ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ

തൊഴിലുടമയുടെ പേര്*

തൊഴിലുടമയുടെ വിലാസം*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ ഐഡി

സ്ഥാനാരോഹണം നടന്നു*

നിങ്ങളുടെ വിലാസം

ചേരുന്ന തീയതി*

പോകേണ്ട തീയതി*

വിരമിക്കാനുള്ള കാരണം (രാജി/വിരമിക്കൽ/പിരിച്ചുവിടൽ)

തുടർച്ചയായ സേവനത്തിൻറെ വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി*

ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കേണ്ടത്

സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അവസാനമായി എടുത്ത പ്രതിമാസ വേതനം (രൂ*

പണമടയ്ക്കാനുള്ള ബാങ്ക് അക്കൌണ്ട്

അപേക്ഷിക്കുന്ന തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

APPLICATION FOR PAYMENT OF GRATUITY (Application by an employee for payment of gratuity under the Code on Social Security, 2020) To, The Employer [employer_name] [employer_address] Date: [application_date] Sir/Madam, 1. PARTICULARS OF THE APPLICANT Name : [employee_name] Employee ID : [employee_id] Designation held : [designation] Address : [employee_address] 2. PARTICULARS OF SERVICE Date of joining : [joining_date] Date of leaving : [leaving_date] Reason for cessation : [reason_for_leaving] Completed years of service : [years_of_service] Last drawn monthly wages (as defined in the Code) : Rs. [last_drawn_wages] 3. That I was employed with [employer_name] for the period stated above, and rendered continuous service within the meaning of the Code on Social Security, 2020. 4. That gratuity has become payable to me under the Code on the cessation of my employment. Basis of eligibility: [eligibility_basis] 5. I therefore apply for payment of the gratuity due to me, computed in accordance with the Code. 6. PAYMENT DETAILS Kindly remit the amount to my bank account. Bank account for payment: [bank_details] 7. I request that the amount be determined and paid within the period prescribed under the Code, and that I be furnished with a statement showing the computation. 8. I undertake to furnish any further particulars or documents that may be required. Yours faithfully, [employee_name] [designation] (former) Employee ID: [employee_id] ACKNOWLEDGMENT BY THE EMPLOYER Received on ______________ Signature and seal: ______________________

ഈ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത രേഖകളിൽ ഈ നോട്ടുകൾ അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല.

HOW GRATUITY IS CALCULATED

Since 21 November 2025, gratuity is governed by the Code on Social Security, 2020, which replaced the Payment of Gratuity Act, 1972. For a monthly-rated employee, the usual formula is:

Gratuity = Last drawn wages × 15/26 × Completed years of service

where "15/26" reflects fifteen days' wages calculated on a twenty-six day month, and service in excess of six months in the final year is counted as a full year. A fixed-term employee receives gratuity on a pro rata basis for the service rendered.

"Wages" has the meaning given in the Code. It starts from basic pay and dearness allowance, and where the allowances the Code excludes (such as house rent allowance) exceed the share of total remuneration set by the Code, the excess is added back as wages. Check your figure against this definition before you fill in the form.

The total is subject to the CEILING NOTIFIED BY THE CENTRAL GOVERNMENT, which is revised from time to time. Confirm the ceiling currently in force.

WHAT THE CODE ENTITLES YOU TO, WORTH KNOWING

QUALIFYING PERIOD: gratuity is payable on cessation of employment after FIVE YEARS of continuous service. That condition does NOT apply where employment ends due to death or disablement, or on expiry of fixed-term employment, in which cases gratuity is payable without the five-year period.

APPLICATION IS NOT A PRECONDITION: the Code obliges the employer to DETERMINE the amount of gratuity as soon as it becomes payable, whether or not an application has been made, and to give written notice of it to the employee and to the competent authority. An employer cannot lawfully withhold gratuity on the ground that no application was filed.

TIME FOR PAYMENT: the employer must arrange to pay the amount within THIRTY DAYS of it becoming payable.

INTEREST ON DELAY: where payment is not made within that period, the employer is liable to pay SIMPLE INTEREST on the amount from the date it became payable until the date of payment, at a rate not exceeding the rate notified by the Central Government.

DELAY IN APPLYING: rules under the Code may prescribe a time and form for the application, but because the employer's duty to determine and pay does not depend on an application, a late application is not by itself a ground to refuse gratuity.

FORFEITURE IS LIMITED: the Code permits forfeiture only where services are terminated for an act, wilful omission or negligence causing damage or loss to the employer (and then only to the extent of that loss), or for riotous or disorderly conduct, violence, or an offence involving moral turpitude committed in the course of employment. Forfeiture merely because you resigned, or because of a dispute with the employer, is not permissible.

IF PAYMENT IS REFUSED OR DELAYED: apply to the COMPETENT AUTHORITY appointed under the Code for the area (the officer earlier called the Controlling Authority), which has power to decide the amount and direct payment with interest. An appeal from its order lies to the appropriate Government or the authority it specifies.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ: അത് എന്താണ്

ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ അടയ്ക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻറെയോ അവരുടെ നോമിനിയുടെയോ രേഖാമൂലമുള്ള അവകാശവാദമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ. ഈ പതിപ്പ് സേവന കാലയളവ്, പോകാനുള്ള കാരണം, പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷങ്ങൾ, അവസാനമായി എടുത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ പ്രസ്താവനയോടെ ഒരു ബാങ്ക് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് പണമടയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ യോഗ്യതാ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുകയോ വിരമിക്കുകയോ ചെയ്തു, കൂടാതെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകിയിട്ടില്ല.
നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി കണക്കാക്കിയതായി തോന്നുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്തു, നിങ്ങൾ രേഖാമൂലം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് പ്രകാരം യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളെ സമീപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള റെക്കോർഡ് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

നിങ്ങളുടെ പേര്, ജീവനക്കാരുടെ ഐഡി, പദവി, നിലവിലെ വിലാസം.
ചേർന്ന തീയതി, വിട്ടുപോയ തീയതി, വിട്ടുപോകാനുള്ള കാരണം, സേവന വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കൽ.
സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ അവസാനമായി എടുത്ത പ്രതിമാസ വേതനവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കേണ്ടതിന്റെ അടിസ്ഥാനവും.
നിങ്ങൾ തുടർച്ചയായ സേവനം നൽകിയെന്നും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കേണ്ടതാണെന്നും ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവന.
പണമടയ്ക്കലിനുള്ള ബാങ്ക് വിശദാംശങ്ങളും ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രസ്താവനയോടൊപ്പം നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും.
തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പിനും മുദ്രയ്ക്കുമുള്ള ഒരു അംഗീകാര ബ്ലോക്ക്.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത, അലവൻസുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ തീയതികളും വേതനവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്റർ, റിലീവിംഗ് ലെറ്റർ, അവസാന ശമ്പള സ്ലിപ്പ് എന്നിവ ശേഖരിക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക, സേവന വർഷങ്ങളും വേതനവും നിങ്ങളുടെ രേഖകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുകയും അത് എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെന്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ പകർപ്പിൽ അംഗീകാരപത്രം ഒപ്പിടുകയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക, കൂടാതെ അത് എച്ച്ആറിന് ഇമെയിൽ ചെയ്യുക.
ടെംപ്ലേറ്റിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിനെതിരെ അടച്ച തുക പരിശോധിക്കുക, വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലിനായി രേഖാമൂലം ചോദിക്കുക.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിരസിക്കുകയോ കാലതാമസം വരുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, ഈ അപേക്ഷയുടെയും നിങ്ങളുടെ സേവന തെളിവുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തിനായുള്ള കോഡ് പ്രകാരം യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

നിയമന കത്തിന്റെയും വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ കത്തിന്റെയും പകർപ്പ്
അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും കാണിക്കുന്ന അവസാനത്തെ ശമ്പള സ്ലിപ്പ്
പേയ്മെന്റ് അക്കൌണ്ടിലേക്കുള്ള ചെക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് പാസ്ബുക്ക് പകർപ്പ് റദ്ദാക്കി
നോമിനിയോ അനന്തരാവകാശിയോ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ നാമനിർദ്ദേശത്തിൻ്റെയോ നിയമപരമായ അനന്തരാവകാശത്തിൻ്റെയോ തെളിവ്

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

21 നവംബർ 2025 മുതൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്റ്റ്, 1972 ന് പകരമുള്ള നാല് ലേബർ കോഡുകളിലൊന്നായ 2020 ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ കോഡ് ആണ്; ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് ഇപ്പോൾ കോഡ് ഉദ്ധരിക്കുന്നു. തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ യോഗ്യതാ കാലയളവിനുശേഷം പോകുന്നതിനുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, മരണത്തിനോ വൈകല്യത്തിനോ കുറഞ്ഞ കാലയളവില്ല, മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കൽ, കാലതാമസത്തിനുള്ള പലിശ, സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധി എന്നിവയാണ് കോഡ് മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത്. വേതനത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ നിർവചനം കോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അത് കണക്കുകൂട്ടലിനെ മാറ്റുകയും സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോ റാറ്റ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തർക്കങ്ങൾ കോഡ് പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെട്ട യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളിലേക്ക് പോകുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ഇപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിർവചനം പരിശോധിക്കാതെ വേതന കണക്ക് തയ്യാറാക്കുകഃ തൊഴിൽ കോഡുകൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ എച്ച്ആർഎ പോലുള്ള ഒഴിവാക്കിയ അലവൻസുകൾ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത വിഹിതം കവിയുമ്പോൾ, അധിക വേതനമായി കണക്കാക്കുന്നു.
സേവന വർഷങ്ങൾ തെറ്റായി എടുക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് ആറ് മാസത്തിന് മുകളിലുള്ള ഒരു ഭാഗിക വർഷം സാധാരണയായി ഒരു പൂർണ്ണ വർഷമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ക്ലെയിം തീയതിക്ക് തെളിവുകളൊന്നും അവശേഷിപ്പിക്കാതെ ഒരു അംഗീകാരമില്ലാതെ സമർപ്പിക്കുക.
അപേക്ഷ വൈകിയതിനാലും അത് പിന്തുടർന്നില്ല എന്നതിനാലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്ന് കരുതുക.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?

പരിരക്ഷിത ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവസാനമായി എടുത്ത വേതനത്തെ 15/26 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക, പൂർത്തിയാക്കിയ സേവന വർഷങ്ങളാൽ ഗുണിക്കുക, അവിടെ വേതനം എന്നാൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ക്ഷാമബത്തയും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഒഴിവാക്കിയ അലവൻസുകൾ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത വിഹിതം കവിയുന്നുവെങ്കിൽ ലേബർ കോഡുകൾക്ക് കീഴിൽ ക്രമീകരിക്കുന്നു. അവസാന വർഷത്തിൽ ആറ് മാസത്തിന് മുകളിലുള്ള സേവനത്തെ ഒരു പൂർണ്ണ വർഷമായി കണക്കാക്കുന്നു. സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്യുന്ന പരിധിയിലാണ് മൊത്തം പരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അപേക്ഷ ആവശ്യമാണോ?

ഒരു അപേക്ഷയില്ലാതെ പോലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തയ്യാറാക്കാനും അത് അടയ്ക്കാനും നിയമം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ സഹായിക്കുന്നു, കാരണം അത് ഒരു തീയതി രേഖ നൽകുകയും നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് അധികാരികളെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ പേപ്പർ ട്രയൽ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്റെ തൊഴിലുടമ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ അയയ്ക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ കോഡ് പ്രകാരം നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക. കാലതാമസത്തിനുള്ള തുകയും പലിശ സഹിതം നേരിട്ട് അടയ്ക്കലും തീരുമാനിക്കാൻ അതിന് കഴിയും. ഈ അപേക്ഷയുടെയും അംഗീകാരത്തിന്റെയും സേവന രേഖകളുടെയും പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ?

നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പരിമിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം, നിർദ്ദിഷ്ട ദുരാചാരത്തിന് പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മനഃപൂർവമായ പ്രവൃത്തി മൂലമുണ്ടായ നഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കൽ, അനുവദനീയമായ പരിധി വരെ മാത്രം. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള പൊതുവായ തർക്കമോ വെറുതെ രാജിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണമല്ല.

ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചെങ്കിൽ ആർക്കാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

തൊഴിലുടമയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നോമിനിയ്ക്ക് ഇത് ക്ലെയിം ചെയ്യാം. നാമനിർദ്ദേശം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ അവകാശികൾക്ക് അത് അവകാശപ്പെടാം. മരണത്തിനുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സാധാരണ യോഗ്യതാ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചല്ല. അവകാശവാദകൻ മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റും നാമനിർദ്ദേശത്തിൻ്റെയോ അനന്തരാവകാശത്തിൻ്റെയോ തെളിവും നൽകണം.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക