மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பம்

உங்கள் பெயர்*

பதவிப்பிரமாணம்*

நிறுவனத்தின் பெயர்*

தொடங்கும் தேதியை விடுங்கள்*

எதிர்பார்க்கப்படும் விடுப்பு காலம் (வாரங்கள்)*

விண்ணப்பிக்கும் தேதி*

வடிவம்:

ஒரு கணக்குடன் இலவசமாக: சொல் அல்லது PDF, வாட்டர்மார்க் இல்லை, உங்கள் டாஷ்போர்டில் சேமிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பக்கமும் ஒரு சிறிய குறிப்பு அடிக்குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது, எனவே எவரும் அதை சரிபார்க்க முடியும்.

நீங்கள் Legal Drive மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள். நாங்கள் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம். நேரடியாக பணம் செலுத்துமாறு யாரும் உங்களிடம் கேட்கக் கூடாது.

சான்றளிப்பு & கையொப்பம் ஒரு உண்மையான, சுயாதீனமாக சரிபார்க்கக்கூடிய பதிவை ஆவணத்தில் உட்பொதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் மொழிபெயர்ப்பு இன்னும் கிடைக்கவில்லை. கீழே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் பதிவிறக்கும் ஆங்கில உரை.

To, The Human Resources Department [company_name] Subject: Application for Maternity Leave Dear Sir/Madam, I, [employee_name], [designation], wish to apply for maternity leave under the maternity benefit provisions of the Code on Social Security, 2020 (which replaced the Maternity Benefit Act, 1961), commencing [leave_start_date], for approximately [expected_duration_weeks] weeks. I have enclosed the required medical certificate and will keep you informed of any changes. I request you to kindly process this application and confirm the arrangement for handover of my responsibilities during my absence. [employee_name] Date: [application_date]

மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பம்: அது என்ன

மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பம் என்பது ஒரு பெண் ஊழியர் தனது முதலாளியின் மனிதவளத் துறைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கோரி ஒரு முறையான கடிதமாகும். இது சமூக பாதுகாப்புக் குறியீடு, 2020 ஐக் குறிக்கிறது, இது மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம் 1961 ஐ மாற்றியது, ஒரு மருத்துவ சான்றிதழை இணைத்து, ஒப்படைப்பு ஏற்பாடுகளை உறுதிப்படுத்த முதலாளியிடம் கேட்கிறது.

உங்களுக்கு இந்த ஆவணம் தேவைப்படும்போது

ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறார், மேலும் தனது விடுப்பு குறித்து தனது முதலாளிக்கு முறையான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை வழங்க விரும்புகிறார்.
ஒரு ஊழியர் எதிர்பார்த்த டெலிவரி தேதிக்கு சில வாரங்களுக்கு முன்பே விடுப்பைத் தொடங்க விரும்புகிறார்.
மகப்பேறு விடுப்பை அங்கீகரிப்பதற்கு முன்பு மருத்துவ சான்றிதழுடன் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை மனிதவளத் துறை கோரியுள்ளது.
ஒரு ஊழியர், பின்னர் ஏதேனும் தகராறு ஏற்பட்டால், அவர் விண்ணப்பித்த தேதியின் எழுத்துப்பூர்வ பதிவை விரும்புகிறார்.

அது எதை உள்ளடக்கியது

ஊழியரின் பெயர் மற்றும் பதவி மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்.
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020 இன் கீழ் மகப்பேறு விடுப்பு கோரியது, இது மகப்பேறு நன்மைச் சட்டம் 1961 க்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது.
விடுப்பு தொடங்க வேண்டிய தேதி.
வாரங்களில் விடுமுறையின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட காலம்.
தேவையான மருத்துவச் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்ற அறிக்கை.
விண்ணப்பத்தை செயலாக்கவும், பொறுப்புகளை ஒப்படைக்க உறுதிப்படுத்தவும் ஒரு கோரிக்கை.

அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, கையொப்பமிடுவது மற்றும் பயன்படுத்துவது

உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்புக் கொள்கையைப் படித்து, விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு எச். ஆர் எவ்வளவு அறிவிப்பு எதிர்பார்க்கிறார் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
பிரசவத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதியைக் குறிப்பிடும் மருத்துவ சான்றிதழை உங்கள் மருத்துவரிடமிருந்து பெறுங்கள்.
உங்கள் விவரங்களை நிரப்பவும், இந்தப் பக்கத்தில் உள்ள படிவத்தில் தொடக்க தேதி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவை விட்டு முன்னோட்டத்தை சரிபார்க்கவும்.
விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திட்டு தேதியிட்டு, மருத்துவ சான்றிதழுடன், மின்னஞ்சல் மூலம் அல்லது நேரில் எச். ஆர். க்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் மற்றும் ஒப்புதலைக் கேளுங்கள், மேலும் உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு ஒப்படைப்பு திட்டத்தை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்.
விண்ணப்பம், சான்றிதழ் மற்றும் ஒப்புதலின் நகல்களை வைத்திருங்கள்.

இணைக்க வேண்டிய அல்லது அதனுடன் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

பிரசவத்தின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட தேதியைக் குறிப்பிடும் மருத்துவச் சான்றிதழ்
உங்கள் மேலாளர் ஒன்று கேட்டால், நிலுவையில் உள்ள பணியின் பட்டியலை ஒப்படைக்கவும்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம்

மகப்பேறு நலச் சட்டம் 1961, தகுதியான பெண் ஊழியர்களுக்கு முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் வரையிலும், பிற்கால குழந்தைகளுக்கு குறுகிய காலத்திலும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கியது, இதில் ஒரு பகுதியை பிரசவத்திற்கு முன் எடுக்கலாம். இது மகப்பேறு இல்லாதபோது பணிநீக்கத்தையும் தடை செய்தது. இந்த பாதுகாப்புகள் இப்போது சமூக பாதுகாப்புக் குறியீட்டிற்குள் உள்ளன, இது 21 நவம்பர் 2025 முதல் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றாகும். தகுதி என்பது முதலாளியுடன் பணிபுரிந்த நாட்கள் மற்றும் ஸ்தாபனத்தின் வகையைப் பொறுத்தது. இஎஸ்ஐ-யின் கீழ் வரும் பெண்கள் இஎஸ்ஐசி மூலம் பலன்களைப் பெறலாம், மேலும் அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சேவை விதிகளைப் பின்பற்றலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

மிகவும் தாமதமாக விண்ணப்பிப்பது, எச். ஆர். க்கு காப்பீட்டைத் திட்டமிடுவதற்கும் விடுப்பைச் செயலாக்குவதற்கும் நேரம் இல்லை.
மருத்துவ சான்றிதழை இணைக்காதது, இது ஒப்புதலை தாமதப்படுத்துகிறது.
விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒப்புதல் மற்றும் விடுப்பு தேதிகளை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவில்லை.
முழு ஊதிய விடுப்பு என்பது தகுதியை சரிபார்க்காமல் பொருந்தும் மற்றும் முதலாளி அல்லது ஈ. எஸ். ஐ. சி நன்மையை செலுத்துகிறதா என்பதை சரிபார்க்காது.

மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பம் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

இந்தியாவில் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெற எனக்கு உரிமை உண்டு?

தகுதியான பெண் ஊழியர்களுக்கு முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு 26 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைக்கு குறுகிய காலத்துடன் உரிமை உண்டு. இது மகப்பேறு நலச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டது மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீட்டின் கீழ் தொடர்கிறது. தகுதி உங்கள் சேவை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது எனது முதலாளி என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

மகப்பேறு சட்டம் ஒரு பெண் தனது மகப்பேறு இல்லாமையின் காரணமாக அல்லது அதன் போது பணிநீக்கம் செய்வதையோ அல்லது வெளியேற்றுவதையோ ஒரு முதலாளி தடைசெய்கிறது. நீங்கள் அத்தகைய நடவடிக்கையை எதிர்கொண்டால், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் வைத்திருங்கள் மற்றும் ஆலோசனையைப் பெறுங்கள் அல்லது தொழிலாளர் அதிகாரிகளை அணுகவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு முதலாளியால் அல்லது ஈ. எஸ். ஐ. சி. யால் செலுத்தப்படுகிறதா?

நீங்கள் ஈஎஸ்ஐ திட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால், மகப்பேறு நன்மை பொதுவாக ஈஎஸ்ஐசியால் செலுத்தப்படுகிறது. இல்லையெனில் முதலாளி அதை நேரடியாக செலுத்துகிறார். உங்களுக்கு எது பொருந்தும் என்பதை அறிய ஈஎஸ்ஐ விலக்குகளுக்கான உங்கள் சம்பள சீட்டைச் சரிபார்க்கவும்.

தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பொருந்துமா?

ஆம், அரசு அலுவலகங்கள் மட்டுமல்லாமல், தொழிற்சாலைகள், கடைகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் வரும் பல பணியிடங்களுக்கும் மகப்பேறு பாதுகாப்பு பொருந்தும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளதா என்பது அதன் வகை மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது, எனவே மனிதவள அல்லது தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

எனது மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாமா?

முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், வேலையின் தன்மை அனுமதிக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது. உங்கள் விடுப்பு முடிவடைவதற்கு முன்பு அதை எச். ஆர் உடன் எழுத்துப்பூர்வமாக எழுப்புங்கள்.

கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது 11 அக்டோபர், 2026.

இந்திய சட்டம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள், உங்கள் நிலைமைக்கான சட்ட ஆலோசனை அல்ல. முத்திரைத் தீர்வை, பதிவு மற்றும் கட்டணங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே நீங்கள் அதை நம்புவதற்கு முன்பு உள்ளூர் அலுவலகம் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

தொடர்புடைய வழிகாட்டிகள்

அதன் பின்னணியில் உள்ள சட்டம், எளிய ஆங்கிலத்தில் விளக்கப்பட்டது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு பத்திரங்கள் அமல்படுத்தப்படுகிறதா?

2025 ஆம் ஆண்டில் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தபடி, குறைந்தபட்ச சேவை பத்திரங்கள் செல்லுபடியாகும். ஆனால் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகை வரை நியாயமான இழப்பீட்டை மட்டுமே வசூலிக்க முடியும், மேலும் முறையான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் மட்டுமே.

9 குறைந்தபட்சம் படிக்கவும்வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்