പ്രസവാവധി അപേക്ഷ

നിങ്ങളുടെ പേര്*

സ്ഥാനാരോഹണം*

കമ്പനിയുടെ പേര്*

ആരംഭ തീയതി വിടുക*

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അവധി കാലയളവ് (ആഴ്ചകൾ)*

അപേക്ഷിക്കുന്ന തീയതി*

ഫോർമാറ്റ്ഃ

ഒരു അക്കൌണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് സൌജന്യമായിഃ വാക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പിഡിഎഫ്, വാട്ടർമാർക്ക് ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ഡാഷ്ബോർഡിൽ സേവ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഓരോ പേജിലും ഒരു ചെറിയ റഫറൻസ് ഫൂട്ടർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ ആർക്കും അത് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ Legal Drive മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അഭിഭാഷകന് പണം നൽകുന്നു. അവർക്ക് നേരിട്ട് പണം നൽകാൻ ആരും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തലും ഒപ്പിടലും ഒരു യഥാർത്ഥവും സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായ റെക്കോർഡ് രേഖയിൽ ഉൾച്ചേർക്കുന്നു.

ഈ രേഖയുടെ വിവർത്തനം ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ചുവടെയുള്ള പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ഡൌൺലോഡ് ചെയ്യുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് വാചകമാണ്.

To, The Human Resources Department [company_name] Subject: Application for Maternity Leave Dear Sir/Madam, I, [employee_name], [designation], wish to apply for maternity leave under the maternity benefit provisions of the Code on Social Security, 2020 (which replaced the Maternity Benefit Act, 1961), commencing [leave_start_date], for approximately [expected_duration_weeks] weeks. I have enclosed the required medical certificate and will keep you informed of any changes. I request you to kindly process this application and confirm the arrangement for handover of my responsibilities during my absence. [employee_name] Date: [application_date]

പ്രസവാവധി അപേക്ഷ: അത് എന്താണ്

ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ആഴ്ചകളോളം പ്രസവാവധി ആവശ്യപ്പെട്ട് ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് നൽകുന്ന ഔപചാരിക കത്താണ് മെറ്റേണിറ്റി ലീവ് ആപ്ലിക്കേഷൻ. 1961ലെ മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ടിന് പകരമുള്ള 2020ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമസംഹിതയിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തുകയും കൈമാറ്റ ക്രമീകരണങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ രേഖ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും തന്റെ അവധിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഔപചാരികമായ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഡെലിവറി തീയതിക്ക് ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധി ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ എച്ച്ആർ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.
പിന്നീട് എന്തെങ്കിലും തർക്കമുണ്ടായാൽ താൻ അപേക്ഷിച്ച തീയതിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള റെക്കോർഡ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്

ജീവനക്കാരന്റെ പേരും പദവിയും കമ്പനിയുടെ പേരും.
1961ലെ മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച 2020ലെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കോഡ് പ്രകാരം പ്രസവാവധിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള അഭ്യർത്ഥന.
അവധി ആരംഭിക്കേണ്ട തീയതി.
ആഴ്ചകളിലെ അവധിയുടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യം.
ആവശ്യമായ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന പ്രസ്താവന.
അപേക്ഷ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കാനുമുള്ള അഭ്യർത്ഥന.

അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ലീവ് പോളിസി വായിക്കുകയും ലീവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എച്ച്ആർ എത്ര നോട്ടീസ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവ തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറിൽ നിന്ന് നേടുക.
നിങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക, ആരംഭ തീയതിയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയദൈർഘ്യവും ഈ പേജിലെ ഫോമിൽ നൽകുക, പ്രിവ്യൂ പരിശോധിക്കുക.
അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുകയും തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം ഇമെയിൽ വഴിയോ നേരിട്ടോ എച്ച്ആറിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
രേഖാമൂലമുള്ള അംഗീകാരവും അംഗീകാരവും ചോദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മാനേജറുമായി ഒരു കൈമാറ്റ പദ്ധതി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
അപേക്ഷ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അംഗീകാരം എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുക.

അറ്റാച്ചുചെയ്യാനോ സൂക്ഷിക്കാനോ ഉള്ള രേഖകൾ

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന പ്രസവ തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
നിങ്ങളുടെ മാനേജർ ഒരെണ്ണം ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, തീർപ്പാക്കാത്ത ജോലികളുടെ പട്ടിക നൽകുക

അതിന് പിന്നിലെ നിയമം

1961ലെ മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട് പ്രകാരം യോഗ്യരായ വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യത്തെ രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് 26 ആഴ്ച വരെയും പിന്നീടുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കുറഞ്ഞ കാലയളവിലും പ്രസവാവധി നൽകി, അതിൽ ഒരു ഭാഗം പ്രസവത്തിന് മുമ്പ് എടുക്കാം. പ്രസവത്തിൻറെ അഭാവത്തിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതും ഇത് വിലക്കി. ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ ഇപ്പോൾ 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കോഡുകളിലൊന്നായ സാമൂഹിക സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച കോഡിനുള്ളിലാണ്. തൊഴിലുടമയോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളെയും സ്ഥാപനത്തിന്റെ തരത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും യോഗ്യത. ഇഎസ്ഐയുടെ പരിധിയിലുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ഇഎസ്ഐസി വഴി ആനുകൂല്യം നേടാം, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്വന്തം സേവന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ

വളരെ വൈകിയാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്, കവർ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും അവധി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും എച്ച്ആറിന് സമയമില്ല.
ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉൾപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ അംഗീകാരം വൈകുന്നു.
അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അനുമതി ലഭിക്കാതിരിക്കുകയും അവധി തീയതികൾ രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യോഗ്യതയും തൊഴിലുടമയോ ഇ. എസ്. ഐ. സിയോ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കാതെ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി ബാധകമാണെന്ന് കരുതുക.

പ്രസവാവധി അപേക്ഷ: പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ഇന്ത്യയിൽ എത്ര ആഴ്ചത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് എനിക്ക് അർഹതയുണ്ട്?

യോഗ്യതയുള്ള വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യത്തെ രണ്ട് കുട്ടികൾക്ക് 26 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമുള്ള പ്രസവാവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് കുറഞ്ഞ കാലയളവും. ഇത് മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് ആക്ട് നൽകുകയും സാമൂഹിക സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച കോഡ് പ്രകാരം തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. യോഗ്യത നിങ്ങളുടെ സേവനത്തെയും സ്ഥാപനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രസവാവധി സമയത്ത് എൻ്റെ തൊഴിലുടമ എന്നെ പിരിച്ചുവിടുമോ?

ഒരു സ്ത്രീയുടെ പ്രസവകാലത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ അസാന്നിധ്യത്തെയോ കാരണം പിരിച്ചുവിടുന്നതിനോ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യുന്നതിനോ ഒരു തൊഴിലുടമയെ പ്രസവ നിയമം വിലക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അത്തരം നടപടികൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും നടത്തുകയും ഉപദേശം തേടുകയും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അധികാരികളെ സമീപിക്കുകയും ചെയ്യുക.

പ്രസവാവധി തൊഴിലുടമയോ ഇ. എസ്. ഐ. സിയോ നൽകുന്നുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ ഇഎസ്ഐ സ്കീമിന് കീഴിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണയായി ഇഎസ്ഐസി നൽകുന്നു. അല്ലാത്തപക്ഷം തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് പണം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഏതാണ് ബാധകമെന്ന് അറിയാൻ ഇഎസ്ഐ കിഴിവുകൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പള സ്ലിപ്പ് പരിശോധിക്കുക.

സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും പ്രസവാവധി ബാധകമാണോ?

അതെ, സർക്കാർ ഓഫീസുകൾ മാത്രമല്ല, ഫാക്ടറികൾ, കടകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന മറ്റ് പല ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കും പ്രസവ സംരക്ഷണം ബാധകമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനം അതിന്റെ തരത്തെയും വലിപ്പത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ എച്ച്ആറുമായോ തൊഴിൽ വകുപ്പുമായോ പരിശോധിക്കുക.

പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എനിക്ക് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുന്ന നിബന്ധനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അനുവദിക്കുന്നിടത്ത് പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് അത് എച്ച്ആറുമായി രേഖാമൂലം ചോദിക്കുക.

അവസാനമായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ഒക്‌ടോബർ 11.

ഇന്ത്യൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമ ഉപദേശമല്ല. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി, രജിസ്ട്രേഷൻ, ഫീസ് എന്നിവ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രാദേശിക ഓഫീസുമായോ അഭിഭാഷകനുമായോ ബന്ധപ്പെടുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ഗൈഡുകൾ

ഇതിന് പിന്നിലെ നിയമം, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്തു.

തൊഴിൽ, എച്ച്ആർ

ഇന്ത്യയിൽ ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് ബോണ്ട് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ?

2025ൽ സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചതുപോലെ മിനിമം സർവീസ് ബോണ്ട് സാധുതയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ സമ്മതിച്ച തുക വരെ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയൂ.

9 കുറഞ്ഞത് വായിക്കുകഗൈഡ് വായിക്കുക