રોજગાર બોન્ડ

એમ્પ્લોયમેન્ટ બોન્ડ એ એક કરાર છે જેમાં કર્મચારી ઓછામાં ઓછા સમયગાળા માટે કંપની સાથે રહેવાનું વચન આપે છે, સામાન્ય રીતે કારણ કે કંપની તાલીમ અથવા સમાન રોકાણ માટે ચૂકવણી કરે છે.

કંપનીનું નામ*

કર્મચારીનું નામ*

બોન્ડ સમયગાળો (મહિનાઓ)*

માટે બંધાયેલ તાલીમ અથવા રોકાણ*

પ્રો રેટા ઘટાડા પહેલા વહેલા બહાર નીકળતા સમયે ચૂકવવાપાત્ર બોન્ડની રકમ (રૂ*

અમલની તારીખ*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં આ દસ્તાવેજ માટે વકીલની સમીક્ષાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

EMPLOYMENT BOND This Employment Bond is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). WHEREAS the Company has agreed to provide the Employee with the following: [training_or_investment_details], and in consideration thereof, the Employee agrees to serve the Company for a minimum period as set out below. 1. BOND PERIOD The Employee agrees to remain in continuous employment with the Company for a minimum period of [bond_period_months] months from the date of this Bond. 2. AMOUNT PAYABLE ON EARLY EXIT 2.1 Should the Employee resign or be terminated for misconduct before completing the bond period, the Employee agrees to pay the Company compensation for the training or investment provided, reduced in proportion to the service already rendered, calculated as follows: Amount payable = Rs. [bond_amount] × (months of the bond period not yet completed) ÷ [bond_period_months] 2.2 For this calculation, only completed months of service from the date of this Bond shall be counted as served. 2.3 The parties intend this amount to be reasonable compensation and not a penalty. In accordance with section 74 of the Indian Contract Act, 1872, the Company may recover only reasonable compensation, not exceeding the amount calculated under clause 2.1. 3. EXCEPTIONS This Bond shall not apply if the Company terminates the Employee's employment for reasons other than misconduct. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Bond on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE Authorised Signatory [employee_name] Name: Designation: WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________

આ દસ્તાવેજનો ઉપયોગ કરવા માટેની નોંધો

જ્યારે તમે તેને ભરો ત્યારે તમારા માટે માર્ગદર્શન. આ નોંધો ડાઉનલોડ કરેલા દસ્તાવેજમાં છાપવામાં આવતી નથી.

NOTES BEFORE SIGNING

STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.

WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.

KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.

DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.

રોજગાર બોન્ડ: તે શું છે

એમ્પ્લોયમેન્ટ બોન્ડ એ એક કરાર છે જેમાં કર્મચારી ઓછામાં ઓછા સમયગાળા માટે કંપની સાથે રહેવાનું વચન આપે છે, સામાન્ય રીતે કારણ કે કંપની તાલીમ અથવા સમાન રોકાણ માટે ચૂકવણી કરે છે. આ સંસ્કરણ તાલીમ અથવા રોકાણ, મહિનામાં બોન્ડનો સમયગાળો અને વહેલા બહાર નીકળવા પર ચૂકવવાપાત્ર જણાવેલી રકમની નોંધ કરે છે, જે ગેરવર્તણૂક સિવાયના કારણોસર કંપની રોજગાર સમાપ્ત કરે તો લાગુ પડતી નથી.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

કંપની કર્મચારી માટે ચૂકવણી કરેલ બાહ્ય તાલીમ, પ્રમાણપત્ર અથવા અભ્યાસક્રમને પ્રાયોજિત કરી રહી છે.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેના પોતાના ખર્ચે વિશેષ તાલીમ માટે વિદેશ અથવા અન્ય શહેરમાં મોકલે છે.
એક પેઢી નવા સ્નાતકોની ભરતીમાં ભારે રોકાણ કરે છે અને ઇચ્છે છે કે તેઓ વાજબી સમયગાળા માટે રહે.
કર્મચારીને નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ ખર્ચાળ લાઇસન્સ અથવા વ્યાવસાયિક લાયકાત આપવામાં આવે છે.
બંને પક્ષો તાલીમ શરૂ થાય તે પહેલાં લેખિતમાં સંમત થયેલી પુનઃપ્રાપ્તિની શરતો ઇચ્છે છે.

તે શું આવરી લે છે

કંપની અને કર્મચારીના નામ અને અમલની તારીખ.
કંપની જે તાલીમ અથવા રોકાણ પ્રદાન કરી રહી છે, જે બોન્ડ માટે વિચારણા બનાવે છે.
મહિનામાં સતત સેવાનો લઘુતમ સમયગાળો, બોન્ડની તારીખથી ગણવામાં આવે છે.
જો કર્મચારી રાજીનામું આપે અથવા સમયગાળો પૂરો થાય તે પહેલાં ગેરવર્તણૂક માટે તેને સમાપ્ત કરવામાં આવે તો ચૂકવવાપાત્ર રકમ, જણાવેલી ફોર્મ્યુલા હેઠળ પૂરા થયેલા મહિનાઓ માટે પ્રો રેટા ઘટાડે છે અને વાજબી વળતર સુધી મર્યાદિત છે.
એક અપવાદ કે જ્યાં કંપની ગેરવર્તણૂક સિવાયના કારણોસર સમાપ્ત થાય છે ત્યાં બોન્ડ લાગુ થતું નથી.
બે સાક્ષીઓ માટેની રેખાઓ સાથે કંપની અને કર્મચારીની સહીઓ.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

વાસ્તવિક તાલીમ અથવા રોકાણ ખર્ચની ગણતરી કરો અને બોન્ડનો સમયગાળો અને તેના પ્રમાણમાં રહેલી રકમ નક્કી કરો.
આ પૃષ્ઠ પર તાલીમની વિગતો, સમયગાળો અને રકમ સાથે ફોર્મ ભરો અને પૂર્વાવલોકનમાં પ્રો રેટા સૂત્ર તપાસો, જે દરેક પૂર્ણ થયેલા મહિના માટેની રકમ ઘટાડે છે.
સહી કરતા પહેલા વકીલને બોન્ડની સમીક્ષા કરવા માટે કહો, કારણ કે અદાલતો માત્ર વાજબી વળતરની વસૂલાતની મંજૂરી આપે છે અને એવી રકમનો ઇનકાર કરે છે જે દંડ અથવા અન્યત્ર કામ કરવા પર પ્રતિબંધ જેવી લાગે છે.
રાજ્યના સ્ટેમ્પ કાયદા દ્વારા જરૂરી મૂલ્યના બિન-ન્યાયિક સ્ટેમ્પ પેપર પર તેને છાપો અથવા રાજ્ય જે રીતે મંજૂરી આપે છે તે રીતે સ્ટેમ્પ ડ્યુટી ચૂકવો.
બંને પક્ષો બે સાક્ષીઓની હાજરીમાં સહી કરે છે, જે સાક્ષી રેખાઓ ભરે છે અને દરેક પક્ષ મૂળ રાખે છે.
તાલીમ માટે ઇન્વૉઇસેસ, ચુકવણીની રસીદો અને હાજરીના રેકોર્ડ રાખો, કારણ કે જો બોન્ડ લાગુ કરવામાં આવે તો તેમને ખર્ચ સાબિત કરવાની જરૂર પડશે.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

તાલીમ અથવા રોકાણ માટે ઇન્વૉઇસેસ અને ચુકવણીનો પુરાવો.
તાલીમનું સમયપત્રક, પ્રમાણપત્ર અથવા અભ્યાસક્રમની વિગતો.
કર્મચારીના નિમણૂક પત્રની નકલ.
સ્ટેમ્પ ડ્યુટી રસીદ અથવા ઇ-સ્ટેમ્પ પ્રમાણપત્ર.

તેની પાછળનો કાયદો

એમ્પ્લોયમેન્ટ બોન્ડ એ ભારતીય કરાર અધિનિયમ, 1872 હેઠળનો કરાર છે. કલમ 27 વેપારના પ્રતિબંધમાં કરારોને રદબાતલ બનાવે છે, તેથી જ બોન્ડ રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી કોઈને અન્યત્ર કામ કરવાથી રોકી શકતું નથી, જો કે રોજગાર દરમિયાન વાજબી લઘુત્તમ સેવાની પ્રતિબદ્ધતાને અદાલતો દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે. કલમ 74 હેઠળ, જ્યાં કરાર ઉલ્લંઘન પર ચૂકવવાપાત્ર રકમનું નામ આપે છે, નોકરીદાતા તે રકમ સુધી માત્ર વાજબી વળતર વસૂલ કરી શકે છે, દંડ નહીં. બોન્ડ પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી રાજ્યના સ્ટેમ્પ કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

વાસ્તવિક તાલીમ ખર્ચ કરતાં ઘણી વધારે બોન્ડની રકમ નક્કી કરવી, જેને અદાલતો સંપૂર્ણ રીતે લાગુ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.
નિયમિત નોકરી પરની તાલીમ માટે કર્મચારીને બંધનમાં મૂકવું કે જેનો કંપનીને કોઈ ચોક્કસ ખર્ચ થતો નથી.
કર્મચારીના મૂળ પ્રમાણપત્રોને સુરક્ષા તરીકે રાખવું, જેને વ્યાપકપણે પડકારવામાં આવે છે અને શ્રેષ્ઠ રીતે ટાળવામાં આવે છે.
રાજ્યમાં જરૂરી સ્ટેમ્પ ડ્યુટી ચૂકવ્યા વિના સાદા કાગળ પર બોન્ડનો અમલ કરવો.

રોજગાર બોન્ડ: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ કાયદેસર છે?

હા, વાજબી લઘુતમ સેવા સમયગાળા માટેનું બોન્ડ સામાન્ય રીતે માન્ય હોય છે જ્યાં નોકરીદાતાએ વાસ્તવિક રોકાણ કર્યું હોય, જેમ કે પેઇડ ટ્રેનિંગ. અદાલતો જે અમલમાં મૂકશે નહીં તે એક કલમ છે જે તમને છોડ્યા પછી અન્યત્ર કામ કરવાથી અટકાવે છે, અથવા વસૂલાતની રકમ જે વાસ્તવિક નુકસાનના પ્રમાણની બહાર છે. દરેક બોન્ડનો નિર્ણય તેની શરતો અને તથ્યોના આધારે કરવામાં આવે છે.

જો હું એમ્પ્લોયમેન્ટ બોન્ડ તોડી નાખું તો શું થશે?

નોકરીદાતા બોન્ડની રકમનો દાવો કરી શકે છે, સામાન્ય રીતે પહેલા નોટિસ દ્વારા અને પછી દીવાની દાવો દ્વારા. અદાલતો સામાન્ય રીતે કરાર અધિનિયમની કલમ 74 હેઠળ, એમ્પ્લોયર દ્વારા દર્શાવેલ રકમ સુધી જ વાજબી વળતરની મંજૂરી આપે છે. બોન્ડ તોડવું એ દીવાની બાબત છે, ફોજદારી ગુનો નથી.

શું રોજગાર બોન્ડને સ્ટેમ્પ પેપરની જરૂર છે?

હા, રોજગાર બોન્ડ એ એક એવું સાધન છે જે રાજ્યના સ્ટેમ્પ કાયદા હેઠળ સ્ટેમ્પ ડ્યુટી આકર્ષે છે જ્યાં તેના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. આ રકમ રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે. જ્યાં સુધી ફરજ અને કોઈપણ દંડ ચૂકવવામાં ન આવે ત્યાં સુધી અનસ્ટેમ્પ્ડ અથવા અંડર-સ્ટેમ્પ્ડ બોન્ડને પુરાવામાં દાખલ કરી શકાતો નથી, તેથી શરૂઆતમાં જ તેને યોગ્ય રીતે સ્ટેમ્પ કરો.

શું કંપની મારા મૂળ પ્રમાણપત્રોને બોન્ડ હેઠળ રાખી શકે છે?

આ બોન્ડ તે માટે પ્રદાન કરતું નથી. કર્મચારીને રહેવા માટે દબાણ કરવા માટે મૂળ શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો રાખવો એ એક પ્રથા છે જેની અદાલતો અને શ્રમ સત્તાવાળાઓએ વારંવાર ટીકા કરી છે. જો કોઈ એમ્પ્લોયર તમારા દસ્તાવેજો પરત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો લેખિત માંગ પછી ફરિયાદ અથવા કાનૂની નોટિસ એ સામાન્ય પ્રથમ પગલું છે.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 11 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો