સમાપ્તિ અને નોટિસ સમયગાળોઃ ભારતીય રોજગાર કાયદામાં ખરેખર શું જરૂરી છે

ભારતમાં રોજગાર વિવાદોની આશ્ચર્યજનક સંખ્યા એક જ ભૂલભરેલી ધારણાથી શરૂ થાય છેઃ કે એક રાષ્ટ્રીય કાયદો છે જે નોટિસનો સમયગાળો નક્કી કરે છે, જે રીતે ઘણા દેશોમાં સીધા કાયદાકીય લઘુત્તમ હોય છે. ત્યાં નથી. ચોક્કસ કર્મચારીને શું લાગુ પડે છે તે કાનૂની વર્ગીકરણ પર આધાર રાખે છે, શું તેઓ કામદાર તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને કયા રાજ્યનો કાયદો લાગુ પડે છે, અને બે ટ્રેકને ખરેખર અલગ વસ્તુઓની જરૂર છે.

વર્ગીકરણ જે બધું નક્કી કરે છેઃ શું તમે "કામદાર" છો?

ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947 એ કર્મચારીઓને ચોક્કસ, અર્થપૂર્ણ રક્ષણ લાગુ કરે છે જેને તે કામદારો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છેઃ મોટે ભાગે, જેઓ જાતે, અકુશળ, કુશળ, તકનીકી, કાર્યકારી અથવા કારકુની કાર્ય કરે છે, અને ખાસ કરીને ચોક્કસ પગાર મર્યાદાથી ઉપરની મુખ્યત્વે સંચાલકીય, વહીવટી અથવા સુપરવાઇઝરી ભૂમિકાઓને બાકાત રાખે છે. કોઈ ચોક્કસ કર્મચારીને કામદાર તરીકે ગણવામાં આવે છે કે કેમ તે તેમની વાસ્તવિક ફરજો પર આધાર રાખે છે, તેમની નોકરીના શીર્ષક પર નહીં; "મેનેજર" શીર્ષક ધરાવતી વ્યક્તિ જે તેમનો મોટાભાગનો સમય વાસ્તવિક સુપરવાઇઝરી ઓથોરિટીને બદલે ઓપરેશનલ કાર્યો પર વિતાવે છે તે હજુ પણ કાયદા હેઠળ કામદાર તરીકે ગણી શકાય.

કામદારો માટેઃ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમની કલમ 25એફ

કર્મચારીની નોકરીને સમાપ્ત કરનાર એમ્પ્લોયર (અધિનિયમમાં છટણી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે ગેરવર્તણૂક માટે બરતરફીથી અલગ છે) જેણે કલમ 25F હેઠળ ઓછામાં ઓછી એક વર્ષની સતત સેવા પૂર્ણ કરી છેઃ

• છટણીના કારણો દર્શાવતી એક મહિનાની લેખિત નોટિસ આપો, અથવા તે નોટિસ સમયગાળાના બદલામાં વેતન ચૂકવો.
• સતત સેવાના દરેક પૂર્ણ વર્ષ (અથવા છ મહિનાથી વધુના વર્ષના કોઈપણ ભાગ) માટે 15 દિવસના સરેરાશ પગારની બરાબર છટણી વળતર ચૂકવો.
• નિયત રીતે છટણીની યોગ્ય સરકારી સત્તાને સૂચિત કરો.

બિન-કામદારો માટેઃ તમારા રાજ્યનો દુકાનો અને સંસ્થાઓ કાયદો અને તમારો કરાર

વ્યવસ્થાપકીય, વહીવટી અને સુપરવાઇઝરી કર્મચારીઓ આઇ. ડી. અધિનિયમની છટણીની જોગવાઈઓથી સંપૂર્ણપણે બહાર છે. આ શ્રેણી માટે, સંબંધિત રાજ્યનો દુકાનો અને સંસ્થાઓ કાયદો સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછી નોટિસની જરૂરિયાત નક્કી કરે છે, અને આ ખરેખર રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છેઃ

• દિલ્હી : ત્રણ મહિનાની સતત સેવા પછી એક મહિનાની નોટિસ.
• મહારાષ્ટ્ર : ઓછામાં ઓછી એક વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારી માટે 30 દિવસની નોટિસ.
• કર્ણાટક અને તમિલનાડુછ મહિનાથી વધુની સેવા ધરાવતા કર્મચારીને સામાન્ય રીતે વાજબી કારણ અને ઓછામાં ઓછી 30 દિવસની નોટિસ વિના સમાપ્ત કરી શકાતો નથી.

આ રાજ્ય-કાયદાના માળખાથી આગળ, રોજગાર કરાર પોતે જ તે છે જે વાસ્તવમાં દિવસનું સંચાલન કરે છે, અને કરારની નોટિસનો સમયગાળો સામાન્ય રીતે વરિષ્ઠતા અને ચોક્કસ નોકરીદાતાની નીતિના આધારે 30 થી 90 દિવસ ચાલે છે. જ્યાં કરાર શાંત હોય છે, ત્યાં અદાલતોએ સામાન્ય રીતે "વાજબી નોટિસ" ને માસિક પગારદાર કર્મચારી માટે આશરે એક મહિના તરીકે ગણાવી છે, જો કે આ એક નિશ્ચિત આંકડાને બદલે સામાન્ય સિદ્ધાંત છે.

ગેરવર્તન અલગ છેઃ કોઈ નોટિસની જરૂર નથી

ખાસ કરીને સાબિત થયેલા ગેરવર્તણૂક માટે, યોગ્ય શિસ્ત પ્રક્રિયાને અનુસરીને, સામાન્ય રીતે કામદારો અથવા બિન-કામદારો માટે નોટિસ અથવા નોટિસ પગારની જરૂર હોતી નથી. આ અપવાદ ચોક્કસપણે અસ્તિત્વમાં છે કારણ કે તે એક અપવાદ છે; નોટિસ અને વળતરની જવાબદારીઓને ટાળવા માટે નોકરીદાતા સામાન્ય કામગીરી-આધારિત સમાપ્તિને "ગેરવર્તણૂક" તરીકે લેબલ કરી શકતા નથી, અને જો પડકારવામાં આવે તો આમ કરવું એ જ પ્રકારની વસ્તુ છે જે વાસ્તવિક કાનૂની વિવાદમાં ફેરવાય છે.

નોટિસ-સમયગાળો નંબર પર આધાર રાખતા પહેલા ખરેખર શું તપાસવું

1. પહેલા તમારો પોતાનો રોજગાર કરાર વાંચો. તેની નોટિસ પિરિયડ કલમ, જો તે અસ્તિત્વમાં હોય અને લાગુ પડતા કાયદાકીય લઘુત્તમથી નીચે ન આવે, તો તે સામાન્ય રીતે દિવસ-થી-દિવસનું સંચાલન કરે છે.
2. નક્કી કરો કે શું તમને તમારી વાસ્તવિક નોકરીની ફરજોના આધારે કામદાર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે તેવી શક્યતા છે, તમારા શીર્ષકના આધારે નહીં.
3. તમે જ્યાં નોકરી કરો છો તે રાજ્ય માટે ચોક્કસ દુકાનો અને સંસ્થાઓ અધિનિયમ તપાસો, કારણ કે જરૂરિયાતો ખરેખર એક રાજ્યથી બીજા રાજ્યમાં અલગ પડે છે.