ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽ കരാർ

ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽ കരാർ: അത് എന്താണ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേരുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ റഫർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും ആ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുകയും പ്രൊബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് പോലുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്താൽ കമ്പനി നൽകുന്ന ബോണസ് വ്യക്തമാക്കുന്നുവെന്നും ഒരു എംപ്ലോയീ റഫറൽ കരാർ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ബോണസ് എപ്പോൾ അടയ്ക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പിന്നീടുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

• ഒരു ഓഫർ ലഭിച്ച ഒരു സുഹൃത്തിനെയോ മുൻ സഹപ്രവർത്തകനെയോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ റഫർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
• ഒരു കമ്പനി ഒരു റഫറൽ പ്രോഗ്രാം നടത്തുകയും ഓരോ പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥയും ഓരോ കേസിലും രേഖപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഹാർഡ്-ടു-ഫിൽ റോളിന് സാധാരണയേക്കാൾ ഉയർന്ന ബോണസ് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്, നിബന്ധനകൾ രേഖാമൂലമായിരിക്കണം.
• ഒരു റഫറൽ ബോണസ് തവണകളായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിലനിർത്തൽ കാലയളവിനുശേഷം മാത്രമേ നൽകൂ.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

• കമ്പനിയുടെ പേരുകൾ, റഫറിംഗ് ജീവനക്കാരൻ, റഫർ ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥി.
• റഫറൽ ബോണസ് തുക രൂപയിലാണ്.
• പ്രോബേഷൻ പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി പോലുള്ള പേയ്മെന്റിനുള്ള വ്യവസ്ഥ.
• സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കുകയും വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച് ജോലി തുടരുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ബോണസ് നൽകേണ്ടതുള്ളൂ.
• ബോണസ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റഫറൽ പോളിസിക്ക് വിധേയമാണ്.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

1. 1തങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടീമിലേക്ക് പരാമർശിക്കുന്ന മാനേജർമാർ യോഗ്യരാണോ എന്നതുപോലുള്ള യോഗ്യതയ്ക്കായി കമ്പനി റഫറൽ നയം പരിശോധിക്കുക.
2. 2ഈ പേജിലെ ഫോമിലെ ജീവനക്കാരൻ, സ്ഥാനാർത്ഥി, ബോണസ് തുക, പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥ എന്നിവ പൂരിപ്പിച്ച് പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
3. 3വ്യവസ്ഥ കൃത്യമായി പ്രസ്താവിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മാസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം, അതിനാൽ ഇത് വസ്തുനിഷ്ഠമായി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.
4. 4കമ്പനിയുടെ അംഗീകൃത ഒപ്പുകാരനും റഫറിംഗ് ജീവനക്കാരനും അതിൽ ഒപ്പിടുകയും ജീവനക്കാരന് ഒരു പകർപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുക.
5. 5സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചേരുന്ന തീയതിയും സേവന തീയതിയും ട്രാക്കുചെയ്യുക, തുടർന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലൂടെ ബോണസ് അടയ്ക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

• കമ്പനി റഫറൽ നയം
• സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഓഫർ ലെറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ജോയിനിംഗ് സ്ഥിരീകരണം
• എച്ച്ആർ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നോ ഇമെയിലിൽ നിന്നോ റഫറൽ സമർപ്പിക്കൽ റെക്കോർഡ്

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

പ്രത്യേക നിയമങ്ങളൊന്നും റഫറൽ ബോണസുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. ഇന്ത്യൻ കോൺട്രാക്ട് ആക്ട് 1872 പ്രകാരമുള്ള ഒരു കരാറാണ് ഈ ക്രമീകരണം, പറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ബോണസ് അടയ്ക്കപ്പെടും. തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് ഇത് നൽകുന്നതിനാൽ, ഇത് സാധാരണയായി ശമ്പള വരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ശമ്പളപ്പട്ടികയിലൂടെ ഉറവിടത്തിൽ നികുതി കുറയ്ക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാം മാറ്റാനോ പിൻവലിക്കാനോ റഫറൽ നയം കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനകം നൽകിയ റഫറലുകൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. റഫറൽ സമയത്ത് പങ്കിട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വ്യക്തിഗത വിശദാംശങ്ങൾ ഡിജിറ്റൽ പേഴ്സണൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് 2023 ന് അനുസൃതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• 'സ്ഥാനാർത്ഥി സ്ഥിരതാമസമാക്കിയതിന് ശേഷം' പോലുള്ള അവ്യക്തമായ പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥ എഴുതുന്നത് വാദങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
• പണമടയ്ക്കൽ തീയതിക്ക് മുമ്പ് റഫറിംഗ് ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നില്ല.
• നികുതി കുറയ്ക്കാതെ ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്ക് പുറത്ത് ബോണസ് അടയ്ക്കുക.
• റഫറൽ തീയതി രേഖപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ ഒരേ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അവകാശപ്പെടുന്ന രണ്ട് ജീവനക്കാർ.

ജീവനക്കാരുടെ റഫറൽ കരാർ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ