કર્મચારી રેફરલ કરાર

કર્મચારી રેફરલ કરાર નોંધે છે કે કર્મચારીએ નામાંકિત ઉમેદવારનો સંદર્ભ આપ્યો છે અને જો તે ઉમેદવારની ભરતી કરવામાં આવે અને પ્રોબેશન પૂર્ણ કરવા જેવી જણાવેલી શરતને પૂર્ણ કરે તો કંપની જે બોનસ ચૂકવશે તે નિર્ધારિત કરે છે.

કંપનીનું નામ*

કર્મચારીના નામનો ઉલ્લેખ કરવો*

ઉલ્લેખિત ઉમેદવારનું નામ*

રેફરલ બોનસ રકમ (આઈએનઆર)*

ચૂકવણી માટેની શરત (દા. ત. પ્રોબેશન પછી)*

ફોર્મેટઃ

એકાઉન્ટ સાથે મફતઃ વર્ડ અથવા પી. ડી. એફ., કોઈ વોટરમાર્ક નહીં, તમારા ડેશબોર્ડ પર સાચવેલ છે. દરેક પૃષ્ઠમાં એક નાનું સંદર્ભ ફૂટર હોય છે જેથી કોઈપણ તેને ચકાસી શકે.

તમે ફક્ત Legal Drive ચૂકવો છો. અમે વકીલને ચૂકવણી કરીએ છીએ. કોઈએ તમને તેમને સીધી ચૂકવણી કરવા માટે ન કહેવું જોઈએ.

એટેસ્ટ એન્ડ સાઇન દસ્તાવેજમાં વાસ્તવિક, સ્વતંત્ર રીતે ચકાસી શકાય તેવા રેકોર્ડને એમ્બેડ કરે છે.

આ દસ્તાવેજનો અનુવાદ હજુ સુધી ઉપલબ્ધ નથી. નીચેનું પૂર્વાવલોકન એ અંગ્રેજી લખાણ છે જે તમે ડાઉનલોડ કરશો.

EMPLOYEE REFERRAL AGREEMENT This confirms the terms of the employee referral bonus between [company_name] and [employee_name], who has referred [candidate_name] for employment. 1. REFERRAL BONUS [company_name] agrees to pay [employee_name] a referral bonus of Rs. [referral_bonus], subject to the following condition: [payout_condition]. 2. ELIGIBILITY This bonus is payable only if [candidate_name] is hired and remains employed as per the condition above, and is subject to the company's standard referral policy. For [company_name] Employee [employee_name]

કર્મચારી રેફરલ કરાર: તે શું છે

જ્યારે તમને આ દસ્તાવેજની જરૂર હોય

કર્મચારીએ એવા મિત્ર અથવા ભૂતપૂર્વ સાથીદારનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જેને પ્રસ્તાવ મળ્યો હોય.
એક કંપની રેફરલ પ્રોગ્રામ ચલાવે છે અને દરેક ચૂકવણીની શરત કેસ-બાય-કેસ રેકોર્ડ કરવા માંગે છે.
હાર્ડ-ટુ-ફિલ ભૂમિકા માટે સામાન્ય કરતાં વધુ બોનસ માટે સંમતિ સધાઈ છે અને શરતો લેખિતમાં હોવી જરૂરી છે.
રેફરલ બોનસ હપ્તામાં અથવા જાળવણી સમયગાળા પછી જ ચૂકવવામાં આવે છે.

તે શું આવરી લે છે

કંપનીના નામ, સંદર્ભિત કર્મચારી અને સંદર્ભિત ઉમેદવાર.
રેફરલ બોનસની રકમ રૂપિયામાં.
ચૂકવણી માટેની શરત, જેમ કે ઉમેદવાર પ્રોબેશન પૂર્ણ કરે છે.
બોનસ ત્યારે જ ચૂકવવાપાત્ર છે જ્યારે ઉમેદવારને નોકરી પર રાખવામાં આવે અને શરત મુજબ નોકરીમાં રહે.
કે બોનસ કંપનીની પ્રમાણભૂત રેફરલ નીતિને આધિન છે.

તેને કેવી રીતે ભરવું, સહી કરવી અને તેનો ઉપયોગ કરવો

પાત્રતા માટે કંપનીની રેફરલ નીતિ તપાસો, જેમ કે તેમની પોતાની ટીમનો ઉલ્લેખ કરતા મેનેજરો લાયક છે કે કેમ.
આ પૃષ્ઠ પર ફોર્મમાં કર્મચારી, ઉમેદવાર, બોનસની રકમ અને ચૂકવણીની શરત ભરો અને પૂર્વાવલોકન તપાસો.
શરત ચોક્કસપણે જણાવો, ઉદાહરણ તરીકે મહિનાઓની સતત સેવાની ચોક્કસ સંખ્યા, જેથી તેને નિરપેક્ષપણે ચકાસી શકાય.
કંપનીના અધિકૃત હસ્તાક્ષરકર્તા અને સંદર્ભ આપનાર કર્મચારીની સહી કરાવો અને કર્મચારીને તેની એક નકલ આપો.
ઉમેદવારની જોડાવાની અને સેવાની તારીખને ટ્રેક કરો, પછી શરત પૂર્ણ થયા પછી પગારપત્રક દ્વારા બોનસ ચૂકવો.

જોડવા અથવા તેની સાથે રાખવા માટેના દસ્તાવેજો

કંપની રેફરલ નીતિ
ઉમેદવારનો પ્રસ્તાવ પત્ર અથવા જોડાવાની પુષ્ટિ
એચઆર સિસ્ટમ અથવા ઇમેઇલમાંથી રેફરલ સબમિશન રેકોર્ડ

તેની પાછળનો કાયદો

કોઈ ચોક્કસ કાયદો રેફરલ બોનસ નિયંત્રિત કરતું નથી. આ વ્યવસ્થા ભારતીય કરાર અધિનિયમ 1872 હેઠળનો કરાર છે, અને જણાવેલી શરત પૂરી થયા પછી બોનસ ચૂકવવાપાત્ર બને છે. કારણ કે તે કર્મચારીને રોજગારના સંબંધમાં ચૂકવવામાં આવે છે, તેને સામાન્ય રીતે પગારની આવકના ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેમાં પગારપત્રક દ્વારા સ્રોત પર કર કાપવામાં આવે છે. જો રેફરલ નીતિ કંપનીને કાર્યક્રમ બદલવા અથવા પાછી ખેંચવાની મંજૂરી આપે છે, તો તપાસો કે તે પહેલેથી જ કરવામાં આવેલા રેફરલ્સને લાગુ પડે છે કે કેમ. રેફરલ દરમિયાન શેર કરવામાં આવેલી ઉમેદવારોની વ્યક્તિગત વિગતો ડિજિટલ પર્સનલ ડેટા પ્રોટેક્શન એક્ટ 2023 અનુસાર નિયંત્રિત થવી જોઈએ.

ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો

અસ્પષ્ટ ચૂકવણીની શરત લખવી જેમ કે 'ઉમેદવાર સ્થિર થયા પછી', જે દલીલો તરફ દોરી જાય છે.
જો સંદર્ભ આપનાર કર્મચારી ચૂકવણીની તારીખ પહેલાં નીકળી જાય તો શું થાય છે તે સંબોધતા નથી.
કર બાદ કર્યા વિના પગારપત્રકની બહાર બોનસ ચૂકવવું.
બે કર્મચારીઓ એક જ ઉમેદવારનો દાવો કરે છે કારણ કે સંદર્ભ તારીખ સાથે નોંધવામાં આવ્યો ન હતો.

કર્મચારી રેફરલ કરાર: વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું કર્મચારી રેફરલ બોનસ ભારતમાં કરપાત્ર છે?

હા. તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા રેફરલ બોનસને સામાન્ય રીતે તમારી પગારની આવકના ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે અને તમારા સ્લેબ દર પર કર લાદવામાં આવે છે. નોકરીદાતા સામાન્ય રીતે તે ચૂકવવામાં આવે તે મહિનામાં પગારપત્રક દ્વારા તેના પર ટી. ડી. એસ. કાપે છે.

જો હું ચૂકવણીની તારીખ પહેલાં રાજીનામું આપું તો શું મને રેફરલ બોનસ મળશે?

તે રેફરલ નીતિ અને આ કરારમાં જણાવેલી શરત પર આધારિત છે. ઘણી નીતિઓમાં સંદર્ભ આપનાર કર્મચારીને હજુ પણ ચૂકવણીની તારીખે નોકરી કરવાની જરૂર પડે છે. જો કરાર શાંત હોય, તો તેને એચઆર સાથે લેખિતમાં રજૂ કરો.

જો સંદર્ભિત ઉમેદવાર પ્રોબેશન દરમિયાન નીકળી જાય તો શું થાય છે?

જો ચૂકવણીની શરત પ્રોબેશન પૂર્ણ કરવાની હોય અને ઉમેદવાર તે પહેલાં નીકળી જાય, તો બોનસ સામાન્ય રીતે ચૂકવવાપાત્ર નથી. કેટલીક કંપનીઓ જોડાવા પર બોનસનો એક ભાગ ચૂકવે છે અને બાકીનો ભાગ પછીથી ચૂકવે છે, જે શરતમાં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવો જોઈએ.

શું રેફરલ કરાર માટે સ્ટેમ્પ પેપરની જરૂર પડે છે?

મોટાભાગની કંપનીઓ તેમની નીતિ હેઠળ રેકોર્ડ તરીકે સ્ટેમ્પ પેપર વિના લેટરહેડ પર રેફરલ પુષ્ટિકરણ જારી કરે છે. કરારો પર સ્ટેમ્પ ડ્યુટી દરેક રાજ્ય દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તેથી જો તમે ઔપચારિક સ્ટેમ્પ્ડ કરાર ઇચ્છતા હોવ તો સ્થાનિક રીતે તપાસો.

છેલ્લે અપડેટ થયેલ 3 ઑક્ટોબર, 2026.

ભારતીય કાયદા વિશેની સામાન્ય માહિતી, તમારી પરિસ્થિતિ માટે કાનૂની સલાહ નહીં. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી, નોંધણી અને ફી રાજ્ય પ્રમાણે અલગ અલગ હોય છે, તેથી તમે તેના પર આધાર રાખો તે પહેલાં સ્થાનિક કાર્યાલય અથવા વકીલ સાથે તપાસ કરો.

સંબંધિત માર્ગદર્શિકાઓ

તેની પાછળનો કાયદો, સાદા અંગ્રેજીમાં સમજાવ્યો અને સત્તાવાર સ્રોતો સામે તપાસ કરી.

રોજગાર અને એચઆર

શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?

લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

9 ઓછામાં ઓછું વાંચવુંમાર્ગદર્શિકા વાંચો