ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യപ്പെടാത്ത കരാർ

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

പോയതിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണ കാലയളവ് (മാസങ്ങൾ)*

വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

NON-SOLICITATION AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. NON-SOLICITATION OF CLIENTS For [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee shall not solicit or attempt to solicit any client of the Company with whom the Employee had material contact during employment. 2. NON-SOLICITATION OF EMPLOYEES For the same period, the Employee shall not solicit or induce any employee of the Company to leave their employment. 3. REASONABLENESS The parties agree that this restriction is reasonable and necessary to protect the Company's legitimate business interests. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യപ്പെടാത്ത കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ എഗ്രിമെൻ്റ് എന്നത് ഒരു കരാറാണ്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോയതിനുശേഷം ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്ക് അവർ കൈകാര്യം ചെയ്ത കമ്പനിയുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിക്കുകയോ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത് മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്തതിനേക്കാൾ ഇടുങ്ങിയതാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു എതിരാളിക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ തടയുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു സെയിൽസ്, അക്കൌണ്ട് മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടിംഗ് ജീവനക്കാരൻ കമ്പനി സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളുമായി അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഒരു കമ്പനി പുറപ്പെടുന്ന മാനേജർ അവരുടെ ടീമിനെ ഒരു എതിരാളിയുടെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്.
പ്രധാന ക്ലയന്റ് അക്കൌണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലമുള്ള സംരക്ഷണം നൽകുന്നു.
ഒരു ബിസിനസ്സ് ഒരു പൂർണ്ണ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്തതിനേക്കാൾ ബഹുമാനിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു നിയന്ത്രണം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പേരുകളും വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതിയും.
തൊഴിൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഭൌതിക സമ്പർക്കം പുലർത്തിയിരുന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു ഇടപാടുകാരനെയും ആവശ്യപ്പെടില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം.
ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരനെയും അവരുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
രണ്ട് വാഗ്ദാനങ്ങൾക്കും ബാധകമായ, ജീവനക്കാരൻ പോയതിനു ശേഷമുള്ള മാസങ്ങളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണ കാലയളവ്.
കമ്പനിയുടെ നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണം ന്യായയുക്തവും ആവശ്യവുമാണെന്ന് ഇരു കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

ഈ പേജിലെ ഫോമിൽ കമ്പനിയുടെ പേര്, ജീവനക്കാരുടെ പേര്, നിയന്ത്രണ കാലയളവ്, തീയതി എന്നിവ പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
കാലയളവ് ഹ്രസ്വവും യഥാർത്ഥ ആവശ്യവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ കൈകാര്യം ചെയ്ത ക്ലയന്റ് അക്കൌണ്ടുകൾ ഒരു പ്രത്യേക അനുബന്ധത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഇത് അവലോകനം ചെയ്യുക, കാരണം കരാർ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 27 ലെ വ്യാപാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പരിധിയിൽ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾ വരുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇന്ത്യയിലെ കോടതികൾ വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എടുത്തിട്ടുണ്ട്.
കരാറുകളുടെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമായ മൂല്യമുള്ള സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കുക.
കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുകയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുക.
ഒറിജിനൽ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് കത്തും രഹസ്യാത്മകത കരാറും പേഴ്സണൽ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

നിയമന കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ
രഹസ്യാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാർ
ജീവനക്കാരൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ക്ലയന്റ് അക്കൌണ്ടുകളുടെ പട്ടിക, ചേർത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ
കമ്പനി ഒപ്പിട്ടയാൾക്കുള്ള അധികാരപത്രം

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് 1872 ആണ് ഈ കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 27-ാം വകുപ്പ് നിയമപരമായ ഒരു വ്യാപാരത്തെയോ തൊഴിലിനെയോ നിയന്ത്രിക്കുന്ന കരാറുകളെ അസാധുവായിത്തീർക്കുന്നു. ആവശ്യപ്പെടാത്ത വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇന്ത്യൻ കോടതികൾ ഒരുപോലെയല്ലഃ ചിലർ ഇടപാടുകാരെ സജീവമായി സമീപിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ വേട്ടയാടുന്നതിനോ ന്യായമായ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, മറ്റുള്ളവർ ഇത് ഒരു നിയന്ത്രണമായി കണക്കാക്കുകയും ആശ്വാസം നിരസിക്കുകയും ചെയ്തു, പ്രത്യേകിച്ച് ഇടപാടുകാർ മുൻ ജീവനക്കാരനെ സമീപിച്ചപ്പോൾ. രഹസ്യാത്മക ക്ലയന്റ് ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഉപവാക്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉറച്ച നിലയിലാണ്. വാക്കുകളും വസ്തുതകളും വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലും കൈകാര്യം ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തവ ഉൾപ്പെടെ കമ്പനിയുടെ ഓരോ ക്ലയന്റിനെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തരത്തിൽ ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കുന്നു.
മുൻ ജീവനക്കാരനെ സ്വതന്ത്രമായി സമീപിക്കുന്ന ഒരു ഇടപാടുകാരനെ ജീവനക്കാരൻറെ അഭ്യർത്ഥനയായി കണക്കാക്കുന്നു.
ബിസിനസ്സ് കാരണമൊന്നുമില്ലാതെ വളരെ നീണ്ട നിയന്ത്രണ കാലയളവ് സജ്ജീകരിക്കുന്നത് ക്ലോസ് ആക്രമിക്കാൻ എളുപ്പമാക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ കൈകാര്യം ചെയ്ത ക്ലയന്റുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാത്തതിനാൽ ലംഘനം പിന്നീട് തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യപ്പെടാത്ത കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഇന്ത്യയിൽ നടപ്പാക്കാനാകുമോ?

അത് വാക്കുകളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില ഇന്ത്യൻ കോടതികൾ ഇടപാടുകാരെയോ ജീവനക്കാരെയോ സജീവമായി സമീപിക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ശരിവച്ചിട്ടുണ്ട്, മറ്റുള്ളവർ സെക്ഷൻ 27 പ്രകാരം വ്യാപാരത്തിന്റെ അസാധുവായ നിയന്ത്രണങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു. വിശാലമായതിനേക്കാൾ ഇടുങ്ങിയതും വ്യക്തമായി വാക്കുകളുള്ളതുമായ ഒരു ഖണ്ഡം ബഹുമാനിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

മത്സരിക്കാത്തതും ആവശ്യപ്പെടാത്തതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത ഒരാൾ ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയെ തടയാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് അവരെ എവിടെയും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, പക്ഷേ പഴയ തൊഴിലുടമയുടെ ക്ലയന്റുകളെയോ സ്റ്റാഫുകളെയോ സജീവമായി സമീപിക്കുന്നത് തടയുന്നു. തൊഴിലവസരങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ള മത്സരങ്ങളല്ലാത്തവ ഇന്ത്യയിൽ പൊതുവെ നടപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്തവയാണ്, അതേസമയം ആവശ്യപ്പെടാത്ത വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കൂടുതൽ സമ്മിശ്ര പരിഗണനയുണ്ട്.

എന്നെ സ്വന്തമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന ഒരു മുൻ ക്ലയന്റിനൊപ്പം എനിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അഭ്യർത്ഥന സാധാരണയായി ആരെയെങ്കിലും സജീവമായി സമീപിക്കുകയോ പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഒരു കക്ഷി സ്വയം നിങ്ങളെ സമീപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു ലംഘനമായി കണക്കാക്കാൻ കോടതികൾ പലപ്പോഴും വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. കോൺടാക്റ്റ് എങ്ങനെ ആരംഭിച്ചു എന്നതിന്റെ ഒരു റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കരാർ അസാധാരണമാംവിധം വിശാലമാണെങ്കിൽ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക.

ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഉപഭോക്താക്കളെ വേട്ടയാടുകയാണെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

കമ്പനിക്ക് ഒരു നിയമപരമായ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കാനും അനുയോജ്യമായ കേസുകളിൽ ഒരു നിരോധനത്തിനോ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കോ വേണ്ടി ഒരു സിവിൽ കോടതിയെ സമീപിക്കാനും കഴിയും. സജീവമായ അഭ്യർത്ഥനയുടെ തെളിവ്, ഖണ്ഡികയുടെ ന്യായബോധം, രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെ ദുരുപയോഗം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു വിജയം.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക