തൊഴിൽ ബോണ്ട്

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

ബോണ്ട് കാലാവധി (മാസങ്ങൾ)*

പരിശീലനത്തിനോ നിക്ഷേപത്തിനോ കരാർ*

മുൻകൂട്ടി പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ പ്രോ റേറ്റ കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അടയ്ക്കേണ്ട ബോണ്ട് തുക (രൂ*

വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

ഈ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത രേഖകളിൽ ഈ നോട്ടുകൾ അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

തൊഴിൽ ബോണ്ട്: അത് എന്താണ്

സാധാരണയായി കമ്പനി പരിശീലനത്തിനോ സമാനമായ നിക്ഷേപത്തിനോ പണം നൽകുന്നതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞ കാലയളവിലേക്ക് തുടരുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാറാണ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട്. ഈ പതിപ്പ് പരിശീലനമോ നിക്ഷേപമോ, മാസങ്ങളിലെ ബോണ്ട് കാലയളവ്, നേരത്തെ പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ നൽകേണ്ട ഒരു നിശ്ചിത തുക എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, ഇത് തെറ്റായ പെരുമാറ്റമല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ ബാധകമല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമടച്ചുള്ള ബാഹ്യ പരിശീലനം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോഴ്സ് എന്നിവ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു.
ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ പ്രത്യേക പരിശീലനത്തിനായി വിദേശത്തേക്കോ മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്കോ അയയ്ക്കുന്നു.
ഒരു സ്ഥാപനം പുതിയ ബിരുദധാരികളെ ഓൺബോർഡിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും അവർ ന്യായമായ കാലയളവിൽ തുടരണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന വിലയേറിയ ലൈസൻസോ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതയോ നൽകുന്നു.
പരിശീലനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ച വീണ്ടെടുക്കൽ നിബന്ധനകൾ ഇരുപക്ഷവും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പേരുകളും വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതിയും.
കമ്പനി നൽകുന്ന പരിശീലനമോ നിക്ഷേപമോ ബോണ്ടിന്റെ പരിഗണനയാണ്.
മാസങ്ങളിലെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ്, ബോണ്ടിന്റെ തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു.
കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ രാജിവയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ നൽകേണ്ട തുക, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫോർമുല പ്രകാരം സേവനമനുഷ്ഠിച്ച പൂർത്തിയാക്കിയ മാസങ്ങൾക്കുള്ള പ്രോ റാറ്റ കുറയ്ക്കുകയും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
തെറ്റായ പെരുമാറ്റമല്ലാതെ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ കമ്പനി അവസാനിക്കുന്നിടത്ത് ബോണ്ട് ബാധകമല്ല എന്ന ഒരു അപവാദം.
രണ്ട് സാക്ഷികൾക്കുള്ള വരികളുള്ള കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഒപ്പുകൾ.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

യഥാർത്ഥ പരിശീലനമോ നിക്ഷേപച്ചെലവോ കണക്കാക്കുകയും അതിന് ആനുപാതികമായ ഒരു ബോണ്ട് കാലയളവും തുകയും നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
പരിശീലന വിശദാംശങ്ങൾ, കാലയളവ്, തുക എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂവിലെ പ്രോ റാറ്റ ഫോർമുല പരിശോധിക്കുക, ഇത് പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ മാസത്തിന്റെയും തുക കുറയ്ക്കുന്നു.
ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ബോണ്ട് അവലോകനം ചെയ്യുക, കാരണം കോടതികൾ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രം വീണ്ടെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും പിഴയോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് നിയന്ത്രണമോ പോലെ തോന്നുന്ന തുകകൾ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന മൂല്യമുള്ള ജുഡീഷ്യൽ ഇതര സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ ഇത് പ്രിന്റ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനം അനുവദിക്കുന്ന രീതിയിൽ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുക.
സാക്ഷികളുടെ വരികൾ പൂരിപ്പിക്കുന്ന രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിടുകയും ഓരോ കക്ഷിയും ഒറിജിനൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പരിശീലനത്തിനായി ഇൻവോയ്സുകൾ, പേയ്മെന്റ് രസീതുകൾ, ഹാജർ രേഖകൾ എന്നിവ സൂക്ഷിക്കുക, കാരണം ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ ചെലവ് തെളിയിക്കാൻ അവ ആവശ്യമാണ്.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

പരിശീലനത്തിനോ നിക്ഷേപത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഇൻവോയ്സുകളും പേയ്മെന്റ് തെളിവുകളും.
പരിശീലന സമയക്രമം, സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോഴ്സ് വിശദാംശങ്ങൾ.
ജീവനക്കാരുടെ നിയമന കത്തിന്റെ പകർപ്പ്.
സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി രസീത് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-സ്റ്റാമ്പ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു കരാറാണ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട്. തൊഴിൽ സമയത്ത് ന്യായമായ മിനിമം സേവന പ്രതിബദ്ധത കോടതികൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 27-ാം വകുപ്പ് വ്യാപാര നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച കരാറുകൾ അസാധുവാകുന്നു, അതിനാലാണ് തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരാളെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ബോണ്ടിന് തടയാൻ കഴിയാത്തത്. സെക്ഷൻ 74 പ്രകാരം, ഒരു കരാർ ലംഘനത്തിന് നൽകേണ്ട തുകയുടെ പേര് നൽകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമേ വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ, പിഴയല്ല. ബോണ്ടിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാമ്പ് നിയമം അനുസരിച്ചാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്, അത് സംസ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

യഥാർത്ഥ പരിശീലനച്ചെലവിനേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന ബോണ്ട് തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത് കോടതികൾ പൂർണ്ണമായും നടപ്പാക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.
കമ്പനിക്ക് പ്രത്യേകമായി ഒന്നും ചെലവാകാത്ത പതിവ് തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടുത്തുക.
ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സെക്യൂരിറ്റിയായി സൂക്ഷിക്കുക, ഇത് വ്യാപകമായി വെല്ലുവിളിക്കുകയും ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
സംസ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമായ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കാതെ സാധാരണ കടലാസിൽ ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കുക.

തൊഴിൽ ബോണ്ട്: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിൽ തൊഴിൽ ബോണ്ടുകൾ നിയമപരമാണോ?

അതെ, തൊഴിലുടമ പണമടച്ചുള്ള പരിശീലനം പോലുള്ള യഥാർത്ഥ നിക്ഷേപം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ന്യായമായ മിനിമം സേവന കാലയളവിലേക്കുള്ള ഒരു ബോണ്ട് പൊതുവെ സാധുതയുള്ളതാണ്. കോടതികൾ നടപ്പാക്കാത്തത് നിങ്ങൾ പോയതിനുശേഷം മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ നഷ്ടത്തിന് ആനുപാതികമല്ലാത്ത ഒരു വീണ്ടെടുക്കൽ തുകയാണ്. ഓരോ ബോണ്ടും അതിന്റെ നിബന്ധനകളും വസ്തുതകളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.

ഞാൻ ഒരു തൊഴിൽ ബോണ്ട് ലംഘിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

തൊഴിലുടമ ബോണ്ട് തുക ക്ലെയിം ചെയ്തേക്കാം, സാധാരണയായി ആദ്യം നോട്ടീസ് വഴിയും പിന്നീട് ഒരു സിവിൽ സ്യൂട്ട് വഴിയും. കരാർ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 74 പ്രകാരം പ്രസ്താവിച്ച തുക വരെ തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കുന്ന ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമേ കോടതികൾ സാധാരണയായി അനുവദിക്കൂ. ഒരു ബോണ്ട് ലംഘിക്കുന്നത് ഒരു സിവിൽ കാര്യമാണ്, ക്രിമിനൽ കുറ്റമല്ല.

ഒരു തൊഴിൽ ബോണ്ടിന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

അതെ, ഒപ്പിട്ട സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമപ്രകാരം സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട്. സംസ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഡ്യൂട്ടിയും പെനാൽറ്റിയും അടയ്ക്കുന്നതുവരെ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യാത്തതോ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യാത്തതോ ആയ ബോണ്ട് തെളിവായി സ്വീകരിക്കാനാവില്ല, അതിനാൽ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ അത് ശരിയായി സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുക.

കമ്പനിക്ക് എന്റെ യഥാർത്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഒരു ബോണ്ടിന് കീഴിൽ സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഈ ബോണ്ട് അതിന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനെ താമസിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാക്കുന്നതിനായി യഥാർത്ഥ വിദ്യാഭ്യാസ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് കോടതികളും തൊഴിൽ അധികാരികളും ആവർത്തിച്ച് വിമർശിച്ച ഒരു സമ്പ്രദായമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ തിരികെ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രേഖാമൂലമുള്ള ആവശ്യവും തുടർന്ന് പരാതിയോ നിയമപരമായ അറിയിപ്പോ സാധാരണ ആദ്യപടിയാണ്.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക