விட அதிகமாக இருந்தால் தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ் சரிசெய்யப்படுகிறது. இறுதி ஆண்டில் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் சேவை செய்வது ஒரு முழு ஆண்டாக கணக்கிடப்படுகிறது. மொத்த தொகை அரசாங்கத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட உச்சவரம்பிற்குள் மூடப்பட்டுள்ளது.

கிராஜுவிட்டி பெற கிராஜுவிட்டி விண்ணப்பம் தேவையா?

ஒரு விண்ணப்பம் இல்லாமல் கூட, கிராஜுவிட்டியை உருவாக்கி, அது செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது அதை செலுத்த முதலாளியை சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது. நடைமுறையில் ஒரு விண்ணப்பம் உதவுகிறது, ஏனெனில் அது ஒரு தேதியிட்ட பதிவைக் கொடுக்கிறது மற்றும் நீங்கள் பின்னர் அதிகாரத்தை அணுக வேண்டியிருந்தால் காகிதப் பாதையைத் தொடங்குகிறது.

எனது முதலாளி கிராஜுவிட்டி செலுத்தவில்லை என்றால் நான் என்ன செய்ய முடியும்?

எழுத்துப்பூர்வ நினைவூட்டலை அனுப்புங்கள், பின்னர் உங்கள் பகுதிக்கான சமூக பாதுகாப்புக் குறியீட்டின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட திறமையான அதிகாரியிடம் விண்ணப்பிக்கவும். இது தாமதத்திற்கான தொகையையும் வட்டியுடன் நேரடியாக செலுத்துவதையும் தீர்மானிக்க முடியும். இந்த விண்ணப்பத்தின் நகல்கள், ஒப்புதல் மற்றும் உங்கள் சேவை பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.

ஒரு முதலாளி கிராஜுவிட்டி இழக்க முடியுமா?

குறிப்பிட்ட தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கம் அல்லது ஊழியரின் வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட செயலால் ஏற்பட்ட இழப்பை மீட்டெடுப்பது போன்ற சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வரையறுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே, அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிற்கு மட்டுமே. முதலாளியுடன் ஒரு பொதுவான தகராறு, அல்லது வெறுமனே ராஜினாமா செய்வது, கிராஜுவிட்டி நிறுத்துவதற்கு ஒரு சரியான காரணம் அல்ல.

ஊழியர் இறந்துவிட்டால் கிராஜுவிட்டிக்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம்?

முதலாளியிடம் பதிவுசெய்யப்பட்ட நியமனதாரர் அதை கோரலாம். நியமனம் இல்லை என்றால், சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள் அதை கோரலாம். இறப்பு மீதான கிராஜுவிட்டி வழக்கமான தகுதிக் காலத்தை நிறைவு செய்வதைப் பொறுத்தது அல்ல. உரிமை கோருபவர் இறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் நியமனம் அல்லது வாரிசுக்கான ஆதாரத்தை இணைக்க வேண்டும்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்