ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള മുൻകൂർ കരാർ

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള മുൻകൂർ കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് ഭാവിയിലെ ശമ്പളത്തിന് മുൻകൂർ പണം നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും മുൻകൂർ തുക എങ്ങനെ വീണ്ടെടുക്കുമെന്നും ബാധകമായ നിയമത്തിന് വിധേയമായി ജീവനക്കാരൻ നേരത്തെ പോയാൽ ബാലൻസ് പൂർണ്ണമായും വീണ്ടെടുക്കാനാകുമെന്നും എംപ്ലോയീസ് സാലറി അഡ്വാൻസ് കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. തിരിച്ചടവ് പദ്ധതി രേഖാമൂലം നൽകിക്കൊണ്ട് ഇത് ഇരുപക്ഷത്തെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

• മെഡിക്കൽ, കുടുംബ, വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവുകൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം നേരത്തെ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• നിരവധി മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രതിമാസ ഗഡുക്കളായി വീണ്ടെടുക്കാൻ ഒരു വലിയ അഡ്വാൻസ് നൽകാൻ ഒരു കമ്പനി സമ്മതിക്കുന്നു.
• ഒരു പുതിയ ജോയിൻ ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് സ്ഥലം മാറ്റുന്നതിന് ഒരു അഡ്വാൻസ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ വീണ്ടെടുക്കൽ നിബന്ധനകൾ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
• ശമ്പളത്തിൽ നിന്നോ അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പിൽ നിന്നോ വീണ്ടെടുക്കൽ കുറയ്ക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ഒപ്പിട്ട റെക്കോർഡ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

• കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പേരുകൾ.
• രൂപയിൽ മുൻകൂർ തുകയും അത് അടച്ച തീയതിയും.
• പ്രതിമാസ കിഴിവ് തുക പോലുള്ള വീണ്ടെടുക്കൽ നിബന്ധനകൾ.
• വീണ്ടെടുക്കൽ ക്രമീകരണത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കരാർ.
• ബാധകമായ നിയമത്തിന് വിധേയമായി ജോലി നേരത്തെ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ കുടിശ്ശികയുള്ള ഏതെങ്കിലും തുക പൂർണ്ണമായും വീണ്ടെടുക്കാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

1. 1മുൻകൂർ തുകയും പ്രതിമാസ റിക്കവറിയും അംഗീകരിക്കുക, അത് ജീവനക്കാരന് മതിയായ ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളം നൽകുന്നു.
2. 2ഈ പേജിലെ ഫോമിലെ തുക, തീയതി, വീണ്ടെടുക്കൽ നിബന്ധനകൾ എന്നിവ പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
3. 3കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടുകയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. 4ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി അഡ്വാൻസ് അടയ്ക്കുക, അങ്ങനെ വ്യക്തമായ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
5. 5ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ കിഴിവ് ക്രമീകരിക്കുകയും അഡ്വാൻസ് ക്ലിയർ ചെയ്യുന്നതുവരെ ഓരോ ശമ്പള സ്ലിപ്പിലും ഒരു പ്രത്യേക വരിയായി കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക.
6. 6ജീവനക്കാരൻ നേരത്തെ പോകുകയാണെങ്കിൽ, പൂർണ്ണവും അന്തിമവുമായ ഒത്തുതീർപ്പിൽ വീണ്ടെടുത്ത ബാലൻസ് കാണിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

• അഡ്വാൻസിനായി ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന
• പണമടച്ചതിന്റെ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ തെളിവ്
• കമ്പനി അഡ്വാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ലോൺ പോളിസി, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് 1872 പ്രകാരമുള്ള ഒരു കരാറാണ് ഈ ക്രമീകരണം. 1936 ലെ പേയ്മെന്റ് ഓഫ് വേജസ് ആക്ടിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതും ഇപ്പോൾ 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ളതുമായ തൊഴിൽ കോഡുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വേതന നിയമപ്രകാരം വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള അഡ്വാൻസ് വീണ്ടെടുക്കൽ അനുവദനീയമായ കിഴിവ് ആണ്. ഒരു ശമ്പള കാലയളവിൽ വേതനത്തിൽ നിന്ന് എത്ര തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വേതന നിയമം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, ഈ പരിധി ഇത്തരത്തിലുള്ള വീണ്ടെടുക്കലുകൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പലിശരഹിതമോ ഇളവുള്ളതോ ആയ വായ്പകൾ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി ചുമത്താവുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയായിരിക്കാം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ അക്കൌണ്ടന്റുമായി വലിയ തുകകൾ പരിശോധിക്കുക.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• മറ്റ് കിഴിവുകൾക്കൊപ്പം വേതന നിയമം അനുവദിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന പ്രതിമാസ കിഴിവ് നിശ്ചയിക്കുന്നത്.
• രസീത് ഇല്ലാതെ പണമായി അഡ്വാൻസ് അടയ്ക്കുന്നത് പിന്നീട് തെളിയിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.
• ശമ്പള സ്ലിപ്പുകളിൽ റിക്കവറി പ്രത്യേകം കാണിക്കാത്തത് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കാതെ അന്തിമ കുടിശ്ശികയിൽ നിന്ന് മുഴുവൻ ബാലൻസും വീണ്ടെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള മുൻകൂർ കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ