કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર

કંપનીનું નામ*

કર્મચારીનું નામ*

પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિ અથવા ઉદ્યોગ*

ગયા પછીનો પ્રતિબંધ સમયગાળો (મહિનાઓ)*

પ્રતિબંધનો ભૌગોલિક અવકાશ*

અમલની તારીખ*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં આ દસ્તાવેજ માટે વકીલની સમીક્ષાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

NON-COMPETE AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. RESTRICTION During employment and for [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee agrees not to engage in [restricted_activity] within [geographic_scope], whether as an employee, consultant, partner, or owner. 2. ACKNOWLEDGEMENT ON ENFORCEABILITY The parties acknowledge that restraints of trade after termination of employment are treated with caution under Indian law and may not be enforceable beyond what is reasonable to protect the Company's legitimate business interests. This clause is intended to be applied only to the extent permitted by law. 3. CONFIDENTIALITY This restriction is in addition to, and not in place of, the Employee's separate obligations of confidentiality regarding the Company's proprietary information. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર: તે શું છે

કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર એ એક એવો કરાર છે જેમાં કર્મચારી રોજગાર દરમિયાન અને ગયા પછીના મહિનાઓની નિયત સંખ્યા માટે, કર્મચારી, સલાહકાર, ભાગીદાર અથવા માલિક તરીકે, નામના ક્ષેત્ર અથવા વિસ્તારમાં કામ ન કરવાનું વચન આપે છે. ભારતમાં રોજગાર પછીનો પ્રતિબંધ ઘણીવાર અમલમાં મૂકી શકાતો નથી, તેથી આ મુસદ્દો સ્પષ્ટપણે કાયદો જે મંજૂરી આપે છે તેના સુધી મર્યાદિત છે.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

એક કંપની વરિષ્ઠ અથવા ક્લાયન્ટ-ફેસિંગ ભૂમિકા માટે ભરતી કરી રહી છે અને લેખિત વચન ઇચ્છે છે કે તે વ્યક્તિ નોકરી કરતી વખતે સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય નહીં ચલાવે.
એમ્પ્લોયર ચોક્કસ ઉદ્યોગ અને પ્રદેશને રેકોર્ડ કરવા માંગે છે જેને તે સ્પર્ધાત્મક માને છે, તેથી અપેક્ષાઓ શરૂઆતથી જ સ્પષ્ટ છે.
એક વ્યવસાય કર્મચારીને કિંમત, ઉત્પાદન યોજનાઓ અથવા મુખ્ય ખાતાઓની ઍક્સેસ આપે છે અને ગોપનીયતા જવાબદારીઓ સાથે દસ્તાવેજીકૃત સંયમ ઇચ્છે છે.
હાલનો કર્મચારી સંવેદનશીલ ભૂમિકામાં આગળ વધી રહ્યો છે અને કંપની તે ભૂમિકાને આવરી લેતા નવા, અલગથી હસ્તાક્ષરિત સંયમ ઇચ્છે છે.

તે શું આવરી લે છે

કંપની અને કર્મચારીના નામ અને અમલની તારીખ.
પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિ અથવા ઉદ્યોગ અને ભૌગોલિક અવકાશ જેમાં કર્મચારી સંલગ્ન ન થવા માટે સંમત થાય છે.
મહિનાઓમાં દર્શાવેલ પ્રતિબંધનો સમયગાળો, જે રોજગાર દરમિયાન અને કર્મચારીના ગયા પછી ચાલે છે.
આ પ્રતિબંધમાં કર્મચારી, સલાહકાર, ભાગીદાર અથવા માલિક તરીકે કામ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
એક સ્વીકૃતિ કે રોજગાર પછીના નિયંત્રણોને ભારતીય કાયદા હેઠળ સાવધાની સાથે ગણવામાં આવે છે અને તે માત્ર મંજૂરીની હદ સુધી જ લાગુ પડે છે.
એક નિવેદન કે પ્રતિબંધ કર્મચારીની અલગ ગુપ્તતાની જવાબદારીઓ ઉપરાંત છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

આ પૃષ્ઠ પરના ફોર્મમાં કંપનીનું નામ, કર્મચારીનું નામ, પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિ, સમયગાળો, પ્રદેશ અને તારીખ ભરો અને પૂર્વાવલોકન તપાસો.
પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિને સંક્ષિપ્તમાં વર્ણવો, સમગ્ર ક્ષેત્રને બદલે વ્યવસાયની વાસ્તવિક રેખાને નામ આપો.
હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા વકીલને કરારની સમીક્ષા કરવા કહો, કારણ કે કરાર અધિનિયમની કલમ 27 રોજગાર પછીના પ્રતિબંધને રદબાતલ બનાવી શકે છે અને ખરાબ રીતે ઘડવામાં આવેલી કલમ તમારા બાકીના રક્ષણોને નબળા પાડી શકે છે.
તેને સ્ટેમ્પ પેપર પર છાપો અથવા તમારા રાજ્યની જરૂરિયાત મુજબ સ્ટેમ્પ ડ્યુટી ચૂકવો, કારણ કે કરારો પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે.
આદર્શ રીતે દરેક પૃષ્ઠ પર તારીખ સાથે કંપની અને કર્મચારી માટે અધિકૃત હસ્તાક્ષર ચિહ્ન રાખો.
કર્મચારીને હસ્તાક્ષરિત નકલ આપો અને મૂળ કર્મચારી ફાઇલ અને નિમણૂક પત્ર સાથે રાખો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

નિમણૂક પત્ર અથવા રોજગાર કરાર
ગોપનીયતા અથવા બિન-જાહેરાત કરાર
કંપનીના હસ્તાક્ષરકર્તા માટે બોર્ડ ઠરાવ અથવા સત્તા પત્ર
હિતોના સંઘર્ષ પર કંપનીની નીતિ, જો કોઈ હોય તો

તેની પાછળનો કાયદો

ભારતીય કરાર અધિનિયમ 1872 આ કરારને નિયંત્રિત કરે છે. કલમ 27 કહે છે કે જે કરાર કોઈને પણ કાયદેસરનો વ્યવસાય, વેપાર અથવા વ્યવસાય કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે તે રદબાતલ છે, જેમાં સદ્ભાવના વેચનાર માટે એક સાંકડો અપવાદ છે. ભારતીય અદાલતો સામાન્ય રીતે એવા પ્રતિબંધોને જાળવી રાખે છે જે વ્યક્તિ હજુ પણ કાર્યરત હોય ત્યારે લાગુ પડે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમો લાગુ કરવાનો ઇનકાર કરે છે જે રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી ડંખે છે. વાસ્તવિક વેપાર રહસ્યો અને ગુપ્ત માહિતીના રક્ષણને અલગથી ગણવામાં આવે છે અને વધુ સહેલાઈથી લાગુ કરવામાં આવે છે. કારણ કે પરિણામ હકીકતો અને શબ્દો પર આધાર રાખે છે, કાનૂની સલાહ લેવી યોગ્ય છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

એમ ધારીએ તો રોજગાર પછીનો લાંબો પ્રતિબંધ અદાલત દ્વારા લાગુ કરવામાં આવશે કારણ કે કર્મચારીએ તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે.
પ્રતિબંધિત પ્રવૃત્તિને એટલી વ્યાપક રીતે વર્ણવો કે તે વ્યક્તિને પોતાના વ્યવસાયમાં આજીવિકા મેળવતા અટકાવશે.
એકલા બિન-સ્પર્ધક પર આધાર રાખવો અને યોગ્ય ગોપનીયતા કરાર ન રાખવો, જે સામાન્ય રીતે મજબૂત રક્ષણ છે.
પ્રદેશને ખાલી અથવા અસ્પષ્ટ રાખવો, જે વચનનો અવકાશ અનિશ્ચિત બનાવે છે.

કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ ભારતમાં કાયદેસર રીતે માન્ય છે?

જ્યારે વ્યક્તિ હજુ પણ કાર્યરત હોય ત્યારે સ્પર્ધા પર પ્રતિબંધ સામાન્ય રીતે માન્ય હોય છે. કર્મચારી ગયા પછી લાગુ પડતા પ્રતિબંધને સામાન્ય રીતે ભારતીય કરાર અધિનિયમની કલમ 27 હેઠળ વેપારના પ્રતિબંધ તરીકે ગણવામાં આવે છે અને અદાલતોએ મોટે ભાગે તેને લાગુ કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે. ગોપનીયતા અને વેપાર ગુપ્ત જવાબદારીઓ એક અલગ બાબત છે અને તેનો અમલ કરી શકાય છે.

શું મારા એમ્પ્લોયર મને રાજીનામું આપ્યા પછી હરીફમાં જોડાતા અટકાવી શકે છે?

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં ભારતીય અદાલત ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને માત્ર હરીફ સાથે જોડાતા અટકાવશે નહીં. નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે જેની સામે કાર્યવાહી કરી શકે છે તે તેની ગોપનીય માહિતી અથવા વેપાર રહસ્યોનો દુરુપયોગ છે. ચોક્કસ હકીકતો મહત્વની છે, તેથી જો તમને કાનૂની નોટિસ મળે તો સલાહ લો.

શું બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર માટે સ્ટેમ્પ પેપર અથવા નોટરાઇઝેશનની જરૂર પડે છે?

કરારો પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી દરેક રાજ્ય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તેથી જ્યાં તેના પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે તે દર તપાસો. આ પ્રકારના કરાર માટે કાયદેસર રીતે નોટરાઇઝેશન જરૂરી નથી, જોકે કેટલાક નોકરીદાતાઓ તેને પુરાવા માટે પસંદ કરે છે. નોંધણીની જરૂર નથી.

ભારતમાં વાજબી બિન-સ્પર્ધાત્મક સમયગાળો કેટલો છે?

કાયદા દ્વારા કોઈ નિશ્ચિત સમયગાળો નક્કી કરવામાં આવ્યો નથી. કારણ કે રોજગાર પછીના નિયંત્રણો સામાન્ય રીતે કલમ 27 હેઠળ રદબાતલ હોય છે, ટૂંકા ગાળાથી કલમ પોતે અમલપાત્ર બનતી નથી. કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કર્મચારી ગયા પછી તેમના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે ગોપનીયતા અને બિન-વિનંતી કલમો પર વધુ આધાર રાખે છે.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 3 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો