ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കായുള്ള ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ

തൊഴിലുടമയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പദവി*

കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ/സൃഷ്ടികൾ ഉണ്ടാകുന്ന സൃഷ്ടിയുടെ വ്യാപ്തി*

പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതി*

ജീവനക്കാരുടെ മുൻകാല കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളോ പ്രവൃത്തികളോ അസൈൻമെന്റിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ)

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കായുള്ള ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ: അത് എന്താണ്

ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കായുള്ള ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖയാണ്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ, ഡിസൈനുകൾ, സോഴ്സ് കോഡ്, ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പരിധിക്കുള്ളിൽ നിർമ്മിച്ച മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ ജോലികൾ എന്നിവയിലെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും കൈമാറുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം രേഖാമൂലം നൽകുന്നു, അതിനാൽ കമ്പനിക്ക് പേറ്റന്റുകൾക്കും പകർപ്പവകാശ രജിസ്ട്രേഷനുകൾക്കും ലൈസൻസിനും അപേക്ഷിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ശീർഷകത്തെക്കുറിച്ച് പിന്നീടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ സൃഷ്ടി വിൽക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് എഞ്ചിനീയർമാരെയും ഡിസൈനർമാരെയും ഗവേഷകരെയും നിയമിക്കുന്നു, അവരുടെ ജോലി കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ഉൽപ്പന്നമോ പേറ്റന്റ് ഫയലിംഗുകളോ ആയി മാറും.
ഒരു നിക്ഷേപകനോ ഏറ്റെടുക്കുന്നയാളോ, ജാഗ്രതയോടെ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ കോഡും കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളും ഉണ്ടെന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയ ഒരു കണ്ടുപിടുത്തത്തിന് പേറ്റന്റ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

നിയുക്തമായതിന്റെ അതിർത്തി അടയാളപ്പെടുത്തുന്ന ജോലിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള വ്യാപ്തിഃ ഈ പരിധിക്കുള്ളിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ജോലി മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുകയുള്ളൂ.
രജിസ്ട്രേഷനുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാനും കൈവശം വയ്ക്കാനുമുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ, ഡിസൈനുകൾ, സോഴ്സ് കോഡ്, മറ്റ് പേറ്റന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പകർപ്പവകാശമുള്ള സൃഷ്ടികൾ എന്നിവയിലെ അവകാശം, ശീർഷകം, താൽപ്പര്യം എന്നിവയുടെ മാറ്റാനാവാത്ത അസൈൻമെന്റ്.
പകർപ്പവകാശ അസൈൻമെന്റ് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പകർപ്പവകാശത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെന്നും ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുകയും ഭാവിയിലെ കൃതികൾ നിലവിൽ വരുമ്പോൾ കടന്നുപോകുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെന്നും ഒരു പ്രസ്താവന.
നിയമം അനുവദിക്കുന്ന പരിധി വരെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയ ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങളുടെ ഇളവ്, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ കൂടുതൽ ഉറപ്പ് വ്യവസ്ഥ, പരിഗണനയായി ശമ്പളം.
രണ്ട് സാക്ഷി വരികളും ജീവനക്കാരുടെ മുൻകാല കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളോ അസൈൻമെന്റിനു പുറത്തുള്ള സൃഷ്ടികളോ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂളും.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

ഒരു വരി ജോലി ശീർഷകം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുപകരം ജീവനക്കാരന്റെ യഥാർത്ഥ പങ്ക്, പ്രോജക്ടുകൾ, സാങ്കേതിക മേഖല എന്നിവ വിവരിച്ചുകൊണ്ട് ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം എഴുതുക.
തൊഴിലുടമയുടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പേര്, ജീവനക്കാരന്റെ പേര്, പദവി, പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തീയതി എന്നിവ പൂരിപ്പിച്ച് അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്ററിന് നേരെ പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
കരാറുകളിലെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ബാധകമായ മൂല്യത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിലോ ഇ-സ്റ്റാമ്പിലോ പ്രിന്റ് ചെയ്യുക.
ഓരോ പേജിലും ഒന്നോ രണ്ടോ സാക്ഷികളുടെ മുന്നിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയെ കൊണ്ടുവരിക.
ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിട്ട ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ഒറിജിനൽ പേഴ്സണൽ ഫയലിലും കമ്പനിയുടെ ഐപി രജിസ്റ്ററിലും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

ജീവനക്കാരുടെ നിയമന കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ഒപ്പിടുന്ന വ്യക്തിക്ക് ബോർഡ് പ്രമേയം അല്ലെങ്കിൽ അധികാരപത്രം
അസൈൻമെന്റിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകാല കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളുടെ പട്ടികയോ വിവരണമോ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1957 ലെ പകർപ്പവകാശ നിയമപ്രകാരം, കക്ഷികൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു സേവന കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിർമ്മിച്ച ഒരു സൃഷ്ടിയുടെ ആദ്യ ഉടമയാണ് തൊഴിലുടമ. ആ നിയമത്തിലെ 19-ാം വകുപ്പ് പകർപ്പവകാശത്തിന്റെ ഒരു അസൈൻമെന്റ് രേഖാമൂലവും ഒപ്പുവെച്ചും ആയിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 1970 ലെ പേറ്റന്റ്സ് ആക്ടിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു യാന്ത്രിക നിയമവുമില്ല, അതിനാൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അസൈൻമെന്റ് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ 68 ഉം 69 ഉം വകുപ്പുകൾ ഒരു പേറ്റന്റ് അസൈൻമെന്റ് രേഖാമൂലവും കൺട്രോളറിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുമാണ്. പകർപ്പവകാശ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കാനാകില്ലായിരിക്കാം, അതിനാലാണ് ഇളവ് പരിമിതമായത്.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ജോലിയുടെ വ്യാപ്തി വളരെ അവ്യക്തമായി വിവരിക്കുന്നത് ഒരു പ്രത്യേക കണ്ടുപിടുത്തമോ സൈഡ് പ്രോജക്റ്റോ അതിനുള്ളിൽ വരുന്നതാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കം ക്ഷണിച്ചുവരുത്തുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ പോയതിനുശേഷം നടത്തിയതോ ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതോ ആയ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്, ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമപ്രകാരം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത നിയന്ത്രണമായി കോടതികൾ കണക്കാക്കാം.
പകർപ്പവകാശ അസൈൻമെന്റിന്റെ കാലാവധിയും പ്രദേശവും ഒഴിവാക്കിഃ സെക്ഷൻ 19 പ്രകാരം, ഇവയെക്കുറിച്ച് നിശബ്ദമായ ഒരു അസൈൻമെന്റ് അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് കണക്കാക്കുകയും ഇന്ത്യയിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കായുള്ള ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു അസൈൻമെന്റ് കരാറില്ലാതെ പോലും ഒരു ജീവനക്കാരൻറെ കണ്ടുപിടുത്തം കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലാണോ?

തൊഴിൽ സമയത്ത് നിർമ്മിച്ച പകർപ്പവകാശ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്, പകർപ്പവകാശ നിയമം സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയെ ആദ്യ ഉടമയായി മാറ്റുന്നു. പേറ്റന്റ് ചെയ്യാവുന്ന കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ വ്യക്തമായ നിയമപരമായ നിയമമില്ല, ഫലം തൊഴിൽ നിബന്ധനകളെയും വസ്തുതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒപ്പിട്ട ഒരു നിയമനം ആ അനിശ്ചിതത്വം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രത്യേക പേയ്മെന്റ് ആവശ്യമാണോ?

ഈ രേഖ പതിവ് ശമ്പളത്തെയും തുടർച്ചയായ ജോലിയെയും പരിഗണനയായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. ചില കമ്പനികൾ പോളിസിയുടെ കാര്യമായി ഒരു ഇൻവെൻഷൻ ബോണസും നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, അസൈൻമെന്റ് തന്നെ നിരുപാധികമായി തുടരുന്നതിന് അത് ഒരു പ്രത്യേക പോളിസിയിലോ കത്തിലോ രേഖപ്പെടുത്തുക.

ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ നോട്ടറൈസ് ചെയ്യുകയോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?

കരാറിന് തന്നെ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല. നോട്ടറൈസേഷൻ ഓപ്ഷണലാണ്. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്റ്റാമ്പ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ ശരിയായ സ്റ്റാമ്പിംഗും ഇരുപക്ഷത്തിന്റെയും ഒപ്പുകളും ആണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം. പിന്നീട് ഒരു പേറ്റന്റ് നൽകുമ്പോൾ, ആ നിർദ്ദിഷ്ട അസൈൻമെന്റ് പേറ്റന്റ് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിന് മുമ്പ് നടത്തിയ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. ഈ കരാർ ജോലിയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പരിധിക്കുള്ളിൽ സൃഷ്ടിച്ച ജോലിയെ മാത്രമേ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുള്ളൂ, കൂടാതെ ഒഴിവാക്കിയ മുൻകാല കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എന്തും ജീവനക്കാരന്റെ പക്കലുണ്ട്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് മുമ്പത്തെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളോ കോഡുകളോ അവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തുക, അതിനാൽ അവ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടുവെന്ന് പിന്നീട് വാദിക്കാനാവില്ല.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശം

ഇന്ത്യയിലെ വ്യാപാരമുദ്ര രജിസ്ട്രേഷൻഃ പ്രക്രിയയും സമയപരിധിയും മിക്ക അപേക്ഷകരും നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു

മാർക്ക് പൂർണ്ണമായും നിരസിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ മിക്ക വ്യാപാരമുദ്ര ആപ്ലിക്കേഷനുകളും പരാജയപ്പെടുന്നില്ല. 30 ദിവസത്തെ സമയപരിധി നഷ്ടമായതിനാൽ അവ പരാജയപ്പെടുകയും അതിന്റെ ഫലമായി മുഴുവൻ അപേക്ഷയും ഉപേക്ഷിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു.

7 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക

ഇത് ഒരു തർക്കമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശ അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തുക.

ജീവനക്കാരുടെ കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾക്കായുള്ള ഐപി അസൈൻമെന്റ് കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന ആളുകൾക്കും പലപ്പോഴും ഇവ ആവശ്യമാണ്.