Legal Drive

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট শুরু এবং শেষ তারিখ সহ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করে।

ফরম্যাটঃ

একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।

আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।

Legal Drive sealঅ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।

এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।

FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACT This CONTRACT is made on [contract_date] between [company_name], of [company_address] (the "Company"), and [employee_name] (the "Employee"). Employee's address: [employee_address] 1. APPOINTMENT AND TERM 1.1 The Company appoints the Employee as [designation] for a FIXED TERM commencing on [start_date] and ending on [end_date]. 1.2 This contract shall EXPIRE AUTOMATICALLY on the end date, by efflux of time, without any notice or payment in lieu being required from either party. 1.3 Expiry by efflux of time does not constitute retrenchment, and the Employee shall have no claim on that basis. The parties record that termination of service on completion of the tenure of fixed-term employment, or on non-renewal of the contract on its expiry, is excluded from the definition of retrenchment under the Industrial Relations Code, 2020. 1.4 Continuation beyond the end date requires a fresh written contract. Continued attendance without one shall not be construed as renewal or as creating permanent employment. 2. PLACE OF WORK [work_location] 3. DUTIES [duties] The Employee shall additionally perform such other duties consistent with the position as may reasonably be assigned, and shall devote their whole working time to the Company's business during the term. 4. REMUNERATION 4.1 The Employee shall be paid an annual cost to company of Rs. [annual_ctc], payable monthly, subject to deduction of tax at source and other statutory deductions. 4.2 Salary shall be paid pro rata for any part of a month worked. 5. STATUTORY BENEFITS 5.1 To the extent applicable to the Company and to this employment, the Employee shall be covered under the Code on Social Security, 2020 and the schemes framed under it, including provident fund and, where applicable, employees' state insurance, on the same basis as a permanent employee in the same grade. 5.2 The Employee shall be entitled to leave, hours of work and other conditions of service no less favourable than those applicable to a permanent employee doing the same work. 5.3 Gratuity shall be payable in accordance with the Code on Social Security, 2020. As a fixed-term employee, the Employee is entitled to gratuity on a pro rata basis for the service rendered, without having to complete the five years of continuous service otherwise required, subject to the conditions prescribed under that Code. 6. EARLY TERMINATION 6.1 Either party may terminate before the end date by giving written notice of the period stated below, or salary in lieu of that notice. Notice period during the term (days): [notice_days] 6.2 The Company may terminate forthwith, without notice, for misconduct, breach of policy, wilful neglect of duty or dishonesty. 7. CONFIDENTIALITY AND INTELLECTUAL PROPERTY 7.1 The Employee shall keep confidential all non-public information of the Company, during the term and after it. 7.2 All intellectual property created by the Employee in the course of employment, and relating to the Company's business, shall vest in the Company. 8. RETURN OF PROPERTY On expiry or termination, the Employee shall return all Company property, documents, data, devices and access credentials. 9. WORKPLACE CONDUCT The Employee shall comply with the Company's policies, including its policy under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. 10. GOVERNING LAW Governed by the laws of India, with the courts at the Company's registered office having jurisdiction. FOR THE COMPANY EMPLOYEE [company_name] [employee_name] Name: Designation:

এই নথিটি ব্যবহার করার বিষয়ে নোট

এটি পূরণ করার সময় আপনার জন্য নির্দেশনা। এই নোটগুলি ডাউনলোড করা নথিতে মুদ্রিত হয় না।

NOTE FOR THE EMPLOYER: A fixed-term arrangement must be genuine. Repeatedly renewing short fixed terms for what is in substance permanent work invites a finding that the arrangement is a device, and courts have looked through such arrangements. Under the Industrial Relations Code, 2020, a fixed-term employee must receive hours of work, wages, allowances and other benefits no less favourable than a permanent employee doing the same or similar work. Under the Code on Social Security, 2020, gratuity for a fixed-term employee is payable on a pro rata basis without the five-year condition, so provide for it in the final settlement.

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি: এটা কি

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট শুরু এবং শেষ তারিখ সহ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করে। এই সংস্করণে বলা হয়েছে যে চুক্তিটি নোটিশ ছাড়াই শেষ তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়, যে পুনর্নবীকরণ না করা ছাঁটাই নয়, এবং কর্মচারী একই কাজ করা স্থায়ী কর্মীদের তুলনায় সংবিধিবদ্ধ সুবিধা এবং শর্ত কম অনুকূল পায়।

আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে

  • একটি সংস্থার একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য পরিচিত শেষ তারিখ সহ কাউকে প্রয়োজন।
  • একটি ব্যবসা মৌসুমী চাহিদা বা কাজের অস্থায়ী উত্থানের জন্য নিয়োগ করছে।
  • একজন স্থায়ী কর্মচারী দীর্ঘ ছুটিতে রয়েছেন এবং সেই সময়ের জন্য একজন প্রতিস্থাপনের প্রয়োজন হয়।
  • একটি অনুদান-অর্থায়িত বা চুক্তি-সংযুক্ত ভূমিকা কেবল ততক্ষণ বিদ্যমান থাকে যতক্ষণ তহবিল বা গ্রাহক চুক্তি স্থায়ী হয়।

এটি কী কভার করে

  • উল্লিখিত শুরু এবং শেষ তারিখের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য নিয়োগ, বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়।
  • একটি বিবৃতি যে মেয়াদ শেষ হওয়া ছাঁটাই নয় এবং সেই ধারাবাহিকতার জন্য একটি নতুন লিখিত চুক্তি প্রয়োজন।
  • কর্মস্থল, কর্তব্য এবং বার্ষিক সি. টি. সি কর এবং বিধিবদ্ধ ছাড়ের পরে মাসিক প্রদেয়।
  • সামাজিক নিরাপত্তা বিধির অধীনে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং ই. এস. আই কভারেজ, স্থায়ী কর্মীদের তুলনায় পরিষেবার শর্ত কম অনুকূল নয় এবং সেই বিধির অধীনে প্রো রেটা গ্র্যাচুইটি।
  • পরিবর্তে নোটিশ বা বেতনের মাধ্যমে দ্রুত অবসান এবং অসদাচরণের জন্য অবিলম্বে অবসান।
  • গোপনীয়তা, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি, সম্পত্তির ফেরত, পি. ও. এস. এইচ নীতি মেনে চলা এবং আইন পরিচালনা।

কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন

  1. নিশ্চিত করুন যে কাজটি প্রকৃতপক্ষে সময়সীমার মধ্যে রয়েছে এবং একটি শেষ তারিখ নির্ধারণ করুন যা প্রকল্প বা প্রয়োজনের সাথে মেলে।
  2. এই পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটি দেখুন, বিশেষ করে তারিখ, সিটিসি এবং নোটিশ পিরিয়ড।
  3. এটি আপনার রাজ্যের প্রয়োজনীয় মূল্যের স্ট্যাম্প পেপারে প্রিন্ট করুন, অথবা ই-স্ট্যাম্প করুন, যদি আপনার অনুশীলন কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্ট্যাম্প করা হয়।
  4. শুরুর তারিখের আগে কর্মচারী এবং একজন অনুমোদিত স্বাক্ষরকারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত করুন এবং কর্মচারীকে একটি অনুলিপি দিন।
  5. স্থায়ী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং ই. এস. আই-এর জন্য কর্মচারীর নাম নথিভুক্ত করুন।
  6. শেষ তারিখের আগে, পুনর্নবীকরণ করা হবে কি না তা স্থির করুন। পুনর্নবীকরণ করা হলে, মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি নতুন লিখিত চুক্তি জারি করুন।
  7. মেয়াদ শেষ হলে, বকেয়া পরিশোধ করুন, কোম্পানির সম্পত্তি সংগ্রহ করুন এবং একটি ছাড়পত্র জারি করুন।

সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি

  • অফার চিঠি এবং বেতন কাঠামো
  • পি. ও. এস. এইচ নীতি সহ উল্লিখিত কোম্পানির নীতি
  • কর্মচারীর পরিচয়, ঠিকানা এবং যোগ্যতার নথির অনুলিপি

এর পেছনের আইন

চুক্তিটি ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872 দ্বারা পরিচালিত হয়। পুরনো শিল্প বিরোধ আইন, 1947 ছাঁটাই থেকে মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণ না করাকে বাদ দেয়। 2025 সালের 21শে নভেম্বর থেকে শ্রম কোডগুলি সেই আইন এবং অন্যান্যদের প্রতিস্থাপন করেছে এবং এই চুক্তিটি এখন তাদের উল্লেখ করে। ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানকে স্বীকৃতি দেয়, ঘন্টা, মজুরি, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলিতে স্থায়ী কর্মীদের সাথে সমতা প্রয়োজন এবং ছাঁটাইয়ের বাইরে মেয়াদ শেষ হয়। সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিধিমালা সাধারণ পাঁচ বছরের যোগ্যতার সময়কাল ছাড়াই প্রো রেটা ভিত্তিতে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি প্রদান করে। বর্তমান নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন।

এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল

  • স্থায়ী কাজের জন্য সংক্ষিপ্ত নির্দিষ্ট শর্তগুলি বারবার পুনর্নবীকরণ করা, যা আদালত স্থায়ী মর্যাদা অস্বীকার করার একটি যন্ত্র হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।
  • কোনও নতুন লিখিত চুক্তি ছাড়াই শেষ তারিখের পরে কর্মচারীকে কাজ চালিয়ে যেতে দেওয়া।
  • একই কাজ করা স্থায়ী কর্মীদের তুলনায় নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মীদের কম বেতন দেওয়া বা কম সুবিধা দেওয়া।
  • কোনও গ্র্যাচুইটি না ধরে নিলে শ্রম কোডগুলি পরীক্ষা না করে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীদের কখনও প্রদেয় হয় না।

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

একজন নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারী কি গ্র্যাচুইটির অধিকারী?

হ্যাঁ, যেখানে যোগ্যতার শর্ত পূরণ করা হয়। সামাজিক নিরাপত্তা বিধিমালা নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য নিয়ম পরিবর্তন করেছে যাতে নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় পাঁচ বছর সম্পূর্ণ না করেই গ্র্যাচুইটি প্রদেয় হতে পারে। চুক্তি শেষ হলে বর্তমান বিধান এবং নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির পুনর্নবীকরণ না করা কি ছাঁটাই হিসাবে গণ্য হয়?

না। একটি প্রকৃত নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে পুনর্নবীকরণ না করা ছাঁটাই থেকে বাদ দেওয়া হয়, তাই ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ সেই ভিত্তিতে প্রদেয় নয়। বাদ দেওয়া কোনও নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করতে পারে না যেখানে নির্দিষ্ট মেয়াদটি স্থায়ী কাজের জন্য একটি ছদ্মবেশ বলে মনে করা হয়।

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি কি শেষ তারিখের আগে শেষ করা যেতে পারে?

হ্যাঁ। এই চুক্তির অধীনে উভয় পক্ষই উল্লিখিত নোটিশ বা পরিবর্তে বেতন দিয়ে এটি দ্রুত শেষ করতে পারে এবং সংস্থাটি অসদাচরণ, ইচ্ছাকৃত অবহেলা বা অসততার জন্য অবিলম্বে এটি শেষ করতে পারে। শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ এখনও একটি ন্যায্য প্রক্রিয়া অনুসরণ করা উচিত, যেমন একটি কারণ দর্শানোর নোটিশ।

শেষ তারিখের পরেও যদি কর্মচারী কাজ চালিয়ে যান, তা হলে কী হবে?

এই চুক্তিতে বলা হয়েছে যে নতুন লিখিত চুক্তি ছাড়া অব্যাহত উপস্থিতি পুনর্নবীকরণ নয়। তা সত্ত্বেও, মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কাউকে কাজ করতে দেওয়া তাদের অবস্থা এবং শর্তাবলী সম্পর্কে অনিশ্চয়তা তৈরি করে। পুরনো চুক্তি শেষ হওয়ার আগে একটি নতুন চুক্তি জারি করুন, অথবা শেষ তারিখে সঠিকভাবে কাজ শেষ করুন।

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।

ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।

সম্পর্কিত গাইড

এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান এবং এইচআর

ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?

একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।

9 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন
কর্মসংস্থান এবং এইচআর

সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন

ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।

8 ন্যূনতম পড়ানির্দেশিকা পড়ুন

যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.

সংশ্লিষ্ট নথি

যারা খসড়া তৈরি করে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।