કર્મચારીઓની શોધ માટે આઇ. પી. સોંપણી કરાર

નોકરીદાતાનું નામ*

કર્મચારીનું નામ*

કર્મચારી હોદ્દો*

કાર્યનો અવકાશ કે જેના હેઠળ શોધ/રચનાઓ થાય છે*

અસરકારક તારીખ*

કર્મચારીની અગાઉની શોધ અથવા કાર્યોને સોંપણીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે (જો કોઈ હોય તો)

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

IP ASSIGNMENT AGREEMENT (EMPLOYEE INVENTIONS) This Agreement is executed on [effective_date] (the "Effective Date") between [employer_name] (hereinafter "the Employer") and [employee_name], working as [designation] (hereinafter "the Employee"). SCOPE OF WORK [scope_of_work] 1. ASSIGNMENT 1.1 The Employee irrevocably assigns to the Employer all right, title, and interest in every invention, design, source code, and other copyrightable or patentable work created within the scope of work described above, including all rights to apply for and hold patents, copyrights, and other IP registrations arising from such work. 1.2 The assignment of copyright is of all the rights comprised in the copyright, for the full term of copyright, throughout the world. The assignment of other intellectual property extends to all countries. The parties agree that the assignment shall not be deemed to lapse if the Employer does not exercise any of the assigned rights within one year from the date of assignment. 1.3 Where a work or invention comes into existence after the date of this Agreement, the assignment takes effect when it comes into existence. 1.4 The assignment does not extend to any invention or work created by the Employee before the Effective Date and listed in the Schedule below. 2. MORAL RIGHTS The Employee waives any moral rights to the extent permissible by law in relation to the assigned work. 3. FURTHER ASSURANCES The Employee shall, at the Employer's cost, execute any further documents reasonably required to perfect the Employer's title to the assigned IP. 4. CONSIDERATION This assignment is made in consideration of the Employee's regular employment and remuneration, and no separate payment is due for the assignment itself. IN WITNESS WHEREOF the parties have executed this Agreement on the date first written above. EMPLOYER EMPLOYEE [employer_name] [employee_name] WITNESSES 1. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ 2. Name: ______________________ Signature: ______________ Address: ______________ SCHEDULE: EXCLUDED PRIOR INVENTIONS Inventions and works created by the Employee before the Effective Date, which remain the property of the Employee: [excluded_inventions] (If nothing is listed above, the Employee has listed no prior inventions or works for exclusion.)

કર્મચારીઓની શોધ માટે આઇ. પી. સોંપણી કરાર: તે શું છે

કર્મચારી શોધ માટે આઇપી સોંપણી કરાર એ હસ્તાક્ષરિત દસ્તાવેજ છે જેમાં કર્મચારી શોધ, ડિઝાઇન, સ્રોત કોડ અને કામના નિર્ધારિત અવકાશમાં કરવામાં આવેલા અન્ય સર્જનાત્મક કાર્યોના તમામ અધિકારોને નોકરીદાતાને સ્થાનાંતરિત કરે છે. તે કંપનીની માલિકી લેખિતમાં મૂકે છે, જેથી કંપની પેટન્ટ અને કૉપિરાઇટ નોંધણી અને લાઇસન્સ માટે અરજી કરી શકે છે અથવા શીર્ષક વિશે પછીના પ્રશ્નો વિના કામ વેચી શકે છે.

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

સ્ટાર્ટઅપ ઇજનેરો, ડિઝાઇનરો અથવા સંશોધકોની ભરતી કરે છે, જેમના કામથી તે કંપનીનું મુખ્ય ઉત્પાદન અથવા પેટન્ટ ફાઇલિંગ બની જશે.
એક રોકાણકાર અથવા અધિગ્રહણકર્તા, યોગ્ય ખંત દરમિયાન, લેખિત પુરાવા માટે પૂછે છે કે કંપની તેના કર્મચારીઓના કોડ અને શોધની માલિકી ધરાવે છે.
કંપની કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલી શોધ માટે અસાઇની તરીકે પેટન્ટ અરજી દાખલ કરવા માંગે છે.

તે શું આવરી લે છે

કામનો લેખિત અવકાશ જે જે સોંપવામાં આવ્યું છે તેની સીમાને ચિહ્નિત કરે છેઃ ફક્ત આ અવકાશમાં બનાવેલ કાર્ય નોકરીદાતાને પસાર થાય છે.
તમામ અધિકાર, શીર્ષક અને શોધ, ડિઝાઇન, સ્રોત કોડ અને અન્ય પેટન્ટેબલ અથવા કૉપિરાઇટપાત્ર કાર્યમાં રસની અટલ સોંપણી, જેમાં નોંધણી માટે અરજી કરવાનો અને રાખવાનો અધિકાર સામેલ છે.
એક નિવેદન કે કૉપિરાઇટ સોંપણી વિશ્વભરમાં કૉપિરાઇટની સંપૂર્ણ મુદત માટેના તમામ અધિકારોને આવરી લે છે અને એક વર્ષની અંદર બિન-ઉપયોગ માટે સમાપ્ત થતું નથી, જ્યારે ભાવિ કાર્યો અસ્તિત્વમાં આવે ત્યારે પસાર થાય છે.
કાયદો પરવાનગી આપે તે હદ સુધી મર્યાદિત નૈતિક અધિકારોની માફી, નોકરીદાતાના ખર્ચે વધુ ખાતરીની કલમ અને વિચારણા તરીકે પગાર.
બે સાક્ષી રેખાઓ અને કર્મચારીની અગાઉની શોધ અથવા કાર્યોની યાદી જે સોંપણીની બહાર રહે છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

એક લાઇનની નોકરીના શીર્ષકનો ઉપયોગ કરવાને બદલે કર્મચારીની વાસ્તવિક ભૂમિકા, પ્રોજેક્ટ અને તકનીકી ક્ષેત્રનું વર્ણન કરીને કામનો અવકાશ કાળજીપૂર્વક લખો.
નોકરીદાતાનું નોંધાયેલું નામ, કર્મચારીનું નામ, હોદ્દો અને અસરકારક તારીખ ભરો અને નિમણૂક પત્ર સામે પૂર્વાવલોકન તપાસો.
તમારા રાજ્યમાં લાગુ પડતા મૂલ્યના સ્ટેમ્પ પેપર અથવા ઇ-સ્ટેમ્પ પર પ્રિન્ટ કરો, કારણ કે કરારો પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે.
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના અધિકૃત હસ્તાક્ષરકર્તાને દરેક પૃષ્ઠ પર સહી કરવા માટે કહો, પ્રાધાન્યમાં એક કે બે સાક્ષીઓની સામે.
કર્મચારીને હસ્તાક્ષરિત નકલ આપો અને મૂળ કર્મચારી ફાઇલ અને કંપનીના આઇ. પી. રજિસ્ટર સાથે રાખો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

કર્મચારીનો નિમણૂક પત્ર અથવા રોજગાર કરાર
એમ્પ્લોયર માટે સહી કરનાર વ્યક્તિ માટે બોર્ડ ઠરાવ અથવા સત્તા પત્ર
કર્મચારીની અગાઉની શોધોની યાદી અથવા વર્ણન કે જેને સોંપણીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે

તેની પાછળનો કાયદો

કૉપિરાઇટ એક્ટ, 1957 હેઠળ, નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે સેવા કરાર હેઠળ રોજગાર દરમિયાન કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા કાર્યનો પ્રથમ માલિક હોય છે, સિવાય કે પક્ષો અન્યથા સંમત થાય. તે અધિનિયમની કલમ 19 માટે કૉપિરાઇટની સોંપણી લેખિતમાં અને હસ્તાક્ષરિત હોવી જરૂરી છે. પેટન્ટ અધિનિયમ, 1970માં એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની શોધ આપતો કોઈ સ્વચાલિત નિયમ નથી, તેથી લેખિત સોંપણી મહત્વની છે, અને કલમ 68 અને 69માં પેટન્ટ સોંપણી લેખિતમાં હોવી અને નિયંત્રક સાથે નોંધાયેલી હોવી જરૂરી છે. કૉપિરાઇટ એક્ટ હેઠળ નૈતિક અધિકારો સંપૂર્ણપણે માફ કરી શકાય તેમ નથી, તેથી જ માફી મર્યાદિત છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

કામના અવકાશને ખૂબ અસ્પષ્ટ રીતે વર્ણવતા, જે કોઈ ચોક્કસ શોધ અથવા સાઇડ પ્રોજેક્ટ તેની અંદર આવે છે કે કેમ તે અંગેના વિવાદને આમંત્રણ આપે છે.
કર્મચારી ગયા પછી કરવામાં આવેલી શોધનો દાવો કરવાનો પ્રયાસ કરવો અથવા નોકરી સાથે અસંબંધિત, જેને અદાલતો ભારતીય કરાર અધિનિયમ હેઠળ અમલ ન કરી શકાય તેવા પ્રતિબંધ તરીકે ગણી શકે છે.
કૉપિરાઇટ સોંપણીનો સમયગાળો અને વિસ્તાર છોડીનેઃ કલમ 19 હેઠળ, આના પર મૌન સોંપણી પાંચ વર્ષ માટે માનવામાં આવે છે અને ભારત સુધી મર્યાદિત છે.

કર્મચારીઓની શોધ માટે આઇ. પી. સોંપણી કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

સોંપણી કરાર વિના પણ શું કંપની કર્મચારીની શોધની માલિકી ધરાવે છે?

રોજગાર દરમિયાન કરવામાં આવેલા કૉપિરાઇટ કાર્યો માટે, કૉપિરાઇટ એક્ટ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરને પ્રથમ માલિક બનાવે છે. પેટન્ટેબલ શોધ માટે કોઈ સમાન સ્પષ્ટ વૈધાનિક નિયમ નથી, અને પરિણામ રોજગારની શરતો અને તથ્યો પર આધારિત છે. હસ્તાક્ષરિત સોંપણી તે અનિશ્ચિતતાને દૂર કરે છે.

શું કર્મચારીને શોધ સોંપવા માટે અલગ ચુકવણીની જરૂર છે?

આ દસ્તાવેજ નિયમિત પગાર અને સતત રોજગારને વિચારણા તરીકે માને છે, જે સામાન્ય પ્રથા છે. કેટલીક કંપનીઓ નીતિની બાબત તરીકે શોધ બોનસ પણ ચૂકવે છે. જો તમે તે કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા છો, તો તેને એક અલગ નીતિ અથવા પત્રમાં રેકોર્ડ કરો જેથી સોંપણી પોતે બિનશરતી રહે.

શું કર્મચારી આઇ. પી. સોંપણી કરારને નોંધાયેલ અથવા નોંધાયેલ હોવો જરૂરી છે?

કરાર માટે કોઈ નોંધણીની જરૂર નથી. નોટરાઇઝેશન વૈકલ્પિક છે. વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે તમારા રાજ્યના સ્ટેમ્પ કાયદા હેઠળ યોગ્ય મુદ્રાંકન અને બંને પક્ષો દ્વારા સહી કરવી. જ્યારે પેટન્ટ પછીથી સોંપવામાં આવે છે, ત્યારે તે ચોક્કસ સોંપણી પેટન્ટ ઓફિસમાં નોંધાયેલી હોવી જોઈએ.

શું કર્મચારી કંપનીમાં જોડાતા પહેલા કરવામાં આવેલી શોધને રાખી શકે છે?

હા. આ કરારમાં માત્ર કાર્યના જણાવેલા અવકાશમાં બનાવેલ કાર્યને આવરી લેવામાં આવ્યું છે, અને બાકાત રાખવામાં આવેલી અગાઉની શોધની સૂચિમાં સૂચિબદ્ધ કંઈપણ કર્મચારી પાસે રહે છે. હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા ત્યાં અગાઉની શોધો અથવા કોડની યાદી બનાવો, જેથી પછીથી એવી કોઈ દલીલ ન થાય કે તેઓ કંપનીના કામમાં સમાવી લેવામાં આવ્યા હતા.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 11 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

બૌદ્ધિક સંપત્તિ

ભારતમાં ટ્રેડમાર્ક નોંધણીઃ પ્રક્રિયા અને અંતિમ તારીખ મોટાભાગના અરજદારો ચૂકી જાય છે

મોટાભાગની ટ્રેડમાર્ક અરજીઓ નિષ્ફળ થતી નથી કારણ કે ચિહ્નને સંપૂર્ણ રીતે નકારી કાઢવામાં આવ્યું હતું. તેઓ નિષ્ફળ જાય છે કારણ કે એક જ 30-દિવસની સમયમર્યાદા ચૂકી ગઈ હતી, અને પરિણામે સમગ્ર અરજી છોડી દેવામાં આવી હતી.

7 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો

જો આ વિવાદમાં ફેરવાય છે, તો તમે કરી શકો છો બૌદ્ધિક સંપદા વકીલ શોધો.

કર્મચારીઓની શોધ માટે આઇ. પી. સોંપણી કરાર નો મુસદ્દો તૈયાર કરનારા લોકોને પણ ઘણીવાર આની જરૂર પડે છે.