ഗ്രാറ്റുവിറ്റിഃ ആരാണ് യോഗ്യത, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, എങ്ങനെ ക്ലെയിം ചെയ്യാം

ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരു വലിയ തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. 21 നവംബർ 2025 മുതൽ ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സാമൂഹിക സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച കോഡ്, 2020 ആണ്, ഇത് 1972 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട് മാറ്റി. മിക്ക ജീവനക്കാരും അഞ്ച് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം യോഗ്യത നേടുന്നു; നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാർ ഒരു വർഷത്തിന് ശേഷം യോഗ്യത നേടുന്നു; മരണമോ വൈകല്യമോ മൂലം തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ മിനിമം ബാധകമല്ല. കേന്ദ്ര ഗവൺമെന്റ് വിജ്ഞാപനം ചെയ്യുന്ന പരിധി വരെ അവസാനമായി എടുത്ത വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും 15 ദിവസത്തെ വേതനമാണ് ഈ തുക.

ഏത് നിയമം ഇപ്പോൾ ബാധകമാണ്, ആരാണ് അർഹതയുള്ളത്, തുടർച്ചയായ സേവന നിയമങ്ങൾ, സൂത്രവാക്യം, പരിധി, കണ്ടുകെട്ടൽ, ഒരു നിരസിക്കൽ എങ്ങനെ ക്ലെയിം ചെയ്യുകയും വെല്ലുവിളിക്കുകയും ചെയ്യാമെന്ന് ഈ ഗൈഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഏത് നിയമം ഇപ്പോൾ ബാധകമാണ്

2025 നവംബർ 21 മുതൽ സർക്കാർ നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ കൊണ്ടുവന്നു. സാമൂഹിക സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച കോഡ്, 2020 ഇപ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു (ചാപ്റ്റർ V, സെക്ഷൻ 53 മുതൽ 57 വരെ), ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പരിവർത്തന സമയത്ത് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും അവയുടെ നിയമങ്ങളുടെയും വിജ്ഞാപനങ്ങളുടെയും പദ്ധതികളുടെയും പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുമെന്ന് ഗവൺമെന്റിന്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ പറയുന്നു.

2026 മെയ് 8 ന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ (കേന്ദ്ര) നിയമങ്ങൾ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. അവർ 1972 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (സെൻട്രൽ) നിയമങ്ങൾ അസാധുവാക്കുകയും ചുവടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫോമുകളും സമയപരിധികളും നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കേന്ദ്ര ഗവൺമെന്റ് "ഉചിതമായ ഗവൺമെന്റ്" ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഈ കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്, ഈ നിയമസംഹിതയ്ക്ക് കീഴിൽ ഒന്നിലധികം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ശാഖകളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സംസ്ഥാനം ഉണ്ടാക്കിയ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലാണ് വരുന്നത്, അത് ഫോമുകൾ വ്യത്യസ്തമായി നമ്പർ ചെയ്തേക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ അറിയിപ്പുകൾ പരിശോധിക്കുക.

ആർക്കാണ് യോഗ്യത

സെക്ഷൻ 53 (1) പ്രകാരം കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകേണ്ടതാണ്ഃ

• സൂപ്പർആനുവേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ.
• രാജി വെക്കുന്നു.
• അപകടമോ രോഗമോ മൂലമുള്ള മരണം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം.
• ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ.
• കേന്ദ്ര സർക്കാർ അറിയിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും പരിപാടി.

മൂന്ന് ഒഴിവാക്കലുകൾ പ്രധാനമാണ്. അഞ്ച് വർഷത്തെ വ്യവസ്ഥ മരണം, വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിതകാല ജോലിയുടെ കാലഹരണപ്പെടൽ എന്നിവയ്ക്ക് ബാധകമല്ല. ജോലി ചെയ്യുന്ന പത്രപ്രവർത്തകർ മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷം യോഗ്യത നേടുന്നു. ഒരു നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാരൻ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം അർഹനാകുന്നു; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് അതിന്റെ നിശ്ചിതകാല തൊഴിലിന്റെ നിർവചനത്തിൽ അങ്ങനെ പറയുന്നു, 2026 ലെ കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും എന്നാൽ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയുമുള്ള കാലയളവ് ഒരു അധിക വർഷത്തിലേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു.

കേന്ദ്ര അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന സർക്കാരിന് കീഴിലുള്ള സ്വന്തം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ (മിക്ക സർക്കാർ ജീവനക്കാരും) ഈ പദ്ധതിക്ക് പുറത്താണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നോമിനിക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അവകാശികൾക്കോ പോകുന്നു. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരാളുടെ വിഹിതം യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും 2026 ലെ കേന്ദ്ര നിയമങ്ങളിലെ ചട്ടം 31 പ്രകാരം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തയാൾ പ്രായപൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തയാളുടെ നേട്ടത്തിനായി സ്റ്റേറ്റ് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇന്ത്യയിലോ ദേശസാൽകൃത ബാങ്കിലോ ഒരു ടേം ഡെപ്പോസിറ്റിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ അതോറിറ്റി ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിശ്ചിതകാല നിയമത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം, ഒരു യഥാർത്ഥ കേസല്ലഃ ഒരു വർഷവും ഏഴ് മാസവും നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കുന്നു, കാരണം ഏഴ് മാസങ്ങൾ ആറ് മാസത്തിൽ കവിയുന്നു. പതിനൊന്ന് മാസത്തെ കരാർ എത്ര മണിക്കൂർ നീണ്ടാലും യോഗ്യമല്ല.

തുടർച്ചയായ സേവനവും 240 ദിവസത്തെ ചോദ്യവും

കോഡിലെ സെക്ഷൻ 54 തുടർച്ചയായ സേവനത്തെ നിർവചിക്കുന്നു. അസുഖം, അപകടം, അവധി, പിരിച്ചുവിടൽ, പണിമുടക്ക്, ലോക്ക്-ഔട്ട്, ജീവനക്കാരുടെ തെറ്റ് മൂലമല്ലാത്ത നിർത്തൽ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകളോ നിയമങ്ങളോ അതിനെ ഒരു ഇടവേളയായി കണക്കാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അവധിയില്ലാതെ അസാന്നിധ്യം എന്നിവ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും സേവനം തുടർച്ചയായി കണക്കാക്കുന്നു.

സേവനം തടസ്സമില്ലാതെ നടന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുമ്പത്തെ പന്ത്രണ്ട് കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 240 ദിവസമെങ്കിലും (ഭൂഗർഭ ഖനികൾക്കും ആഴ്ചയിൽ ആറ് ദിവസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും 190 ദിവസം) ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് തുടർച്ചയായ സേവനത്തിലാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അനുവദനീയമായ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസങ്ങൾ, മുഴുവൻ വേതനത്തോടുകൂടിയ അവധി, തൊഴിൽ അപകടത്തിൽ നിന്നുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യം, 26 ആഴ്ച വരെയുള്ള പ്രസവാവധി എന്നിവ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു.

അഞ്ചാം വർഷത്തിൽ 240 ദിവസം അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിച്ച് നിരവധി ജീവനക്കാർ നാല് വർഷവും കുറച്ച് മാസങ്ങളും കഴിഞ്ഞ് രാജിവയ്ക്കുന്നു. ഹൈക്കോടതികൾ ഒരു ഏകീകൃത വീക്ഷണം സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ല. ചില തീരുമാനങ്ങൾ അത് അംഗീകരിച്ചു, അതേസമയം എം/എസ് അൽവാസ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് വേഴ്സസ് സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് കർണാടക (28 ജൂൺ 2022) കേസിൽ കർണാടക ഹൈക്കോടതി അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സ്വമേധയാ രാജിവച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിരസിച്ചു. നിങ്ങൾ ലൈനിന് അടുത്താണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണെന്ന് കരുതരുത്; നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിശ്ചയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം എന്തുതന്നെയായാലും, അത് തെളിയിക്കുന്ന തെളിവുകൾ സൂക്ഷിക്കുകഃ നിങ്ങളുടെ നിയമന കത്ത്, ശമ്പള സ്ലിപ്പുകൾ, ബാങ്ക് ക്രെഡിറ്റുകൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് പാസ്ബുക്ക്, ഫോം 16 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നിങ്ങളുടെ രാജി തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സ്വീകാര്യത എന്നിവ. പല ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തർക്കങ്ങളും തീയതികളിൽ മാറുകയും രേഖകൾ അവ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

പ്രതിമാസ റേറ്റിംഗ് ഉള്ള ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സെക്ഷൻ 53 ലെ വിശദീകരണം പ്രതിമാസ വേതനത്തെ 26 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നതിലൂടെ ദൈനംദിന കണക്കിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. സൂത്രവാക്യം ഇതാണ്ഃ

ഒരു ഉദാഹരണം, യഥാർത്ഥ കേസല്ലഃ അവസാനത്തെ പ്രതിമാസ വേതനം 52,000 രൂപയും 6 വർഷവും 8 മാസവും സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനെ 7 വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയതായി കണക്കാക്കുന്നു. 52,000 x 15/26 = പ്രതിവർഷം 30,000 രൂപയും 30,000 x7 = 2,10,000 രൂപയും.

കോഡ് പ്രകാരം "വേതനം" എന്നാൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, നിലനിർത്തൽ അലവൻസ്, ചില ഇനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കിയ അലവൻസുകൾ മൊത്തം പ്രതിഫലത്തിന്റെ പകുതിയിൽ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അധിക തുക വേതനത്തിലേക്ക് തിരികെ ചേർക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്ന ശമ്പള ഘടനയ്ക്ക് ഈ നിയമം പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്ക് ഉയർത്തും. പീസ് റേറ്റുചെയ്ത, സീസണൽ ജീവനക്കാർക്ക് സെക്ഷൻ 53 (2) ൽ അവരുടേതായ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

മേൽക്കൂര

കോഡ് പ്രകാരം അടയ്ക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്യുന്ന തുക കവിയാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സെക്ഷൻ 53 (3) പറയുന്നു. പഴയ നിയമപ്രകാരം 2018 മാർച്ചിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ 20 ലക്ഷം രൂപ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു. ഒരു ക്ലെയിമിൽ 20 ലക്ഷം രൂപയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കോഡ് പ്രകാരം ഒരു പുതിയ കണക്ക് അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. പരിധി നിയമപരമായ അവകാശത്തെ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നുഃ സെക്ഷൻ 53 (5) തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ഒരു അവാർഡ്, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിൽ ഏതെങ്കിലും മികച്ച നിബന്ധനകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ഒരു കരാർ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇപ്പോഴും ഒരു കരാറായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

പലിശയാണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട മറ്റൊരു നമ്പർ. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കേണ്ട തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ക്രമീകരിക്കണമെന്ന് സെക്ഷൻ 56 ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, ദീർഘകാല നിക്ഷേപങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിരക്കിൽ കവിയാൻ കഴിയാത്ത കേന്ദ്രസർക്കാർ അറിയിക്കുന്ന നിരക്കിൽ ആ തീയതി മുതൽ ലളിതമായ പലിശ നൽകണം. ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം തെറ്റ് മൂലമാണ് കാലതാമസം ഉണ്ടായതെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ കാലതാമസത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള അധികാരിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പലിശ നൽകേണ്ടതില്ല.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എപ്പോൾ നഷ്ടമാകും

സെക്ഷൻ 53 (6) താഴെപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ മാത്രമേ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂഃ

• തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുകയോ നഷ്ടം വരുത്തുകയോ നശിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി, മനഃപൂർവമായ ഒഴിവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധ എന്നിവയ്ക്ക് സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ നാശനഷ്ടത്തിന്റെയോ നഷ്ടത്തിന്റെയോ പരിധി വരെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുത്താം.
• കലാപം അല്ലെങ്കിൽ ക്രമരഹിതമായ പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും അക്രമ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നഷ്ടപ്പെടുത്താം.
• ജോലിക്കിടയിൽ നടന്ന ധാർമ്മിക അധഃപതനം ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു കുറ്റത്തിന് സേവനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നഷ്ടപ്പെടുത്താം.

ഘട്ടം ഘട്ടമായി എങ്ങനെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ക്ലെയിം ചെയ്യാം

താഴെപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷ (കേന്ദ്ര) ചട്ടങ്ങൾ, 2026 ലെ നിയമം 33 പിന്തുടരുന്നു. ഫോം നമ്പറുകളിലും വിശദാംശങ്ങളിലും സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം.

1. സാധാരണയായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫോം IV ൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ തീയതി അറിയാമെങ്കിൽ, അതിന് 30 ദിവസം മുമ്പ് വരെ നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. നിങ്ങൾ മതിയായ കാരണം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ വൈകിയ അപേക്ഷ ഇപ്പോഴും സ്വീകരിക്കണം. ഒരു നോമിനിയ്ക്ക് 30 ദിവസമുണ്ട്; നിയമപരമായ അനന്തരാവകാശിയ്ക്ക് ഒരു വർഷമുണ്ട്.
2. കൈകൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റേർഡ് സ്പീഡ് പോസ്റ്റ് വഴി ഇത് ഇലക്ട്രോണിക് ആയി അയച്ച് തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക. ഫോം IV വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ കത്ത് സഹായിക്കുന്നു.
3. അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിലുടമ ഫോം V-ൽ ഒരു നോട്ടീസ് നൽകണം, ഒന്നുകിൽ തുക പ്രസ്താവിക്കുകയും അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് 30-ാം ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കൽ തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ക്ലെയിം നിരസിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ നൽകുക (യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് ഒരു പകർപ്പിനൊപ്പം).
4. പേയ്മെന്റ് ഡിമാൻഡ് ഡ്രാഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് ക്രെഡിറ്റ് വഴിയാണ് നടത്തേണ്ടത്. കാലതാമസത്തിന് ലളിതമായ പലിശ സഹിതം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അടയ്ക്കണമെന്ന് സെക്ഷൻ 56 ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
5. തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ നിരസിക്കുകയോ വളരെ കുറച്ച് പണം നൽകുകയോ ക്ലെയിം നിരസിക്കുകയോ കൃത്യസമയത്ത് പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫോം ആറിലെ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക. വൈകിയ അപേക്ഷകൾ മതിയായ കാരണത്താൽ സ്വീകരിക്കാം.
6. യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റി ഇരുപക്ഷത്തെയും കേൾക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായി മുന്നോട്ട് പോകാം, ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനിക്കണം (മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് നീട്ടാൻ കഴിയും). ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അടയ്ക്കാൻ ഫോം എട്ടിലെ തൊഴിലുടമയോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
7. ഇരുപക്ഷത്തിനും 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപ്പീൽ അതോറിറ്റിക്ക് അപ്പീൽ നൽകാം, മതിയായ കാരണത്താൽ 60 ദിവസം കൂടി നീട്ടാൻ കഴിയും. ആവശ്യമായ നിക്ഷേപത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുടെ അപ്പീൽ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂ.
8. തൊഴിലുടമ അപ്പോഴും പണം അടയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോഡിലെ സെക്ഷൻ 129 പ്രകാരം വീണ്ടെടുക്കലിനായി ഫോം IX-ൽ അപേക്ഷിക്കുക.

നാമനിർദ്ദേശം

2026 ലെ കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫോം III ൽ നാമനിർദ്ദേശം ഫയൽ ചെയ്യണം, സാധാരണയായി ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കി 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, നോമിനിയുടെ ആധാർ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട്. തൊഴിലുടമ അത് പരിശോധിച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് തിരികെ നൽകണം. നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുമ്പോൾ കുടുംബമില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുടുംബത്തെ സ്വന്തമാക്കി 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ നാമനിർദ്ദേശം സമർപ്പിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് ലഭിക്കുമ്പോൾ നാമനിർദ്ദേശം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കാണാതായതോ കാലഹരണപ്പെട്ടതോ ആയ നാമനിർദ്ദേശം ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ക്ലെയിം വൈകുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ്.

നിങ്ങളുടെ എക്സിറ്റിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പേപ്പർ വർക്ക്

പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പിന്റെ ഭാഗമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സാധാരണയായി തീർപ്പാക്കുന്നു. ശമ്പളം, ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്, മറ്റ് കുടിശ്ശിക എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രത്യേകമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാണിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന ആവശ്യപ്പെടുക; ഓരോ ഘടകവും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ സെറ്റിൽമെന്റ് ലെറ്റർ പിശകുകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തീയതി രാജി കത്ത് നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം നിശ്ചയിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ആശ്വാസം പകരുന്ന കത്ത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് മേലുള്ള ആനുകൂല്യമായി തടഞ്ഞുവയ്ക്കരുത്. പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ സെറ്റിൽമെന്റ് ടൈംലൈൻ , നോട്ടീസ് കാലയളവുകളിലെ ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുകൾ ബാക്കി എക്സിറ്റ് പ്രക്രിയയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളത്തിനും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കപ്പുറമുള്ള മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾക്കും ലീഗൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗൈഡ് ഉണ്ട് ശമ്പളം വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക നിങ്ങളുടെ സേവന കാലയളവിനോ വേതനത്തിനോ തൊഴിലുടമ മത്സരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ.