શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે, પરંતુ માત્ર મર્યાદામાં. વિજયા બેંક વિરુદ્ધ પ્રશાંત બી. નારનવારે (2025) માં, સુપ્રીમ કોર્ટે એક કલમને સમર્થન આપ્યું હતું જેમાં એક અધિકારીને ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી સેવા આપવાની અથવા 2 લાખ રૂપિયા ચૂકવવાની જરૂર હતી, એમ કહીને કે તે ન તો વેપાર પર પ્રતિબંધ છે અને ન તો જાહેર નીતિ વિરુદ્ધ છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર માત્ર નામવાળી રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે, જો કર્મચારી ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરે તો દાવો અથવા લવાદ દ્વારા તેનો કેસ સાબિત કરવો પડે છે, અને ચુકવણી માટે દબાણ કરવા માટે મૂળ પ્રમાણપત્રોને રોકી શકતા નથી. એક કલમ કે જે તમે ગયા પછી તમને અન્યત્ર કામ કરવાથી અટકાવે છે તે એક અલગ બાબત છે અને સામાન્ય રીતે રદબાતલ છે.

રોજગાર બોન્ડ ખરેખર શું છે

એમ્પ્લોયમેન્ટ બોન્ડ એ ઓફર લેટર, એપોઇન્ટમેન્ટ લેટર અથવા અલગ દસ્તાવેજમાં એક વચન છે કે કર્મચારી ઓછામાં ઓછા સમયગાળા માટે રહેશે, અને જો તે અથવા તેણી વહેલા જશે તો જણાવેલી રકમ ચૂકવશે. નોકરીદાતાઓ તેને સર્વિસ બોન્ડ, ટ્રેનિંગ બોન્ડ, રીટેન્શન ક્લોઝ અથવા ક્ષતિપૂર્તિ બોન્ડ કહે છે. લેબલ કાયદો તેની સાથે કેવી રીતે વર્તે છે તે બદલતું નથી. જે બાબત મહત્વની છે તે એ છે કે કલમ કર્મચારીને શું કરવા કહે છે અને તે શું કહે છે તે ઉલ્લંઘન પર થાય છે.

ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872ની બે જોગવાઈઓ મોટાભાગના વિવાદોનો નિર્ણય કરે છેઃ

• કલમ 27: દરેક કરાર કે જેના દ્વારા કોઈને પણ કાયદેસરના વ્યવસાય, વેપાર અથવા વ્યવસાયનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવે છે તે હદ સુધી રદબાતલ છે.
• કલમ 74: જ્યાં કરાર ઉલ્લંઘન પર ચૂકવવાપાત્ર રકમનું નામ આપે છે, ત્યાં ઇજાગ્રસ્ત પક્ષ તે રકમથી વધુ ન હોય તેવું વાજબી વળતર વસૂલ કરી શકે છે, પછી ભલે તે વાસ્તવિક નુકસાન સાબિત થાય કે ન થાય.

નોકરી દરમિયાન વિરુદ્ધ તમે ગયા પછી

ભારતીય અદાલતો રોજગાર ચાલુ હોય ત્યારે ચાલતા પ્રતિબંધો અને તે સમાપ્ત થયા પછી ચાલતા પ્રતિબંધો વચ્ચે એક મજબૂત રેખા દોરે છે.

કરારની મુદત દરમિયાન માત્ર આ નોકરીદાતા માટે કામ કરવાનું અથવા ઓછામાં ઓછા સમયગાળા માટે રહેવાનું વચન, સામાન્ય રીતે વેપારના પ્રતિબંધ તરીકે ગણવામાં આવતું નથી. વિજયા બેંકમાં સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે લઘુતમ સેવા કલમ અધિકારીના રાજીનામું આપવાના વિકલ્પને પ્રતિબંધિત કરે છે અને કરારને નિશ્ચિત મુદત માટે ચાલુ રાખે છે, અને તે કલમ 27 પર અસર કરતું નથી.

પ્રતિબંધાત્મક કરારનો ઉદ્દેશ રોજગાર કરારને આગળ વધારવાનો હતો અને ભવિષ્યમાં રોજગાર પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો નહોતો.

Vijaya Bank v Prashant B Narnaware (2025), Supreme Court

એક કલમ કે જે તમને હરીફમાં જોડાવા અથવા તમે ગયા પછી તમારા ક્ષેત્રમાં કામ કરવાથી અટકાવે છે તેને ખૂબ જ અલગ રીતે ગણવામાં આવે છે. સુપ્રિટેન્ડેન્સ કંપની ઓફ ઇન્ડિયા વિરુદ્ધ કૃષ્ણ મુરગાઈ (1980) માં, સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે રોજગાર કરારમાં આ પ્રકારની સેવા પછીનો પ્રતિબંધ કલમ 27 હેઠળ રદબાતલ છે. બોન્ડ કેટલીકવાર બંને વિચારોને જોડે છે, ઉદાહરણ તરીકે 'ત્રણ વર્ષ સેવા આપે છે અને છોડ્યા પછી બે વર્ષ સુધી કોઈ હરીફ સાથે જોડાતા નથી'. પ્રથમ ભાગ ટકી શકે છે જ્યારે બીજો અમલપાત્ર નથી. બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો પરની અમારી માર્ગદર્શિકા રોજગાર પછીના પ્રતિબંધોને વધુ વિગતવાર આવરી લે છે.

વિજયા બેંક (2025) માં સુપ્રીમ કોર્ટે શું ચુકાદો આપ્યો

બેંકના નિમણૂક પત્રમાં અધિકારીઓને ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી સેવા આપવાની જરૂર હતી, જેમાં નિષ્ફળ જતાં તેમને વળતર તરીકે 2 લાખ રૂપિયા ચૂકવવા પડ્યા હતા. અધિકારીએ ત્રણ વર્ષ પહેલાં રાજીનામું આપ્યું, વિરોધ હેઠળ રકમ ચૂકવી અને કલમને પડકાર્યો. ઉચ્ચ અદાલતે આ કલમને નકારી કાઢી હતી અને સર્વોચ્ચ અદાલતે 14 મે 2025ના રોજ તે નિર્ણયને ઉલટાવી દીધો હતો.

બોન્ડ વાંચતી કોઈપણ વ્યક્તિ માટે કોર્ટે ત્રણ મુદ્દાઓ રજૂ કર્યા હતાઃ

• લઘુતમ મુદતની કલમ કે જે રોજગાર દરમિયાન કામ કરે છે તે કલમ 27 હેઠળ વેપાર પર પ્રતિબંધ નથી.
• કલમ 23 હેઠળ કોઈ કલમ જાહેર નીતિનો વિરોધ કરે છે કે કેમ તે તથ્યોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. કોર્ટે બેંકના એ સ્પષ્ટીકરણને સ્વીકાર્યું કે વહેલા રાજીનામાને કારણે તેને લાંબી અને ખર્ચાળ જાહેર ભરતી પ્રક્રિયામાં ફરજ પડી હતી અને આ કલમ અયોગ્ય, અયોગ્ય અથવા ગેરવાજબી ન હોવાનું જણાવ્યું હતું.
• આ રકમ એટલી વધારે ન હોવી જોઈએ કે રાજીનામું આપવું વ્યવહારીક રીતે અશક્ય બની જાય. અધિકારીના વરિષ્ઠ દરજ્જા અને પગારને જોતાં, રાજીનામાને ભ્રામક બનાવવા માટે 2 લાખ રૂપિયા એટલા ઊંચા નહોતા.

મોટાભાગનું તર્ક જાહેર ક્ષેત્રની બેંક માટે ચોક્કસ તથ્યો પર આધારિત હતું, જે અનૌપચારિક રીતે જગ્યાઓ ભરી શકતી નથી અને ખુલ્લી, સ્પર્ધાત્મક પસંદગી દ્વારા ભરતી કરવી આવશ્યક છે. આ ચુકાદા પર આધાર રાખનાર ખાનગી નોકરીદાતાએ હજુ પણ કલમ અને તેના પોતાના ખર્ચ માટે તેના પોતાના કારણો બતાવવાની જરૂર પડશે. ચુકાદાનો અર્થ એ નથી કે દરેક બોન્ડ, કોઈપણ રકમ પર, માન્ય છે.

નોકરીદાતા ખરેખર કેટલી રકમ વસૂલ કરી શકે છે

બોન્ડમાંનો આંકડો ટોચમર્યાદા છે, સ્વયંસંચાલિત હક નથી. કૈલાશ નાથ એસોસિએટ્સ વિરુદ્ધ દિલ્હી ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (2015) માં, સુપ્રીમ કોર્ટે કલમ 74નો સારાંશ આ રીતે આપ્યો હતોઃ નામવાળી રકમ વાજબી વળતર તરીકે ત્યારે જ આપી શકાય જ્યારે તે બંને પક્ષો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા નુકસાનનો વાસ્તવિક પૂર્વ અંદાજ હોય અને અદાલત દ્વારા સ્વીકારવામાં આવે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, અદાલત માત્ર વાજબી વળતર આપે છે, ક્યારેય જણાવેલી રકમ કરતાં વધુ નહીં. કોર્ટે એવું પણ માન્યું હતું કે કલમ 74 ઉલ્લંઘનને કારણે થયેલા નુકસાન અથવા નુકસાનની ભરપાઈ કરે છે, તેથી કલમ લાગુ થાય તે પહેલાં કેટલાક નુકસાન અથવા નુકસાન જરૂરી છે.

વ્યવહારમાં, અદાલતો આ જેવી બાબતો જુએ છેઃ

• શું નોકરીદાતાએ ખરેખર કર્મચારી માટે વિશિષ્ટ તાલીમ પર નાણાં ખર્ચ્યા છે, જેમ કે બાહ્ય અભ્યાસક્રમો, પ્રમાણપત્ર ફી અથવા વિદેશી તાલીમ, અને બિલ બતાવી શકે છે.
• કર્મચારી બોન્ડના સમયગાળાની વધુ સેવા આપે છે ત્યારે શું રકમ ઘટે છે. અંતના એક મહિના પહેલા બહાર નીકળેલી વ્યક્તિ પાસેથી માંગવામાં આવેલી સપાટ રકમ દંડ જેવી લાગે છે.
• કર્મચારીના પગાર અને તેને બદલવાની કિંમત સાથે રકમની સરખામણી કેવી રીતે થાય છે.
• શું સામાન્ય ઑન-ધ-જોબ ઇન્ડક્શન, જે દરેક નવા ભાડે લે છે, તેને ખર્ચાળ તાલીમ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી રહી છે.

નોકરીદાતાએ અદાલતમાં જવું જોઈએ, તમારા દસ્તાવેજો ન રાખવા જોઈએ

જો કોઈ કર્મચારી ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો એમ્પ્લોયરનો ઉપાય કાનૂની નોટિસ મોકલવાનો અને પછી સિવિલ દાવો દાખલ કરવાનો અથવા જો કરારમાં માન્ય આર્બિટ્રેશન કલમ હોય તો આર્બિટ્રેશન શરૂ કરવાનો છે. તેણે ત્યાં ઉલ્લંઘન અને તેની ખોટ સાબિત કરવી પડશે. તે માત્ર બાકી રકમ નક્કી કરી શકતી નથી અને તેને જાતે જ લાગુ કરી શકતી નથી.

કેટલાક નોકરીદાતાઓ જોડાવા પર મૂળ ડિગ્રી પ્રમાણપત્રો એકત્રિત કરે છે અને બોન્ડની રકમ ચૂકવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તેમને પરત કરવાનો ઇનકાર કરે છે. એ. જ્હોન પોલ વિ સ્ટેટ (2012) માં, મદ્રાસ હાઈકોર્ટે એવા શિક્ષકો સાથે વ્યવહાર કર્યો કે જેમના મૂળ પ્રમાણપત્રો શાળા દ્વારા રાખવામાં આવ્યા હતા કારણ કે તેઓએ તેમના કરાર હેઠળ ત્રણ મહિનાનો પગાર ચૂકવ્યો ન હતો. અદાલતે એવું માન્યું હતું કે પ્રમાણપત્રો માત્ર વ્યવસ્થાપનને સોંપવામાં આવ્યા હતા, કે તેમને 'ખંડણીની જેમ' રાખી શકાતા નથી, અને શિક્ષકોના ગયા પછી તેમને જાળવી રાખવા એ ભારતીય દંડ સંહિતાની કલમ 406 હેઠળ વિશ્વાસનો ફોજદારી ભંગ સમાન છે. તેણે પોલીસને કેસ નોંધવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો, જ્યારે નોંધ્યું હતું કે શાળા કોઈ પણ બાકી નાણાં વસૂલવા માટે અલગ કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે. આ સમાન ગુનો હવે ભારતીય ન્યાય સંહિતા, 2023ની કલમ 316 છે.

એ જ તર્ક લાભ તરીકે રાહત પત્ર અથવા અનુભવ પ્રમાણપત્રને રોકવા માટે લાગુ પડે છે. ના પાડી દેવાયેલા રાહત પત્ર અથવા અનુભવ પ્રમાણપત્ર પરની અમારી માર્ગદર્શિકા સમજાવે છે કે તમે શું કરી શકો છો. શું એમ્પ્લોયર અવેતન પગાર સામે બોન્ડની રકમ નક્કી કરી શકે છે અથવા અંતિમ સમાધાન બોન્ડની શરતો અને તમને લાગુ પડતા વેતન કાયદા પર આધાર રાખે છે, જે તમે કોઈપણ સમાધાન પર હસ્તાક્ષર કરો તે પહેલાં વકીલ સાથે તપાસ કરવા યોગ્ય છે.

બોન્ડ પર સહી કરતા પહેલા પૂછવા જેવા પ્રશ્નો

મોટાભાગના બોન્ડ વિવાદો ઓફરના તબક્કે ટાળી શકાયા હોત, જ્યારે કર્મચારી પાસે વાટાઘાટો માટે હજુ પણ થોડી જગ્યા હોય છે. સ્વીકારતા પહેલાં, તે કેટલાક પ્રશ્નોના સ્પષ્ટ લેખિત જવાબો મેળવવામાં મદદ કરે છેઃ

• તાલીમ અથવા લાભ ખરેખર શું છે, તે કેટલો સમય ચાલશે, અને તેના માટે નોકરીદાતાનો કેટલો ખર્ચ થાય છે?
• જેમ જેમ તમે દરેક મહિનો અથવા સમયગાળો પૂર્ણ કરો છો તેમ તેમ રકમમાં ઘટાડો થાય છે, અથવા તે છેલ્લા દિવસ સુધીની સપાટ રકમ છે?
• શું રકમ ત્યારે જ ચૂકવવાપાત્ર છે જ્યારે તમે રાજીનામું આપો, અથવા જો નોકરીદાતા તમારી નોકરી સમાપ્ત કરે, તમારી ઇચ્છા વિરુદ્ધ તમને સ્થાનાંતરિત કરે અથવા પ્રોજેક્ટ બંધ થાય?
• તમે ગયા પછી ક્યાં કામ કરી શકો છો તે વિશે બોન્ડ કંઈ કહે છે? જો એમ હોય તો, તે ભાગને દૂર કરવા અથવા ગોપનીય માહિતી સુધી મર્યાદિત કરવા માટે કહો.
• શું નોકરીદાતા કોઈ મૂળ દસ્તાવેજો રાખશે? લેખિત પુષ્ટિ માટે પૂછો કે તે ફક્ત મૂળની ચકાસણી કરશે અને તે જ દિવસે તેમને પરત કરશે.
• શું મધ્યસ્થતાની કલમ છે, અને કોઈ પણ વિવાદની સુનાવણી ક્યાં થશે?

તમને મોકલવામાં આવેલા દરેક સંસ્કરણ અને અંતિમ હસ્તાક્ષરિત સંસ્કરણની એક નકલ રાખો. પછીના વિવાદમાં, જોડાતા સમયે ઇમેઇલ્સની આપ-લે એ ઘણીવાર બંને પક્ષો તાલીમ અને રકમનો અર્થ શું સમજે છે તેનો શ્રેષ્ઠ પુરાવો છે.

જો તમે બોન્ડનો સમયગાળો પૂરો થાય તે પહેલાં દેશ છોડવા માંગો છો

1. તમે હસ્તાક્ષર કરેલ દરેક દસ્તાવેજ શોધોઃ પ્રસ્તાવ પત્ર, નિમણૂક પત્ર, કોઈપણ અલગ બોન્ડ અને તાલીમ રેકોર્ડ. ચોક્કસ સમયગાળો, રકમ અને સમય જતાં તેમાં ઘટાડો થાય છે કે કેમ તેની નોંધ લો.
2. તમે કેટલો સમય સેવા આપી છે અને ખરેખર કઈ તાલીમ આપવામાં આવી હતી તેની ગણતરી કરો. દાવો કરવામાં આવેલી રકમના ખર્ચના આધારે એચઆરને લેખિતમાં પૂછો.
3. તમારા કરાર દ્વારા જરૂરી નોટિસ સમયગાળો પૂરો પાડો, અથવા તેને માફ કરવા અથવા સમાયોજિત કરવા માટે લેખિતમાં પૂછો. નોટિસ સમયગાળો અને સમાપ્તિ પરની અમારી માર્ગદર્શિકા કરાર અને કાયદાની સામાન્ય રીતે શું જરૂરી છે તે આવરી લે છે.
4. એક સ્પષ્ટ રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરો જે તમારા છેલ્લા કાર્યકારી દિવસની નોંધ કરે છે અને એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલા કોઈપણ મૂળ દસ્તાવેજો પરત કરવા માટે કહે છે.
5. જો નોકરીદાતા બોન્ડની રકમ માંગે છે, તો લેખિતમાં જવાબ આપો. ક્યાં તો સાબિત થયેલા ખર્ચ સાથે જોડાયેલા ઘટાડાના આંકડાની વાટાઘાટ કરો, અથવા જણાવો કે તમે જવાબદારી અને શા માટે વિવાદ કરો છો.
6. જો તમે સુરક્ષિત મુક્તિ માટે ચૂકવણી કરો છો, તો ચુકવણીને વિરોધ તરીકે ચિહ્નિત કરો અને સાબિતી રાખો.
7. જો તમને કાનૂની નોટિસ અથવા કોર્ટ સમન્સ મળે, તો આપેલા સમયની અંદર જવાબ આપો. તેની અવગણના કરવાથી તમારા પક્ષની વાત સાંભળ્યા વિના તમારી વિરુદ્ધ આદેશ આવી શકે છે.

જો રકમ મોટી હોય અથવા નોકરીદાતા દાવાની ધમકી આપી રહ્યો હોય, તો વહેલી તકે સલાહ લેવી યોગ્ય છે. તમે કરી શકો છો રોજગાર વકીલ સાથે વાત કરો અથવા બ્રાઉઝ કરો અન્ય કર્મચારીઓએ પૂછેલા પ્રશ્નો બોન્ડ્સ અને લેણાં વિશે.

વાજબી રોજગાર બોન્ડમાં શું હોવું જોઈએ

નોકરીદાતાઓ માટે, એક બોન્ડ કે જે પડકારમાંથી બચી જાય છે તે ચોક્કસ અને પ્રમાણસર હોય છે. સારી રીતે તૈયાર કરાયેલ રોજગાર બોન્ડ સામાન્ય રીતે નક્કી કરે છેઃ

• ચોક્કસ લઘુતમ સેવાનો સમયગાળો અને તે ક્યારે શરૂ થાય છે.
• નોકરીદાતા જે તાલીમ અથવા અન્ય લાભ પ્રદાન કરે છે, તેની કિંમતના અંદાજ સાથે.
• એક એવી રકમ જે તે ખર્ચ અને તેને બદલવાની કિંમતને પ્રતિબિંબિત કરે છે, આદર્શ રીતે જેમ જેમ સમયગાળો પૂરો કરવામાં આવે તેમ તેમ દર મહિને ઘટાડો થાય છે.
• તે રકમ ત્યારે જ ચૂકવવાપાત્ર છે જ્યારે કર્મચારી રાજીનામું આપે અથવા પસંદગી દ્વારા છોડી દે, નહીં કે જો એમ્પ્લોયર કારણ વગર સમાપ્ત કરે.
• ગોપનીય માહિતીની સુરક્ષાની બહાર કર્મચારી ગયા પછી ક્યાં કામ કરી શકે તેના પર કોઈ પ્રતિબંધ નથી.
• એક નિવેદન કે મૂળ દસ્તાવેજો જાળવી રાખવામાં આવશે નહીં, અને વિવાદો કેવી રીતે ઉકેલવામાં આવશે.

એકવાર કર્મચારીએ બોન્ડનો સમયગાળો પૂરો કરી લીધા પછી, અથવા બાકીની કોઈપણ રકમની પતાવટ કરી લીધા પછી, નોકરીદાતાએ વિલંબ કર્યા વિના રાહત પત્ર બહાર પાડવો જોઈએ અને તેની પાસે રહેલા કોઈપણ દસ્તાવેજો પરત કરવા જોઈએ.