માર્ગદર્શિકા
દસ્તાવેજો પાછળનો કાયદો, સહી કરનાર વ્યક્તિ માટે લખવામાં આવે છે, મુકદ્દમો કરનાર વ્યક્તિ માટે નહીં. દરેક માર્ગદર્શિકા નિયમ, સમયમર્યાદા અથવા છટકું સમજાવે છે જે નક્કી કરે છે કે દસ્તાવેજ ખરેખર, સાદા ભાષામાં, તે ચોક્કસ વિભાગમાંથી આવે છે કે કેમ.
ગ્રેચ્યુટીઃ કોણ પાત્ર છે, તેની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને દાવો કેવી રીતે કરવો
21 નવેમ્બર 2025 થી, ગ્રેચ્યુટી સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 દ્વારા સંચાલિત થાય છે. મોટાભાગના કર્મચારીઓને પાંચ વર્ષની સતત સેવાની જરૂર હોય છે, નિશ્ચિત ગાળાના કર્મચારીઓને એક વર્ષની જરૂર હોય છે, અને દરેક પૂર્ણ વર્ષ માટે રકમ 15 દિવસની વેતન હોય છે.
શું ભારતમાં રોજગાર બોન્ડ લાગુ કરી શકાય છે?
લઘુતમ સેવા બોન્ડ માન્ય હોઈ શકે છે, જેમ કે સર્વોચ્ચ અદાલતે 2025માં ચુકાદો આપ્યો હતો. પરંતુ નોકરીદાતા માત્ર યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયા દ્વારા જ સંમત રકમ સુધી વાજબી વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.
સમાપ્તિ અને નોટિસ સમયગાળોઃ ભારતીય રોજગાર કાયદામાં ખરેખર શું જરૂરી છે
ભારતમાં એક પણ રાષ્ટ્રીય નોટિસ સમયગાળાનો નિયમ નથી. તમને જે લાગુ પડે છે તે કાનૂની વર્ગીકરણ પર આધાર રાખે છે જે મોટાભાગના કર્મચારીઓએ ક્યારેય સાંભળ્યું નથી, અને તે ખરેખર તમે જેના હકદાર છો તેમાં ફેરફાર કરે છે.