ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകത കരാർ

കമ്പനിയുടെ പേര്*

കമ്പനിയുടെ വിലാസം*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

സ്ഥാനാരോഹണം

രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞ് വർഷങ്ങളോളം ബാധ്യത നിലനിൽക്കുന്നു

തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

EMPLOYEE CONFIDENTIALITY AGREEMENT This AGREEMENT is made on [effective_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name], employed as [designation] (the "Employee"). 1. CONFIDENTIAL INFORMATION 1.1 "Confidential Information" means all non-public information of the Company, its group companies, its clients and its business partners, in whatever form, which the Employee acquires in the course of employment, including: [confidential_categories] It also includes, without limitation: business and financial information, client and supplier lists and terms, pricing, strategies and plans, technical data, source code, designs, processes, know-how, personnel information, and the terms of the Employee's own remuneration. 1.2 Confidential Information does not include information that is or becomes public otherwise than through the Employee's breach, or that the Employee can show was already lawfully known without obligation of confidence. 2. OBLIGATIONS The Employee shall: 2.1 Keep all Confidential Information strictly confidential, both during employment and after it ends; 2.2 Use it solely for the proper performance of the Employee's duties, and for no other purpose; 2.3 Not disclose it to any person outside the Company, nor to any colleague who does not need it for their own duties; 2.4 Not copy, remove, transmit or store Confidential Information outside the Company's authorised systems, including on personal devices, email or cloud accounts, without written authorisation; 2.5 Comply with the Company's information security and acceptable use policies; 2.6 Report immediately any actual or suspected unauthorised disclosure or loss. 3. RETURN OF INFORMATION On termination of employment, or earlier on demand, the Employee shall return to the Company all documents, records, data, devices and copies containing Confidential Information, and shall permanently delete any such material held on personal devices or accounts, certifying compliance in writing if asked. 4. INTELLECTUAL PROPERTY All inventions, designs, software, works of authorship and other intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest absolutely in the Company. The Employee shall execute such documents as may be required to give effect to this. 5. DURATION The obligations in this Agreement continue during employment and for [survival_years] years after it ends, and indefinitely in respect of any information constituting a trade secret. 6. NO RESTRAINT OF TRADE 6.1 Nothing in this Agreement restrains the Employee from taking up employment or carrying on any lawful profession, trade or business after the employment ends. 6.2 The parties record that under Section 27 of the Indian Contract Act, 1872 an agreement in restraint of trade is void, and that this Agreement is confined to the protection of confidential information and intellectual property, which is enforceable, rather than operating as a non-compete, which is not. 7. REMEDIES The Employee acknowledges that damages alone may not adequately remedy a breach, and that the Company may seek injunctive relief in addition to any other remedy available in law. 8. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകത കരാർ: അത് എന്താണ്

തൊഴിലുടമയുടെ പൊതു വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാനും അത് ജോലിക്കായി മാത്രം ഉപയോഗിക്കാനും പോകുമ്പോൾ അത് തിരികെ നൽകാനും ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജീവനക്കാരൻ രഹസ്യാത്മകത കരാർ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ പതിപ്പ് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശം കമ്പനിയിൽ നിക്ഷിപ്തമാക്കുകയും ജോലിക്ക് ശേഷം തിരഞ്ഞെടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ ബാധ്യതകൾ നിലനിർത്തുകയും ഇത് ഒരു മത്സരമല്ലെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ക്ലയന്റ് ലിസ്റ്റുകൾ, വിലനിർണ്ണയം, സോഴ്സ് കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് പ്ലാനുകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യും.
നിലവിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ സെൻസിറ്റീവ് ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവുമായി ഒരു റോളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു, കൂടാതെ രഹസ്യാത്മകത നിബന്ധനകളൊന്നും നേരത്തെ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല.
ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് അതിന്റെ ടീം സൃഷ്ടിച്ച സോഫ്റ്റ്വെയർ, ഡിസൈനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ഉടമസ്ഥാവകാശം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഒരു കമ്പനി വിവര സുരക്ഷ കർശനമാക്കുകയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഏകീകൃത നിബന്ധനകളിൽ ഒപ്പിടണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

പൊതു വിവരങ്ങൾക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒഴിവാക്കലുകളോടെ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെ നിർവചനം.
ഇത് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കാനുള്ള ബാധ്യതകൾ, ഇത് ജോലിക്കായി മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക, വ്യക്തിഗത ഉപകരണങ്ങളിലേക്കോ അക്കൌണ്ടുകളിലേക്കോ പകർത്തരുത്.
പോകുമ്പോഴോ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴോ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ തിരികെ നൽകുകയും ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുക.
തൊഴിൽ കാലയളവിലും അതിന്റെ ബിസിനസുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും സൃഷ്ടിച്ച ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിൻറെ കമ്പനിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുക.
തൊഴിൽ കാലയളവിലും അതിനുശേഷമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം വർഷങ്ങളിലും അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾക്കും.
ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ, നിരോധനം തേടാനുള്ള അവകാശം, നിയമവും അധികാരപരിധിയും നിയന്ത്രിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വകുപ്പ്.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

പൊതുവായ വാക്കുകളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക.
ജോലിക്ക് ശേഷം വിവരങ്ങൾ എത്രത്തോളം സെൻസിറ്റീവ് ആയി നിലനിൽക്കുന്നു എന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള അതിജീവന കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക, പേരുകളും പദവിയും അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്ററുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമായ മൂല്യത്തിന്റെ കരാർ സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ പ്രിന്റ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനം അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുക.
ജോലിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പോ ശേഷമോ ജീവനക്കാരനും അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
ഒപ്പിട്ട ഒറിജിനൽ ജീവനക്കാരുടെ പേഴ്സണൽ ഫയലിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും പുറത്തുകടക്കുമ്പോൾ മെറ്റീരിയൽ തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

കമ്പനിയുടെ വിവര സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായ ഉപയോഗ നയം
ജീവനക്കാരന്റെ നിയമന കത്ത്
എക്സിറ്റിൽ പരിശോധിക്കേണ്ട ഒരു അസറ്റും ആക്സസ് ലിസ്റ്റും

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1872 ലെ ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള കരാറുകളാണ് രഹസ്യാത്മകത കരാറുകൾ. സെക്ഷൻ 27 വ്യാപാര നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച കരാറുകളെ അസാധുവായതാക്കുന്നു, അതിനാൽ ഇന്ത്യൻ കോടതികൾ സാധാരണയായി തൊഴിലിനു ശേഷമുള്ള നോൺ-കോമ്പറ്റീറ്റ് ക്ലോസുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളും വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ന്യായമായ ബാധ്യതകൾ അവർ നടപ്പിലാക്കുന്നു, പലപ്പോഴും ഉത്തരവിലൂടെ. ഇന്ത്യയ്ക്ക് പ്രത്യേക വ്യാപാര രഹസ്യ നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ സംരക്ഷണം കരാറിലും ഇക്വിറ്റിയിലും അധിഷ്ഠിതമാണ്. തൊഴിൽ സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിച്ച പകർപ്പവകാശത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം സാധാരണയായി 1957 ലെ പകർപ്പവകാശ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്. കരാറുകളുടെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ഓരോ സംസ്ഥാനവും നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ജീവനക്കാരനെ മത്സരാർത്ഥികളിൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ഒരു നോൺ-കോമ്പറ്റീറ്റ് ചേർക്കുന്നത് സെക്ഷൻ 27 പ്രകാരം അസാധുവായിരിക്കും.
പൊതു വൈദഗ്ധ്യവും പൊതു അറിവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തരത്തിൽ വിശാലമായി രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ നിർവചിക്കുക.
ജോലിയിൽ ചേർന്ന് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, പരിഗണനയോ മുൻകൂർ പരിരക്ഷയോ ഇല്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ വാദിക്കാം.
സംസ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമായ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കാതിരിക്കുന്നത് കോടതിയിൽ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ട് സൃഷ്ടിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകത കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥ ഇന്ത്യയിൽ സാധുതയുള്ളതാണോ?

സാധാരണയായി ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമല്ല. ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 27 വ്യാപാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കരാറുകൾ അസാധുവായിത്തീർക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലവസരങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ള മത്സരങ്ങളില്ലാത്തവ നടപ്പിലാക്കാൻ കോടതികൾ വിസമ്മതിച്ചു. തൊഴിൽസമയത്തെ നിയന്ത്രണങ്ങളും രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള ബാധ്യതകളും വ്യത്യസ്തമായി പരിഗണിക്കുകയും സാധാരണയായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യുന്നു.

എൻഡിഎയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

കരാറുകൾ ഒപ്പിടുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമപ്രകാരം സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ആകർഷിക്കുന്നു, തുക സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. പല തൊഴിലുടമകളും സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടുകയോ ഇ-സ്റ്റാമ്പിംഗ് ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ശരിയായി സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യാത്ത ഒരു കരാർ ഡ്യൂട്ടിയും പിഴയും അടയ്ക്കുന്നതുവരെ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കുമ്പോൾ എതിർപ്പുകൾ നേരിടേണ്ടിവന്നേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തുകയാണെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

കൂടുതൽ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്തൽ നിർത്താനും നഷ്ടത്തിന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാനും വ്യക്തി ഇപ്പോഴും ജോലിയിലാണെങ്കിൽ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കാനും ഒരു സിവിൽ കോടതിയിൽ നിന്ന് ഒരു നിരോധനം തേടാം. പെരുമാറ്റത്തിൽ ഡാറ്റ മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ അനധികൃത കമ്പ്യൂട്ടർ ആക്സസ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ നിയമം പ്രത്യേകം ബാധകമായേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ രഹസ്യാത്മകത കരാർ എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

കരാർ പറയുന്ന കാലത്തോളം. ഇത് തൊഴിൽ സമയത്തും അത് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലും അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്. പരിരക്ഷിതമായ വിവരങ്ങളുടെ തരത്തിന് ഈ കാലയളവ് ന്യായമാണോ എന്ന് കോടതികൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക