സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത ആരംഭ തീയതിയും അവസാന തീയതിയും.

കമ്പനിയുടെ പേര്*

കമ്പനിയുടെ വിലാസം*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

ജീവനക്കാരുടെ വിലാസം

സ്ഥാനാരോഹണം*

പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ആരംഭ തീയതി*

അവസാന തീയതി*

വാർഷിക സി. ടി. സി (രൂ*

കാലാവധിയിലെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് (ദിവസങ്ങൾ)

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം

തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT This CONTRACT is made on [contract_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name] (the "Employee"). Employee's address: [employee_address] 1. APPOINTMENT AND TERM 1.1 The Company appoints the Employee as [designation] for a FIXED TERM commencing on [start_date] and ending on [end_date]. 1.2 This contract shall EXPIRE AUTOMATICALLY on the end date, by efflux of time, without any notice or payment in lieu being required from either party. 1.3 Expiry by efflux of time does not constitute retrenchment, and the Employee shall have no claim on that basis. The parties record that termination of service on completion of the tenure of fixed-term employment, or on non-renewal of the contract on its expiry, is excluded from the definition of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 1.4 Continuation beyond the end date requires a fresh written contract. Continued attendance without one shall not be construed as renewal or as creating permanent employment. 2. PLACE OF WORK [work_location] 3. DUTIES [duties] The Employee shall additionally perform such other duties consistent with the position as may reasonably be assigned, and shall devote their whole working time to the Company's business during the term. 4. REMUNERATION 4.1 The Employee shall be paid an annual cost to company of Rs. [annual_ctc], payable monthly, subject to deduction of tax at source and other statutory deductions. 4.2 Salary shall be paid pro rata for any part of a month worked. 5. STATUTORY BENEFITS 5.1 To the extent applicable to the Company and to this employment, the Employee shall be covered under the Code on Social Security, 2020 and the schemes framed under it, including provident fund and, where applicable, employees' state insurance, on the same basis as a permanent employee in the same grade. 5.2 The Employee shall be entitled to leave, hours of work and other conditions of service no less favourable than those applicable to a permanent employee doing the same work. 5.3 Gratuity shall be payable in accordance with the Code on Social Security, 2020. As a fixed-term employee, the Employee is entitled to gratuity on a pro rata basis for the service rendered, without having to complete the five years of continuous service otherwise required, subject to the conditions prescribed under that Code. 6. EARLY TERMINATION 6.1 Either party may terminate before the end date by giving written notice of the period stated below, or salary in lieu of that notice. Notice period during the term (days): [notice_days] 6.2 The Company may terminate forthwith, without notice, for misconduct, breach of policy, wilful neglect of duty or dishonesty. 7. CONFIDENTIALITY AND INTELLECTUAL PROPERTY 7.1 The Employee shall keep confidential all non-public information of the Company, during the term and after it. 7.2 All intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest in the Company. 8. RETURN OF PROPERTY On expiry or termination, the Employee shall return all Company property, documents, data, devices and access credentials. 9. WORKPLACE CONDUCT The Employee shall comply with the Company's policies, including its policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. 10. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

ഈ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത രേഖകളിൽ ഈ നോട്ടുകൾ അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല.

NOTE FOR THE EMPLOYER: A fixed-term arrangement must be genuine. Repeatedly renewing short fixed terms for what is in substance permanent work invites a finding that the arrangement is a device, and courts have looked through such arrangements. Under the Industrial Relations Code, 2020, a fixed-term employee must receive hours of work, wages, allowances and other benefits no less favourable than a permanent employee doing the same or similar work. Under the Code on Social Security, 2020, gratuity for a fixed-term employee is payable on a pro rata basis without the five-year condition, so provide for it in the final settlement.

സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത ആരംഭ തീയതിയും അവസാന തീയതിയും. കരാർ അറിയിപ്പില്ലാതെ അവസാന തീയതിയിൽ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കുന്നുവെന്നും, പുതുക്കാത്തത് പിരിച്ചുവിടലല്ലെന്നും, അതേ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാരേക്കാൾ നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമാണെന്നും ഈ പതിപ്പ് പറയുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പദ്ധതിക്ക് അറിയപ്പെടുന്ന അവസാന തീയതിയുള്ള ഒരാളെ ആവശ്യമുണ്ട്.
ഒരു ബിസിനസ്സ് സീസണൽ ഡിമാൻഡ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിലെ താൽക്കാലിക കുതിച്ചുചാട്ടത്തിനായി നിയമിക്കുന്നു.
ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ ദീർഘകാല അവധിയിലുള്ളതിനാൽ ആ കാലയളവിൽ ഒരു പകരക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്.
ഫണ്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റ് കരാർ നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം കാലം മാത്രമേ ഗ്രാന്റ്-ഫണ്ടഡ് അല്ലെങ്കിൽ കരാർ-ലിങ്ക്ഡ് റോൾ നിലനിൽക്കൂ.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

അറിയിപ്പില്ലാതെ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കുന്ന പ്രഖ്യാപിത ആരംഭ തീയതികൾക്കും അവസാന തീയതികൾക്കുമിടയിലുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള നിയമനം.
കാലഹരണപ്പെടൽ പിരിച്ചുവിടലല്ലെന്നും തുടർച്ചയ്ക്ക് ഒരു പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആവശ്യമാണെന്നും ഒരു പ്രസ്താവന.
നികുതി, നിയമപരമായ കിഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ശേഷം പ്രതിമാസം നൽകേണ്ട ജോലിസ്ഥലം, ചുമതലകൾ, വാർഷിക സി. ടി. സി എന്നിവ.
സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടും ഇ. എസ്. ഐ പരിരക്ഷയും, സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാരേക്കാൾ അനുകൂലമായ സേവന വ്യവസ്ഥകളും ആ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പ്രോ റാറ്റ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും.
നോട്ടീസ് അല്ലെങ്കിൽ പകരം ശമ്പളം വഴി നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടുകയും മോശം പെരുമാറ്റത്തിന് ഉടൻ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുക.
രഹസ്യാത്മകത, ബൌദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, സ്വത്ത് തിരികെ നൽകൽ, പി. ഒ. എസ്. എച്ച് നയം പാലിക്കൽ, നിയമനിർമ്മാണം എന്നിവ.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയബന്ധിതമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും പ്രോജക്റ്റിനോ ആവശ്യത്തിനോ അനുയോജ്യമായ ഒരു അവസാന തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് തീയതികൾ, സിടിസി, നോട്ടീസ് കാലയളവ്.
നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമായ മൂല്യമുള്ള സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ ഇത് പ്രിന്റ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ശീലമെങ്കിൽ അത് ഇ-സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുക.
ആരംഭ തീയതിക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനും അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ബാധകമെങ്കിൽ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിലേക്കും ഇഎസ്ഐയിലേക്കും ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കുക.
അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ്, പുതുക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക. പുതുക്കുകയാണെങ്കിൽ, കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ നൽകുക.
കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ, കുടിശ്ശിക തീർക്കുക, കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് ശേഖരിക്കുക, ഒരു ഇളവ് കത്ത് നൽകുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

ഓഫർ ലെറ്ററും ശമ്പള ഘടനയും
പോഷ് നയം ഉൾപ്പെടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പനി നയങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിത്വം, വിലാസം, യോഗ്യതാ രേഖകൾ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1872ലെ ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് അനുസരിച്ചാണ് കരാർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. 1947ലെ പഴയ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ പുതുക്കൽ ഒഴിവാക്കിയിരുന്നു. 2025 നവംബർ 21 മുതൽ ലേബർ കോഡുകൾ ആ നിയമത്തിനും മറ്റുള്ളവർക്കും പകരം വയ്ക്കുകയും ഈ കരാർ ഇപ്പോൾ അവരെ പരാമർശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കുകയും മണിക്കൂറുകൾ, വേതനം, അലവൻസുകൾ, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സ്ഥിരമായ ജീവനക്കാരുമായി തുല്യത ആവശ്യപ്പെടുകയും പിരിച്ചുവിടലിന് പുറത്ത് കാലഹരണപ്പെടൽ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് സാധാരണ അഞ്ച് വർഷത്തെ യോഗ്യതാ കാലയളവില്ലാതെ പ്രോ റാറ്റ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നു. നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

സ്ഥിരമായ ജോലിക്ക് ഹ്രസ്വമായ നിശ്ചിത നിബന്ധനകൾ ആവർത്തിച്ച് പുതുക്കുക, ഇത് സ്ഥിരമായ പദവി നിഷേധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി കോടതികൾ കണക്കാക്കാം.
അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറില്ലാതെ ജീവനക്കാരനെ തുടരാൻ അനുവദിക്കുക.
ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞ ശമ്പളമോ കുറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങളോ നൽകുക.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇല്ലെന്ന് കരുതിയാൽ ലേബർ കോഡുകൾ പരിശോധിക്കാതെ സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർക്ക് ഒരിക്കലും നൽകേണ്ടതില്ല.

സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടോ?

അതെ, യോഗ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നിടത്ത്. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ അഞ്ച് വർഷം പൂർത്തിയാക്കാതെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് നിശ്ചിതകാല ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിയമത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തി. കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകളും നിയമങ്ങളും പരിശോധിക്കുക.

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. ഒരു യഥാർത്ഥ നിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ അത് പുതുക്കാതിരിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടതിനാൽ പിരിച്ചെടുക്കൽ നഷ്ടപരിഹാരം ആ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകേണ്ടതില്ല. നിശ്ചിത കാലാവധി സ്ഥിരമായ ജോലിയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യാജമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ ഒഴിവാക്കൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംരക്ഷിക്കാനിടയില്ല.

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. ഈ കരാറിന് കീഴിൽ ഇരുപക്ഷത്തിനും പ്രഖ്യാപിത അറിയിപ്പോ ശമ്പളമോ നൽകിക്കൊണ്ട് അത് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാം, കൂടാതെ മോശം പെരുമാറ്റം, മനഃപൂർവമായ അവഗണന അല്ലെങ്കിൽ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ എന്നിവയ്ക്ക് കമ്പനിക്ക് അത് ഉടൻ അവസാനിപ്പിക്കാം. കാരണം കാണിക്കൽ നോട്ടീസ് പോലുള്ള ന്യായമായ പ്രക്രിയയെ തുടർന്ന് അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കണം.

അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ജോലി തുടർന്നാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

പുതിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറില്ലാതെ തുടർച്ചയായ ഹാജർ പുതുക്കലല്ലെന്ന് ഈ കരാർ പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ആരെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നത് അവരുടെ പദവിയെക്കുറിച്ചും നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചും അനിശ്ചിതത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പഴയ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പുതിയ കരാർ നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ അവസാന തീയതിയിൽ ജോലി ശരിയായി അവസാനിപ്പിക്കുക.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക