এই গাইডটি আপনাকে এটি পড়তে সাহায্য করার জন্য মেশিন-অনুবাদ করা হয়েছে। আইনী পদগুলি অনুবাদে নির্ভুলতা হারাতে পারে- মূলটির উপর নির্ভর করার আগে ইংরেজিতে পড়ুন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
ভারতে কর্মসংস্থান বিরোধের একটি বিস্ময়কর সংখ্যা একটি একক ভুল ধারণা থেকে শুরু হয়ঃ যে একটি জাতীয় আইন সেটিং নোটিশ পিরিয়ড রয়েছে, যেভাবে অনেক দেশে একটি সোজা বিধিবদ্ধ ন্যূনতম রয়েছে। সেখানে নেই। একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর, তারা একজন শ্রমিক হিসাবে গণ্য হয় কিনা, এবং কোন রাজ্যের আইন প্রযোজ্য, এবং দুটি ট্র্যাকের জন্য প্রকৃতপক্ষে ভিন্ন জিনিসের প্রয়োজন।
যে শ্রেণীবিভাগ সবকিছু নির্ধারণ করেঃ আপনি কি একজন "শ্রমিক"?
শিল্প বিরোধ আইন, 1947 কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট, অর্থবহ সুরক্ষা প্রয়োগ করে যা এটি শ্রমিক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেঃ বিস্তৃতভাবে, যারা ম্যানুয়াল, অদক্ষ, দক্ষ, প্রযুক্তিগত, অপারেশনাল বা কেরানির কাজ করে এবং বিশেষত একটি নির্দিষ্ট বেতনের সীমার উপরে প্রধানত পরিচালনামূলক, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকায় তাদের বাদ দেয়। কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে শ্রমিক হিসাবে গণ্য করা হয় কিনা তা নির্ভর করে তাদের প্রকৃত কর্তব্যের উপর, তাদের কাজের শিরোনামের উপর নয়; "ম্যানেজার" নামে একজন ব্যক্তি যিনি প্রকৃত তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের পরিবর্তে অপারেশনাল কাজে তাদের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করেন, তিনি এখনও এই আইনের অধীনে একজন শ্রমিক হিসাবে গণ্য হতে পারেন।
কেন এই শ্রেণিবিন্যাসটি পুরো বল গেম
এই পার্থক্যটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ দুটি বিভাগ সম্পূর্ণরূপে বিভিন্ন নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয়। শ্রমিকরা আইডি আইনের অধীনে নীচে বর্ণিত নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ সুরক্ষা পান। যে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে ব্যবস্থাপক, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক কর্মী নন, তাদের পরিবর্তে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি এবং প্রাসঙ্গিক রাজ্য দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।
শ্রমিকদের জন্যঃ শিল্প বিরোধ আইনের ধারা 25এফ
একজন নিয়োগকর্তা যিনি একজন শ্রমিকের চাকরি বাতিল করছেন (আইনে ছাঁটাই হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত থেকে আলাদা) যিনি কমপক্ষে এক বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা সম্পন্ন করেছেন, ধারা 25এফ-এর অধীনে অবশ্যইঃ
- ছাঁটাইয়ের কারণ উল্লেখ করে এক মাসের লিখিত নোটিশ দিন, অথবা সেই নোটিশ সময়ের পরিবর্তে মজুরি প্রদান করুন।
- বেতন দিন ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য 15 দিনের গড় বেতনের সমান (বা ছয় মাসের বেশি বছরের যে কোনও অংশ)।
- নির্ধারিত পদ্ধতিতে ছাঁটাইয়ের উপযুক্ত সরকারি কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন।
আইডি আইন মূলত একমুখী
শিল্প বিরোধ আইন পদত্যাগকারী কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও নোটিশ পিরিয়ডের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে না। কর্মীদের জন্য পদত্যাগের নোটিশ পিরিয়ড সাধারণত কর্মসংস্থান চুক্তি, প্রত্যয়িত স্থায়ী আদেশ, বা, যেখানে প্রযোজ্য, রাজ্য-নির্দিষ্ট নিয়ম থেকে আসে, আইডি আইন থেকে নয়।
অ-শ্রমিকদের জন্যঃ আপনার রাজ্যের দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন এবং আপনার চুক্তি
পরিচালন, প্রশাসনিক এবং তত্ত্বাবধায়ক কর্মচারীরা সম্পূর্ণরূপে আইডি আইনের ছাঁটাই বিধানের বাইরে। এই বিভাগের জন্য, সংশ্লিষ্ট রাজ্যের দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন সাধারণত ন্যূনতম নোটিশের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে এবং এটি প্রকৃতপক্ষে রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়ঃ
- দিল্লি : তিন মাস একটানা কাজ করার পর এক মাসের নোটিশ।
- মহারাষ্ট্র : কমপক্ষে এক বছর চাকরি করা কোনও কর্মচারীর জন্য 30 দিনের নোটিশ।
- কর্ণাটক এবং তামিলনাড়ু : ছয় মাসের বেশি চাকরি করা কোনও কর্মচারীকে সাধারণত যুক্তিসঙ্গত কারণ এবং কমপক্ষে 30 দিনের নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত করা যায় না।
এই রাষ্ট্রীয়-আইন স্তরের বাইরে, কর্মসংস্থান চুক্তি নিজেই যা প্রকৃতপক্ষে প্রতি দিন পরিচালনা করে, এবং চুক্তিগত নোটিশ সময়কাল সাধারণত জ্যেষ্ঠতা এবং নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার নীতির উপর নির্ভর করে 30 থেকে 90 দিন ধরে চলে। যেখানে চুক্তিটি নীরব থাকে, আদালত সাধারণত মাসিক বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য "যুক্তিসঙ্গত নোটিশ" কে প্রায় এক মাস হিসাবে বিবেচনা করে, যদিও এটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার পরিবর্তে একটি সাধারণ নীতি।
অসদাচরণ ভিন্নঃ কোন নোটিশ প্রয়োজন হয় না
যথাযথ শৃঙ্খলামূলক প্রক্রিয়া অনুসরণ করে, বিশেষত প্রমাণিত অসদাচরণের জন্য বরখাস্তের জন্য সাধারণত শ্রমিক বা অ-শ্রমিকের জন্য নোটিশ বা নোটিশ বেতনের প্রয়োজন হয় না। এই ব্যতিক্রমটি সুনির্দিষ্টভাবে বিদ্যমান কারণ এটি একটি ব্যতিক্রম; একজন নিয়োগকর্তা নোটিশ এবং ক্ষতিপূরণের বাধ্যবাধকতা এড়াতে সাধারণ কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক সমাপ্তিকে "অসদাচরণ" হিসাবে লেবেল করতে পারেন না এবং যদি চ্যালেঞ্জ করা হয় তবে এটি করা ঠিক সেই ধরনের জিনিস যা প্রকৃত আইনি বিরোধে পরিণত হয়।
একটি সমাপ্তি বা পদত্যাগপত্রের খসড়া তৈরি করা?
আপনি নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী যাই হোন না কেন, নোটিশ পিরিয়ড এবং সঠিকভাবে বর্ণিত কারণগুলি পাওয়া উভয় পক্ষকে সুরক্ষা দেয় যদি পরে বরখাস্তের বিষয়ে প্রশ্ন করা হয়।
একটি সমাপ্তি পত্রের খসড়া তৈরি করুননোটিশ-পিরিয়ড নম্বরের উপর নির্ভর করার আগে আসলে কী পরীক্ষা করতে হবে
- প্রথমে আপনার নিজের কর্মসংস্থান চুক্তি পড়ুন। এর নোটিশ পিরিয়ড ধারা, যদি এটি বিদ্যমান থাকে এবং প্রযোজ্য সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতমের নিচে না পড়ে, তবে সাধারণত যা প্রতিদিন পরিচালনা করে।
- আপনার প্রকৃত কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে আপনাকে একজন কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করুন, আপনার শিরোনামের উপর নয়।
- আপনি যে রাজ্যে কর্মরত সেই রাজ্যের জন্য নির্দিষ্ট দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন পরীক্ষা করুন, কারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রকৃতপক্ষে এক রাজ্য থেকে অন্য রাজ্যে পৃথক হয়।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে কি একটিমাত্র জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড আইন রয়েছে?
না। সমস্ত কর্মচারীদের জন্য অভিন্ন নোটিশ পিরিয়ড নির্ধারণ করার কোনও একক কেন্দ্রীয় আইন নেই। যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে কর্মচারীকে শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে "শ্রমিক" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে কিনা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির পাশাপাশি অ-শ্রমিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক রাজ্যের দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইনের উপর পৃথকভাবে নির্ভর করে।
শ্রম আইনের অধীনে একজন 'শ্রমিক' এবং অন্যান্য কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য কী?
একজন কর্মী হলেন এমন একজন ব্যক্তি যিনি ম্যানুয়াল, দক্ষ, প্রযুক্তিগত, অপারেশনাল বা কেরানির কাজ করছেন। প্রকৃত পরিচালনামূলক, প্রশাসনিক বা তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকায় থাকা কর্মচারীদের সাধারণত তাদের প্রকৃত দৈনন্দিন দায়িত্বের ভিত্তিতে চাকরির শিরোনাম নির্বিশেষে এই শ্রেণিবিন্যাস থেকে বাদ দেওয়া হয়।
যদি আমাকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আমি কি বিচ্ছিন্নতার অর্থ প্রদানের অধিকারী?
কেবলমাত্র শিল্প বিরোধ আইনের অধীনে শ্রমিকদেরই ধারা 25এফ-এর অধীনে ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের (পরিষেবার সম্পূর্ণ বছরে 15 দিনের গড় বেতন) বিধিবদ্ধ অধিকার রয়েছে এবং কেবলমাত্র কমপক্ষে এক বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা শেষ করার পরে। অ-শ্রমিকের অধিকার, যদি থাকে, সাধারণত একটি সংবিধিবদ্ধ অধিকারের পরিবর্তে তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে আসে।
আমার নিয়োগকর্তা কি কোনও নোটিশ ছাড়াই আমাকে অবিলম্বে বরখাস্ত করতে পারেন?
কেবলমাত্র যেখানে একটি যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে প্রমাণিত অসদাচরণের জন্য সমাপ্তি হয়, অথবা যেখানে নোটিশ সময়ের পরিবর্তে নোটিশ প্রদান করা হয়। একটি সাধারণ, কারণ-মুক্ত সমাপ্তির জন্য সাধারণত সংবিধিবদ্ধ নোটিশ পিরিয়ড (শ্রমিকদের জন্য) বা চুক্তিগত এবং রাষ্ট্রীয়-আইন নোটিশ পিরিয়ড (অন্যদের জন্য) বা পরিবর্তে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়।
বরখাস্ত হওয়ার পরিবর্তে আমি পদত্যাগ করলে নোটিশ পিরিয়ডের নিয়ম কি একইভাবে প্রযোজ্য হবে?
শিল্প বিরোধ আইন শ্রমিকদের জন্য কোনও পদত্যাগের নোটিশ পিরিয়ড নির্ধারণ করে না; এটি সাধারণত চুক্তি বা স্থায়ী আদেশ থেকে আসে। অ-শ্রমিকদের জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তি আবার যা সাধারণত পরিচালনা করে, যদিও কিছু রাজ্যের দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন কর্মচারী-প্রবর্তিত নোটিশকেও সম্বোধন করে।
পরবর্তী খসড়া তৈরি করার জন্য নথি
আমাদের লাইব্রেরি থেকে আসল টেমপ্লেটগুলি, এই গাইডটি যা কভার করে তার সাথে মিলে যায়।
আপনিও পড়তে চাইতে পারেন
ভারতে ভাড়া চুক্তিঃ স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং প্রকৃতপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ ধারাগুলি
স্ট্যাম্প শুল্ক, রেজিস্ট্রেশন, সিকিউরিটি ডিপোজিট এবং নোটিশ পিরিয়ড রাজ্য এবং চুক্তির ধরন অনুসারে পৃথক হয়। আপনার ভাড়া চুক্তি টিকবে কি না, তা এখানেই নির্ধারণ করা হয়।
138 ধারার অধীনে চেক বাউন্সঃ সময়সীমা এবং এর পরে আসলে কী ঘটে
একটি বাউন্স চেক কেবল অর্থ প্রদানের ব্যর্থতা নয়, এটি একটি কঠোর নোটিশ সময়সীমা সহ একটি ফৌজদারি অপরাধ। সময়সীমাটি মিস করুন এবং আপনার বিরুদ্ধে যত স্পষ্টভাবে অন্যায় করা হয়েছে তা নির্বিশেষে মামলা করার অধিকার চলে গেছে।
ভারতে হলফনামাঃ যখন আপনার আসলে একটি প্রয়োজন, এবং কিভাবে সঠিক বিন্যাস পেতে হয়
নাম পরিবর্তন থেকে শুরু করে আদালতের ফাইলিং পর্যন্ত সবকিছুর জন্য একটি হলফনামা ভারতে সবচেয়ে ঘন ঘন প্রয়োজনীয় নথিগুলির মধ্যে একটি এবং প্রযুক্তিগত দিক থেকে প্রত্যাখ্যাত হওয়া সবচেয়ে সহজ।