ഈ ഗൈഡ് വായിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് മെഷീൻ വിവർത്തനം ചെയ്തതാണ്. നിയമപരമായ പദങ്ങൾക്ക് വിവർത്തനത്തിൽ കൃത്യത നഷ്ടപ്പെടാം- ഒറിജിനൽ ഇംഗ്ലീഷിൽ വായിക്കുക അതിൽ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്.
പിരിച്ചുവിടലും നോട്ടീസ് കാലയളവുംഃ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ നിയമം യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്
ഇന്ത്യയിൽ ഒരൊറ്റ ദേശീയ നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിയമമില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാകുന്നത് മിക്ക ജീവനക്കാരും കേട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു നിയമപരമായ വർഗ്ഗീകരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളതിനെ യഥാർത്ഥത്തിൽ മാറ്റുന്നു.
ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ ഒരു അത്ഭുതകരമായ എണ്ണം ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരൊറ്റ തെറ്റായ അനുമാനത്തിൽ നിന്നാണ്ഃ നോട്ടീസ് കാലയളവുകൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരു ദേശീയ നിയമമുണ്ട്, പല രാജ്യങ്ങൾക്കും നേരായ നിയമപരമായ മിനിമം ഉണ്ട്. അവിടെ ഇല്ല. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് ബാധകമാകുന്നത് നിയമപരമായ വർഗ്ഗീകരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവർ ഒരു ജോലിക്കാരൻഏത് സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമം ബാധകമാണ്, രണ്ട് ട്രാക്കുകൾക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്ന വർഗ്ഗീകരണംഃ നിങ്ങൾ ഒരു "തൊഴിലാളിയാണോ"?
1947-ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം, തൊഴിലാളികൾ എന്ന് നിർവചിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ടവും അർത്ഥവത്തായതുമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ ബാധകമാക്കുന്നുഃ വിശാലമായി, മാനുവൽ, അവിദഗ്ധ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള, സാങ്കേതിക, പ്രവർത്തന അല്ലെങ്കിൽ ക്ലറിക്കൽ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നവർ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പള പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള പ്രധാനമായും മാനേജ്മെന്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി റോളുകളിൽ ഉള്ളവരെ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനെ ഒരു ജോലിക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് അവരുടെ യഥാർത്ഥ ചുമതലകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവരുടെ ജോലിയുടെ തലക്കെട്ടിനെയല്ല; യഥാർത്ഥ മേൽനോട്ട അധികാരിയേക്കാൾ പ്രവർത്തനപരമായ ജോലികൾക്കായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന "മാനേജർ" എന്ന് പേരുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഇപ്പോഴും നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനായി കണക്കാക്കാം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ വർഗ്ഗീകരണം മുഴുവൻ ബോൾ ഗെയിം
രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളും പൂർണ്ണമായും വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ ഈ വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണ്. ഐഡി നിയമപ്രകാരം താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട നിയമപരമായ പരിരക്ഷകൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ മാനേജീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി സ്റ്റാഫ് എന്നർത്ഥം വരുന്ന തൊഴിലാളികളല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറും പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന ഷോപ്സ് ആൻഡ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് നിയമവുമാണ്.
തൊഴിലാളികൾക്ക്ഃ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 25 എഫ്
കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ (നിയമത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു, മോശം പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി) സെക്ഷൻ 25 എഫ് പ്രകാരംഃ
- പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു മാസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ ആ നോട്ടീസ് കാലയളവിനു പകരമായി വേതനം നൽകുക.
- തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ ഓരോ വർഷവും (അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു വർഷത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം) പൂർത്തിയാക്കിയ 15 ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.
- പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഉചിതമായ സർക്കാർ അധികാരിയെ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അറിയിക്കുക.
ഐ. ഡി നിയമം പ്രധാനമായും ഒരു ദിശയിലുള്ളതാണ്
ഔദ്യോഗിക തർക്ക നിയമം രാജിവയ്ക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് കാലയളവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള രാജി നോട്ടീസ് കാലയളവുകൾ സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാർ, സർട്ടിഫൈഡ് സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന-നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, ഐഡി നിയമത്തിൽ നിന്നല്ല.
തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവർക്ക്ഃ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ കടകളും സ്ഥാപനങ്ങളും നിയമവും നിങ്ങളുടെ കരാറും
മാനേജീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സൂപ്പർവൈസറി ജീവനക്കാർ ഐഡി നിയമത്തിലെ പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പൂർണ്ണമായും പുറത്താണ്. ഈ വിഭാഗത്തിന്, ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാനത്തിന്റെ കടകളും സ്ഥാപനങ്ങളും നിയമം സാധാരണയായി ഒരു മിനിമം നോട്ടീസ് ആവശ്യകത നിശ്ചയിക്കുന്നു, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നുഃ
- ഡൽഹി : മൂന്ന് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ്.
- മഹാരാഷ്ട്ര : കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ സേവനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്.
- കർണാടകയും തമിഴ്നാടും : ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സേവനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ന്യായമായ കാരണവും കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ അറിയിപ്പും ഇല്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.
ഈ സംസ്ഥാന-നിയമ തലത്തിനപ്പുറം, തൊഴിൽ കരാർ തന്നെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ദൈനംദിനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കൂടാതെ കരാർ നോട്ടീസ് കാലയളവ് സാധാരണയായി സീനിയോറിറ്റിയും നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയുടെ പോളിസിയും അനുസരിച്ച് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നു. കരാർ നിശബ്ദമാണെങ്കിൽ, കോടതികൾ സാധാരണയായി "ന്യായമായ അറിയിപ്പ്" ഒരു പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരന് ഏകദേശം ഒരു മാസമായി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഒരു നിശ്ചിത സംഖ്യയേക്കാൾ പൊതുവായ തത്വമാണ്.
തെറ്റായ പെരുമാറ്റം വ്യത്യസ്തമാണ്ഃ നോട്ടീസ് ആവശ്യമില്ല
തെളിയിക്കപ്പെട്ട തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്, ശരിയായ അച്ചടക്ക പ്രക്രിയ പിന്തുടർന്ന്, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് സാധാരണയായി തൊഴിലാളികൾക്കോ തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവർക്കോ നോട്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് ശമ്പളം ആവശ്യമില്ല. ഈ ഒഴിവാക്കൽ ഒരു അപവാദമായതിനാൽ കൃത്യമായി നിലനിൽക്കുന്നു; അറിയിപ്പും നഷ്ടപരിഹാര ബാധ്യതകളും ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സാധാരണ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കലിനെ "ദുരാചാരം" എന്ന് ലേബൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത്, വെല്ലുവിളിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഒരു യഥാർത്ഥ നിയമ തർക്കമായി മാറുന്ന തരത്തിലുള്ള കാര്യമാണ്.
പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ രാജി കത്ത് തയ്യാറാക്കുകയാണോ?
നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ ആകട്ടെ, നോട്ടീസ് കാലയളവും ശരിയായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളും ലഭിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ പിന്നീട് ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ ഇരുപക്ഷത്തെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു.
ഒരു അവസാനിപ്പിക്കൽ കത്ത് തയ്യാറാക്കുകഒരു നോട്ടീസ് കാലയളവ് നമ്പറിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്
- ആദ്യം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിൽ കരാർ വായിക്കുക. അതിന്റെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ക്ലോസ് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ബാധകമായ നിയമപരമായ മിനിമിന് താഴെയല്ലെങ്കിൽ, സാധാരണയായി അത് അനുദിനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
- നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ചുമതലകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളെ ഒരു ജോലിക്കാരനായി തരംതിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കുക, അല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ തലക്കെട്ടിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല.
- നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംസ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ഷോപ്പ്സ് ആൻഡ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ്സ് ആക്ട് പരിശോധിക്കുക, കാരണം ആവശ്യകതകൾ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ശരിക്കും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ഇന്ത്യയിൽ ഒരൊറ്റ ദേശീയ നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിയമമുണ്ടോ?
ഇല്ല. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു ഏകീകൃത നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ കേന്ദ്ര നിയമവുമില്ല. വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ "വർക്ക്മാൻ" ആയി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവർക്കുള്ള പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ഷോപ്പ്സ് ആൻഡ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് നിയമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു 'വർക്ക്മാനും' തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
മാനുവൽ, വിദഗ്ധ, സാങ്കേതിക, പ്രവർത്തന അല്ലെങ്കിൽ ക്ലറിക്കൽ ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണ് വർക്ക്മാൻ. യഥാർത്ഥത്തിൽ മാനേജീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി റോളുകളിലെ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ യഥാർത്ഥ ദൈനംദിന ചുമതലകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയുടെ തലക്കെട്ട് പരിഗണിക്കാതെ ഈ വർഗ്ഗീകരണത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.
എന്നെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ സെവറൻസ് പേയ്ക്ക് എനിക്ക് അർഹതയുണ്ടോ?
വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ സെക്ഷൻ 25 എഫ് പ്രകാരം കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് (സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷത്തിൽ 15 ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം) നിയമപരമായ അവകാശമുള്ളൂ. തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവരുടെ അവകാശം, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണയായി ഒരു നിയമപരമായ അവകാശത്തേക്കാൾ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്.
എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അറിയിപ്പുമില്ലാതെ എന്നെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
ഒരു ശരിയായ പ്രക്രിയയെത്തുടർന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ട ദുരാചാരത്തിന് അല്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസ് കാലയളവിനു പകരമായി നോട്ടീസ് പേ നൽകുമ്പോൾ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുകയുള്ളൂ. ഒരു സാധാരണ, കാരണരഹിതമായ പിരിച്ചുവിടലിന് സാധാരണയായി നിയമപരമായ നോട്ടീസ് കാലയളവ് (തൊഴിലാളികൾക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ കരാർ, സംസ്ഥാന-നിയമ നോട്ടീസ് കാലയളവ് (മറ്റുള്ളവർക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ പകരം പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുപകരം ഞാൻ രാജിവച്ചാൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് നിയമം അതേ രീതിയിൽ ബാധകമാകുമോ?
വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം തൊഴിലാളികൾക്ക് രാജി നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല; ഇത് സാധാരണയായി കരാറിൽ നിന്നോ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകളിൽ നിന്നോ വരുന്നു. തൊഴിലാളികളല്ലാത്തവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിൽ കരാറാണ് സാധാരണയായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, എന്നിരുന്നാലും ചില സംസ്ഥാന ഷോപ്പ്സ് ആൻഡ് എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ്സ് നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രാരംഭ അറിയിപ്പിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.
അടുത്ത കരട് തയ്യാറാക്കേണ്ട രേഖകൾ
ഞങ്ങളുടെ ലൈബ്രറിയിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഈ ഗൈഡ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങളും വായിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം
ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?
2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.
ഇന്ത്യയിലെ വാടക കരാർഃ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രാധാന്യമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ
സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, സെക്യൂരിറ്റി ഡെപ്പോസിറ്റുകൾ, നോട്ടീസ് കാലയളവുകൾ എന്നിവ സംസ്ഥാനവും കരാർ തരവും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ വാടക കരാർ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഇതാണ്.
സെക്ഷൻ 138 പ്രകാരം ചെക്ക് ബൌൺസ്ഃ ടൈംലൈനും അടുത്തതായി യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്
ബൌൺസ് ചെയ്ത ചെക്ക് പേയ്മെന്റ് പരാജയം മാത്രമല്ല, കർശനമായ നോട്ടീസ് സമയപരിധിയിലുള്ള ക്രിമിനൽ കുറ്റമാണ്. നിങ്ങൾ എത്ര വ്യക്തമായി അനീതി ചെയ്യപ്പെട്ടുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ടൈംലൈൻ നഷ്ടപ്പെടുകയും പ്രോസിക്യൂഷൻ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഇല്ലാതാകുകയും ചെയ്തു.