പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ്

കമ്പനിയുടെ പേര്*

കമ്പനിയുടെ വിലാസം*

ജീവനക്കാരുടെ പേര്*

സ്ഥാനാരോഹണം*

ജീവനക്കാരുടെ വിലാസം

ചേരുന്ന തീയതി*

സേവന വർഷങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കി*

അവസാനമായി എടുത്ത പ്രതിമാസ വേതനം (രൂ*

പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം*

അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം*

നോട്ടീസ് കാലയളവ് നൽകി (ദിവസങ്ങൾ)

നോട്ടീസ് അയച്ച തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഈ രേഖയെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അവലോകനം നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

[company_name] [company_address] Date: [notice_date] To, [employee_name] [designation] [employee_address] Subject: Notice of retrenchment Dear [employee_name], 1. You joined the services of [company_name] ("the Company") on [joining_date] and have completed approximately [years_of_service] years of continuous service in the position of [designation]. 2. REASON FOR RETRENCHMENT [reason_for_retrenchment] 3. In the above circumstances, the Company is constrained to retrench your services. This letter constitutes notice of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 4. NOTICE PERIOD Notice period given (days): [notice_days] Your last working day with the Company shall be [last_working_day]. To the extent that the notice given is less than one month, you shall be paid wages in lieu of notice for the shortfall, on or before your last working day. 5. RETRENCHMENT COMPENSATION In accordance with the Industrial Relations Code, 2020, you shall be paid, at the time of retrenchment, retrenchment compensation equivalent to fifteen days' average pay for every completed year of continuous service, and for any part thereof in excess of six months. Your last drawn monthly wages are Rs. [last_drawn_wages], and average pay will be computed as the Code provides. 6. OTHER DUES You shall additionally be paid all other amounts lawfully due to you, including: (a) wages up to the last working day, which shall be paid within two working days of your retrenchment, as required by the Code on Wages, 2019; (b) encashment of accrued and unused leave, as per the Company's policy and applicable law; (c) gratuity, where payable to you under the Code on Social Security, 2020; (d) the balance in your provident fund account, which you may withdraw or transfer through the Employees' Provident Fund Organisation; (e) any bonus payable under the Code on Wages, 2019. 7. DOCUMENTS You will be issued a relieving letter, an experience certificate, and the annual TDS certificate on salary (Form 16 / Form 130) under applicable income-tax law in due course. Please ensure that all Company property, documents, data and access credentials in your possession are returned on or before your last working day. 8. RE-EMPLOYMENT Should the Company propose to take any person into its employment within the period provided by the Industrial Relations Code, 2020, you shall be given an opportunity to offer yourself for re-employment, and shall have preference over other persons, in accordance with that Code. 9. The Company records its appreciation of your service and wishes you well in your future endeavours. Please acknowledge receipt of this notice. For [company_name] Authorised Signatory Name: Designation: ACKNOWLEDGMENT Received a copy of the above notice on ______________. Employee's signature: ______________________

ഈ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ

നിങ്ങൾ അത് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം. ഡൌൺലോഡ് ചെയ്ത രേഖകളിൽ ഈ നോട്ടുകൾ അച്ചടിച്ചിട്ടില്ല.

IMPORTANT NOTE FOR THE EMPLOYER

The Industrial Relations Code, 2020 replaced the Industrial Disputes Act, 1947 from 21 November 2025. Its retrenchment provisions apply to a "worker" (the Code no longer uses the term "workman") who has been in continuous service for not less than one year. Compliance with the conditions is MANDATORY, and retrenchment carried out without them is liable to be held invalid: (a) one month's written notice stating the reasons, or wages in lieu of notice; (b) payment of retrenchment compensation AT THE TIME of retrenchment, not later; and (c) notice to the appropriate Government in the prescribed manner.

RE-SKILLING FUND: the Code also requires an employer who retrenches a worker to contribute to the worker re-skilling fund for that worker. Check the amount, manner and timing of the contribution under the Code and the rules of the appropriate Government, and keep proof of payment.

PRIOR PERMISSION: industrial establishments covered by the Code's special provisions on lay-off, retrenchment and closure require the PRIOR PERMISSION of the appropriate Government before retrenchment. The establishment-size threshold is different from the one in the old Act, so check the current threshold under the Code, and any notification of the appropriate Government, before proceeding.

SENIORITY: retrenchment must ordinarily follow the "last in, first out" rule within the category of workers concerned, unless recorded reasons justify a departure.

FINAL DUES: the Code on Wages, 2019 requires wages due on retrenchment to be paid within two working days. Gratuity eligibility and payment are governed by the Code on Social Security, 2020.

WHO IS A WORKER: the Code excludes persons employed mainly in a managerial or administrative capacity and certain supervisory staff. Whether a person is a worker depends on the actual duties performed, not on the designation. Senior staff outside the definition are governed by their contract, and this notice should then be adapted.

പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ്: അത് എന്താണ്

അധിക ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യൂണിറ്റ് അടച്ചുപൂട്ടൽ പോലുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾ ഒഴികെയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ തങ്ങളുടെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിലാളിയോട് പറയുന്ന കത്താണ് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ്. ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 പ്രകാരം തയ്യാറാക്കിയ ഈ പതിപ്പിൽ കാരണം, നോട്ടീസ് കാലയളവും അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും, പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷത്തിൽ പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റ് കുടിശ്ശിക, പുനർനിയമനത്തിനായി പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം എന്നിവ പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഓർഡറുകൾ കുറയുകയോ പുനസംഘടിപ്പിക്കുകയോ കരാർ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
ഒരു വകുപ്പ്, ഉൽപ്പന്ന ലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാഞ്ച് എന്നിവ അടച്ചുപൂട്ടുകയും തസ്തികകളുടെ ആവശ്യമില്ലാതാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഓട്ടോമേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റം ചില സ്ഥാനങ്ങൾ മിച്ചമാക്കി.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരവും തൊഴിലാളിയുടെ കുടിശ്ശികയും വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

കമ്പനിയുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ, ചേർന്ന തീയതി, തുടർച്ചയായ സേവന വർഷങ്ങൾ.
പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണവും ഇത് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അറിയിപ്പാണെന്ന പ്രസ്താവനയുമാണ്.
നോട്ടീസ് കാലയളവ്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, നോട്ടീസ് പ്രവർത്തിക്കാത്തതിന് പകരമുള്ള വേതനം.
ഓരോ പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷത്തിനും പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിലും ആറ് മാസത്തിന് മുകളിലുള്ള ഭാഗിക വർഷത്തിലും പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം.
മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾഃ അവസാന ദിവസത്തേക്കുള്ള വേതനം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അടയ്ക്കൽ, ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്, അർഹതയുള്ളിടത്ത് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ബോണസ് എന്നിവ.
റിലീവിംഗ് ലെറ്ററും എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകൽ, കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത് തിരികെ നൽകൽ, പുനർനിയമനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

സ്ഥാപനത്തിന്റെ വലിപ്പവും തരവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ബാധകമായ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് സർക്കാർ അനുമതി ആവശ്യമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
രോഗബാധിത വിഭാഗത്തിനായി ഒരു സീനിയോറിറ്റി ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും അതിൽ നിന്ന് പിന്മാറാൻ രേഖപ്പെടുത്തിയ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ ആദ്യം അവസാനമായി പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക.
നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് നോട്ടീസ് പേ, റിട്രെഞ്ച്മെന്റ് കോമ്പൻസേഷൻ, മറ്റെല്ലാ കുടിശ്ശികകളും കണക്കാക്കുക.
ഈ പേജിലെ ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് കാരണം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചുകൊണ്ട് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
ഒരു അംഗീകൃത ഒപ്പ് വയ്ക്കുക, ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് നൽകുക, രസീത് ഒപ്പിടുക.
നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ ഉചിതമായ സർക്കാരിന് ആവശ്യമായ നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക.
പിരിച്ചുവിടുന്ന സമയത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം അടയ്ക്കുക, തൊഴിലാളി റീ-സ്കില്ലിംഗ് ഫണ്ട് സംഭാവന ചെയ്യുക, രണ്ട് പേയ്മെന്റുകളുടെയും തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

നോട്ടീസ് പേ, റിട്രെഞ്ച്മെന്റ് കോമ്പൻസേഷൻ, മറ്റ് കുടിശ്ശിക എന്നിവ കാണിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടേഷൻ ഷീറ്റ്
ഒരേ വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സീനിയോറിറ്റി ലിസ്റ്റ്
ഉചിതമായ സർക്കാരിന് അയച്ച അറിയിപ്പിന്റെ പകർപ്പ്
ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വിശദാംശങ്ങൾ പോലുള്ള പണമടച്ചതിന്റെ തെളിവ്

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

2025 നവംബർ 21 മുതൽ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 1947 ലെ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഡിസ്പ്യൂട്ട്സ് ആക്ട് മാറ്റി, ഈ നോട്ടീസ് കോഡ് പ്രകാരം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും തുടർച്ചയായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് കാരണങ്ങളോ വേതനമോ സഹിതം ഒരു മാസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പും പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നൽകുന്ന പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷത്തിൽ പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കണം, കൂടാതെ നോട്ടീസ് സർക്കാരിലേക്ക് പോകണം. പുനർനിർമ്മാണ മുൻഗണനയെയും വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള മുൻകൂർ അനുമതിയെയും പരിഷ്ക്കരിച്ച വലുപ്പ പരിധിയോടെ കോഡ് അവസാനമായി നിലനിർത്തുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ഒരു വർക്കർ റീ-സ്കില്ലിംഗ് ഫണ്ടിലേക്കും സംഭാവന നൽകണം. 2019 ലെ വേതന കോഡ് പ്രകാരം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വേതനം അടയ്ക്കണം. ആദ്യം കോഡും സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും പരിശോധിക്കുക.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നൽകുന്നതിനുപകരം അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പോടെ പിന്നീട് പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.
രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട കാരണങ്ങളില്ലാതെ വിഭാഗത്തിനുള്ളിലെ സീനിയോറിറ്റി അവഗണിക്കുക.
സ്ഥാപനത്തിന് മുൻകൂർ സർക്കാർ അനുമതി ആവശ്യമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നില്ല.
യഥാർത്ഥ കാരണം മോശം പെരുമാറ്റമോ മോശം പ്രകടനമോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ റിട്രെഞ്ച്മെന്റ് പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് മറ്റൊരു പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ്: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

പിരിച്ചുവിടൽ നഷ്ടപരിഹാരം എത്രയാണ് നൽകേണ്ടത്?

ഈ അറിയിപ്പിൽ പറയുന്നതുപോലെ, തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ ഓരോ വർഷവും പൂർത്തിയാക്കിയതിന് പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളവും ആറ് മാസത്തിന് മുകളിലുള്ള ഏത് ഭാഗത്തിനും. നോട്ടീസ് ശമ്പളം, അവസാന പ്രവൃത്തിദിവസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം, അർഹതയുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, മറ്റ് കുടിശ്ശിക എന്നിവയ്ക്ക് പുറമേയാണിത്. ലേബർ കോഡുകളോ കരാറോ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.

പിരിച്ചുവിടൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തുല്യമാണോ?

അധിക ജീവനക്കാർ പോലുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾ ഒഴികെയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമ ഒരുതരം പിരിച്ചുവിടലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ. സ്വമേധയാ വിരമിക്കൽ, സൂപ്പർആനുവേഷൻ, കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു യഥാർത്ഥ നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്ന കേസുകളിൽ തുടർച്ചയായ അനാരോഗ്യത്തിന് അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു വ്യാവസായിക തർക്കം ഉന്നയിക്കാൻ കഴിയും, സാധാരണയായി അനുരഞ്ജന ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടുന്ന സമയത്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുക, നോട്ടീസ് നൽകാതിരിക്കുക, സീനിയോറിറ്റി അവഗണിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ സർക്കാർ അനുമതി എടുക്കാതിരിക്കുക എന്നിവയാണ് പൊതുവായ കാരണങ്ങൾ. പരിഹാരത്തിൽ കേസിനെ ആശ്രയിച്ച് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയോ ചെയ്യാം.

മാനേജർമാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ബാധകമാണോ?

2020 ലെ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഈ പരിരക്ഷകൾ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ബാധകമാണ്, ഇത് സാധാരണയായി മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റോളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും ചില സൂപ്പർവൈസറി സ്റ്റാഫുകളെയും ഒഴിവാക്കുന്നു. മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സാധാരണയായി അവരുടെ കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ചാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തി തൊഴിലാളിയാണോ എന്നത് അവരുടെ കടമകളുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക