কর্মসংস্থান বন্ড
এমপ্লয়মেন্ট বন্ড হল এমন একটি চুক্তি যেখানে কোনও কর্মচারী ন্যূনতম সময়ের জন্য কোনও সংস্থায় থাকার প্রতিশ্রুতি দেয়, সাধারণত কারণ সংস্থাটি প্রশিক্ষণ বা অনুরূপ বিনিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করে।
একটি অ্যাকাউন্টের সাথে বিনামূল্যেঃ ওয়ার্ড বা পিডিএফ, কোনও ওয়াটারমার্ক নেই, আপনার ড্যাশবোর্ডে সংরক্ষিত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় একটি ছোট রেফারেন্স ফুটার রয়েছে যাতে যে কেউ এটি যাচাই করতে পারে।
এই নথির উপর নির্ভর করার আগে একজন উকিলের পর্যালোচনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
আপনি শুধুমাত্র Legal Drive প্রদান করেন। আমরা উকিলকে অর্থ প্রদান করি। কেউ আপনাকে সরাসরি তাদের অর্থ প্রদান করতে বলবে না।
অ্যাটেস্ট অ্যান্ড সাইন নথিতে একটি বাস্তব, স্বাধীনভাবে পরীক্ষা করা যায় এমন রেকর্ড এম্বেড করে।
এই নথির অনুবাদ এখনও পাওয়া যায়নি। নিচের পূর্বরূপটি হল সেই ইংরেজি লেখা যা আপনি ডাউনলোড করবেন।
এই নথিটি ব্যবহার করার বিষয়ে নোট
এটি পূরণ করার সময় আপনার জন্য নির্দেশনা। এই নোটগুলি ডাউনলোড করা নথিতে মুদ্রিত হয় না।
NOTES BEFORE SIGNING
STAMP DUTY. An employment bond is an instrument chargeable with stamp duty under the stamp law of the State where it is executed, and the rate varies by State. Print it on non-judicial stamp paper of the correct value or use an e-stamp certificate. An unstamped or under-stamped instrument may not be admitted in evidence until the deficit duty and penalty are paid.
WITNESSES. The Indian Contract Act, 1872 does not require witnesses for this agreement to be valid, but two witnesses make it much easier to prove signing if the bond is ever disputed.
KEEP THE AMOUNT REALISTIC. Courts allow only reasonable compensation under section 74 of the Indian Contract Act, 1872, and section 27 makes a restraint on working elsewhere after employment void. Set the bond amount close to the real cost of the training or investment, and keep invoices and payment proof.
DO NOT HOLD ORIGINAL CERTIFICATES as security for the bond. The practice is widely criticised and invites complaints.
কর্মসংস্থান বন্ড: এটা কি
এমপ্লয়মেন্ট বন্ড হল এমন একটি চুক্তি যেখানে কোনও কর্মচারী ন্যূনতম সময়ের জন্য কোনও সংস্থায় থাকার প্রতিশ্রুতি দেয়, সাধারণত কারণ সংস্থাটি প্রশিক্ষণ বা অনুরূপ বিনিয়োগের জন্য অর্থ প্রদান করে। এই সংস্করণটি প্রশিক্ষণ বা বিনিয়োগ, মাসের মধ্যে বন্ডের সময়কাল এবং তাড়াতাড়ি প্রস্থানের সময় প্রদেয় একটি বর্ণিত পরিমাণ নথিভুক্ত করে, যা অসদাচরণ ব্যতীত অন্য কারণে সংস্থাটি চাকরি শেষ করলে প্রযোজ্য হয় না।
আপনার যখন এই নথির প্রয়োজন হবে
- একটি সংস্থা কোনও কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত বাহ্যিক প্রশিক্ষণ, শংসাপত্র বা একটি কোর্সের পৃষ্ঠপোষকতা করছে।
- একজন নিয়োগকর্তা নিজের খরচে বিশেষ প্রশিক্ষণের জন্য একজন কর্মচারীকে বিদেশে বা অন্য শহরে পাঠাচ্ছেন।
- একটি সংস্থা নতুন স্নাতকদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রচুর বিনিয়োগ করে এবং তাদের যুক্তিসঙ্গত সময়ের জন্য থাকতে চায়।
- একজন কর্মচারীকে একটি ব্যয়বহুল লাইসেন্স বা পেশাদার যোগ্যতা দেওয়া হয় যার জন্য নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন।
- উভয় পক্ষই প্রশিক্ষণ শুরু হওয়ার আগে লিখিতভাবে পুনরুদ্ধারের শর্তাবলী চায়।
এটি কী কভার করে
- কোম্পানি এবং কর্মচারীর নাম এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার তারিখ।
- কোম্পানি যে প্রশিক্ষণ বা বিনিয়োগ প্রদান করছে, যা বন্ডের জন্য বিবেচনা গঠন করে।
- বন্ডের তারিখ থেকে গণনা করা মাসগুলিতে অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার সর্বনিম্ন সময়কাল।
- কর্মচারী পদত্যাগ করলে বা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হলে প্রদেয় পরিমাণ, একটি বর্ণিত সূত্রের অধীনে পরিবেশন করা সম্পূর্ণ মাসগুলির জন্য অনুপাত হ্রাস এবং যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
- একটি ব্যতিক্রম যে বন্ড প্রযোজ্য হয় না যেখানে সংস্থাটি অসদাচরণ ব্যতীত অন্য কারণে সমাপ্ত হয়।
- দুইজন সাক্ষীর জন্য লাইন সহ কোম্পানি এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর।
কিভাবে এটি পূরণ করবেন, স্বাক্ষর করবেন এবং ব্যবহার করবেন
- প্রকৃত প্রশিক্ষণ বা বিনিয়োগের খরচ নির্ধারণ করুন এবং একটি বন্ডের সময়কাল এবং তার অনুপাতে থাকা পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
- এই পৃষ্ঠায় প্রশিক্ষণের বিশদ বিবরণ, সময়কাল এবং পরিমাণ দিয়ে ফর্মটি পূরণ করুন এবং প্রাকদর্শনটিতে প্রো রেটা সূত্রটি পরীক্ষা করুন, যা পরিবেশন করা প্রতিটি সম্পূর্ণ মাসের পরিমাণ হ্রাস করে।
- স্বাক্ষর করার আগে একজন উকিলকে বন্ডটি পর্যালোচনা করতে বলুন, কারণ আদালত কেবল যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের অনুমতি দেয় এবং অন্য কোথাও কাজ করার জন্য জরিমানা বা সংযমের মতো মনে হয় এমন পরিমাণ প্রত্যাখ্যান করে।
- রাজ্যের স্ট্যাম্প আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় মূল্যের বিচারবহির্ভূত স্ট্যাম্প পেপারে এটি মুদ্রণ করুন, অথবা রাষ্ট্র যেভাবে অনুমতি দেয় সেভাবে স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান করুন।
- উভয় পক্ষই দুই সাক্ষীর উপস্থিতিতে স্বাক্ষর করে, যারা সাক্ষী লাইনগুলি পূরণ করে এবং প্রতিটি পক্ষ একটি মূল রাখে।
- প্রশিক্ষণের জন্য চালান, অর্থপ্রদানের রসিদ এবং উপস্থিতির রেকর্ড রাখুন, কারণ বন্ড প্রয়োগ করা হলে খরচ প্রমাণ করার জন্য এগুলির প্রয়োজন হবে।
সংযুক্ত করার বা সঙ্গে রাখার জন্য নথি
- প্রশিক্ষণ বা বিনিয়োগের জন্য চালান এবং অর্থপ্রদানের প্রমাণ।
- প্রশিক্ষণের সময়সূচী, শংসাপত্র বা কোর্সের বিবরণ।
- কর্মচারীর নিয়োগপত্রের অনুলিপি।
- স্ট্যাম্প শুল্ক রসিদ বা ই-স্ট্যাম্প শংসাপত্র।
এর পেছনের আইন
কর্মসংস্থান বন্ড হল ভারতীয় চুক্তি আইন, 1872-এর অধীনে একটি চুক্তি। ধারা 27 বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের চুক্তিগুলিকে অকার্যকর করে তোলে, যে কারণে একটি বন্ড কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কাউকে অন্য কোথাও কাজ করতে বাধা দিতে পারে না, যদিও কর্মসংস্থানের সময় যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম পরিষেবার প্রতিশ্রুতি আদালত দ্বারা বহাল রাখা হয়েছে। ধারা 74-এর অধীনে, যেখানে একটি চুক্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রদেয় অর্থের নাম উল্লেখ করে, নিয়োগকর্তা কেবল সেই পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন, জরিমানা নয়। বণ্ডের উপর স্ট্যাম্প শুল্ক রাষ্ট্রীয় স্ট্যাম্প আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
এড়ানোর জন্য সাধারণ ভুল
- প্রকৃত প্রশিক্ষণ ব্যয়ের চেয়ে অনেক বেশি বন্ডের পরিমাণ নির্ধারণ করা, যা আদালত সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করতে অস্বীকার করতে পারে।
- কর্মক্ষেত্রে নিয়মিত প্রশিক্ষণের জন্য একজন কর্মচারীকে সংযুক্ত করা যার জন্য কোম্পানিকে নির্দিষ্ট কিছু খরচ করতে হবে না।
- কর্মচারীর মূল শংসাপত্রগুলি সুরক্ষা হিসাবে রাখা, যা ব্যাপকভাবে চ্যালেঞ্জ করা হয় এবং সর্বোত্তমভাবে এড়ানো হয়।
- রাজ্যে প্রয়োজনীয় স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদান না করে সাধারণ কাগজে বন্ড কার্যকর করা।
কর্মসংস্থান বন্ড: প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ভারতে কর্মসংস্থান বন্ড কি বৈধ?
হ্যাঁ, একটি যুক্তিসঙ্গত ন্যূনতম পরিষেবা সময়ের জন্য একটি বন্ড সাধারণত বৈধ যেখানে নিয়োগকর্তা একটি প্রকৃত বিনিয়োগ করেছেন, যেমন প্রদত্ত প্রশিক্ষণ। আদালত যা প্রয়োগ করবে না তা হল এমন একটি ধারা যা আপনার চলে যাওয়ার পরে আপনাকে অন্য কোথাও কাজ করতে বাধা দেয়, বা পুনরুদ্ধারের পরিমাণ যা প্রকৃত ক্ষতির অনুপাতের বাইরে। প্রতিটি বন্ড তার শর্তাবলী এবং তথ্যের ভিত্তিতে বিচার করা হয়।
আমি যদি কর্মসংস্থান বন্ড ভেঙে ফেলি, তা হলে কী হবে?
নিয়োগকর্তা বন্ডের পরিমাণ দাবি করতে পারেন, সাধারণত প্রথমে নোটিশ দিয়ে এবং তারপর একটি দেওয়ানি মামলার মাধ্যমে। আদালত সাধারণত চুক্তি আইনের 74 ধারার অধীনে নির্ধারিত পরিমাণ পর্যন্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রমাণিত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণের অনুমতি দেয়। বন্ড ভাঙা একটি দেওয়ানি বিষয়, ফৌজদারি অপরাধ নয়।
কর্মসংস্থান বণ্ডের জন্য কি স্ট্যাম্প পেপারের প্রয়োজন হয়?
হ্যাঁ, কর্মসংস্থান বন্ড এমন একটি উপকরণ যা স্বাক্ষরিত রাজ্যের স্ট্যাম্প আইনের অধীনে স্ট্যাম্প শুল্ক আকর্ষণ করে। রাজ্যভেদে এই পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। শুল্ক এবং কোনও জরিমানা প্রদান না করা পর্যন্ত একটি আনস্ট্যাম্পড বা আন্ডার-স্ট্যাম্পড বন্ড প্রমাণ হিসাবে গ্রহণ করা যাবে না, তাই শুরুতে এটি সঠিকভাবে স্ট্যাম্প করুন।
কোম্পানি কি বণ্ডের অধীনে আমার আসল শংসাপত্রগুলি রাখতে পারে?
এই বণ্ড তার জন্য প্রদান করে না। কোনও কর্মচারীকে থাকতে বাধ্য করার জন্য মূল শিক্ষাগত শংসাপত্র রাখা এমন একটি অভ্যাস যা আদালত এবং শ্রম কর্তৃপক্ষ বারবার সমালোচনা করেছে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা আপনার নথি ফেরত দিতে অস্বীকার করেন, তবে অভিযোগ বা আইনি নোটিশ দেওয়ার পরে একটি লিখিত দাবি হল স্বাভাবিক প্রথম পদক্ষেপ।
সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে ১১ অক্টোবর, ২০২৬।
ভারতীয় আইন সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, আপনার পরিস্থিতির জন্য আইনি পরামর্শ নয়। স্ট্যাম্প শুল্ক, নিবন্ধকরণ এবং ফি রাজ্য অনুসারে পৃথক হয়, তাই এর উপর নির্ভর করার আগে স্থানীয় অফিস বা কোনও আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
সম্পর্কিত গাইড
এর পিছনের আইনটি সাধারণ ইংরেজিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে এবং সরকারী সূত্রগুলির বিরুদ্ধে পরীক্ষা করা হয়েছে।
ভারতে কি এমপ্লয়মেন্ট বন্ড কার্যকর করা যায়?
একটি ন্যূনতম পরিষেবা বন্ড বৈধ হতে পারে, যেমনটি সুপ্রিম কোর্ট 2025 সালে বলেছিল। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র যথাযথ আইনি প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সম্মত পরিমাণ পর্যন্ত যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন।
সমাপ্তি এবং নোটিশ পিরিয়ডঃ ভারতীয় কর্মসংস্থান আইনে আসলে কী প্রয়োজন
ভারতে কোনও একক জাতীয় নোটিশ পিরিয়ড নিয়ম নেই। আপনার ক্ষেত্রে যা প্রযোজ্য তা নির্ভর করে এমন একটি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের উপর যা বেশিরভাগ কর্মচারী কখনও শোনেননি এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার অধিকারকে পরিবর্তন করে।
যদি এটি বিবাদে পরিণত হয়, তাহলে আপনি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজুন অথবা একজন যাচাইকৃত উকিলকে অনলাইনে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন.
সংশ্লিষ্ট নথি
যারা খসড়া তৈরি করে কর্মসংস্থান বন্ড তাদেরও প্রায়শই এগুলির প্রয়োজন হয়।
শিক্ষানবিশ চুক্তি
উপবৃত্তি এবং সমাপ্তির শর্তাবলী সহ কাঠামোগত প্রশিক্ষণের জন্য একজন শিক্ষানবিশকে নিযুক্ত করে
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারী অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি
কোনও কর্মচারীকে কোনও প্রতিযোগীর সাথে যোগ দিতে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে বাধা দেয়।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারীদের অযাচিত চুক্তি
প্রস্থানকারী কর্মচারীকে কোম্পানির ক্লায়েন্ট বা কর্মীদের অনুরোধ করা থেকে বিরত রাখে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
কর্মচারীদের বেতন অগ্রিম চুক্তি
ভবিষ্যতের বেতনের বিপরীতে একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত অগ্রিমের শর্তাবলী রেকর্ড করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
অভিজ্ঞতা শংসাপত্র
ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবহারের জন্য একজন কর্মচারীর ভূমিকা, সময়কাল এবং কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করে।
কর্মসংস্থান এবং এইচআর
নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি
একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কর্মসংস্থান, স্বয়ংক্রিয় মেয়াদ শেষ হওয়া এবং কোনও ছাঁটাইয়ের প্রভাব ছাড়াই
কর্মসংস্থান এবং এইচআর