કર્મચારી બિન-વિનંતી કરાર

એમ્પ્લોયી નોન-સોલિસિટેશન એગ્રીમેન્ટ એ એક એવો કરાર છે જેમાં કર્મચારી વચન આપે છે કે, ગયા પછી અમુક મહિનાઓ સુધી તેઓ જે કંપનીના ગ્રાહકો સાથે વ્યવહાર કરશે તેમનો સંપર્ક કરશે નહીં અથવા કંપનીના કર્મચારીઓને બહાર જવા માટે સમજાવશે નહીં.

કંપનીનું નામ*

કર્મચારીનું નામ*

ગયા પછીનો પ્રતિબંધ સમયગાળો (મહિનાઓ)*

અમલની તારીખ*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં આ દસ્તાવેજ માટે વકીલની સમીક્ષાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

NON-SOLICITATION AGREEMENT This Agreement is executed on [execution_date] between [company_name] (hereinafter "the Company") and [employee_name] (hereinafter "the Employee"). 1. NON-SOLICITATION OF CLIENTS For [restriction_period_months] months after leaving the Company, the Employee shall not solicit or attempt to solicit any client of the Company with whom the Employee had material contact during employment. 2. NON-SOLICITATION OF EMPLOYEES For the same period, the Employee shall not solicit or induce any employee of the Company to leave their employment. 3. REASONABLENESS The parties agree that this restriction is reasonable and necessary to protect the Company's legitimate business interests. IN WITNESS WHEREOF the parties have signed this Agreement on the date first written above. FOR [company_name] EMPLOYEE [employee_name]

કર્મચારી બિન-વિનંતી કરાર: તે શું છે

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

સેલ્સ, એકાઉન્ટ મેનેજમેન્ટ અથવા કન્સલ્ટિંગ કર્મચારીએ ગ્રાહકો સાથે ગાઢ સંબંધો બાંધ્યા છે જેને કંપની સુરક્ષિત કરવા માંગે છે.
એક કંપની પ્રસ્થાન મેનેજર દ્વારા તેમની ટીમને હરીફ પાસે લઈ જવા અંગે ચિંતિત હોય છે.
મુખ્ય ગ્રાહક ખાતાઓનું સંચાલન કરતા કર્મચારીઓ માટે નોકરીદાતા લેખિત રક્ષણ મૂકી રહ્યા છે.
વ્યવસાય એવા પ્રતિબંધ ઇચ્છે છે કે જેને સંપૂર્ણ બિન-સ્પર્ધાત્મક કરતાં વધુ માન આપવામાં આવે.

તે શું આવરી લે છે

કંપની અને કર્મચારીના નામ અને અમલની તારીખ.
કંપનીના કોઈ પણ ગ્રાહક કે જેની સાથે કર્મચારીનો રોજગાર દરમિયાન ભૌતિક સંપર્ક હતો તેની માંગણી નહીં કરવાનું વચન.
કોઈ પણ કંપનીના કર્મચારીને તેમની નોકરી છોડવા માટે વિનંતી નહીં કરવાનું અથવા ઉશ્કેરવાનું વચન.
પ્રતિબંધનો સમયગાળો, કર્મચારીના ગયા પછીના મહિનાઓમાં જણાવવામાં આવ્યો છે, જે બંને વચનોને લાગુ પડે છે.
બંને પક્ષો દ્વારા એક કરાર કે જે કંપનીના કાયદેસર વ્યવસાયિક હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે પ્રતિબંધ વાજબી અને જરૂરી છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

આ પૃષ્ઠ પર ફોર્મમાં કંપનીનું નામ, કર્મચારીનું નામ, પ્રતિબંધ સમયગાળો અને તારીખ ભરો અને પૂર્વાવલોકન તપાસો.
સમયગાળો ટૂંકો રાખો અને વાસ્તવિક જરૂરિયાત સાથે બંધાયેલ રાખો, અને કર્મચારી દ્વારા નિયંત્રિત ગ્રાહક ખાતાઓને અલગ જોડાણમાં સૂચિબદ્ધ કરવાનું વિચારો.
સહી કરતા પહેલા વકીલને તેની સમીક્ષા કરવા માટે કહો, કારણ કે ભારતમાં અદાલતોએ કરાર અધિનિયમની કલમ 27માં વેપારના પ્રતિબંધ પરના પ્રતિબંધની અંદર બિન-વિનંતીની કલમો આવે છે કે કેમ તે અંગે જુદા જુદા મંતવ્યો લીધા છે.
તમારા રાજ્યમાં જરૂરી મૂલ્યના સ્ટેમ્પ પેપર પર તેનો અમલ કરો, કારણ કે કરારો પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી રાજ્ય પ્રમાણે બદલાય છે.
કંપનીના અધિકૃત હસ્તાક્ષરકર્તા અને કર્મચારીની સહી કરો અને તેની તારીખ નક્કી કરો અને કર્મચારીને તેની એક નકલ આપો.
કર્મચારી ફાઇલમાં નિમણૂક પત્ર અને ગોપનીયતા કરાર સાથે મૂળ રાખો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

નિમણૂક પત્ર અથવા રોજગાર કરાર
ગોપનીયતા અથવા બિન-જાહેરાત કરાર
કર્મચારી દ્વારા સંચાલિત ગ્રાહક ખાતાઓની યાદી, જો જોડવામાં આવે તો
કંપનીના હસ્તાક્ષરકર્તા માટે સત્તાનો પત્ર

તેની પાછળનો કાયદો

ભારતીય કરાર અધિનિયમ 1872 આ કરારને નિયંત્રિત કરે છે. કલમ 27 કાયદેસરના વેપાર અથવા વ્યવસાયના પ્રતિબંધમાં કરારોને રદબાતલ બનાવે છે. ભારતીય અદાલતો બિન-વિનંતીની કલમો પર એકસમાન રહી નથીઃ કેટલાકએ સક્રિય રીતે ગ્રાહકોનો સંપર્ક કરવા અથવા કર્મચારીઓનો શિકાર કરવા પર વાજબી પ્રતિબંધ લાગુ કર્યો છે, જ્યારે અન્ય લોકોએ તેને સંયમ તરીકે ગણ્યો છે અને રાહત આપવાનો ઇનકાર કર્યો છે, ખાસ કરીને જ્યાં ગ્રાહકોએ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીનો સંપર્ક કર્યો હતો. ગોપનીય ક્લાયન્ટ ડેટાને સુરક્ષિત કરવાના હેતુથી કલમો મજબૂત જમીન પર ઊભા રહે છે. શબ્દો અને હકીકતો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

કલમનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો જેથી તે કંપનીના દરેક ગ્રાહકને આવરી લે, જેમાં કર્મચારીએ ક્યારેય વ્યવહાર ન કર્યો હોય.
જે ગ્રાહક સ્વતંત્ર રીતે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીનો સંપર્ક કરે છે તેને કર્મચારી દ્વારા વિનંતી તરીકે ગણવામાં આવે છે.
કોઈ વ્યવસાયિક કારણ વગર ખૂબ જ લાંબો પ્રતિબંધ સમયગાળો નક્કી કરવો, જે કલમ પર હુમલો કરવાનું સરળ બનાવે છે.
કર્મચારી કયા ક્લાયન્ટ્સને સંભાળે છે તેની નોંધ ન રાખવી, ઉલ્લંઘનને પછીથી સાબિત કરવું મુશ્કેલ બનાવે છે.

કર્મચારી બિન-વિનંતી કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું ભારતમાં બિન-વિનંતી કલમ લાગુ કરી શકાય છે?

તે શબ્દો અને હકીકતો પર આધાર રાખે છે. કેટલીક ભારતીય અદાલતોએ સક્રિય રીતે ગ્રાહકો અથવા કર્મચારીઓનો સંપર્ક કરવા પર વાજબી પ્રતિબંધોને સમર્થન આપ્યું છે, જ્યારે અન્ય અદાલતોએ તેમને કલમ 27 હેઠળ વેપારના રદબાતલ નિયંત્રણો તરીકે ગણાવ્યા છે. એક સાંકડી, સ્પષ્ટ શબ્દોવાળી કલમને વ્યાપક કલમ કરતાં વધુ માન આપવામાં આવે તેવી શક્યતા છે.

બિન-સ્પર્ધાત્મક અને બિન-વિનંતિ વચ્ચે શું તફાવત છે?

બિન-સ્પર્ધાત્મક વ્યક્તિ સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાયમાં કામ કરતી વ્યક્તિને બિલકુલ રોકવાનો પ્રયાસ કરે છે. બિન-વિનંતી કલમ તેમને ગમે ત્યાં કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે પરંતુ તેમને સક્રિય રીતે જૂના એમ્પ્લોયરના ગ્રાહકો અથવા કર્મચારીઓનો સંપર્ક કરતા અટકાવે છે. ભારતમાં રોજગાર પછીની બિન-સ્પર્ધાઓ સામાન્ય રીતે અમલમાં મૂકી શકાતી નથી, જ્યારે બિન-વિનંતિ કલમોને વધુ મિશ્ર સારવાર આપવામાં આવી છે.

શું હું એવા ભૂતપૂર્વ ગ્રાહક સાથે કામ કરી શકું છું જે મારો જાતે સંપર્ક કરે?

વિનંતીનો અર્થ સામાન્ય રીતે સક્રિય રીતે કોઈની પાસે આવવાનો અથવા તેને પ્રેરિત કરવાનો થાય છે. જો કોઈ ક્લાયન્ટ જાતે જ તમારો સંપર્ક કરે છે, તો અદાલતો ઘણીવાર તેને ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવા માટે અનિચ્છા ધરાવે છે. સંપર્ક કેવી રીતે શરૂ થયો તેની નોંધ રાખો અને જો તમારો કરાર અસામાન્ય રીતે વ્યાપક હોય તો સલાહ લો.

જો કોઈ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ગ્રાહકોનો શિકાર કરે તો કંપની શું કરી શકે?

કંપની કાનૂની નોટિસ મોકલી શકે છે અને યોગ્ય કિસ્સાઓમાં, મનાઈ હુકમ અથવા નુકસાન માટે દીવાની અદાલતનો સંપર્ક કરી શકે છે. સફળતા સક્રિય વિનંતીના પુરાવા, કલમની વાજબીતા અને ગોપનીય માહિતીના કોઈપણ દુરૂપયોગ પર આધારિત છે.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 3 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો