ജീവനക്കാരുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത കരാർ

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായം*

പോയതിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണ കാലയളവ് (മാസങ്ങൾ)*

നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വ്യാപ്തി*

വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

NON-COMPETE AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. RESTRICTION During employment and for [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee agrees not to engage in [restricted_activity] within [geographic_scope], whether as an employee, consultant, partner, or owner. 2. ACKNOWLEDGEMENT ON ENFORCEABILITY The parties acknowledge that restraints of trade after termination of employment are treated with caution under Indian law and may not be enforceable beyond what is reasonable to protect the Company's legitimate business interests. This clause is intended to be applied only to the extent permitted by law. 3. CONFIDENTIALITY This restriction is in addition to, and not in place of, the Employee's separate obligations of confidentiality regarding the Company's proprietary information. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

ജീവനക്കാരുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പേരുള്ള മേഖലയിലോ പ്രദേശത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കൺസൾട്ടന്റ്, പങ്കാളി അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ എന്നീ നിലകളിൽ ജോലി ചെയ്യില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാറാണ് എംപ്ലോയീ നോൺ-കോമ്പറ്റീറ്റ് കരാർ. ഇന്ത്യയിൽ തൊഴിലിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണം പലപ്പോഴും നടപ്പാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഈ കരട് നിയമം അനുവദിക്കുന്നതിലേക്ക് വ്യക്തമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു കമ്പനി ഒരു സീനിയർ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റ് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന റോളിനായി നിയമിക്കപ്പെടുകയും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ആ വ്യക്തി ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത ബിസിനസ്സ് നടത്തില്ലെന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വാഗ്ദാനം ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു തൊഴിലുടമ മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി കരുതുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസായവും പ്രദേശവും രേഖപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ പ്രതീക്ഷകൾ തുടക്കം മുതൽ വ്യക്തമാണ്.
ഒരു ബിസിനസ്സ് ഒരു ജീവനക്കാരന് വിലനിർണ്ണയം, ഉൽപ്പന്ന പദ്ധതികൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാന അക്കൌണ്ടുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് പ്രവേശനം നൽകുകയും രഹസ്യാത്മകത ബാധ്യതകൾക്കൊപ്പം രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട നിയന്ത്രണം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിലവിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു സെൻസിറ്റീവ് റോളിലേക്ക് മാറുകയാണ്, ആ റോൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പുതിയതും പ്രത്യേകം ഒപ്പിട്ടതുമായ നിയന്ത്രണം കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

കമ്പനിയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും പേരുകളും വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ തീയതിയും.
നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തനമോ വ്യവസായമോ ജീവനക്കാരൻ ഇടപെടില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്ന ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വ്യാപ്തിയും.
മാസങ്ങളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണ കാലയളവ്, തൊഴിൽ സമയത്തും ജീവനക്കാരൻ പോയതിനുശേഷവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കൺസൾട്ടന്റ്, പങ്കാളി അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ എന്നീ നിലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
തൊഴിലിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇന്ത്യൻ നിയമപ്രകാരം ജാഗ്രതയോടെ പരിഗണിക്കുകയും അനുവദനീയമായ പരിധി വരെ മാത്രം ബാധകമാകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന അംഗീകാരം.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾക്ക് പുറമേയാണ് ഈ നിയന്ത്രണം എന്ന പ്രസ്താവന.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

ഈ പേജിലെ ഫോമിൽ കമ്പനിയുടെ പേര്, ജീവനക്കാരുടെ പേര്, നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തനം, കാലയളവ്, പ്രദേശം, തീയതി എന്നിവ പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
ഒരു മുഴുവൻ മേഖലയേക്കാൾ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് ലൈനിന് പേര് നൽകിക്കൊണ്ട് നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തനത്തെ ചുരുക്കമായി വിവരിക്കുക.
കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകനെ കരാർ അവലോകനം ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക, കാരണം കരാർ നിയമത്തിലെ 27-ാം വകുപ്പ് തൊഴിലിനു ശേഷമുള്ള നിയന്ത്രണം അസാധുവാകുകയും മോശമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ഒരു വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ ബാക്കിയുള്ള സംരക്ഷണങ്ങളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
കരാറുകളിലെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ ഇത് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ പ്രിന്റ് ചെയ്യുകയോ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ആവശ്യമനുസരിച്ച് സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി അടയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക.
ഓരോ പേജിലും തീയതി സഹിതം കമ്പനിയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും വേണ്ടി ഒരു അംഗീകൃത ഒപ്പ് വയ്ക്കുക.
ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിട്ട ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ഒറിജിനൽ പേഴ്സണൽ ഫയലിലും അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലെറ്ററിലും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

നിയമന കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ
രഹസ്യാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാർ
കമ്പനി ഒപ്പിട്ടയാൾക്കുള്ള ബോർഡ് പ്രമേയം അല്ലെങ്കിൽ അധികാര കത്ത്
താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കമ്പനി നയം, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് 1872 ആണ് ഈ കരാറിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. നിയമപരമായ ഒരു തൊഴിലോ വ്യാപാരമോ ബിസിനസോ നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് ആരെയും തടയുന്ന ഒരു കരാർ അസാധുവാണെന്ന് സെക്ഷൻ 27 പറയുന്നു. ഇന്ത്യൻ കോടതികൾ സാധാരണയായി വ്യക്തി ഇപ്പോഴും ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ ബാധകമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നു, പക്ഷേ ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കാൻ സാധാരണയായി വിസമ്മതിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളുടെയും രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം വെവ്വേറെ പരിഗണിക്കുകയും കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫലം വസ്തുതകളെയും വാക്കുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, നിയമോപദേശം സ്വീകരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ഒരു നീണ്ട പോസ്റ്റ്-എംപ്ലോയ്മെന്റ് നിരോധനം എന്ന് കരുതിയാൽ, ജീവനക്കാരൻ അതിൽ ഒപ്പിട്ടതിനാൽ കോടതി അത് നടപ്പാക്കും.
പരിമിതമായ പ്രവർത്തനത്തെ വളരെ വിശാലമായി വിവരിക്കുന്നത് സ്വന്തം തൊഴിലിൽ ഉപജീവനം നേടുന്ന വ്യക്തിയെ തടയും.
മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്തവരെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതും ശരിയായ രഹസ്യാത്മകത കരാർ ഇല്ലാത്തതും സാധാരണയായി ശക്തമായ സംരക്ഷണമാണ്.
പ്രദേശം ശൂന്യമോ അവ്യക്തമോ ആയി വിടുന്നത് വാഗ്ദാനത്തിൻറെ വ്യാപ്തി അനിശ്ചിതത്വത്തിലാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത വ്യവസ്ഥ ഇന്ത്യയിൽ നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളതാണോ?

വ്യക്തി ഇപ്പോഴും ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ മത്സരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം പൊതുവെ സാധുതയുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരൻ പോയതിനുശേഷം ബാധകമാകുന്ന ഒരു നിയന്ത്രണം സാധാരണയായി ഇന്ത്യൻ കരാർ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 27 പ്രകാരം വ്യാപാരത്തിന്റെ നിയന്ത്രണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കോടതികൾ അത് നടപ്പിലാക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു. രഹസ്യാത്മകതയും വ്യാപാര രഹസ്യ ബാധ്യതകളും ഒരു പ്രത്യേക കാര്യമാണ്, അത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

ഞാൻ രാജിവച്ചതിനുശേഷം ഒരു മത്സരാർത്ഥിയിൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്ന് എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്നെ തടയാൻ കഴിയുമോ?

മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു ഇന്ത്യൻ കോടതി ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരനെ ഒരു മത്സരാർത്ഥിയിൽ ചേരുന്നതിൽ നിന്ന് തടയില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധാരണയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നത് അതിന്റെ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളോ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളോ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുതകൾ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ നോട്ടീസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക.

മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത ഒരു കരാറിന് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറോ നോട്ടറൈസേഷനോ ആവശ്യമുണ്ടോ?

കരാറുകളുടെ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ഓരോ സംസ്ഥാനവും നിശ്ചയിക്കുന്നു, അതിനാൽ അത് ഒപ്പിട്ട നിരക്ക് പരിശോധിക്കുക. ചില തൊഴിലുടമകൾ തെളിവിനായി ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറിന് നിയമപരമായി നോട്ടറൈസേഷൻ ആവശ്യമില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല.

ഇന്ത്യയിൽ ന്യായമായ മത്സരമല്ലാത്ത കാലയളവ് ഏതാണ്?

നിയമപ്രകാരം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഇല്ല. തൊഴിൽാനന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ പൊതുവെ സെക്ഷൻ 27 പ്രകാരം അസാധുവായതിനാൽ, ചുരുങ്ങിയ കാലയളവ് സ്വയം ഈ വ്യവസ്ഥ നടപ്പാക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോയതിനുശേഷം അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ സാധാരണയായി രഹസ്യാത്മകതയെയും ആവശ്യപ്പെടാത്ത വ്യവസ്ഥകളെയും കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നു.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 3.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക